למה יותר ויותר עובדי הייטק מתחילים לעבוד במיקור חוץ?

השילוב של תהליכי אוטומציה ומגפת הקורונה יצר שיבוש כפול של שוק העבודה הטכנולוגי. בזמן שמעסיקים פונים למיקור חוץ כפתרון גיוס יעיל, עובדות ועובדים רבים מגלים את היתרונות הטמונים בשיטה זו. אז למי זה מתאים ומה לגבי התנאים?

איזה יתרון מעניקות חברות מיקור חוץ בהכשרות עובדים? (צילום: Dreamstime)

מאת בר לוי, סמנכ"לית גיוס קבוצת SQLink

מגפת הקורונה השפיעה על כל תחומי החיים, אחד העיקריים בהם הוא סביבת העבודה: ארבעה מכל 10 עובדים חושבים שהתפקיד שלהם יהיה מיושן בעוד חמש שנים, והתוצאה היא ששמונה מכל 10 מוכנים ללמוד מיומנויות חדשות כדי לא להישאר מאחור. את הנתונים האלה מספק סקר עולמי שביצעה ענקית הפיננסים PwC, שכלל 19 מדינות ו-32,500 עובדים.

לפי דו"ח שפרסם הפורום הכלכלי העולמי בשנת 2020, עד שנת 2025 ייעלמו 85 מיליון משרות. זה לא אומר שנשאר מחוסרי עבודה, כיוון שבפרק הזמן הזה צפויות לצמוח 97 מיליון משרות חדשות. מה זה כן אומר? לפי הדו"ח, המשמעות היא שנצטרך לרכוש מיומנויות חדשות, ויותר מכך: 40% מהעובדים יצטרכו לרכוש כישורי בסיס חדשים, החיוניים להשתלבות בשוק העבודה המשתנה.

הדו"ח הזה מראה כי שינויים שחשבנו שיתפרסו על פני שנים רבות יקרו הרבה יותר מהר מהצפוי. זאת בעקבות השילוב של תהליכי אוטומציה ומגפת הקורונה, שיובילו לשיבוש כפול של שוק העבודה ולשינויים דרמטיים בכישורים הנדרשים בעתיד הקרוב.

פתרון לקשיי הגיוס ופתיחת אופקי קידום

שינויים אלו מקבלים ביטוי עוצמתי במיוחד במקצועות טכנולוגיים, גם בימים רגילים. הטרנספורמציה הדיגיטלית של השנים האחרונות רק מאיצה את קצב השינוי, גורמת להופעת פלטפורמות ויישומים חדשים ומדגישה את הצורך ברכישת מיומנויות חדשות.

במציאות הזאת, הביקוש הגובר לעובדים לצד קשיי הגיוס והצורך של חברות רבות לקצר את תקופת הגיוס או לחסוך תהליכי גיוס מורכבים, מובילים לגיוס יותר ויותר עובדי הייטק במיקור חוץ. לצד היתרונות הברורים עבור המעסיקים, גם העובדים מגלים את היתרונות הגלומים בחברות Outsourcing.

אחד היתרונות הגדולים עבורם הוא היכולת ליצור אופק קידומי באמצעות רכישת יכולות חדשות: ישנן חברות מיקור חוץ שמספקות לעובדים מעטפת של הכשרות וקורסים שוטפים, שמגדילה את סיכויי הקידום שלהם, עם כל המשתמע ברמת שדרוג התנאים.

מתעוררת השאלה: זה הרי סטנדרט בחברות הייטק רבות, שמאפשרות לעובדים לצאת להכשרות וקורסי העשרה. אם כך, איזה יתרון מעניקות חברות מיקור חוץ בהקשר הזה? התשובה היא שחלקן מפעילות בתי ספר משלהן, תוך שהן ממנפות את ההיכרות המעמיקה עם חברות רבות, עם הכישורים המבוקשים בשוק העבודה ועם המגמות המתהוות. הקורסים שלהן רלוונטיים ומעודכנים, והם שמים דגש על מתודות וכלים פרקטיים המותאמים לעולם התעסוקה, ופחות על העשרה כללית וידע תיאורטי.

יתרון נוסף הטמון בעבודה במיקור חוץ הוא הסיוע שמקבלים העובדים מחברות אלה בפיתוח הקריירה. התחלתם לעבוד בחברת הייטק דרך מיקור חוץ וההעסקה שלכם הסתיימה? אתם עדיין חשופים למגוון עצום של משרות ומקבלים מעטפת אנושית שתסייע לכם להתקדם למשרה הבאה. בשונה מחברת השמה שבה הליווי מסתיים לאחר תחילת העבודה, המעטפת הזו תלווה אתכם לאורך כל הדרך – במהלך תקופת ההעסקה בחברה וגם אחריה.

ומה לגבי התנאים?

מועמדים רבים חוששים שמדובר בעבודה זמנית, אלא שבפועל משרות רבות בחברות מיקור חוץ מאפשרות לעובדים להשתלב בחברה ולהשתקע בה לאורך זמן.

חשש מרכזי נוסף שמעסיק מועמדים מתלבטים הוא שהם יקבלו תנאים פחות טובים ביחס לעמיתיהם המועסקים בצורה ישירה בחברות. זה לא נכון: חברות מיקור חוץ חותרות ככל הניתן להשוואת התנאים ביחס לעובדים הקבועים. בנוסף, חשוב לזכור שהמעטפת המקצועית, הכוללת שדרוג יכולות מקצועיות ויצירת אופק קידומי, מתורגמת לאפשרויות קידום נרחבות ובסופו של דבר גם לשיפור תנאי השכר.

יתרונות אלו מאפשרים לעובדים רבים ליהנות מהעסקה ארוכת טווח בחברות Outsourcing, ולא פחות חשוב: להתכונן לתמורות המתהוות בשוק ההייטק.

הכתבה בחסות Sqlink

קבוצת Sqlink מספקת קשת רחבה של פתרונות בעולם המחשוב וה-IT. אנו מתמחים בגיוס עובדים לשלל תחומי ההייטק וברשותנו מאגר ענק של משרות טכנולוגיות המתחדש כל יום באתר החברה. אנו מזמינים אתכם להצטרף להצלחה ולעבוד בטכנולוגיות המתקדמות ביותר, בתנאים מעולים ולהתקדם לתפקיד הבא! בקבוצת SQLink מועסקים כ-2,500 עובדים והיא כוללת מגוון חברות מובילות בתחומן כגון: GotFriends - חברת ההשמה להייטק הגדולה בישראל, חברת Opisoft המתמחה בעולמות ה Bi והאנליטיקה, חברת TVUNA - המתמחה בעולמות הדיגיטל וחממת חדשנות לסטארטאפים.

כתבת אורחת

הגב

32 תגובות על "למה יותר ויותר עובדי הייטק מתחילים לעבוד במיקור חוץ?"

avatar
Photo and Image Files
 
 
 
Audio and Video Files
 
 
 
Other File Types
 
 
 

* היי, אנחנו אוהבים תגובות!
תיקונים, תגובות קוטלות וכמובן תגובות מפרגנות - בכיף.
חופש הביטוי הוא ערך עליון, אבל לא נוכל להשלים עם תגובות שכוללות הסתה, הוצאת דיבה, תגובות שכוללות מידע המפר את תנאי השימוש של Geektime, תגובות שחורגות מהטעם הטוב ותגובות שהן בניגוד לדין. תגובות כאלו יימחקו מייד.

סידור לפי:   חדש | ישן | הכי מדורגים
אחד שיודע
Guest

מה לגבי אופציות או RSU?
חברות גולגולת לעולם לא יספקו את אותה מעטפת של שכר תנאים ותחושת שייכות.

נילס
Guest

יש לאמעט עובדי קבלן, שזה בדיוק מה שהם לא רוצים
תחושת שייכות מזויפת
רוצים לדפוק שעות וללכת הביתה , בלי מחויבות
חלקם מרויחים יותר מכרגיל
וחלקם מרויחים פחות מכרגיל

מכיר מבפנים.
Guest

החברות שוק בשר האלו לא שקופות מול העובד בכל נושא השכר.
אין עליהן פיקוח או רגולציה כלשהי.
החברות האלו לא מדווחות על ההכנסות שלהן
מה שגורם לזה שהן מתחלקות בצורה לא שיוויונית עם המשכורת של אותו העובד.
החברות האלו הן אבולוציה של חברות כח האדם, עכשיו הן נקראות חברות השמה.

נילס
Guest

אין עליהם פקוח?
איזה נורא זה ששני צדדים מסכימים מרצון להתקשר בחוזה
זה נורא ואיום.

בצל כחול
Guest
אתה קצת טועה. חברת השמה היא לא כמו חברת כח אדם. חברת השמה רק משדרכת בין העובד למעסיק שלו וזהו. העובד נכנס לעבוד אצל המעסיק ישרות וחברת ההשמה לוקח עמלה חד פעמית (בדרך כלל שווה ערך למשכורת חודשית אחת). בניגוד לחברת כח אדם (מיקור חוץ, אווטסורסינג…) ומקבל מהמעסיק 50-60 אחוז נוספים מהמשכורת של העובד כל חודש. כלומר אם העובד מרוויח 10 אלף, החברה מקבלת מהמעסיק בסביבות 15 אלף שקל כל חודש אבל גם אחראית על הזכויות הסוציאליות שלו. זה ים כסף שהם עושים על חשבון העובדים!!!! אין לחברות האלו שום סיבה לוותר עליכם כעובדים. הם לא רוצים שתכנסו לעבוד כעובד… Read more »
יוני
Guest

האמת היא שרק מתכנתים בינינויים עובדים בחברות כאלה. מבחינתי אם אני רואה שעובד עבד בחברת מיקור חוץ, הוא בהכרח מתכנת פחות טוב ואפילו לא אזמן אותו לראיון. גם אם טכנית הוא חזק, כנראה שמבחינת האופי הוא לא מתאים לחברה מוצלחת וחברת מוצר. בקיצור, להתרחק מחברות כאלה.

בצל כחול
Guest

הקאתי קצת בפה….

רוני
Guest

זאת אמירה מזעזעת.
לא פלא שכתבת אותה בצורה אנונימית.
תן לי לחדש לך, פגשתי לא מעט מתכנתים בנניים מינוס וגם בתפקידים בכירים ב"סטארטאפים" שהמתכנתים בחברות מיקור החוץ לא רואים אותם ממטר.
וסתם שתדע, הפוסל במומו פוסל.

אליהוד
Guest

זה מצחיק שחברת השמה כותבת מאמר שזה טוב לעבוד בחברת השמה…ניגוד עניינים קלאסי…והעובדים עם חוסר ביטחון קלאסי…

שד באזמני
Guest

הוא התכוון שזה עצוב וקצת מעפן מצדכם גיקטיים.

אנדרואידי
Guest

פחחחחחח
חברות שעושקות את העובד, חיות מלגזוק עליך קופן

שמשון
Guest

זו לא כתבה בחסות, זו פרסומת על מלא

חיים
Guest

אם אין קשר ישיר לעובד, מקבלים תחנת רכבת של עובדים.
אם אפשר לא לעבוד בחברות קבלן – עדיף.

שושי
Guest

הכתבה הזו היא קצת זילזול באינטליגנציה של הקוראים שלכם , מה חסר שמחר תפרסמו פה כתבה על כמה זה טוב סיגריה אלקטרונית בחסור מרלבורו ( או שיט אחר) .

שושי
Guest

*״בחסות״

רוני
Guest

אין שום אינטרס לאף אחד חוץ מתחברות המיקור(סוחרי עבדים מודרניים) אשר מוצצים את דמם של העובדים .חיים על חשבון אנשים עובדים

אבי
Guest

Sqlink זה לא אלה שלא מרשים לשתות חלב?
Sqmilk היינו קוראים להם.

ליה
Guest

כמה בולשיט בכתבה אחת על אווטסורסינג שנכתבה עי חברה שעושה אווט סורסינג

אחד שמכיר
Guest

בתור אחד שעובד בחברה כזאת, יש כמה רמות של חברות מיקור חוץ, כאלה שסוחרות בעובדים וזורקות אותם בפרוייקטים וככה עושות קופה על העובדים ויש חברות כמו זאת שאני נמצא בה שבאמת מספקות הכשרה לעובד, מקיימים ערבי ידע, גיבושים, נותנות לעובד להתפתח לאיזה כיוון שהוא רוצה וגם לעבור בין הפרוייקטים (פרוייקטים של פיתוח). מה שכן אי אפשר להשוות בשכר כי עובד חברה מקבל שכר ישירות, עובד במיקור חוץ השכר שלו מתחלק בינו ובין החברת מיקור חוץ שלו.

בצל כחול
Guest

איזה ערימה של חירטוטים!!!
עובדים מגלים את היתרונות בלעבוד בחברת מיקור חוץ??? על מי אתם מחרטטים???
שקר וכזב. כולם בורחים ממכם כמו מאש.
שוק בשר, חוסר עניין מוחלט בעובד אחרי שהוא חתם….
כנראה שהחברה שלהם בקריסה אז אתם שולפים כתבת "נוהרים לקלפיות" כדי לנסות להחיות אותה.
כל חבר שאני מדבר איתו אומר אותו דבר על חברות מיקור חוץ….
תמצאו מישהו אחר לחרטט עליו

דניאל
Guest

גילוי נאות, גם אני עובד במשרת מיקור חוץ ואני יכול להגיד בפה מלא שאני מרוצה.
אני גם מבין את השם הרע שנוצר לסוג החברות והמשרות הללו בשוק אבל זה באמת תלוי חברה.
בחברה בה אני עובד ישנן הכשרות מקצועיות ללא עלות לעובדים, השתלמויות מקצועיות ואופק התפתחותי מבחינת הפרויקטים שזה לטעמי שווה הכל, הידיעה שתחת מעסיק אחד יש לי אפשרות לגעת במגוון נושאים אשר נותנים לי יתרון מקצועי באשר חברות שעובדות בסוג טנולוגיה אחד ומוגדר.
ומעבר לכך שבמיוחד אחרי השנתיים האחרונות אני מרגיש יציבות תעסוקתית בזמן שהיו לא מעט טלטלות לאלפי שכירים

עמי
Guest

אני מאמין לך, אתה נשמע מאוד אמין

צחי
Guest

אני מאמין לך, אתה נשמע מאוד אמין

יוחאי
Guest

שלום לך, איש אמיתי עם תגובה אמיתית

דניאל
Guest

גילוי נאות, גם אני עובד במשרת מיקור חוץ ואני יכול להגיד בפה מלא שאני מרוצה.
אני גם מבין את השם הרע שנוצר לסוג החברות והמשרות הללו בשוק אבל זה באמת תלוי חברה.
בחברה בה אני עובד ישנן הכשרות מקצועיות ללא עלות לעובדים, השתלמויות מקצועיות ואופק התפתחותי מבחינת הפרויקטים שזה לטעמי שווה הכל, הידיעה שתחת מעסיק אחד יש לי אפשרות לגעת במגוון נושאים אשר נותנים לי יתרון מקצועי באשר חברות שעובדות בסוג טנולוגיה אחד ומוגדר.
ומעבר לכך שבמיוחד אחרי השנתיים האחרונות אני מרגיש יציבות תעסוקתית בזמן שהיו לא מעט טלטלות לאלפי שכירים

יוני
Guest

אני מאמין לך, אתה נשמע מאוד אמין

ענת
Guest

אני מאמין לך, אתה נשמע מאוד אמין

ב פ
Guest

כתבה הזויה!
גנבים ושוכרי עבדים. כל הביזנס מודל שלכם עקום – מיועד לגזול כסף ממי שמגיע ולהעביר למנכ״ל.
שום תועלת אין בחברות האלה, שום IP שום מחשבה אינטלקטואלית. רק גזל

כבר לא עובדת קבלן
Guest
כבר לא עובדת קבלן

עבדתי בחברת מיקור חוץ לאנליסטים. כשחתמתי חוזה היה רשום בו שאם אני עוזבת תוך פחות משנה אז על כל חודש שעבדתי יקחו לי אלף שקל. אמרו לי אל תדאגי, לא אוכפים את הסעיף הזה, אף פעם לא באמת עשו את זה. עזבתי אחרי 9 חודשים ואכפו את הסעיף הזה. לברוח מחברות כאלה

עומר
Guest

עדיף לכתוב "תוכן ממומן" בתחילת הכתבה…
בתור עובד קבלן לשעבר, איזה גיבוב של שטויות חד צדדיות!
כל התגובות לעיל פוגעות בול בפוני.

יניב
Guest

למה לא מציינים, בניוזלטר שמדובר בכתבה מממומנת.

רמת יושרה של באסטה יש לגיקטיים

שרה טושה
Guest

א. חברת sqlink זכורה לי כאחת החברות היותר אנושיות בקרב חברות הסרסורים.
ב. לא עבדתי ב sqlink, אבל קינאתי מהצד בעובדים שלהם, שמנהלות הלקוח היו באות ביום ההולדת שלהם עם עוגה מ'דומיניק'
ג. כאחד שרוב הקריירה שלו היתה באאוטסורסינג, זה פחות מתגמל להיות יצאנית מטעם סרסור מאשר להיות עובד חברה מן המניין

wpDiscuz

תגיות לכתבה: