מה גורם לחברות להעדיף מפתחות חרדיות ממודיעין עילית על פני מפתחים ממזרח אירופה?
מענה מהיר, תרבות זהה והתמודדות קלה יותר עם אתגרים לא צפויים: על אף הפיתוי להוציא פרויקטים לחו”ל, מי שבוחרים לבצע פיתוח Near Shore בישראל, נהנים ממגוון יתרונות
מאת דימה מדרה, מנהל המכירות של חטיבת הדיגיטל בחברת מלם תים
שוק ההייטק הישראלי סובל כבר שנים רבות ממחסור בעובדים מקצועיים. דו”ח של הרשות לחדשנות ועמותת Start-Up Nation Central העלה כי קיים בתעשיית ההייטק מחסור של כ-15,000 עובדים וכי מספר המשרות הפנויות הגדול ביותר בתחום הוא בפיתוח ותשתית תוכנה. כפועל יוצא של מחסור זה, חברות רבות מעבירות את פעילות הפיתוח שלהן לחו”ל – לפי אותו דו”ח 1 מתוך 4 חברות מעסיקה עובדי פיתוח בחו”ל, בעיקר למדינות במזרח אירופה ואסיה.
סקר של חברת ההשמה להייטק, אתוסיה, שנערך בקרב 138 מנהלים של חברות טכנולוגיה ישראליות שמעסיקות יחד כ-30 אלף עובדים בישראל, העריך כי חברות טכנולוגיה ישראליות הוציאו כ-20 אלף משרות למדינות לואו־קוסט (מדינות שבהן השכר נמוך) בהודו ובמזרח אירופה. מספר העובדים המועסקים במיקור חוץ במזרח אירופה ובהודו על ידי החברות שהשיבו לסקר צמח ב-25% מ-1,760 ל-2,240. זאת בהשוואה לצמיחה של 6% בלבד בהיקף המשרות שאוישו בהייטק הישראלי (כלל החברות) באותה תקופה.
אך חלק מהחברות המעבירות פעילות פיתוח לחו”ל כלל אינן בוחנות את אופציות הפיתוח Near Shore, הקיימות בתוך גבולות ישראל. מדובר בחלופה שתאפשר להן לבצע את פרויקט הפיתוח ללא פערי תרבות, זמן וקשיי תקשורת, ובעלויות אטרקטיביות הודות לתמיכה של המדינה, המעודדת תעסוקה במרכזי פיתוח הממוקמים בפריפריה.
תעסוקה למגוון רחב של אוכלוסיות
חברת Biosense Webster, העוסקת בפיתוח וייצור של ציוד רפואי, דווקא כן בדקה את האפשרות הזאת ואף בחרה בה. החברה שיתפה פעולה עם מרכז הפיתוח של חטיבת הדיגיטל של חברה גדולה, הממוקם במודיעין עילית ובו מועסקות בעיקר נשים חרדיות המפתחות ב-Angular ,VueJS React ,NodeJS Native Android/iOS.
בשיתוף קבלניות המשנה, פיתחה ביוסנס וובסטר כלי מתקדם המתנהל בענן ומאפשר גישה נוחה לרופאים המשתמשים בקו המוצרים שלה – קארטו, המאפשר לבצע מיפוי ואבחון מדויק של הפרעות קצב בלב. הפיתוח הפך את תוכנת קארטו, הדורשת משאבים גרפיים מאוד כבדים, לנגישה יותר. על ידי בנייה של הכלי בענן של מיקרוסופט, יצר המרכז מכונות וירטואליות המייתרות את הצורך בתחנות עבודה מיוחדות כמו בעבר. כעת כל המידע המצוי במערכת נמצא ב-Azure, והמשמעות היא שהרופאים יכולים לצפות בכל החומר שהצטבר במערכת, לעשות אנליזה, לשתף מידע ועוד ישר מהמחשב הנייד שלהם.
תמונה: רז ברגמן
בביוסנס וובסטר מדגישים שכל מה שאפשר לעשות בארץ נעשה כאן, כולל ייצור. הם מציינים כי הם דוגלים בגישה הוליסטית וגאים בכך, וכי הם רוצים להיות מסוגלים לספק תעסוקה למגוון רחב של אוכלוסיות, כך לדוגמה, חלק מסוים מתהליך הייצור מתבצע על ידי אנשים בעלי מוגבלויות.
אך זו לא הסיבה היחידה להשארת הפיתוח בגבולות ישראל. בחברה מספרים כי מדובר בפרויקט מורכב, והוצאתו למדינה אחרת, על כל המשתמע בכך, כרוכה בסיכון גבוה. “כשמתחילות בעיות לא צפויות וכשנתקלים באתגרים במהלך העבודה המשותפת – חשוב המענה המהיר והישיר, וכשנתקלים באתגרים או בדברים בלתי צפויים בפרויקטים offshore – קשה לנהל אותם מרחוק” מסבירים בחברה.
לוותר על פערי התרבות
בביוסנס וובסטר מציינים עוד כי ההחלטה להישאר בארץ הגיעה גם בשל הבדלי התרבות. התרבות הישראלית גמישה ויודעת לעבוד בחוסר ודאות, וזה מקל בתהליכים של עבודה משותפת, בעיקר בפרויקטים מורכבים. לדברי החברה, גם העובדה שמדובר במפתחות חרדיות לא יצרה פערי תרבות משמעותיים; המפתחות החרדיות, לדבריהם, היו מאוד מסורות ומקצועיות וחוויית העבודה איתן הייתה חיובית מאוד.
המחסור במפתחים ומתכנתות בישראל הוא אמיתי ומשפיע על כל התעשייה, ובעיקר על חברות צעירות שחייבות לעמוד בלוחות זמנים כדי להצליח לבסס את עצמן ולהוות תחרות בשוק. עד שהמצב הזה ייפתר, חשוב לדעת כי קיימות חלופות בתוך ישראל.
הכתבה בחסות מלם דיגיטל
מלם דיגיטל, חברת פיתוח התוכנה והדיגיטל מקבוצת מלם תים מספקת מגוון פתרונות מקצה לקצה במודל Near Shore מאתרים מרוחקים ומנוהלים. צוות הפיתוח שלנו מתמחה בשירותי עיצוב ובניית אתרים, פיתוח אפליקציות, בדיקות תוכנה, אוטומציה ואופטימיזציה של תהליכים המותאמים לצרכי הלקוח. שילוב הידע, הניסיון והיכולות מאפשר לנו ליצור ממשקים טכנולוגיים מתקדמים עבור חברות היי-טק, סטארט-אפ וחברות אנטרפרייז מקומיים או בין לאומיים. לפרטים נוספים, לחצו כאן.
כתב אורח
אנחנו מארחים מפעם לפעם כותבים טכנולוגים אורחים, המפרסמים כתבות בתחומי התמחות שלהם. במידה ואתם מעוניינים לפרסם פוסט בשמכם, פנו אלינו באמצעות טופס יצירת קשר באתר.
הגב
12 תגובות על "מה גורם לחברות להעדיף מפתחות חרדיות ממודיעין עילית על פני מפתחים ממזרח אירופה?"
* היי, אנחנו אוהבים תגובות!
תיקונים, תגובות קוטלות וכמובן תגובות מפרגנות - בכיף.
חופש הביטוי הוא ערך עליון, אבל לא נוכל להשלים עם תגובות שכוללות הסתה, הוצאת דיבה, תגובות שכוללות מידע המפר את תנאי השימוש של Geektime, תגובות שחורגות מהטעם הטוב ותגובות שהן בניגוד לדין. תגובות כאלו יימחקו מייד.
ויש עוד שוק שלא בשימוש עדיין, גברים חסידיים. הם אומנם נראים שונה מאוד, אבל כישרוניים ורעבי הצלחה ברמות מוגזמות
וואו. זה כ”כ נכון. אני מכיר בחור חסיד שבהתחתלה חשבתי שהוא גג יכול להיות משגיח בחברה. והאיש גאון ומתכנת בחסד. (כן יש דבר כזה. מתכנת בחסד.)
זה מבורך שחרדים ואף נשים יוצאים לעבוד ואני מבין את החשיבות של זה
– אבל למה שוב על חשבון המדינה?
הם עובדים. מה הכוונה על חשבון המדינה?
חוני? מה הסיפור שלך?
חרדים זו מילה נרדפת ל “על חשבון המדינה”?
וואו. אני בהלם. חבל שסיסמאות נבובות של פוליטקאים רפי שכל משפיעים עליך..
לגמרי, ולצערי הם רכשו את זה ביושר!
רוב האנשים שמדברים פה מדברים פשוט בלי ידיעה ואולי בכלל בלי לעבוד בהיי טק, אני עובד במלם תים ואני רואה אותן עולות אישי במעלית בשש וחצי ובשבע בבוקר, ויוצאות בעיקר לקראת השעה 3/4 ולא מעט פעמים גם נשארות עד 6/7/8 (בימים של הרצת גירסאות)… אתם פשוט לא יודעים ואומרים הן בלי תואר ועובדות פחות שעות, יש להם תואר בנות חרדיות שלומדות מדמח והנדסת תוכנה בלוסטיג (מכון לב לבנות), או לומדות בעזריאלי להנדסה.
יום אחד יהיה פה מסנן תגובות לא ענייניות פרי פיתוחן אני בטוח..
It is all personal and depends on experence and skills engineer has.
It does not really depend on their background.
Clearly a company in the article has mangement and communication issues , that’s why they prefer nearshore experience. , probably they lack defined procedures and delivery practice .Fact is there are lots of succesul companies outthere with distributed teams ( elastic , gitlab)
Statistically you have higher chances to find talent in larger country with high portion of population occupied in tech jobs then in Israel.
בגלל שזו פרסומת הם לא מציגים את העניינים הבעייתיים בעובדות חרדיות כמו ימי עבודה קצרים,
חוסר בשעות נוספות,
ובחלק מהמקרים השכלה נמוכה יותר (שלא לדבר על תואר אקדמאי).
מצד שני מציגים אותן בתור ההודים של ישראל ואני לא מבין למה הן מקבלות שכר יותר נמוך מכל אדם אחר שמתכנת בלי תואר אקדמאי
לגבי השכר, אני חושב שענית חלקית לעצמך בתחילת התגובה.
שלא נדבר על ההריונות, רשימת החוקים והשינויים כדי “לכבד” ושלל הקומבינות שהם מוצאים ומגישים יום יום, מתסיסים את כל העסק וחותרים כל היום “לקמבן” מניסיון מי שרוצה לנהל עסק ריווחי ושפוי בלי כאבי ראש מיותרים שיוותר, כמו שאומרים שומר נפשו ירחק.
שיבושם להם.
אני מעדיף מיקור חוץ לארצי :-)