דובי פרנסס מוביל את אחד מגיוסי הסיד הגדולים בישראל

הסטארטאפ הישראלי Insurights מסייע למבוטחים להבין את זכויותיהם הרפואיות. סבב הסיד, בגובה 22 מיליון דולר, הוא אחד מסבבי הסיד הגדולים שנרשמו בישראל

מקור: Insurights

סכומי העתק שזורמים לסטארטאפים הם לא ממש תופעה חדשה בהייטק הישראלי. הנה רק אתמול (ב’) גייס סטארטאפ 425 מיליון דולר, ואף אחד לא נפל מהכסא. אבל כמעט תמיד מדובר בחברות ותיקות (יחסית) עם יזמים מוכרים, מוצר, תיק לקוחות מכובד ו-ARR נאה. עכשיו נראה שהכסף הגדול מגיע גם לסבבי סיד, הסבבים הראשוניים של סטארטאפים צעירים, שלעיתים עוד לא הספיקו להציג לקוחות משלמים או אפילו מוצר. היום (ג’) מודיע הסטארטאפ הישראלי הצעיר Insurights על סבב סיד בגובה 22 מיליון דולר בהובלת Group11, קרן ההשקעות של דובי פרנסס ובהשתתפות Cresson Management, Good Company ו-Insurtech Israel.

מערכת ממוחשבת במקום טפסים ושיחות עם נציגי שירות

מערכת Zoe, שפיתח הסטארטאפ הישראלי Insurights (אינשורייטס), היא מעין יועצת בריאות וירטואלית מותאמת אישית, שמסייעת לעובדים באמצעות AI (איך לא) לממש את מלוא האפשרויות שמקנה להם הביטוח הרפואי שלהם – לא סיפור פשוט בארצות הברית. כך למשל, המערכת מספקת לעובדים תשובות ברורות לשאלות ספציפיות בנוגע לזכויותיהם הרפואיות וזאת באמצעות ניתוח של תוכנית הבריאות המוצעת על ידי כל אחת מהחברות. כך יכולים עובדים לדעת תוך זמן קצר כמה יעלה להם כל טיפול בהתבסס על הכיסוי הביטוחי שלהם, ספקים מומלצים ובקרוב גם אפשרות לקביעת פגישות בתוך הפלטפורמה. בחברה מסבירים כי כך נחסך לעובדים זמן רב ועוגמת נפש בנבירה במסמכים ארוכים ומסובכים ושיחות בנושאים רפואיים רגישים עם אנשי שירות ומוקדנים.

“היו לא מעט קרנות שהיינו צריכים להשאיר מחוץ לסיבוב לצערי”

הסטארטאפ Insurights הוקם על ידי גיא בנימין, שנחשף לבעיה בזמן עבודתו בפירמת הייעוץ מקינזי, בן נגר, ד”ר אלעד אופיר ובן גולדנברג, ומועסקים בו 25 עובדים, 12 מהם בישראל. בשיחה עם גיקטיים מסביר גיא בנימין, מנכ”ל משותף ומייסד Insurights, מדוע סטארטאפ בשלב כל-כך מוקדם זקוק ל-22 מיליון דולר והאם הוא יש לו בכלל סיכוי לגייס עובדים מול היוניקורנים.

למה לגייס כל-כך הרבה כסף לסיד? הרי ברור שאתם לא צריכים 22 מיליון בשלב הזה

“יש מספר סיבות, אנחנו מכוונים על לעשות דיסרפשן לשוק עצום, בשביל זה צריך לא מעט משאבים, כולל, אבל לא רק, אנשים, מערכות, וכו׳. בשוק הטאלנט התחרותי של היום, אנחנו צריכים להתחרות בחברות אחרות על מנת להביא את הטאלנטים הכי טובים לחברה. אומנם יש לנו את החיבור למטרה טובה (עזרה לעובדים להיות יותר בריאים) שעוזר לנו בגיוס, אבל עדיין צריך מספיק משאבים בשביל להביא את התותחים הכבדים. בסוף, אנחנו במצב שוק מאוד מיוחד עכשיו שבו יש הרבה הזדמנויות, בתור חברה, אנחנו צריכים תמיד לתכנן גם לזמנים אחרים, הגיוס הזה עוזר לנו להתכונן גם למצבים קיצוניים אחרים”.



התחושה שאנחנו מקבלים לא פעם היא שלא פשוט לחברות לגייס סיד, כשהיוניקורנים שותים את כל הכסף. ואז אתם באים עם הגיוס הזה… 

“האמת שהחוויה שלנו הייתה הפוכה, אנחנו היינו ב-Over-Subscribe בסיבוב, והיו לא מעט קרנות שהיינו צריכים להשאיר מחוץ לסיבוב, לצערי. אני חושב שכשיש רעיון טוב, עם צורך מאוד ברור וצוות חזק, הגיוס לא ממש מסובך – העניין הוא רק איך לספר את הסיפור ולהראות איך הרעיון שלכם יפתור את הצורך ולמה הצוות שלכם מתאים למשימה הזו”.

אתם לא נתקלים בבעיה לגייס עובדים? אחרי הכל, אתם חברה צעירה כשמסביבכם כל היוניקורנים וחברות הנסדא”ק?

“אנחנו חברה עם מטרה מאוד ברורה – אנחנו רוצים לעזור לעובדים להיות יותר בריאים. זו מטרה סופר חשובה שמושכת המון כשרון מאוד טוב. אנחנו גדלנו מ-6 אנשים ל-23 בחודש וחצי ואני מרגיש שכל בן אדם שרצינו בחברה, בסוף הצטרף, לא נאלצנו להתפשר על כח אדם לרגע. בשנה הקרובה אנחנו נגדל למעל 50 אנשים והמטרה הזו, שנותנת סוג של ערך מוסף לתפקיד בחברה, עוזרת לנו בכל יום באיתור, גיוס ושימור אנשים. אני מאוד גאה בכל האנשים שהצטרפו לאינשורייטס בחודשיים-שלושה האחרונים, ברור לי שיש להם עוד אופציות והם בחרו בנו באותה מידה שאנחנו בחרנו בהם. הבחירה ההדדית הזו, היא זו שעוזרת לצמוח ולשמר את הגדילה המשמעותית שעשינו”.

דובי פרנסס, שותף מייסד ב-Group11 הוסיף: “לצוות המייסדים של Insurights יש הבנה יוצאת דופן של מה שנדרש כדי לפתור את אחת הבעיות הקשות ביותר בתחום הבריאות האמריקאי. בעזרת הטכנולוגיה החדשנית, העובדים כבר לא יצטרכו לבלות שעות בטלפון עם נציגי שירות, מנהלי משאבי אנוש יקדישו פחות זמן להתמודדות עם בעיות הקשורות להטבות הבריאות של העובדים ולהחליט איזו תוכנית בריאות להציע לעובדים מדי שנה ואילו מנהלי הכספים ינהלו טוב יותר את עלויות הבריאות העצומות של העובדים”.

רוצים לקבל עוד עדכונים על גיוסי הון וסטארטאפים? הרשמו עכשיו לערוץ הטלגרם שלנו

יניב אביטל

עורך אתר גיקטיים. יש לכם רעיון לכתבה? טיפ סודי? הדלפה? מחכה לכם ב-yaneev@geektime.co.il

הגב

7 תגובות על "דובי פרנסס מוביל את אחד מגיוסי הסיד הגדולים בישראל"

avatar
Photo and Image Files
 
 
 
Audio and Video Files
 
 
 
Other File Types
 
 
 

* היי, אנחנו אוהבים תגובות!
תיקונים, תגובות קוטלות וכמובן תגובות מפרגנות - בכיף.
חופש הביטוי הוא ערך עליון, אבל לא נוכל להשלים עם תגובות שכוללות הסתה, הוצאת דיבה, תגובות שכוללות מידע המפר את תנאי השימוש של Geektime, תגובות שחורגות מהטעם הטוב ותגובות שהן בניגוד לדין. תגובות כאלו יימחקו מייד.

סידור לפי:   חדש | ישן | הכי מדורגים
חכם
Guest
עושה רושם של טעות פטאלית. בכזה גיוס, או שהואליואציה ״סבירה״, מה שאומר שנתנו בתמורה אחוז ניכר מהאקוויטי ומהר מאוד בסיבובים הבאים לא יישארו עם יותר מדי. או שהואליואציה פסיכית ואז הם יצטרכו לקרוע את התחת בלהראות תוצאות לסיבוב הבא. בעולם המשוגע שבו אנחנו חיים, יש גם אופציה שלישית. בסיבוב הבא הם יעשו קולות של יוניקורן ויציגו מצג של יוניקורן, פרנסיס והחברים שלו יפזרו קצת אבק פיות מלמעלה, ויימצא הפרייאר הבא שישים את הכסף. כמו דיל עם 10מ דולר הכנסות שנתיות על 5.5 מילארד ואליואציה, וכמו וויז עם 25 מ דולר הכנסות שנתיות על 4 מיליאד ואליואציה – אין כבר שום… Read more »
אחד שיודע
Guest

אם במקרה בגיוס הבא יהיה רכיב סקנדרי משמעותי, תדע שצדקת.

סטארטאפיסט
Guest

תיקון: וויז בואליואציה של 6 מליארד. למה סתם למחוק 2 מליארד ככה?

מבין
Guest

זימון תורים באפליקציה בארה”ב? גוגל השקיעו חצי מליארד דולר ולא הצליחו לבצע את זה, אז חברה קטנה בישראל תצליח לשכנע מליון רופאים להתקין את המערכת שלהם? נראה שלא בצעו מחקר מקדים

לא ברור
Guest

זה סטרטאפ לייעוץ בטוחי מה הקשר לזימון תורים

אמריקאית
Guest

אחרי שנים שגרתי בניו יורק, ביטוחי הבריאות פשוט נוראיים! חזרתי לארץ כמה פעמים כדי לטפל בעצמי בלית ברירה.
נשמע רעיון משנה חיים. כל הכבוד!

KEY
Guest

אם זה ככה, אולי כדאי לגייס כספים ולפתוח קופת חולים כללית בניו יורק ולעשות אקזיט בסבב B ,חחח….

wpDiscuz

תגיות לכתבה: