גיוס Offshore זה משחק אחר לגמרי. כך תעשו זאת נכון

גיוס מתכנתים מעבר לים זה לא רק "לסגור פינה", אלא מהלך שדורש שינוי גישה – משלב סינון המועמדים ועד שיטת הניהול

שיטת ניהול מסורתית לא תעבוד כאן (צילום: Dreamstime)

מאת יוחאי רוזן, בעלים ו-CTO של קלאבסורס

הביקוש למהנדסות ומהנדסי תוכנה נמצא בעלייה מתמדת בכל העולם. לפי מחקר של לשכת העבודה האמריקאית (BLS), המחסור העולמי במתכנתים עומד היום על 40 מיליון ויגיע ל-80 מיליון עד 2030. בישראל הבעיה מורגשת מאוד: האוכלוסייה הקטנה יחסית, לצד אחוז צמיחה מהגבוהים בעולם של תעשיית ההייטק, מייצרים מחסור תמידי גדול במתכנתים – מה שמחייב יציאה מהשוק המקומי על מנת להתמודד עם ההיצע המוגבל.

להעסקת כוח עבודה מעבר לים (Offshore) יש כמה אתגרים מובנים מאליהם, בהם פערים תרבותיים, פערי שפה וכמובן – עבודה מרחוק (Remote). לדבר על האתגרים בעבודה מרחוק ב-2022 נשמע אולי כמו חדשות ישנות, אבל כשזה מגיע להעסקה Offshore יש לכך משמעויות נוספות שמעסיקים לא תמיד מודעים אליהן. העסקה בשיטה זו דורשת התאמה של שיטות הניהול, מן הסתם, אבל השינוי הנדרש הוא עמוק יותר, ומגיע ממש לאופי המועמדים הנשקלים ולדרך שבה אנחנו בוחנים אותם.

האתגרים בעבודה Offshore

יש כמה הבדלים מובנים בין עבודה מרחוק בגבולות ישראל לכזאת הנעשית מעבר לים. מבחינת סביבת העבודה, מתכנת Offshore עובד מהבית או ממשרד מרוחק – בדרך כלל בנפרד מהמנהל שלו, ובמקרים של צוות מבוזר, גם משאר חברי הצוות. בנוסף, סדר היום שלו לא מוגדר בצורה ברורה על ידי מסגרת של משרד פיזי. במקרים מסוימים גם שעות העבודה שונות או לא לגמרי חופפות, בגלל עבודה מאזורי זמן שונים. כמובן שבמקרה של עבודה מהבית יש גם הפרעות כגון ילדים ומשפחה.

בנוסף, עצם העבודה מרחוק מוציאה מהמשוואה את ההתרחשויות האורגניות שהן חלק משמעותי מעבודה במשרד, כגון הסתנכרנות עם קולגה על העבודה בפינת הקפה או הקפיצה הספונטנית של המנהלת לעמדה כדי להבין מה הסטטוס. בנוסף, קיים קושי לייצר תחושת שייכות של המתכנת לחברה, מה שעלול לפגוע במחויבות שלו.

הסוד טמון במיומנויות הרכות

ההבדלים באופי העבודה מרחוק מחייבים אותנו לבחור עובדים שמותאמים לצורת העבודה הזאת, עוד לפני שאנחנו מדברים על הכישורים הטכניים שלו או שלה. עבודה מרחוק דורשת שילוב של תכונות אופי, ניסיון ומיומנויות רכות מסוימות.

בגלל ההיצע המצומצם של מתכנתים בארץ, אין לחברות את הפריבילגיה לוותר על מועמדים שמתאימים טכנולוגית למשרה אבל מתקשים במיומנות הרכות. מה שמסייע בהחלטה הוא העובדה כי המשמעות של מיומנויות כאלה היא פחותה במשרה מסוג זה. ראיתי הרבה מעסיקים עושים את הבחירה הזאת: הם שוקלים את העלות מול התועלת ומבינים שגם אם המועמד לא יהיה מושלם, זה יעבוד. בחלק לא קטן של המשרות בעולם התוכנה, מיומנויות רכות הן אמנם דבר מבורך, אבל עדיין בגדר Nice to have.

אך במשרות שבהן העבודה היא מרחוק, המצב שונה ויש חשיבות עצומה למיומנויות רכות. הן חשובות עד כדי כך שעבודה עם מתכנת שלא ניחן בהן נועדה לכישלון. כשאתם בוחנים מועמדים, שימו לב לכמה תכונות ויכולות חשובות: לקיחת אחריות, פרואקטיביות, שיתוף פעולה ועבודת צוות, משמעת עצמית, חשיבה ביקורתית, פתרון בעיות, הערכה עצמית, עמידה בלחצים, שקיפות וגמישות מחשבתית.

ומהצד השני – שינוי בגישת הניהול

בחירת מתכנתים שמתאימים לעבודה מרחוק היא רק צד אחד של המשוואה. הצד השני והלא פחות חשוב הוא בחינה מחדש של שיטת הניהול וביצוע התאמות.

המרחק, העדר המסגרת, מגבלות השפה והתרבות, אופי העבודה הגמיש יותר, חברי צוות מבוזרים ושעות עבודה שונות – אלו הן, על קצה המזלג, הסיבות לכך ששיטת ניהול מסורתית לא תעבוד כאן.

לדוגמה, בעבודה מרחוק יש דגש גדול יותר על תקשורת בהתכתבות מאשר בפגישות. כשמדובר במתכת שאינו ישראלי, פגישות פנים אל פנים מאבדות מהאפקטיביות שלהן. שימוש נכון בצ'אט מהווה תחליף לסנכרון האורגני שמתרחש בסביבה משרדית ותורם להתגברות על מחסומי שפה.

בנוסף, חשוב שחברי הצוות יעדכנו סטטוס בצורה תכופה יותר ויזומה כדי לאפשר למנהלת מבט על העבודה. עדכון כזה בצ׳אט גם מסייע ביצירת מסגרת שקצת חסרה בעבודה מרחוק, היוצרת את תחושת הביחד ותורמת לשייכות ומחויבות לחברה ולמוצר.

עוד נושא שחשוב לשים עליו דגש בעבודה מרחוק הוא הגדרת נהלי עבודה ברורים והיצמדות למתודולוגיית ניהול (כגון Scrum) בצורה יותר קפדנית. כך, תיעוד של החלטות ועדכון תכוף במערכת הניהול מקבלים משמעות גדולה יותר. הסיבה לכך היא שאנחנו רוצים להיות מסוגלים לראות את התקדמות העבודה בכל רגע ביום, מבלי לקבוע פגישת סנכרון או לשאול כל אחד מחברי הצוות על מה הוא עובד.

לבסוף, חשוב להשתמש בדיאגרמות ומוק-אפים על מנת להעביר רעיונות. תיעוד כזה של רעיונות עוזר לצמצם אי הבנות, שהן דבר נפוץ כשעובדים ממשרדים שונים.

גיוס עובדים מעבר לים הוא הרבה יותר מורכב מ"לסגור פינה". זהו מהלך שדורש הכנה מראש, בחינה של מועמדים ומועמדות באור אחר ועם דגשים שונים, ושיטת ניהול שמפנימה את האתגרים בצורת העבודה הזאת. יישום של כל אלה יבטיח אונבורדינג חלק, עבודה יעילה ונכונה ועובדות ועובדים שמרגישים שייכות לחברה שלכם.

הכתבה בחסות clubSRC

קלאבסורס היא פלטפורמה לגיוס והעסקה של מתכנתים מכל העולם. קלאבסורס הוקמה כדי לעזור לחברות להתמודד עם הקושי באיתור מתכנתים איכותיים מעבר לים ולתמוך בהעסקה שוטפת במדינות זרות. הפלטפורמה בבעלות יוחאי רוזן, יזם תוכנה ו-CTO עם רקע עשיר בפיתוח וניהול צוותי תוכנה מעבר לים.

לייעוץ וקבלת פרופילים מתאימים למשרה שלכם ללא התחייבות, השאירו פרטים באתר או צרו קשר במייל: [email protected]

כתב אורח

אנחנו מארחים מפעם לפעם כותבים טכנולוגים אורחים, המפרסמים כתבות בתחומי התמחות שלהם. במידה ואתם מעוניינים לפרסם פוסט בשמכם, פנו אלינו באמצעות טופס יצירת קשר באתר.

הגב

2 תגובות על "גיוס Offshore זה משחק אחר לגמרי. כך תעשו זאת נכון"

avatar
Photo and Image Files
 
 
 
Audio and Video Files
 
 
 
Other File Types
 
 
 

* היי, אנחנו אוהבים תגובות!
תיקונים, תגובות קוטלות וכמובן תגובות מפרגנות - בכיף.
חופש הביטוי הוא ערך עליון, אבל לא נוכל להשלים עם תגובות שכוללות הסתה, הוצאת דיבה, תגובות שכוללות מידע המפר את תנאי השימוש של Geektime, תגובות שחורגות מהטעם הטוב ותגובות שהן בניגוד לדין. תגובות כאלו יימחקו מייד.

סידור לפי:   חדש | ישן | הכי מדורגים
עבודה כייפית
Guest

🏠דרושים עובדים למספר משרות ייחודיות מהבית! 🏠
בהקלדה, העתק הדבק, נציגי צ'אט, מענה בסקרים ועוד!
משרות שמתאימות בעיקר לאמאות, סטודנטים, חיילים, ועובדים שרוצים השלמת הכנסה או הכנסה עיקרית!
אין צורך בניסיון קודם!
לפרטים שלחו וואצאפ לענת – 055-5641569 🔥✨

דרושים עובדים למספר משרות מהבית! 🏠
בקלדנות, הזנת תוכן, כתיבת מאמרים, העתק הדבק, מענה בסקרים.
חובה אינטרנט+מחשב סמארטפון חכם 😎
משרות שמתאימות לאמאות, סטודנטים, חיילים, וכל מי שרוצה הכנסה נוספתעיקרית!
אין צורך בניסיון קודם!
חושבים שאתם מתאימים?
שלחו וואצאפ לענת במספר – 055-5641569 🤩

דרושים עובדים למספר משרות מהבית!🙌🏼
בתפקידים:
✅קלדנות.
✅הזנת תוכן.
✅כתיבת מאמרים.
✅תמלול.
כל מה שצריך זה חיבור לאינטרנט ומחשב נייד חכם!
אין צורך בניסיון קודם!🥳
למידע נוסף שלחו וואצאפ לענת – 055-5641569 💪

חד כרס
Guest

אני עובד בטודובום ולפני זה עבדתי בביהיפ עד שניצודתי ע"י האאאאד האאאאנטרית פצצה ואני אוהב באזוורדז אז מה משך להציע ינוב?

wpDiscuz

תגיות לכתבה: