קשה לגייס מתכנתים? ׳׳האתגר הוא לשמור את העובדים מרוצים׳׳

שחף שקוף יודע דבר או שניים על גיוס, ניהול ורתימה של אנשים טכנולוגים. הוא מנהל כ-60 עובדים במרכזי הישראלי של חברת צ’ג (Chegg), המתמקדת בהשכרת ומכירת ספרי לימוד מוזלים לסטודנטים. כיום עושים שימוש במוצרי החברה כ-4 מיליון סטודנטים אמריקנים, והיא נסחרת לפי בבורסת ניו יורק לפי שווי של כ-4 מיליארד דולר ומעסיקה כ-1,100 עובדים. שוחחנו איתו על הקושי בגיוס מתכנתים בסצינה המקומית וההבדלים בין עבודה עם ישראלים לאמריקנים

תמונה: מיכה לובטון

“יותר קשה לגייס מתכנתים כיום? אני חושב שכן, אבל בעיקר שטכנולוגים כיום יותר ממוקצעים בתחום ספציפי בעוד בעבר אנשים היו מחזיקים בכישורים יותר ‘רחבים’; לנו כחברה, זה מקשה על תהליך הגיוס. כי אתה רואה מתכנת שמומחה במשהו מאד ספציפי, לא תמיד אתה מצליח להקיש ברמה המקצועית כיצד אתה לוקח אותו ומשלב אותו בארגון שלך”.

שחף שקוף יודע דבר או שניים על גיוס, ניהול ורתימה של אנשים טכנולוגיים. הוא מנהל כ-60 עובדים במרכזי הישראלי של חברת צ’ג (Chegg), המתמקדת בהשכרת ומכירת ספרי לימוד מוזלים לסטודנטים. כיום עושים שימוש במוצרי החברה כ-4 מיליון סטודנטים אמריקנים, והיא נסחרת לפי בבורסת ני יורק לפי שווי של כ-4 מיליארד דולר ומעסיקה כ-1,100 עובדים.

“החברה בארץ הוקמה ב-2011”, נזכר שחף, “התחלנו כפרויקט עבור Chegg, שאותו עשינו כחברה חיצונית שמפתחת קורא ספרים דיגיטלי עבור החברה, וחודשיים-שלושה אחרי כבר קנו אותנו ופתחנו את המשרדים הראשונים ברחובות. כשהתחלנו היו פה בסך הכל חמישה עובדים, והיום אנחנו מרכז פיתוח המובייל של החברה”.

– ואיך זה לצמוח מניהול של 5 עובדים, לכ-60 בסה”כ?

שקוף: “יש לי ספה במשרד ואני רוב הזמן מעין פסיכולוג. וברצינות, מדברים הרבה עם העובדים, מנסים לעזור, להבין את הצרכים שלהם, וכמובן לראות ששמנו את העובדים הנכונים במקומות שבאמת יאפשרו להם להצליח. יש לנו גם פרויקט במסגרתו אנו מעבירים עובדים מוכשרים לעבוד בחברות אחרות למשך שבועיים, ולהיפך”.

– ואתם לא מפחדים שהעובדים יראו מקומות עבודה אחרים, ו”יברחו” לכם?

“שואלים אותי את השאלה הזו כל הזמן. אני חושב ההיפך. כל קהילת ההיי-טק בעיני צריכה להשקיע בעובדים כמה שיותר לשאוף שיהיו כמה שיותר טובים. מבחינתי אם אני משקיע בעובד ועוזר לו להגיע לפוטנציאל שלו, לא משנה איך, אני מעריך שהוא יישאר בארגון שלו. מבחינתי שכל החברות בתעשייה היו משקיעות בעובדים שלהן, ואז לאחר שיעזבו אותן – חברות אחרות יקבלו עובדים טובים יותר”. ​

האזינו לפרק עם שחף שקוף

עוד פודקאסט לסטארטאפים

"עוד פודקאסט" הוא הפודקאסט המוביל בישראל לסטארטאפיסטים ולמתעניינים ביזמות. אנו מארחים דמויות מובילות בתעשייה – יזמים סדרתיים, משקיעי הון-סיכון ואנשי מקצוע מובילים - בכדי לאפשר לכל מי שמקים סטארטאפ או חושב להקים אחד, לשמוע את סיפורם וללמוד מהם. הפודקאסט נעשה בשיתוף פעולה עם גיקטיים. הפודקאסט הינו בתמיכת מערכת גיקטיים ו-Google for Startups. את "עוד פודקאסט" מנחים תומי בר-אב, מייסד תחום Supertools (עוזרים לאנשים וחברות להפוך לעל-אנושיים של סביבת העבודה המודרנית), וגיא קצוביץ', מייסד-שותף ב-Fusion LA (תוכנית האצה לסטארטאפים ישראלים בלוס אנג'לס).

הגב

3 תגובות על "קשה לגייס מתכנתים? ׳׳האתגר הוא לשמור את העובדים מרוצים׳׳"

avatar
Photo and Image Files
 
 
 
Audio and Video Files
 
 
 
Other File Types
 
 
 

* היי, אנחנו אוהבים תגובות!
תיקונים, תגובות קוטלות וכמובן תגובות מפרגנות - בכיף.
חופש הביטוי הוא ערך עליון, אבל לא נוכל להשלים עם תגובות שכוללות הסתה, הוצאת דיבה, תגובות שכוללות מידע המפר את תנאי השימוש של Geektime, תגובות שחורגות מהטעם הטוב ותגובות שהן בניגוד לדין. תגובות כאלו יימחקו מייד.

סידור לפי:   חדש | ישן | הכי מדורגים
Michelle Eder
Member

כל מילה בסלע! שחף הוא תמהיל של איש טכנולוגיה מוכשר ובעל יכולות ארגוניות והעיקר
אדם עם נשמה יתרה.

אחד שחושב שהוא יודע
Guest
אחד שחושב שהוא יודע

היום אנשים מומחים למשהו אחד ספציפי?? באיזה עולם?
אולי פעם היו אנשים שמומחים למשהו אחד בלבד, היום מפתחים חייבים ידע רוחבי מאד רציני כדי לשרוד בתעשייה.
הזיה

מציאות
Guest

אין שום סתירה- בגלל שיש התפוצצות מידע והיות שכל תחום נהיה רחב ועמוק והיות שמתכנת צריך ידע רוחבי רחב ושיטחי אזי יש מקום להתמחות מקסימום בתחום או שניים וגם אז ההתמחות היא בדרך כלל בנישה קטנה בתחום

wpDiscuz

תגיות לכתבה: