מחקר חדש בדק מי מרוויח יותר: חברות שמציעות "ימי חופשה ללא הגבלה" או העובדים שלהן

בשנה האחרונה מתהדרות מספר חברות ב"ימי חופשה ללא הגבלה", אבל נתונים חדשים חושפים שלא בטוח מי הכי מנצל את ההטבה

מקור: Unsplash

בין תנאי העבודה הייחודיים והמפנקים שמוצעים בהייטק בשנה האחרונה ניתן למצוא חברות שמציעות לעובדיהן "ימי חופשה ללא הגבלה". העיקרון פשוט, ונשמע כמו החלום של כל עובד בעולם: קחו כמה ימי חופשה שאתם רוצים בלי לדאוג למכסה שנתית. אבל האם ההטבה המבטיחה באמת מיטיבה עם העובדים בסוף? או שבסופו של דבר החברה המעסיקה היא זו שמרוויחה על חשבון העובד?

העלות מתגלגלת אל העובדים

ממחקר חדש שבדק מעל לעשרת אלפים עובדים בחברות שונות עולה כי מדיניות ה"ימי חופשה ללא הגבלה", שהנהיגו חלק מהחברות, עלולה לגרום לעובדים להפסדים כספיים ניכרים – עד כ-2,000 דולר בממוצע לכל עובד.

מהמחקר, שנערך על ידי הסטארטאפ הישראלי Sorbet, שמפתח כלים להמרת ימי חופש לתשלום, עולה כי בחברות שמציעות את מדיניות ימי החופשה הנדיבה, ניצלו העובדים בממוצע 13 ימי חופשה בשנה בלבד, לעומת ניצול של 15 ימי חופשה אצל חברות שמנהיגות מכסות ימי חופשה. על פי עורכי המחקר, הסיבה המרכזית לכך היא שלמרות ההטבה המפליגה בתיאוריה, בפועל, העובדים מרגישים אי נעימות לנצל אותה במלואה – או אפילו לנצל אותה ברמה המשתווה לחבריהם למשק. בנוסף, העובדים מרגישים שהם "כבר ניצלו יותר מדי" ימי חופש, בהיעדר מספר ברור ומוסכם על שני הצדדים.

בנוסף מסבירים בחברה, כי ברוב החברות, שמגבילות את ימי החופשה, זכאים העובדים בסוף השנה לקבל פיצוי על ימים שלא נוצלו, מתוך המכסה הממוצעת של ימי החופשה שניתנים להם, או לשמור את הימים שנותרו לשנים הבאות. המשמעות הכספית של מדיניות חופשות ללא הגבלה, היא שגם אין תשלום שכזה, ולכן מדובר ברווח מצטבר פוטנציאלי של מאות אלפי דולרים ולעיתים אף מיליוני דולרים.


אז הטבה או חיסרון? ספרו לנו מה אתם חושבים בקבוצה הרשמית של גיקטיים


לדברי ויטל אילת-רייכל, מנכ"לית סורבה, מעבר לנזק הכספי הברור לעובדים, מדיניות חופשה ללא הגבלה יוצרת מתיחות סמויה בקרב העובדים, "שכן היא הופכת זכות יסוד שהוקנתה להם ליטול פסק זמן מעבודתם למעשה שנתפס כנצלנות והעדר מוטיבציה". אילת-רייכל מספרת שבמקרים שאירעו בארה"ב, עובדים ש"הפריזו" לטענת החברה בימי החופשה בגלל בעיות רפואיות במשפחה או מסיבות אישיות אחרות נקראו לסדר, ובמקרים מסוימים אף פוטרו: "בנוסף, צמצום החופשות עלול לגרום לשחיקה לעובדים, ירידה במוטיבציה ועלייה בעזיבות".

אושרי אלקסלסי

Your Friendly Neighborhood Geek. יש לכם סיפור טכנולוגי? דברו איתי: [email protected]

הגב

15 תגובות על "מחקר חדש בדק מי מרוויח יותר: חברות שמציעות "ימי חופשה ללא הגבלה" או העובדים שלהן"

avatar
Photo and Image Files
 
 
 
Audio and Video Files
 
 
 
Other File Types
 
 
 

* היי, אנחנו אוהבים תגובות!
תיקונים, תגובות קוטלות וכמובן תגובות מפרגנות - בכיף.
חופש הביטוי הוא ערך עליון, אבל לא נוכל להשלים עם תגובות שכוללות הסתה, הוצאת דיבה, תגובות שכוללות מידע המפר את תנאי השימוש של Geektime, תגובות שחורגות מהטעם הטוב ותגובות שהן בניגוד לדין. תגובות כאלו יימחקו מייד.

סידור לפי:   חדש | ישן | הכי מדורגים
בני
Guest

סטרטאפ שבונה תכנית עסקית על עובדים שלא מנצלים ימי חופש כדי לפדות עבורם את הימי חופש בכסף תמורת עמלה, מוציא מחקר נגד הטבה שמייתרת את המוצר שלהם ומיטיבה גם עם העובד וגם עם המעסיק. בכלל לא מגיעים מפוזיציה

נילס
Guest

בול

מוקי
Guest

פשוט מגדירים טווח. מינימום 13 עד 25 בשנה על פי צרכי העובד האמיתיים. ומייצרים מנגנון לתגמול עבור הימים שלא נוצלו. לא כל כך מסובך. ושם גבולות ברורים לשני הצדדים.

גילגמש
Guest

"כל אחד עובד לפי יכולתו ומקבל ימי חופשה לפי צרכיו", מוכר לי לאיפשהו

אא א
Guest

חופשה ללא הגבלה זה רעיון מזעזע, לדעתי יותר גרוע מבלי ימי חופש בכלל.

מישו
Guest

ואפילו יותר גרוע מלשלם למעסיק על ימי חופש בלי לקחת אותם! איזה שטויות, למה להגזים, מי שלא לוקח ימי חופש כשאין עליהם מגבלה, גם לא לוקח אם יש מגבלה, זאת מנטליות של "לא נעים לי". החברה לא מסתכלת על כמה חופש המעביד לוקח, אלא על תרומתו לחברה

הנזל
Guest

מדיניות כזו תגרום לתופעות דומות ל"עבודת יתר" בחברות האסייתיות . דוגמה מובהקת הינה יפן והמונח "karoshi" (מוות מעבודת יתר) שהינו נפוץ מאוד והינה מגמה קטלנית ביותר בחברה היפנית

ש.ג
Guest

ממש מחקר בלתי תלוי. מחקר ממומן, שברור שבדק עובדים בחתך מאוד מסויים, כנראה בשנת העבודה הראשונה שלהם. ואולי מעולם לא היה מחקר כזה?

האובייקטבי
Guest

זה הזייה כמה חוסר יושר יש בכתבה הזו

האובייקטבי
Guest

כתבה פשוט הזוייה ולא אובייקטיבית

כפו יטובה
Guest

מחקר על X שבוצע ע"י סטארטאפ שמפתח:
' כלים להמרת X לכסף '
טוב אחי

עובד
Guest

״ימי חופשה ללא הגבלה״ – יותר כמו ״ימי חופשה בלי תמורה״ חברות שמציעות כזה דבר לעובדים מרוויחות עוד קצת כסף על הג שלהם. חרפה

אני
Guest

החברה גם גורמת לעובדים לקחת עוד ימי חופש. אחלה יוזמה

יויו
Guest

כתבה ממומנת ומביכה…

אחד אחד
Guest

כלומר בשנת קורונה כשכולם כמעט ולא לקחו ימי חופש, העובד יפסיד את הצבירה לשנה הבאה.
מבאס.
מעדיף כמות קבועה מראש.

wpDiscuz

תגיות לכתבה: