”אני רוצה לנפץ לנערות את הסטיגמה שמחשבים זה לא לבנות”

נטע לי ניקולסקו, מהנדסת תוכנה במרכז הפיתוח של מיקרוסופט בישראל, גדלה בבית עם שני הורים הייטקיסטים, ורק כשהתחילה לעבוד בהייטק הבינה שיש מחסור חמור בנשים בתעשייה. מאז היא פועלת במגוון דרכים לחשוף נערות לתכנות, וגם יש לה טיפים למתכנתות צעירות

מקור: יח”צ

מאת אמיר ברקול

נטע לי ניקולסקו היא מהנדסת תוכנה במרכז הפיתוח של מיקרוסופט בישראל בחמש השנים האחרונות. במקביל לעבודתה היומיומית בפיתוח מערכת המלצות למיליוני משתמשי Xbox ולאפליקציות, היא פועלת כדי לחשוף נערות לעולם התכנות ולתעשיית ההייטק, במטרה לחשוף אותן לעולם התכנות ולשבור את הסטראוטיפ המיושן כאילו מדובר במקצוע לגברים בלבד.

“גדלתי בבית שבו שני ההורים עובדים בהייטק בתפקידים טכנולוגיים ובבית תמיד היו גאדג’טים ומחשב”, מספרת נטע לי, “בתיכון הייתי במגמת מחשבים והתעסקתי בתחום, כך שממש גדלתי לעולם הזה ובטח שלא הכרתי אמירות כמו ‘מחשבים זה לא לבנות’.

“אני חושבת שלפעמים כשאנחנו לא מכירים משהו, אנחנו מרגישים לא בנוח ואולי אפילו פחד מהדבר”, היא מוסיפה, “אצלי החשיפה לטכנולוגיה בגיל צעיר גרמה לי להרגשה טבעית ולא מאיימת סביב מחשבים, גאדג’טים או טלפונים משוכללים, ואני רוצה להקנות לנערות צעירות את התחושה הטבעית הזאת. חשוב לי שהן יכירו, אפילו בצורה בסיסית, את התחום של מדעי המחשב, שהוא יהיה בקומפורט זון שלהן, כי בסופו של דבר ללמוד שפת תכנות זה כמו ללמוד כל שפה בעצם, וכל אחת יכולה לעשות את זה”.

בלימודים לא הרגשת שמדובר במקצוע “גברי”?

“בכלל לא חשבתי על מה נחשב של בנים ומה של בנות, חשבתי מה מעניין אותי, מה כיף לי. בתיכון גם יצא שהכיתה המדעית הייתה רק בנות, אז אם כבר ההבדל היה דווקא לכיוון ההפוך”.

מתי בעצם גילית שיש בעיה? 

“אחרי שסיימתי תואר בביו-אינפורמטיקה והתחלתי לעבוד בתעשייה, נחשפתי לכך שבהייטק יש הרבה פחות נשים מגברים. אז ראיתי שהמציאות שונה ואני מודה שזה היה נראה לי מוזר, משום שאמא שלי עובדת בתחום וחייתי בתפיסה שלא מדובר בתחום גברי”.

“לתת לנערות הצצה לעולם התכנות”

הדיון על נשים וגברים בהייטק עדיין רלוונטי בעינייך?

“בהחלט. אני ממש לא חושבת שכל אחת חייבת לתכנת, אבל אשמח לראות יותר נשים בתפקידים טכנולוגיים. בסופו של דבר אני מאמינה שאם יציגו יותר בפני נערות את עולם התכנות, יתנו להן להתנסות בו ויראו להן שהן יכולות להיות טובות בו, אז מטבע הדברים יהיו הרבה יותר נשים בתחום. אני חושבת ששורש הבעיה הוא שיש לא מעט נשים שקיבלו בצעירותן את המסר מהסביבה שתכנות זה לא בשבילן, ולכן הן פסלו אותו עוד לפני שבכלל הן נחשפו אליו. אני רוצה לנפץ לנערות את הסטיגמה שמחשבים זה לא לבנות”.

איך את פועלת כדי לשנות את המצב?

“חיפשתי דרך שבה אוכל לתת לנערות צעירות הצצה לעולם התכנות, לגרום להן להבין שהאופציה הזו פתוחה בפניהן כמו כל אופציה אחרת. בהתחלה העברתי הרצאות שבניתי בנושאים טכנולוגיים במסגרת מיקרוסופט לנערות בגילאי תיכון, ובמקביל הצטרפתי לפרויקט שהקימה חברה מהלימודים בשם מהממ”ט (מהממת בהנדסה, מתמטיקה, מדעים וטכנולוגיה). היינו מגיעות לתיכונים לקראת הבחירות במגמות ומעבירות לתלמידות סדנה קצרה של פיתוח אפליקציה במובייל, כדי לעודד אותן לבחור במגמת מדעי המחשב.

“אחרי שהפרויקט צבר תאוצה והעברנו את הסדנה לאלפי תלמידות תיכון, פניתי למרכז הפיתוח של מיקרוסופט במטרה ליצור שיתוף פעולה עם הפרויקט”, היא מוסיפה, “לשמחתי הרבה קיבלתי אור ירוק, ויחד עם נשים מתכנתות שעובדות איתי במיקרוסופט, אנחנו כיום מעבירות את הסדנה אצלנו במשרדים.

“חשוב מאוד לתת לנערות חוויה עשירה, ואני גם רואה את האפקט העצום שיש לזה. התלמידות מגיעות אלינו, ומלבד הסדנה גם משתתפות בפאנל, עושות סיור במרכז ורואות איך נראית סביבה עבודה של חברת הייטק. זה גורם להן להבין שכל אחת מהן יכולה גם לעבוד במקום כזה עוד כמה שנים, אם הן רק ירצו”.

mediaphotos/ Getty Images Israel

צלם/תמונה: mediaphotos/ Getty Images Israel

מה את עושה במיקרוסופט?

“הקבוצה שלי עוסקת בפיתוח מערכת המלצות. אנחנו משתמשים ב-Machine learning ובשיטות סטטיסטיות על מנת לנתח ביעילות כמויות עצומות של מידע ולייצר למשתמשים המלצות מותאמות אישית למשחקי Xbox, אפליקציות ועוד. אנחנו מייצרים המלצות למיליוני משתמשים, מה שאומר שיש מידת השפעה על החוויה של כל אחד מהמשתמשים. אני אוהבת להגיד שהתפקיד שלי הוא קצת כמו של מגידת עתידות – לחזות את הצעד הבא של המשתמש, מה הוא ירצה או יאהב, רק שבמקום לבסס את התחזיות שלי על קריאה בקפה שחור אני מבססת אותן על אלגוריתמים וניתוחי דאטה”.

מה התוכניות שלך לעתיד?

“התחומים של ביג דאטה ושל הבנת המשתמש מרתקים בעיניי, וככל שעובר הזמן כך הנושאים האלה הופכים ליותר ויותר חשובים בכל תחום אפשרי. אני גם מתעניינת בכלכלה שיתופית ובריאות, כך שיש עוד הרבה זירות שאני מקווה לעסוק בהן בעתיד”.

איזה טיפ יש לך למתכנתים ולמתכנתות בתחילת הדרך?

“גם בתקופות של עשייה אינטנסיבית בעבודה, חשוב לדעת לעצור מדי פעם ולשאול את עצמך: האם אני מרגישה שאני מתפתחת ולומדת, האם אני נמצאת על המסלול בו אני שואפת להתקדם, והאם טוב לי ומעניין לי? רק אם נשאל את עצמנו מדי פעם את השאלות האלה נוכל לנווט את הקריירה שלנו בהצלחה, וחשוב מכך – נגיע לעבודה כל בוקר עם חיוך”.

הכתבה בחסות Microsoft

מרכז הפיתוח של מיקרוסופט בישראל גאה להיות מעסיק המאמין בנשים טכנולוגיות ובסביבת עבודה מגוונת המעסיקה ומקדמת אנשי מקצוע באשר הן/ם. אנחנו מאמינים ששונות טומנת בחובה ערך, גם לנו כחברה וגם ללקוחות שלנו. מעוניינים/ות בסביבת עבודה כזו? לחצו כאן לרשימת המשרות הפתוחות.

כתב אורח

אנחנו מארחים מפעם לפעם כותבים טכנולוגים אורחים, המפרסמים כתבות בתחומי התמחות שלהם. במידה ואתם מעוניינים לפרסם פוסט בשמכם, פנו אלינו באמצעות טופס יצירת קשר באתר.

הגב

27 תגובות על "”אני רוצה לנפץ לנערות את הסטיגמה שמחשבים זה לא לבנות”"

avatar
Photo and Image Files
 
 
 
Audio and Video Files
 
 
 
Other File Types
 
 
 
סידור לפי:   חדש | ישן | הכי מדורגים
אנשוב
Guest

תכנות ובדיקות זה גם לנשים כי כל זמן שעוסקים בסביבות DEV ו QA אז אפשר לצאת הביתה מוקדם ולהתנהל במוד מתוכנן למשעי.
אם עוסקים בסביבות PROD אז זה כבר הופך לתחום גברי כי נשארים מאוחר, יש התקלות לא מתוכננות וכו’.
לכן ב- DEVOPS ב PROD תראו רק גברים
ולא … אני לא שוביניסט. זה פשוט טבע העולם – כל אחד מתקבע בתחומים שהוא אוהב ומדברים אליו

חנית
Guest

סליחה, אבל אתה כן שוביניסט, אם התפיסה שלך היא כזו …
רק גברים נשארים (או יכולים להשאר) לעבוד עד שעה מאוחרת ?! באיזה “תנ”ך” זה מופיע – איפה כתוב שנשים לא יכולות לעבוד עד שעה מאוחרת (ולילות …).
טבע העולם הוא, נכון לעכשיו, שרק נשים יכולות ללדת ! כל השאר זו תפיסה מעוותת של טבע העולם !
תתקדם ידידי.

אילן
Guest

מה רע בלהיות שוביניסט?
להיות פמיניסטית זה בסדר אבל שוביניסט זה מגונה?

חנית
Guest

אין כאן שאלה של טוב או רע, ולא חילקתי ציונים. המגיב העיד על עצמו שאינו שוביניסט, ובאותה נשימה תמך בחלוקת תפקידים מסורתית-מגדרית, שמפלה נשים רק כי הן נשים (בשם “טבע העולם”).

התקופה הקצרה יחסית בה נשים משולבות בהתפקדים ועבודות, שפעם נחשבו מעוזם הבלעדי של הגברים, מדגימה שהכל אפשרי – תלוי רצון וכישורים, לא תלוי מין האדם (יען “טבע העולם” אינו קבוע, אלא משתנה).

אריק
Guest

מסכים עם ההוא שהתחיל את הדיון

אלכס
Guest

אני דומע כל הזמן את הטענות של נשים. אני עובד בתחום יותר מ-30 שנה וסביבי נשים רבות בכל העמדות לרבות ניהוליות. אני רואה זאת גם במגזר הציבורי וגם במגזר הפרטי. הטענה שאין מספיק נשים מאוד פופולרית אבל לא נכונה, נשים נמצאות בכל תחום שהן בוחרות ואין שום חסמים, תפסיקו עם ההטעיה הזו.

ירבעם
Guest

נמאס לי מהאפליה האסורה הזאת שתמיד מנסים לעשות בתעשייה

כך נראה לומר
Guest

וגם אני שאלתי את עצמי למה גם אני לא רואה נשים במקצוע שלי….ואז הכתה בי ההבנה שכל אחת פונה לתחום שמעניין אותה….ואולי זה מעניין נשים ואולי לא…ואולי יש מבין הנשים שכן ויש מבין הנשים שלא.
אז למה לעשות מזה ענין??אלא אם כן הגברת רוצה לדחוף יותר נשים לתחום…טוב אז רק אומר את דעתי …שמי שנדחף או נדחפת בעקבות דעות אחרות או כל מיני הצעות לא לו או לא לה יתכן וישרוד או תשרוד…או אולי אפילו יצליח או תצליח אבל אם זה לא מרצון…חבל על הזמן מתכנתים יש הרבה וגם מתכנתות….מוצלחים?!?!זה כבר סיפור אחר…וקשור לאהבה לדבר.אז אפשר להציע אבל בואו לא נדחוף!!!

לא מסכים
Guest

למה לא לדחוף? חלק מהסיבה שיש מחסור במתכנתים – זה בדיוק זה
אני לא כל כך מבין את הסיבות ההיסטוריות שהובילו למצב הזה
אבל אני לא באמת רואה סיבה לזה שהוא ימשיך ככה
סתם תאוריה: הכל מתחיל ממישחקי מחשב- רב המתכנתים התחילו כילדים- בהתחלה היו גיימרים ומשם התפתחו הלאה כך שרביצה של 14 שעות מול מסך זה “טבעי” להם
כידוע גיימינג זה עסק גברי( נינג’ות ופיצוצים ) ולכן אין הרבה בנות בתחום

שילה
Guest

כל הכבוד!!

אילן
Guest

שכחת להוסיף עוד סימן קריאה…שיהיה. :-)

gitBucket
Guest

קודם כל – כל הכבוד על העשייה והתרומה !

שנית, אני חושב שהפער מתחיל מהחסם המתימטי.

כדי לצלוח תואר במדעי המחשב דרושה תשתית מתימטית שתבריח לא מעט בנות.
כמובן שניתן למצוא תפקידי פיתוח שאין בהם צורך בתואר ראשון אבל בד”כ רוב הדרישות לפיתוח כן באות עם דרישה לתואר ראשון ומישהי שרואה שמדעי המחשב לא מתאים לה, כנראה תחפש תחום אחר.

חנית
Guest

לא. הפער מתחיל עם הלידה של התינוק ! – מהרגע שהתינוק מגיע הביתה מבית החולים הוא עובר “הסללה מגדרית” … ההורים יחליטו עבורו באיזה צבעים יהיו בגדיו, באיזה צעצועים הוא ישחק, וכן הלאה …
בגן, בית ספר יסודי, ואפילו בתיכון – נציגי מערכת החינןך (שלא התקדמה מאז שנות ה 50) “יכתיבו” לתינוק מה מצופה ממנו לבצע … ויראו לו את הדרך החוצה אם יעז להתמרד. ואז התינוק יגיע לצבא (מערכת מתקדמת יחסית), אם יהיו לו הכוחות להתמודד, יש סיכוי שיצמח בוגר עצמאי, ואם לא יהיו לו הכוחות, אזי יתוסף עוד תינוק לעדר …
אולי בעוד 30-40 שנים דברים יראו אחרת …

יוז\'ק בן קיפוד
Guest
יוז\'ק בן קיפוד

הטענה שלך לא עומדת במבחן המציאות – עפ”י נתוני ה-OECD אין קורלציה בין מדינות עם רמת שוויון מגדרי גבוהה (כמו מדינות סקנדינביה) לבין אחוז גבוה של נשים במקצועות ההנדסה אם כבר אז להפך.
לכן טענות גורפות על “הסללה מגדרית” הן בעייתיות, החסמים האמיתיים הם בהתנהלות שוק העבודה וחלוקת התפקידים בתוך התא המשפחתי.

בלי קשר, חשיפת נערות לטכנולוגיה היא צעד מבורך ובטווח הארוך כנראה יעיל יותר מכל מני יוזמות המכוונות לנשים מבוגרות יותר.

חנית
Guest
מגיב יקרה, כתבת אוסף “עובדות”, האחת סותרת את האחרת, וסיכמת במשפט החסמים, ובעצם תמכת בטענתי – על הסללה מגדרית … אבא / אמא (תא משפחתי) שמלבישים את הילד בכחול, ואת הילדה בורוד, את הילד שולחים לחוג ג’ודו ואת הילדה לחוג בלט, וכל זה רק בגלל מינם, ולא כי הצבע / חוג מאימים להם … הם בדיוק אלה שבמקום עבודתם (שוק העבודה) כמוקדי השפעה ימשיכו קו זה – יעדיפו את הגבר על פני האשה, כי הוא יכול לעבוד עד שעה מאוחרת / לטייל בעולם במסגרת העבודה – כי זו תפיסת עולמם, וכך והם יקבעו את המושג “טבע העולם” לעוד דור או… Read more »
יוז\'ק בן קיפוד
Guest
יוז\'ק בן קיפוד

כתבתי בדיוק עובדה אחת – אין קורלציה חיובית בין שוויון מגדרי לבחירת תחומי לימוד. עפ”י נתוני ה-OECD מ-2012 שלוש המדינות שמובילות באחוז הנשים עם השכלה על תיכונית במקצועות המחשב הן סעודיה, אירלנד ומקסיקו.

עכשיו את יכולה לצעוק “הסללה מגדרית”, אני בטוח שאת הבנות בערב הסעודית מלבישים בכחול כשהן קטנות.

חנית
Guest

איך בטוח?! אם רק לפני כמה ימים אשה ראשונה קבלה רישיון נהיגה בערב הסעודית?

אילן
Guest

על המילה חרטבונה שמעת?
זה בדיוק גבב השטויות שרשמת פה.
“הסללה..” “הכלה..” “העצמה נשית..”
חרטבונה של פמיניסטיות.

חנית
Guest

גאה בך.

אילן
Guest

תמשיכי לרצות למרות שעדיף שתהיה כניסה של כמה שיותר נשים לתחום.

כן ירבו (-:
Guest

חחח…”קריאה בקפה שחור” אהבתי…
לפעמים אני לא בטוח שאחוזי ההצלחה של האלגוריתמים האלו יותר גבוהים…

יוני
Guest

נניח שאת עומדת מול נערה צעירה, “שכל האפשרויות פתוחות בפניה” האם תעדיפי להמליץ לה על עבודה כמתכנת במיקרוסופט מול למשל מורה / עו”ד / יזמית / אשת-תרבות?
מתכנת/ת זה “פועל פס הייצור של המאה ה-21” וכבר היום בשל פערי שכר וכו’… רואים נדידה של עבודות למדינות בהן השכר נמוך יותר. להיות מתכנת API של המלצות גם לא מספק אותך ולכן גם את הולכת לתחום של חינוך.
האם אנחנו לא צריכים “לדחוף” את הטובים והטובות ביותר לעמדות מפתח בחברה (society) שלנו כמו מורים ומנהלי בתי-ספר / שופטים / אנשי תרבות רוח?

חנית
Guest

יוני, הכותבת מגיעה מתחום ההייטק וממליצה עליו … כל תחום בא בחשבון. הרעיון המרכזי הוא, לנתק את החיבור האוטומטי בין מין (מגדר) לבין עיסוק. לכל אחד/ת תהא הזכות לבחור את תחום העיסוק, ולהתחיל בזה כבר מגיל 0 (כלומר, לגרום להורים להבין, שלא יכפו על הילד/ה בחירה, בין אם במודע או לא במודע).
רק כדי לסבר את האוזן, פעם אם ילד אחז משהו ביד שמאל, מיד הסביבה אלצה אותו (בלשון עדינה, כן?) להעביר את הפריט ליד ימין, כי כך היה מקובל. מאז ההורים התקדמו …

שמעון
Guest

הסיבה היחידה שהחברות הגדולות דוחפות נשים ומיעוטים זה בשביל להגדיל את ההיצע כדי להוריד את המשכורות. מספיק עם הקשקושים, היום מי שרוצה ללמוד מדעי המחשב יכולה לעשות את זה.
מעניין מתי נשים יפסיקו להתנשא על נשים אחרות ויגידו להן מה הן אמורות ללמוד

לא נערה עובדת
Guest
מדהים.!!! בכל מקום יש טענות על הפליה. אם זה כשהייתי תלמידה בטכניון אז אמרו שאין מספיק חינוך למגזר וצריך יותר בני מגזר באקדמיה, עכשיו שאני עובדת כחוקרת אז איון מספיק נשים בתעשיה. יש מספיק נשים בכל מקום. תפסיקו כבר עם הטענה השקרית הזו. אותי לא קבלו למקום עבודה בגלל שאני בהריון. זה אומר שיש הפליה? לא זה אומר שהמעסיק לא רוצה להשקיע בי עכשיו כדי שאברח לו בעוד 7 חודשים… ומי יודע אם אחזור בכלל. בחיים הכל זה עסקים. תן וקח. אם יש אישה שעונה לדרישה היא תתקבל בלי קשר להיותה אישה. אפשר לשאול באותה נשימה למה יש מלא מלא… Read more »
חנית
Guest
איך בכמה שורות כתיבה הצלחת לסתור את עצמך ? איך ?! ציטוטים נבחרים: 1. אותי לא קבלו למקום עבודה בגלל שאני בהריון … 2. אם יש אישה שעונה לדרישה היא תתקבל בלי קשר להיותה אישה. ** ולעצם העניין, לא לקבל לעבודה אשה הרה זו אפליה (עם “א” לא עם “ה”. ראי חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה). ותמיד ימצא המעסיק המתוחכם, שימצא דרך להתנער ממועמדת הרה, אבל לעולם הוא לא יודה שהריון זו הסיבה, על מנת לא להסתבך עם החוק. כך שהמסקנה שלך, שלא התקבלת לעבודה בגלל הריון, לא בהכרח מתיישבת עם מה שעבר במוחו של המעסיק בשעתו … וסתם שאלה, למה… Read more »
אלי
Guest

רוב הנשים מתכנתות גרוע. סורי זה המצב. יש כמה טובות ממש אבל בודדות שמצאתי בפינצטה בגיטהאב.

wpDiscuz

תגיות לכתבה: