מיקרוסופט לספקים: רוצים לעבוד איתנו? תנו הטבות להורים אחרי לידה

מיקרוסופט משתמשת בכוח שלה, כדי שגם עובדי הספקים וקבלני המשנה שלה בארצות הברית ייהנו מזכויות סוציאליות משודרגות. על פי ההערכות גם שאר ענקיות הטכנולוגיה בדרך

מקור: Pixabay

חוקי הרווחה בארצות הברית אף פעם לא נחשבו לנדיבים או מתקדמים במיוחד. למעשה, ארצות הברית היא המדינה היחידה בארגון ה-OECD שאינה מציעה בחוק חופשות לידה בתשלום. חברות הטכנולוגיה הגדולות – כפי שהן עושות בכל העולם – מציעות את התנאים המפתים ביותר בשווקים בהן הן פעילות וגם בתחום הזה הן מנסות להשפיע ולשנות את שוק העבודה. עכשיו דורשת מיקרוסופט מספקים וקבלני-משנה שלה, שרוצים להמשיך לעבוד איתה, להציע תנאים דומים לעובדות ולעובדים שלהן.

חופשת לידה בתשלום כמו במיקרוסופט

מיקרוסופט הודיעה על מדיניות חדשה במסגרתה תחייב קבלני משנה וספקים להעניק לעובדיהם חופשת לידה בתשלום – של עד 1,000 דולר לשבוע – למשך 12 שבועות. החברה הגדירה כי הכלל החדש תקף רק לגבי חברות עם יותר מ-50 עובדים – וגם אז עבור העובדים שמבצעים ‘עבודות מהותיות’ עבור מיקרוסופט. עם זאת, במיקרוסופט רשומות יותר מ-1,000 חברות שמספקות לה שירותים שונים, ובעתיד הן יצטרכו להציע לעובדיהן את התנאים החדשים, אם הן ירצו להמשיך לעבוד עם מיקרוסופט.

במיקרוסופט ארה”ב נהנים העובדים מחופשת לידה בתשלום שאורכה 12 שבועות – הטבה שתקפה עבור אבות ועבור משפחות מאמצות. עובדות מיקרוסופט שילדו זוכות לחופשת לידה בתשלום למשך 20 שבועות.

בשנה שעברה הודיעה מיקרוסופט ישראל כי תאפשר לעובדת שילדה או לעובדים שהם הורים מאמצים או הורים מפונדקאות להאריך את חופשת הלידה ל-20 שבועות בתשלום מלא. בנוסף, יוכלו בני הזוג לצאת לחופשת הורות שתימשך 6 שבועות בתשלום מלא, וניתנת למימוש במהלך 12 החודשים הראשונים לאחר לידת התינוק. מיקרוסופט גם הודיעה שתתמוך בעובדיה בתקופות בהן יצטרכו לטפל בבן משפחה שנתון במצב בריאותי קשה ותאפשר להם לקחת חופשה בת 4 שבועות בתשלום מלא.

עבור מיקרוסופט לא מדובר בצעד הראשון לשיפור תנאי עובדי הספקים והקבלנים שלה. ב-2015 השתמשה החברה בכוח שלה, כדי לדאוג שעובדי הספקים שלה ייהנו מ-15 ימי חופשה בתשלום בשנה, הטבה שלא מחוייבת על ידי החוק האמריקאי.

מה שהממשל לא נותן, המגזר הפרטי נותן

על פי הערכות בארצות הברית, היוזמה החדשה מיקרוסופט היא הסנונית הראשונה וענקיות טכנולוגיה אחרות דוגמת גוגל, אפל, אמזון ופייסבוק יצטרפו אליה. בגלל שהחברות הללו מסתמכות רבות על מיקור חוץ וחברות קבלניות בתחומים כמו הסעדה, ניהול מתקנים, הסעות וציוד למשל – לצעד יש פוטנציאל לשנות את תנאי ההעסקה בשוק האמריקאי.

חופשת לידה בתשלום נתפסת כמובנת מאליה בישראל, שבה כל יולדת זוכה על פי חוק ל-26 שבועות חופשת לידה מתוכם 14 שבועות בתשלום, אולם בארצות הברית רק 13 אחוז מהחברות במגזר הפרטי מציעות חופשת לידה בתשלום. מחוקקים במדינת וושינגטון, בה ממוקם המטה של מיקרוסופט, מתכננים להעביר חוק שיציע חופשת לידה בתשלום ויהפוך את המדינה לחמישית בארצות הברית שמציעה את ההטבה הזו. שאר המדינות מציעות חופשת לידה – לא בתשלום – שאורכה 12 שבועות, כשחברות עם פחות מ-50 עובדים פטורות גם מהזכות הזו.

יניב אביטל

עורך אתר גיקטיים, ובזמנו החופשי גיק, קופירייטר, אבא, חולה על גאדג'טים וקוד, לא בהכרח בסדר הזה

הגב

1 תגובה על "מיקרוסופט לספקים: רוצים לעבוד איתנו? תנו הטבות להורים אחרי לידה"

avatar
Photo and Image Files
 
 
 
Audio and Video Files
 
 
 
Other File Types
 
 
 

* שימו לב: תגובות הכוללות מידע המפר את תנאי השימוש של Geektime, לרבות דברי הסתה, הוצאת דיבה וסגנון החורג מהטעם הטוב ו/או בניגוד לדין ימחקו. Geektime מחויבת לחופש הביטוי, אך לא פחות מכך לכללי דיון הולם, אתיקה, כבוד האדם והדין הישראלי.

סידור לפי:   חדש | ישן | הכי מדורגים
רם פרס
Guest

עוד צעד בהחלפת הממשלות על ידי תאגידים

wpDiscuz

תגיות לכתבה: