Mentored Learning: הדור הבא בהכשרות בתחום ה-IT

כמה פעמים נרשמתם לקורס וביטלו לכם אותו? כמה פעמים לא שלחתם את העובדים שלכם לקורס כי פשוט לא יכולתם להרשות לעצמכם העדרות של עובד מסוים למשך תקופת זמן של יותר מיום אחד? Mentored Learning, שיטת ההדרכה החדשה שמגיעה לישראל בחסות חטיבת ההדרכה של מטריקס, אמורה לפתור לכם את כל הבעיות.

אחת הבעיות הנפוצות ביותר בעולם הכשרות ה-IT בעולם בכלל ובארץ בפרט, היא ביטול ודחייה של קורסים והכשרות מסיבות שונות. אחת מהסיבות העיקריות לביטולים היא המחסור בנרשמים, אשר לא מאפשר למרכזי ההדרכה השונים לפתוח קורסים בצורה רווחית. תוסיפו לכך את העובדה שמנהלים בחברות תמיד מהססים לשלוח עובדים להכשרות ארוכות מכיוון מעבר לעלות של הקורס עצמו, לוקח על עצמו הארגון גם את תשלום המשכורת של העובד בימי ההכשרה, יחד עם עיבוד הפרודקטיביות במשך ימי ההכשרה (בין 3 ל-5 ימים בדרך כלל).

חברת New Horizons, אחת מחברות ההדרכה הגדולות בעולם, פיתחה פתרון המאפשר לענות על הצרכים של החברות בנושא ההכשרות יחד עם מענה על הבעיות הקיימות היום, על-ידי פתרון בשם Mentored Learning, אשר החל מהשבועות הקרובים, יהיה זמין גם בישראל. השיטה משלבת בין לימוד מתוקשב ללימוד מסורתי ורווחת בעולם כבר 11 שנה בכ- 80 מדינות ובכ- 300 מרכזי הדרכה. 40% מהדרכות מיקרוסופט בעולם מועברות באמצעות שיטה זו.

באירוע השקה שהתקיים היום במשרדי מיקרוסופט ישראל ברעננה, הודיעה חטיבת ההדרכה של מטריקס על ייבוא שיטת ה-Mentored Learning לארץ כנציגה בלעדית של חברת New Horizons.

Mentored Learning – גם יעיל וגם אפקטיבי

שיטת Mentored Learning מבוססת על כיתה הטרוגנית בה כל אחד מהמשתתפים יכול ללמוד קורס שונה, בו זמנית. כל אחד מעשרות הקורסים של מרכז ההדרכה של מטריקס המשתייכים לאחד משלושת תחומי ידע מרכזיים של מיקרוסופט (תשתיות, פיתוח ו- SQL), נלמד בכל רגע נתון,  ללא תלות במספר הנרשמים ומבלי להמתין שבועות וחודשים למועד פתיחת הקורס. הלימוד מתקיים באופן אישי מול מחשב, באמצעות לומדה מתוקשבת הכוללת הרצאות פרונטליות של מרצה, לצד סרטוני וידאו, הדגמות ותרגילים. במקביל, יכול המשתתף בכל נקודה בתהליך הלימוד לפנות למנטור (מדריך בכיר) המסתובב בכיתה עם כל שאלה ולקבל את ההסבר המדוייק והמהימן ביותר, באריכות ובאופן אישי.

היתרון הגדול של השימוש בשיטה החדשה, הוא השילוב בין הגמישות של שיטת ה-E-Learning יחד עם שיטת הדרכה פרונטלית אישית, המאפשרת גמישות בלוחות הזמנים של הלימודים (כל משתמש יכול להירשם ל”זמן כיתה” מתי שנוח לו ולמשך כמה זמן שנוח לו) יחד עם הגברת תשומת הלב האישית שמקבל כל לתמיד מהמדריך.

גילי רון, סמנכ”ל שיווק ושיתופי פעולה במטריקס, מסבירה כי השיטה החדשה מאפשרת לארגונים לחסוך כספים ולהתייעל. בכל נקודת זמן יש קורס זמין בכל נושא, ולכן לוחות הזמנים יכולים להתחשב באילוצי הארגון ואילוצי המשתתף. ארגון יכול לווסת את כמות המשתתפים שהוא שולח לקורס מבלי לפגוע בעבודה, או לפרוש קורסים על פני תקופה במקום לשלוח בעל תפקיד מרכזי בארגון לשבוע מרוכז מחוץ לארגון. המשתתף שולט בקצב ההתקדמות בקורס וחשוב לציין כי ההדרכה היא אישית ומותאמת לצורכי המשתתף, תוך כדי התחשבות במטרות הארגון בו הוא עובד.

אורי לפיד, סמנכ”ל בג’ון ברייס הדרכה: “פתיחת קורס או דחייתו היא עניין עסקי אשר ההחלטה לגביו מתקבלת תוך שקלול מספר רב של פרמטרים. למרות המאמצים שחטיבת ההדרכה של מטריקס משקיעה בכל החברות לפתיחה מסודרת של הקורסים בתאריכים המתוכננים, לא תמיד זה ישים. שיטת Mentored Learning באה לפתור בין היתר את המגבלה הזו גם ללקוחות (וגם לחברות ההדרכה) והיא מגלמת בתוכה עוד לא מעט יתרונות נוספים ללומד ולארגון ממנו הוא מגיע. ההתעניינות הרבה שמגלים הלקוחות שלנו מראה כי הערכים המוספים של השיטה מייצרים לארגונים הצדקה מקצועית ועסקית ליישם אותה בצורה נרחבת.”

מערכת גיקטיים

גיקטיים, שהוקם בגלגולו הקודם כניוזגיק במרץ 2009, פונה לאנשי טכנולוגיה ואינטרנט בארץ הרוצים לקבל חדשות, עדכונים וכתבות בתחומים אלה בעברית. בנוסף לסיקור טכנולוגי לקח על עצמו גיקטיים לקדם את תעשיית ההיי טק בארץ.

הגב

1 תגובה על "Mentored Learning: הדור הבא בהכשרות בתחום ה-IT"

avatar
Photo and Image Files
 
 
 
Audio and Video Files
 
 
 
Other File Types
 
 
 

* היי, אנחנו אוהבים תגובות!
תיקונים, תגובות קוטלות וכמובן תגובות מפרגנות - בכיף.
חופש הביטוי הוא ערך עליון, אבל לא נוכל להשלים עם תגובות שכוללות הסתה, הוצאת דיבה, תגובות שכוללות מידע המפר את תנאי השימוש של Geektime, תגובות שחורגות מהטעם הטוב ותגובות שהן בניגוד לדין. תגובות כאלו יימחקו מייד.

סידור לפי:   חדש | ישן | הכי מדורגים
אחד שמבין
Guest

תמיד הם דוחים קורסים! סוף סוף שיטה שבה הקורס בטוח נפתח!

wpDiscuz

תגיות לכתבה: