חברת Joonko שנלחמת באפליה במקומות עבודה מגייסת 2.4 מיליון דולר

המערכת של Joonko נעזרת בבינה מלאכותית על מנת לזהות בזמן אמת מקרים של אפליה בלתי מודעת נגד נשים ומיעוטים בתהליך חיפוש העבודה

מקור: Joonko

​Joonko פיתחה מערכת מבוססת בינה מלאכותית שתכליתה לזהות מקרים של אפליה בלתי מודעת נגד נשים ומיעוטים במקומות עבודה, כדי לסייע ביצירת סביבה ואווירה שוויונית בין כלל העובדים. כעת, מודיעה החברה על השלמת סבב גיוס סיד בגובה של 2.4 מיליון דולר בהובלת Alabama Futures Fund.

נלחמת באפליה בלתי מודעת

עד כמה שננסה להתכחש לזה, אפליה במקומות עבודה (ובכלל) היא לצערנו משהו שרבים עדיין נתקלים בו, וכנראה שהסיבה לכך היא שב-99% מהמקרים מדובר באפליה לא מכוונת, מאחר שזה הוא פשוט האופן שבו המוח שלנו עובד. ב-Joonko מסבירים כי הסיבה לכך היא שבמצבי לחץ המוח שלנו מנסה לקצר תהליכים ופועל על אוטומט בתהליך קבלת ההחלטות שלו, מה שמוביל לכך שאנו הולכים על בטוח, המוכר, והקרוב בהחלטות שלנו – בין היתר בגיוס עובדים חדשים והתנהלות עם הקיימים במקום העבודה. ב-Joonko הבינו שהבעיה בה ארגונים ובעיקר מנהלי גיוס נתקלים בה היא מיעוט קורות חיים של נשים ומיעוטים ואת זה, הם רוצים לשנות.

המערכת של Joonko (ג׳ונקו) מאפשרת לארגונים להכניס קצת גיוון בתהליך גיוס העובדים שלהם ״ולפתוח להם את הראש״ בפני מועמדים רלוונטים במיוחד; כאלה שאולי הם בכלל לא התייחסו אליהם ברצינות בשל דעות מוקדמות למיניהם (מגדר, גזע, דת), אבל בפועל – הם מתאימים הרבה יותר מאשר עוד מועמד קלאסי שנכנס בול לתבנית. הכלי האוטומטי שהם פיתחו מסייע למגייסים בכל חברה – קטנה כגדולה לחפש ולגייס עובדים חדשים באופן אובייקטיבי, מתוך מאגר רחב של מועמדים פוטנציאליים ומגוונים.

בנוסף, החברה מציעה גם מוצר בשם ״JoonkoGrow״ אשר מתממשק עם מערכות קיימות כמו סלאק ותיבת הדואר האלקטרוני, על מנת לעקוב אחר אופי השיח שמתרחש בהם בין העובדים, ולהתערב במידת הצורך. כך למשל, אם המערכת תזהה הערה עם פוטנציאל שלילי שנשלחה בסלאק – אותו מוען יקבל מיד ״טיפ״ שיעיד על כך שנעשה שימוש במילה פוגענית בהודעה, ויומלץ לו לשנות את הטקסט כדי שלא להסתכן בפגיעה של נמען ההודעה (כפי שניתן לראות בגיף מטה).

״היכולת העיקרית של Joonko טמונה בהנגשה של מקורות חדשים של מועמדים השייכים לקבוצות מיעוט” אומרת עילית רז, מייסדת ומנכ”לית החברה. “אנו שמחים להוביל את מהפכת הגיוון התעסוקתי, שמתחילה כצעד ראשון בכלי טכנולוגי שמאפשר למנהלי גיוס גישה למאגר מועמדים ייחודי. בסופו של דבר, כפי שאנחנו רואים, הבעיה אינה בהיעדר קורות החיים של מועמדים מגוונים״.

Joonko הוקמה ב-2016 על ידי עילית רז והיא מעסיקה כיום 12 עובדים במשרדיה בתל אביב ובירמינגהם, אלבמה. פרט מעניין ומרענן הוא שה-CTO של החברה היא אישה – נופר ברכה. מאז הקמתה הספיקה החברה להשתתף בתוכנית Salesforce Incubator שהתקיימה בסן פרנסיסקו ובאקסלרטור של Techstars. החברה תשתמש במימון האחרון כדי להרחיב את מאמצי השיווק ולהגדיל את מאגר הלקוחות שלה – שמונה כעת חברות כמו אדידס, פייפאל ו-Intuit.

Avatar

הילה חיימוביץ׳

גיקית, Deal With It

הגב

5 תגובות על "חברת Joonko שנלחמת באפליה במקומות עבודה מגייסת 2.4 מיליון דולר"

avatar
Photo and Image Files
 
 
 
Audio and Video Files
 
 
 
Other File Types
 
 
 

* היי, אנחנו אוהבים תגובות!
תיקונים, תגובות קוטלות וכמובן תגובות מפרגנות - בכיף.
חופש הביטוי הוא ערך עליון, אבל לא נוכל להשלים עם תגובות שכוללות הסתה, הוצאת דיבה, תגובות שכוללות מידע המפר את תנאי השימוש של Geektime, תגובות שחורגות מהטעם הטוב ותגובות שהן בניגוד לדין. תגובות כאלו יימחקו מייד.

סידור לפי:   חדש | ישן | הכי מדורגים
יוז\'ק בן קיפוד
Guest
יוז\'ק בן קיפוד

So now we have a “diversity economy” and ecosystem? wow

הכי טוב פרילנסר
Guest
הכי טוב פרילנסר

תקראו לזה הפליה, תקראו לזה איפה ואיפה.. אבל כשהמראיין לא מתחבר למועמד לא תעזור שום בינה מלכותית.. המועמד לא יתקבל. אצלי בעבודה התחילו משהו חדש לפני כמה שנים.. שולחים למכוני מבדקים ואז חוזרים עם מסמך מומצא שהמכון עשה על המועמד וקבע כך וכך על המועמד בשיחה של 3-4 שעות..

בצל מופלה
Guest

מה עם אפליה בתוך מקום העבודה עצמו?
אצלנו אין שירותי גברים בכל הקומות בגלל ש”יש יותר נשים מגברים”.
כל מחלקת משאבי אנוש מורכבת מנשים, למי תתלונן? וגם שמישהו התלונן קיבל תשובה מסוג של “תעלו קצת במדרגות, ספורט זה טוב”.

אם זאת היתה הפליה של נשים תוך חצי שעה כבר הייתה כתבה בחדשות….

סאם
Guest

3 תגובות עד כה. כולן מגברים בכיינים. קלאסי????

יוז\'יק בן קיפוד
Guest
יוז\'יק בן קיפוד

שכחת לבנים ופריווילגים

wpDiscuz

תגיות לכתבה: