כללי המשחק השתנו: זה לא אתם שבוחרים עובדים, זה הם שבוחרים בכם [דעה]

השוק הגדול והביקוש הרב הפכו את מבקשי העבודה בהייטק לכוח חזק יותר מאלו שרוצים לגייס אותם – איפה זה מציב אתכם?

מאת עודד וייס

תופתעו לשמוע שהאנשים המבריקים שמובילים מיזמים חדשניים ונמצאים בתחומים רבים בחזית הקדימה, נופלים דוקא בתחום גיוס הון אנושי וממשיכים לדבוק בגישות שמרניות וישנות. עולם הסטארטאפים עובר שינויים והופך לתחרותי עוד יותר ושלב גיוס העובדים הופך לקריטי. בחברות גדולות, שם הכסף לא מהווה בעיה, הפנימו זאת ומשקיעים משאבים רבים במחלקות כוח אדם איכותיות, בעוד בסטארטאפים מנסים לחסוך דווקא היכן שצריך להשקיע ובכך מסכנים את עתידם.

כמות הסטארטאפים שצומחים בישראל לצד מרכזי המו”פ רק מחדדים את המחסור בכוח עבודה איכותי כך שמחלקת משאבי האנוש ובפרט אנשי הגיוס והסוריסנג גם בחברות הזנק, מעולם לא היו נחוצים כל כך.
בעבר הלא רחוק, שיקולים של חיסכון כספי והיקף עבודה מצומצם גרמו לסטארטאפים להימנע מצירוף איש גיוס לחברה בשלבים הראשוניים של המיזם, והובילו ליצירת זן חדש של מגייסים – מגייסים לייט. מדובר על מנהלי משרד עם כמה שעות פנויות בשבוע או מייסדים שבעבר ראיינו עובדים והם בעלי שם וקשרים בענף. אלה היו נעזרים במכרים, בחברים וקולוגות. הם היו מפרסמים באתרי דרושים וברשתות החברתיות ונעזרים בחברות השמה. תהליך הגיוס לא היה סופר מקצועי ולקח גם לא מעט זמן, אבל בשורה התחתונה הוא עבד והחברה הצליחה לגייס עובדים.

הכוח עבר לצד השני

אולם, ישראל של 2018 מייצרת כל שנה מאות סטארטאפים חדשים שכל אחד מהם מחפש את המוחות המבריקים בתחום. לכך יש להוסיף את ענקיות האינטרנט כמו גוגל, פייסבוק אמזון ודומיהן שנכנסות בכל הכוח לשוק הישראלי ומחריפות את המאבק על המפתחים המובילים. הכוח החליף צד ועבר לעובדים. מועמד שמגיע להתראיין בסטארטאפ בוחן את מקום העבודה הפוטנציאלי לא פחות מאשר אותו מנהל שמראיין אותו. מועמדים פוסלים היום מקומות עבודה אם תהליך הגיוס לא היה לרוחם, אם נוצר ניתוק ארוך מידי בין ראיון אחד לשני, אם עלה קושי בתיאום מועד לראיון, אם בראיון עצמו לא פירטו בפניהם על המוצר, אם הם התבקשו לבצע מטלות ארוכות מיד בשלב מוקדם מידי של התהליך, אם המראיינים לא הרשימו אותם, אם הטכנולוגיה שבה מפתחים בחברה היא לא הדבר הכי חם בשוק ועוד ועוד. כשהכוח לצידם ושפע הזדמנויות התעסוקה כה גדול, ההחלטה באיזה מקום עבודה לבחור, נופלת על הדברים הקטנים שחוו לאורך תהליך הגיוס ויכולים להעיד בעניהם על טיב החברה, היחס לעובד, אפשרויות הצמיחה של האינדיבידואל וסיכויי החברה לשרוד ולהתפתח.

כאשר ביום אחד נתקלים בתהליך גיוס מסודר ומקצועי, מסביר פנים, מרשים וכזה שיוצר את הרושם הנכון, שכאן נמצא הדבר הגדול הבא, וביום השני פוגשים במגייס לייט ובתהליך גיוס מקרטע או אפילו סביר, הפערים הם כל כך מוחשיים, כך שהסיכויים של אותו סטארטאפ לגייס את העובד הופכים לקטנים עד בלתי אפשריים.

מי שחושב שהחברות הגדולות מצליחות למשוך את העובדים המובילים רק בגלל שכר ותנאים טועה טעות מרה וצפוי להמשיך ולמצוא את עצמו מנסה לתאם ראיון התחלתי למועמד שמתחריו המהירים, המלווים באנשי גיוס מקצועיים, כבר הציעו חוזה. הדרך להתחרות בענקיות הטכנולוגיה ולהצליח לגייס כוח אדם איכותי נעוץ בראש ובראשונה בשינוי התפיסה שלכם – גיוס עובדים צריך להעשות בצורה מקצועית יותר, מסודרת יותר, זה כבר לא תפקיד שאחד מעובדי החברה יכול לעשות ״על הדרך״, בנוסף ליתר המטלות שלו אלא איש מקצוע שממוקד רק בזה – מישהו מתוך החברה, או בעזרת חברה חיצונית, אבל אדם מקצועי שיקדיש את זמנו אך ורק למטרה הזו.

הכותב הינו מייסד ומנכ״ל חברת ג׳אמפ סטארט

כתב אורח

אנחנו מארחים מפעם לפעם כותבים טכנולוגים אורחים, המפרסמים כתבות בתחומי התמחות שלהם. במידה ואתם מעוניינים לפרסם פוסט בשמכם, פנו אלינו באמצעות טופס יצירת קשר באתר.

הגב

8 תגובות על "כללי המשחק השתנו: זה לא אתם שבוחרים עובדים, זה הם שבוחרים בכם [דעה]"

avatar
Photo and Image Files
 
 
 
Audio and Video Files
 
 
 
Other File Types
 
 
 

* היי, אנחנו אוהבים תגובות!
תיקונים, תגובות קוטלות וכמובן תגובות מפרגנות - בכיף.
חופש הביטוי הוא ערך עליון, אבל לא נוכל להשלים עם תגובות שכוללות הסתה, הוצאת דיבה, תגובות שכוללות מידע המפר את תנאי השימוש של Geektime, תגובות שחורגות מהטעם הטוב ותגובות שהן בניגוד לדין. תגובות כאלו יימחקו מייד.

סידור לפי:   חדש | ישן | הכי מדורגים
BIT
Guest

אז מה התחלתם לסמן תוכן פרסומי בתור דעה?
זה לגמרי פרסום סמוי, לא קול בכלל.

מרדכי
Guest

לא כל כך סמוי

הצד השני
Guest

האתר הזה הוא סטארט אפ, בהתחלה הוא מגניב וחברתי ואז שהוא גדל הוא התחיל לשים * על הגולשים שלו. אני ויתרתי ומוציא תאתר מfeedly.

Ironi
Guest

פרסום סמוי של מה?
מנכ”ל של חברת גיוס כותב על תהליכי גיוס?

ניר
Guest

כמה שטויות אתם כותבים. השבוע ראיינתי כמה עובדים למשרה של מפתח PHP
כל ראיון הוא דו כיווני. אני לא רוצה להעסיק מישהו שאינו מתאים ובאותה נשימה אני בטוח שאדם שאינו מתאים/רוצה לא ירצה לעבוד אצלי. אין קשר לשכר

WAT
Guest

איך זה סותר את הכתוב?

פייק ניוז
Guest
SHIMSHEN
Guest

בתור ישראלי שהיגר לגרמניה עם המון ניסיון בניהול צוותי פיתוח, אני חושב שיש לנו הישראלים הרבה מה ללמוד. כאן מבצעים מספר ראיונות שלא עולים על חצי שעה בדרך כלל עם מספר מחברי הצוות כדי שהמועמד יקבל מושג כללי עם מי יעבוד. לעיתים מבקשים משימת תכנות עם השקעה של 1-2 שעות. אה ושכחתי לציין שזה גם עובד בסקייפ ומונע אם הטירחה להגיע

wpDiscuz

תגיות לכתבה: