התקבלתם לעבודה חדשה? כך תנהלו משא ומתן בתקופה של חוסר ודאות

שוק הייטק משתנה, ולצד חברות שמצמצמות פעילות יש גם כאלה שגדלות ומגייסות. איך להגיע מוכנים לשלב חתימת החוזה במקום עבודה חדש ואיך תדעו אם הדרישות שלכם לא מוגזמות או לחלופין – מוכרות אתכם בזול? אנחנו פה כדי לעשות סדר

תמונה: Pexels

שוק ההייטק בהאטה כבר מספר חודשים כתוצאה ממגפת הקורונה, אבל עדיין רחוק מאוד ממצב של עצירה מוחלטת. לצד חברות המתקשות ומצמצמות פעילות, ישנם גם לא מעט סטארטאפים המגייסים הון, עושים אקזיט וגם ממשיכים לקלוט עובדים.

בתקופה כזו, תהליך ניהול משא ומתן מול מעסיק פוטנציאלי עשוי להיות מאתגר: מה כן ניתן לדרוש ועל מה לא מומלץ לוותר גם במצב של שוק בהאטה? ייתכן כי במקומות מסוימים החברה עשתה קיצוץ מסוים בתנאי העסקה, אבל פתוחה לתת יותר במקומות אחרים.

לפני שמגיעים לשלב סגירת החוזה חשוב מאוד לעשות תחקיר מקדים בכל האמצעים העומדים לרשותכם – הפעלת כל הקשרים הרלוונטיים, שימוש ברשתות החברתיות, והתייעצות עם אנשי הקשר שלכם בחברות ההשמה שחיברו אתכם לתפקיד. מה מומלץ לברר מראש, איפה תמצאו את המידע ועל מה כדאי להתפשר? עשינו עבורכם סדר:

1. שכר

טבלאות השכר השונות מספקות אינדיקציה מסוימת על טווחי השכר בכל תפקיד ובכל רמת וותק, אבל בעיקר בתקופה כזו מומלץ לא להסתמך רק עליהן. לפני שמתייצבים למו”מ על שכרכם חשוב לברר מראש אם החברה אליה אתם עומדים להצטרף ביצעה קיצוץ שכר, אם כן אז באיזה שיעור ואם היה מדובר בקיצוץ גורף. למרבה המזל, תוכלו למצוא מידע זמין ומעודכן על רמות השכר בתפקידים שונים בשוק כולו, כולל שינויים שנעשו בתקופה האחרונות.

2. אופציות

אופציות הן אחת ההטבות המשמעותיות שחברות סטארטאפ נותנות לעובדיהן. מדובר כידוע בזכות שחברה נותנת לעובדים שלה לרכוש מניות בתנאים קבועים מראש. לכל אופציה יש מחיר מימוש, שהוא המחיר שהעובד יצטרך לשלם במקרה שירצה לקנות את מניות החברה, ולכל אופציה יש תקופת הבשלה (Vesting), והאופציות מבשילות במנות קבועות לאורכה.

לפני שמגיעים לשלב סגירת החוזה חשוב לנסות לברר אם החברה מעניקה אופציות לכל עובד חדש, ואם לא – מתי היא כן נותנת זאת, כמה אופציות ניתנות וכמה הן שוות.

3. בונוסים

לא מעט חברות נוהגות להעניק בונוסים לעובדים באופן שגרתי, ואף מגדירות זאת כהטבה במסגרת חוזה העבודה. לנוכח המשבר הנוכחי, אנחנו יודעים להצביע על חברות שהודיעו כי לא יתנו השנה בונוסים לעובדים. במקרה שהחברה עמה אתם עומד לסגור חוזה עדיין כן נותנת בונוסים – לא בטוח שבשלב החתימה יסכימו להגיד לך מה יהיה גובה הבונוס (כמה משכורות), ובמה הוא תלוי (לפעמים מותנה בעמידה ביעדים לא הגיוניים). ידע מקדים של נתונים אלו יכול לסייע בשלב המיקוח.

4. דמי מחלה

החוק בישראל אינו נדיב בכל הקשור לימי מחלה: על פי החוק עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלה יהיה זכאי לקבל מהמעסיק עבור היום השני והשלישי של תקופת ההיעדרות 50% משכר העבודה הרגיל, ומהיום הרביעי ואילך 100% משכרו. ישנן חברות הייטק שמשלמות שכר מלא מהיום הראשון. גם כאן – חשוב לדעת את הדברים האלו מראש או לפחות בשלב חתימת החוזה. ייתכן כי במקרה שמדובר בחברה שאינה משלמת על ימי מחלה מהיום הראשון ונקודה זו פתוחה לדיון.

תמונה: Pexels

5. ימי חופשה

גם בנושא ימי חופשה החוק בישראל אינו נדיב – עבור עובד בעל ותק של שנה עד 4 שנים החוק קובע 10 ימי חופשה בשנה (למי שעובד שבוע של 5 ימי עבודה). מרבית חברות הייטק נדיבות יותר ונותנות יותר מהקבוע בחוק, ויש גם חברות סטארטאפ שמעניקות ימי חופשה ללא הגבלה. במקרים בהם נראה לכם כי מספר ימי החופשה שהחברה נותנת הוא מצומצם, ניתן להתמקח על נקודה זו ולבקש יותר ימי חופשה ממה שהחברה נוהגת לתת. זוהי הטבה ששווה כסף, אך בימים כאלה לחברות רבות קל יותר לתת אותה.

6. קרן השתלמות

קרן השתלמות היא אחד מאמצעי החיסכון המשתלמים ביותר כיום, וחברות הייטק רבות מעניקות אותה לעובדיהן. ההפקדה המרבית המזכה בהטבות במס הכנסה ופטור ממס רווח הון היא על משכורת חודשית בסך 15,712 ש”ח. זאת אומרת שעל החלק שהמעסיק מפריש 7.5% מהשכר לא משלמים מס עד גובה תקרה זו. לכן, ישנם מעסיקים שיפרישו עבור העובד לקרן ההשתלמות עד גובה שכר זה, וחברות אחרות יפרישו על כל השכר ויגלמו עבורו את המס. אלו דברים שחשוב לשאול בשלב החתימה על החוזה כדי לא להיות מופתעים אחר כך.

7. מידע פנימי

המדיניות לגבי תנאי העסקה שונה מחברה לחברה, וכך גם הגמישות עבור כל אחד מהתנאים. נסו לקבל מידע מקדים על הלך הרוח בחברה – באילו תחומים יותר פתוחים למו”מ ובאיזה פחות. התייעצו עם חברת השמה המכירה את רמות השכר והגמישות בחברה, היכנסו לאתר Glassdoor בו תוכלו לקבל פידבקים על רמות השכר האמיתיות בחברה ונסו לבדוק אם יש במעגלים שלכם מישהו שעבד בחברה בה אתם מתעניינים, איתו תוכלו להתייעץ.

בשוק רווי מועמדים, יותר מתמיד, חשוב להגיע מוכן לשלב החתימה על החוזה, לדעת לשאול את השאלות הנכונות, ובעיקר-  לדעת מתי להתעקש ומתי לוותר.

הכתבה בחסות Gotfriends

בואו לעבוד בסטארטפים המובילים בישראל ולעשות את האקזיט הבא שלך.
Gotfriends הינה חברת ההשמה הגדולה בישראל בגיוס לסטארטאפים וחברות הייטק חדשניות.
אנו מחוברים למרבית המשרות הטכנולוגיות שקיימות בשוק בתחומים הכי חמים: Cyber, Medical, אלגוריתמים ועוד. (בעיקר לאלו שנמצאות מתחת לרדאר).
צוות מקצועני הגיוס שלנו ידעו להתאים לכם את המשרה המדויקת עבורכם ויסייע לכם במשא ומתן על השכר, על האופציות ועל התנאים הנלווים – אנחנו שמים את המועמדים שלנו במרכז תוך כדי שקיפות, דיסקרטיות וליווי אישי לכל אורך התהליך. אנחנו מסייעים לאלפי מועמדים מידי שנה להתקדם בקריירה (בתפקיד, בתנאים) ועושים זאת במקצוענות ובעיקר עם חיוך.

שירי וקס Gotfriends

שירי וקס – מנכלית חברת ההשמה גוטפרנדס - חיה ונושמת את התחום של גיוס טכנולוגי כבר עשרים שנים. מאמינה גדולה בתחום הגיוס כמקצוע ובזכות שלנו ללוות אנשים בצומת משמעותית בחייהם. מסייעת בהצלחה למאות סטארטאפים המחפשים לגייס את הטאלנטים המוכשרים בשוק. מנהלת קהילות חדשנות, יצירתית בפיתוח מקורות גיוס וסורסינג, אלופה במיתוג מעסיק, מרצה באירועים וכנסים, אופטימית מושבעת.

הגב

2 תגובות על "התקבלתם לעבודה חדשה? כך תנהלו משא ומתן בתקופה של חוסר ודאות"

avatar
Photo and Image Files
 
 
 
Audio and Video Files
 
 
 
Other File Types
 
 
 

* היי, אנחנו אוהבים תגובות!
תיקונים, תגובות קוטלות וכמובן תגובות מפרגנות - בכיף.
חופש הביטוי הוא ערך עליון, אבל לא נוכל להשלים עם תגובות שכוללות הסתה, הוצאת דיבה, תגובות שכוללות מידע המפר את תנאי השימוש של Geektime, תגובות שחורגות מהטעם הטוב ותגובות שהן בניגוד לדין. תגובות כאלו יימחקו מייד.

סידור לפי:   חדש | ישן | הכי מדורגים
Gal
Guest

מאכזב שגוף כזה שמתיימר להבין בתנאי העסקה לא יודע אפילו מה מינימום ימי החופשה השנתית. המינימום עלה לפני כמה שנים כבר ל-12 יום.
כל נושא האופציות הוא מורכב בהרבה ויש הרבה חומר ברשת – מומלץ להעמיק.

אחד
Guest

אני מציע להתייחס לפידבקים בגלאסדור, יש חברות בארץ שישאבו לכם את החיים. הזהרו לפני שאתם עוזבים מקום טוב.

wpDiscuz

תגיות לכתבה: