כמה דורשים מועמדים בהיי-טק, וכמה הם מקבלים בפועל?

חברת ICV בחנה 100 חברות היי-טק בכל הגדלים ואת ציפיות השכר של אלפי מועמדים ברחבי הארץ. בין היתר עלה כי דרישות השכר של מועמדים במרכז הארץ גבוהות מאלו של המתגוררים בבאר שבע, אבל בפועל – זה לא אומר שהם מרוויחים יותר

מקור: Pixabay

בסופ״ש האחרון סיפרנו לכם כמה מרוויחים בתפקידים הבכירים ביותר בגוגל, אבל בסופו של דבר מה שהכי מעניין הוא המצב בארץ. דו״ח חדש שנוצר בשיתוף פעולה עם חברת ICV מציג את ההבדלים וציפיות השכר של אלפי מועמדים ברחבי הארץ. הנה כמה נתונים מעניינים.

Loaction Location Location

חברות היי-טק הפועלות מאיזור המרכז והשרון מציעות למועמדים שלהן את המשכורות הגבוהות ביותר ביחס לשאר האיזורים. כמו כן, ציפיות השכר של המועמדים תואמות את הצעות השוק, כלומר – הם מודעים לעובדה הזו, ולכן ציפיות השכר שלהם גבוהות יותר מאלו של מועמדים שלא מתגוררים במרכז.

כפי שניתן לראות בטבלה מעלה, ציפיות השכר של מועמדים לתפקידי ג׳וניור באיזור השרון וגוש דן גבוהות במעט מאלו של המתגוררים באיזור השפלה, הדרום, הקריות והגליל (15-16 אלף ש״ח במקום 14 אלף ש״ח); דרישות השכר של סניורים בשרון ובגוש דן עומדות על קצת פחות מ-25,000 ש״ח, בעוד שבירושלים צנועים יותר ומסתפקים ב-19,000 ש״ח בחודש. פרט מעניין הוא שציפיות השכר הגבוהות ביותר של ראשי צוות מגיעות דווקא מאיזור חיפה והקריות (למעלה מ-30,000 ש״ח), בעוד שבגוש דן והשפלה מסתפקים בקצת פחות מ-30,000 ש״ח. איזור הגליל, באר שבע ודרומית לה הם הצנועים ביותר, שם ראשי צוות דורשים בסביבות ה-25,500 ש״ח בחודש.

אבל כמו שאתם יודעים, עם ציפיות לא הולכים למכולת. אז, מה הוא השכר המוצע על ידי החברות בפועל?

הטבלה אמנם חלקית ולא נוגעת לכל התפקידים והאיזורים, אבל אפשר לראות שהשכר בפועל לעיתים גבוה יותר; למשל, בירושלים עובד במשרת ג׳וניור יכול להרוויח כ-25,000 ש״ח, בעוד שעובד באותה רמת ותק באיזור המרכז יסתפק בשכר של קצת פחות מ-20,000 ש״ח. סניור בשפלה מרוויח כ-26,000 ש״ח, כמו בחיפה והקריות, אבל באיזור השרון וגוש דן השכר קופץ בכמה אלפי שקלים, וחוצה את ה-30,000 ש״ח בשרון.

עד כמה השכלה חשובה?

רק רבע מתוך 100 החברות שהשתתפו בסקר ציינו שהן רואות בתואר אקדמי כתנאי חובה להשתלבות בארגון. עם זאת, לא נראה הבדל משמעותי בשכר שמציעות החברות למועמדים בעלי תואר. כפי שניתן לראות, ההבדל הקיצוני ביותר בשכר בין מועמדים בעלי תואר ובין כאלו שלא הוא במשרות ג׳וניור.

מקור: ICV

מקור: ICV

בעלי התארים הרלוונטים ביותר (B.Sc  ו- M.Sc., תואר ראשון ושני בהנדסה) מצפים בתחילת דרכם למשכורת נמוכה יותר מדרישות השוק, אך אל דאגה כי בהמשך הדרך זה מתאזן.

מקור: ICV

מקור: ICV

ציפיות השכר הממוצע המבוקשות הגבוהות ביותר ברחבי הארץ הן של מהנדסי מערכות תקשורת ועומדים על ממוצע של 24,125 ש”ח כאשר אחריהם בממוצע מהנדסי המחשבים עם ממוצע של 23,242 ש”ח (ממוצע למועמדים מתחילים ובכירים כאחד). כמו כן, נמצא כי אין הבדל משמעותי בציפיות השכר בין אלו ששירתו ביחידות טכנולוגיות לבין אלו שלא

מקור: ICV

מקור: ICV

המוצר של ICV הוצג לראשונה ב-Geektime Conference ב-2016, מה שזיכה אותה בפרס בחירת הקהל.

הילה חיימוביץ׳

גיקית, Deal With It

הגב

22 תגובות על "כמה דורשים מועמדים בהיי-טק, וכמה הם מקבלים בפועל?"

avatar
Photo and Image Files
 
 
 
Audio and Video Files
 
 
 
Other File Types
 
 
 
סידור לפי:   חדש | ישן | הכי מדורגים
אישי
Guest

בולשיט, כולם מרוויחים יותר מהמספרים שבטבלה הזאת ובשאר טבלאות השכר, הרבה יותר.
החברות מנסות מאז ומתמיד לעורר מיצג שווא של שכר אחיד ונמוך מהרגיל בשביל להנמיך את הציפיות של המועמדים.

לכל המתחילים ועד 3 שנות נסיון – הטבלאות קצת יותר רלוונטיות. לכל השאר – תמחקו את המספרים האלה מהראש, תמיד *תדרשו* לפחות 20% יותר מהטבלאות.

אין שום סיבה בעולם שתרוויחו פחות מ-160 ש”ח לשעה במקצוע שיש לו הרבה השלכות על בריאות הגוף ואף על הבריאות המנטלית.

צחי
Guest

נראה לי שצירפו גם בודקי תוכנה, גם devils, גם דרפור ו וגם מפתחים מכל הסוגים. המספרים פה לא ברורים בכלל

צחי
Guest

כמובן הכוונה ל devops ו סאפורט.

דווקא מתאים לעבוד כדוויל!

בוני
Guest

DevOps כשרוני מרוויח בהרבה מקרים יותר מראש צוות!

rasa
Guest

devops טוב מרוויח ברוב המקרים יותר ממפתח.
הבעיה שמאוד קשה למצוא את האנשים הטובים והשוק מתמלא באנשי IT שמנסים לעשות הסבה

אורי
Guest

טבלאות שכר לא משקפות את המציאות. במציאות מרוויחים הרבה יותר

ראש צוות בחברה גדולה
Guest
ראש צוות בחברה גדולה

זה לא לוקח פרמטר חשוב בחשבון, כולם יודעים שהמתכנתים הטובים מוצאים עבודה מפה לאוזן ומקבלים הצעות כל הזמן ולא פונים לכל אפליקציות התיווך ואותם מתכנתים גם מרוויחים יותר. מי שיותר מיואש פונה לצד ג’ שימצא לו עבודה, אבל רוב המועמדים שבאים מהם הם יותר בינוניים…

Ran
Guest

אתם גורמים עוול לאנשים בפרסומים כאלה, אנשים בינוניים דורשים משכורות הזויות שלא משקפות את יכולותיהם ומצד שני יש את החברות שמתפשרות על האנשים מה שלבסוף מגיע לפיטורים, חבל, תהיו קצת הגיוניים, הבלון הזה יתפוצץ בקרוב.

יוני בלוך
Guest

עובדים ישראלים לא משתלמים למעסיק. יכול להיות שחברות בינלאומיות ימשיכו להעסיק כאן מוחות. אבל לחברות הקטנות נמאס. ביחד עם מס הכנסה ועלות המעביד מדובר בסכומי עתק ביחס למה שמקבלים. עובד שנעלם ל 30 יום מילואים בשנה ועוד נופשים וחגים יהודיים לרוב. כיום יש לי צוות בבולגריה שעושה עבודה שוות ערך למה שהחבר’ה הישראלים עשו. ברבע מהמחיר. לא מוכן לשלם יותר על פיתוח בארץ. יש מספיק מוחות כשרוניים בחו”ל רק צריך לסנן.

ר\"צ
Guest

כשדירה תעלה 100K ראש צוות יסתפק גם ב 10000

יוני
Guest

ששכר המשרד שלי יעלה 10K אשלם גם 30K. והמשחק ממשיך. לכל העובדים הישראלים, באמת מאחל לכם שתעבדו בשכר הגבוה ביותר. רק תדעו שזה יהיה אצל ענק אמריקאי. חברות ישראליות ללא מימון לא יכולות להרשות לעצמן להעסיק ישראלים. זה לא עניין של רצון, זה עניין של יכולת.

ללה
Guest

ואחרי שתפתחו מוצר מהמם וירכשו אתכם, אל תתפלאו אם יעבירו את הפיתוח למזרח אירופה. זה כבר מתחיל וזה ימשיך ויתגבר. ואני לא שמח לאיד, אלא מצטער בעצמי בשביל עצמי.

Asaf Shelly
Guest

תן לי לנחש מה אתה מוכר

יוני
Guest

אתה מוזמן לנחש. אבל זה לא יהיה לך פשוט, אנחנו לא מוכרים כלום. אנחנו מפתחים משחקי אסטרטגיה ואקשן מתחרים ישירים ב KIXEYE.

בתור מעסיק
Guest

לצערי הרב הדרישות והשכר בארץ מרקיעים שחקים וגורמים למעסיק לחשוב על חלופות בחו”ל.. אצלי בעבודה הוצאנו את כל הפיתוח למיקור חוץ, להודו, יש להם מתכנתים מקצועיים לא פחות מהישראלים וכבר שמעתי סיפורים שהפחידו אותי, ונכון.. יש חבלי לידה בתחילת התהליך אבל היום אחרי שנה שניה במיקור חוץ אני יכול לומר שהעלויות הם פחות מרבע מהמחיר בישראל והאיכות ללא פשרות. ואת הכסף שאנחנו חוסכים אנחנו יכולים להשקיע בשיווק ומיתוג

משתמש אובונטו
Guest

גם אני כמו שאר המגיבים מכיר מספרים גבוהים יותר אבל הטבלאות לא משקרות. הן משקללות המון משרות אפורות: עובדי IT ומערכות מידע, עובדים במיקור חוץ במשרדים ממשלתיים, בנקים, תעשיה אווירית וכו’, אלפי עובדי אמדוקס, צ’קפוינט ושות’, עובדי פיתוח שעושים אוטומציה ועוד ועוד.

אז נכון, יש הרבה (ואני ביניהם) שהולכים למשרות בסטארטאפים ממומנים היטב או באמריקאיות הגדולות ומקבלים הצעות של 35-40 למשרת פיתוח בכירה אבל יש הרבה שחיים באיזור ה25-27 ובסוף הכל נכנס לממוצע. אלה החיים.

הייטקיסט
Guest

רק אני חושב שזאת אפליקציה גרועה שלא חידשה כלום?

יואב
Guest

איזו “כתבה” שטותית. אני לא יודע איך בצעו את הסקר הזה, אבל יש הבדלי שכר משמעותיים מאוד בין מהנדסים בתחומי ההייטק השונים. מהנדס תוכנה או חשמל מרוויח משמעותית מרוויח יותר ממהנדס מכונות ויותר ממהנדס חומרים וכולם עובדי הייטק, ההפרשים האלו הם הפרשים של אלפי שקלים. אז מבלי לציין על אילו תפקידים מדובר, זה חסר משמעות. השורה וחצי שמתייחסת לתפקיד היא בדיחה.

DBA
Guest

סכומים מוזרים,
אני בפחות מ-30 לא יוצא מהבית, 4-5 שנות ניסיון.

משה מרמת גן
Guest

אפליקציה שתצטרך להוכיח את עצמה

עמרי
Guest

אין בטבלאות האלה שום היגיון. איך זה יכול להיות שהממוצע בפועל כביכול גבוה יותר מהציפיות? נראה לכם שאנשים אומרים את הציפיות שלהם ואז המעסיק עונה להם “עזוב, קח 5,000 שקל יותר” ?
כתבה עם נתונים טיפשיים.

ללה
Guest

הנתונים פשוט לא נכונים! המספרים גבוהים יותר גם במרכז וגם בפריפריה.

wpDiscuz

תגיות לכתבה: