שנה רותחת בהייטק: בכמה עלה השכר ומה באמת חשוב לעובדות ולעובדים?

ניתוח של עשרות אלפי תהליכים שערכנו בשנה האחרונה מדגים את הפריחה המתמשכת של הענף עם מענקי חתימה של עשרות אלפי שקלים, עשרות הצעות עבודה בחודש לטאלנטים וקיצור משמעותי בזמני איוש המשרות

הביקוש הגבוה משפיע גם על המלחמה על כל מועמד ומועמדת (צילום: Pixabay)

השנה האחרונה הייתה טובה מאוד לענף ההייטק הישראלי, ומספר האקזיטים וההנפקות הגדול חיזק את מעמדו כקטר של המשק. באופן טבעי, הפריחה הזו הובילה לעלייה בביקוש לעובדים, ולכן גם לעלייה בשכר ובאטרקטיביות של ההטבות השונות שמעסיקים מציעים למועמדים. אז בכמה אחוזים גדל היקף המשרות הפנויות, בכמה אחוזים עלה השכר ומה באמת חשוב למועמדים?

ביקוש גבוה ואיוש מהיר

הנתונים שלנו, המתבססים על עשרות אלפי ריאיונות להייטק שביצענו בשנה החולפת, מצביעים על מספר מגמות מעניינות. הדבר הראשון שבולט לעין הוא עלייה משמעותית של 55% בכמות המשרות הפנויות בענף בשנת 2021, בהשוואה ל-2020. הביקוש הגבוה לעובדים הוביל גם לעלייה של 25% במשרות המיועדות לג’וניורים (עד שנתיים ניסיון אחרי התואר), ולעלייה בנכונות של חברות לקלוט לעבודה מועמדים בני 50 ומעלה.

בהתאם, העלייה בביקוש קיצרה את זמני איוש המשרות בכל הרמות – מג’וניורים ועד סניורים. כך, לדוגמה, הזמן הממוצע לאיוש משרת סניור בענף ירד מ-18 יום ב-2020 ל-13 יום השנה.

בנוסף לכל אלה, הביקוש הגבוה לעובדים מחזק אף יותר את מעמדם של הטאלנטים: בחודשים האחרונים אנחנו רואים כי מועמדים בביקוש גבוה מקבלים לא פחות מ-20-30 הצעות עבודה מדי חודש. אבל לא רק הטאלנטים נהנים מהפריחה – מועמד בהייטק מנהל בממוצע 5-7 תהליכי גיוס במקביל מול חברות שונות, ובסופו של דבר מקבל 3-4 הצעות שונות.

מענקי חתימה של שלוש משכורות

לכל אלה יש כמובן השפעה ישירה על השכר בענף, הניזונה גם מהאקזיטים וההנפקות הפורות – שיצרה עלייה של 5% בשכר בממוצע בהשוואה לשנה שעברה. העלייה הזאת גדולה קצת יותר אצל ג’וניורים, שכעת מקבלים הצעות בשכר גבוה ב-8% בממוצע לעומת התקופה המקבילה.

הביקוש הגבוה משפיע כמובן גם על המלחמה על כל מועמד ומועמדת, וגם ההטבות השתפרו: וולט ללא הגבלה, אפשרות לעבוד באופן קבוע רק מהבית ומענקי חתימה של 25 אלף שקל, שבמקרים יוצאי דופן יכולים להגיע אפילו לסכום של עד שלוש משכורות.

לא מוותרים על עבודה מהבית

בשנה וחצי האחרונות עובדים רבים בתעשיות השונות עברו לעבוד מהבית, אך עם החזרה היחסית לשגרה החלו מרבית המעסיקים לדרוש מהם לחזור לעבודה מלאה מהמשרדים. אך ענף ההייטק מגלה יותר גמישות בנושא: כ-70% מחברות ההייטק הכריזו שיאפשרו עבודה היברידית גם בשנה הבאה. אך לא מדובר בנדיבות גרידא – 90% מהמועמדים הכריזו שהם לא מוכנים לחזור לעבוד מהמשרד באופן מלא.

חוץ ממודל עבודה היברידי, יש עוד כמה דברים שחשובים למועמדים ולמועמדות. בדומה לשנה שעברה, גם השנה שכר ואופציות, כולל סיכוי לאקזיט או הנפקה, נתפסים כגורמים החשובים ביותר לעובדים הייטק בבחירת מקום עבודה: 70% ציינו זאת כגורם המוביל, לעומת 68% בשנה שעברה. במקום השני ברשימת הדברים החשובים לעובדים ניצבת האפשרות להתפתחות מקצועית (38%). מעניין לראות כי היציבות הפיננסית של החברה פחות חשובה להם, ורק 11% ציינו גורם זה כחשוב לעומת 22% בשנה שעברה. ייתכן כי ב-2020, בשיאה של מגפת הקורונה, זה היה שיקול חשוב יותר, ומה ששינה את המצב הוא פריחת הענף והעובדה כי יש יותר משרות ואפשרויות לכל מועמד ומועמדת.

עוד נתון מעניין הוא שמיקום החברה הפיזי חזר להיות שיקול: 26% ציינו שזה גורם חשוב בהחלטה שלהם, לעומת 11% בשנה שעברה. סביר להניח שהשינוי נגרם מכך שב-2020 מרבית החברות עברו לעבודה מהבית, והשנה ישנה חזרה הדרגתית למשרדים.

כשבוחנים את הדברים שחשובים למועמדים לפי פילוח תפקידים, מגלים שונות רבה: מנהלי מוצר מבקשים להיות מעורבים בפיתוח מוצרים התורמים לאנושות; אנשי DevOps מחפשים איזון בין העבודה לבית ועבודה עם טכנולוגיות מתקדמות; אלגוריתמאים מעוניינים להשתלב בתחומי רכבים אוטונומיים, חקלאות ומדיקל; מפתחי NET. מחפשים יציבות ומעוניינים להשתלב בחברות גדולות; אנשי FED מעדיפים סטארטאפים קטנים; ומפתחי JAVA מעדיפים תפקידי הובלה בחברות הנמצאות בסבב C.

החודשים האחרונים הרחיבו באופן ניכר את האפשרויות העומדות בפני עובדים ועובדות בענף ההייטק. ניתן להניח כי מגמה זו צפויה להימשך, לפחות בטווח הקרוב, ולאפשר למועמדים רבים לשדרג את מעמדם.

הכתבה בחסות Gotfriends

בואו לעבוד בסטארטפים המובילים בישראל ולעשות את האקזיט הבא שלך.
Gotfriends הינה חברת ההשמה הגדולה בישראל בגיוס לסטארטאפים וחברות הייטק חדשניות.
אנו מחוברים למרבית המשרות הטכנולוגיות שקיימות בשוק בתחומים הכי חמים: Cyber, Medical, אלגוריתמים ועוד. (בעיקר לאלו שנמצאות מתחת לרדאר).
צוות מקצועני הגיוס שלנו ידעו להתאים לכם את המשרה המדויקת עבורכם ויסייע לכם במשא ומתן על השכר, על האופציות ועל התנאים הנלווים – אנחנו שמים את המועמדים שלנו במרכז תוך כדי שקיפות, דיסקרטיות וליווי אישי לכל אורך התהליך. אנחנו מסייעים לאלפי מועמדים מידי שנה להתקדם בקריירה (בתפקיד, בתנאים) ועושים זאת במקצוענות ובעיקר עם חיוך.

שירי וקס Gotfriends

שירי וקס – מנכלית חברת ההשמה גוטפרנדס - חיה ונושמת את התחום של גיוס טכנולוגי כבר עשרים שנים. מאמינה גדולה בתחום הגיוס כמקצוע ובזכות שלנו ללוות אנשים בצומת משמעותית בחייהם. מסייעת בהצלחה למאות סטארטאפים המחפשים לגייס את הטאלנטים המוכשרים בשוק. מנהלת קהילות חדשנות, יצירתית בפיתוח מקורות גיוס וסורסינג, אלופה במיתוג מעסיק, מרצה באירועים וכנסים, אופטימית מושבעת.

הגב

11 תגובות על "שנה רותחת בהייטק: בכמה עלה השכר ומה באמת חשוב לעובדות ולעובדים?"

avatar
Photo and Image Files
 
 
 
Audio and Video Files
 
 
 
Other File Types
 
 
 

* היי, אנחנו אוהבים תגובות!
תיקונים, תגובות קוטלות וכמובן תגובות מפרגנות - בכיף.
חופש הביטוי הוא ערך עליון, אבל לא נוכל להשלים עם תגובות שכוללות הסתה, הוצאת דיבה, תגובות שכוללות מידע המפר את תנאי השימוש של Geektime, תגובות שחורגות מהטעם הטוב ותגובות שהן בניגוד לדין. תגובות כאלו יימחקו מייד.

סידור לפי:   חדש | ישן | הכי מדורגים
אנונימי
Guest

כמה שקרים בכתבה אחת. כתבה שמטרתה להנציח את חברת ההשמה כטובה אבל בפועל אין פה שום נתון אמין.
אין כאלה משכורות ואין כאלה הטבות ובטח שכחברת השמה קטנה, לא ניהלתם עשרות אלפי תהליכים בשנה.

א.ל.
Guest

אולי הגיע הזמן שגייקטיים יפתחו אזור שנוכל לשתף משכורות ונראה….
בהחלט יש מענקי חתימה של 3 משכורות וכמות מטורפת של כסף בתן ביס, אבל מי שלא ראה את זה לא יאמין שזה קיים

נילס
Guest

בתור אחד שעבד בסביבת ” tier2 אחרי גאמפא”
כלומר החברות הבאות שמשלמות די טוב, באחוזון 90%
מאמין שהכל קיים
השאלה היא מה מתאר תופעות קצה ואנקדוטות לעומת מיינסטרים
מענק חתימה הופך לעוד כלי נפוץ, והוא בהחלט משתנה בהתאם לכוח המיקוח של המועמד, ועד כמה כסף הוא מפסיד במקום שהוא עוזב וכדו

נילס
Guest

מדהים איך קבלת 12 לייקות
גודפריינדס היא אחת הגדולות אם לא הכי גדולה
בטח ובטח בהייטק שאפשר לקרוא לו הייטק וחא בנישה…
אחרי זה כמובן שמיותר לי להגיב לשאר

אגף מבצעים
Guest

הרבה מלל בשם חברה שכל מה שהיא עושה זה להעביר קורות חיים.
“חברות השמה” נצרכים ושימושיים כמו סוכני נסיעות, שדכנים, סוכני ביטוח ומתווכי דירות

Liran elisha
Guest

אתה צריך משכה, נראה לי אתה סובל מ butthurt
חברות הבשמה קיצרו לי תהליכים חסכו לי סינון ידני ודאגו ללחוץ בשמי לתשובות מהירות, ואני מדבר משני צדדי המתרס.
בנוסף בצד המועמד לא שילמתי שקל. שווה לעבוד עם חברות כוח אדם/גיוס/השמה/.

נילס
Guest

לא מדויק.
האם בעתיד נצטרך חברות השמה? שאלה טובה
האם עכשו צריך? כן
סוכני נסיעות מזמן לא צריך

כרגע, המרקט נמצא בחברות ההשמה הטובות שמשקיעות מאמצים מול העובדים וגם מול החברות
בצד החברות, זה לעשות אאוטסורס לחלק מהתהליך וגם לעשות אותה בצורה טובה יותר (ככל שיש לך פחות משאבים ופחות ברנדינג ככה יותר קשה לבד)
ובצד המועמדים, להבין את פונקצית הבחירה שלהם, לדעת למכור להם, להגיע אליהם
עוד לא קיים מנגנון אוטומטי טוב, שיודע לפנות למןעמדים הנכונים (שהפתעה… לא כולם בלינקדאין, וגם שם לא מעודכן), בתזמון הנכון, לחברה הנכונה
המנגנון של לינקדאין אגב הוא די חרפה

גיל
Guest

מי שלא מתקבל היום למשרה שהוא רוצה , זה רק בגלל שהוא לא מוכן להתפשר על מענק חתימה של 3 משכורות.

Giovanni Giorgio
Guest

אני אהבתי את הפילוח לפי ההעדפות של קבוצות שונות.
היה כדאי לעשות את זה גם לפי גברים/נשים, לגלות שבצורה כללית גברים שמים יותר פוקוס על קריירה, ונשים על בית. ואז להגיד שזה לא נכון להכליל ולפלח ככה, ושנשים הן בדיוק כמו גברים, ושהסיבה היחידה לפערים בשכר או סטטוס היא אפליה שוביניסטית מיזוגנית סקסיסטית רעילה ואלימה של גברים (לבנים כמובן) נגד נשים באשר הן. ואז להסתיר את הפילוח הזה.

ג\'יל גייטס
Guest

אני נינג’ה תותח פולסטאק קודקוד 8199.999999 ועובד ומרוויח טוב וחי בלי חשבון במרכז תל אביב כמו חזיר.
אבל עם כל הפרסומים האלה נפתחו לי העיניים והלכתי לכל היוניקורנים שגייסו ואמרתי שאני מוכן לשקול.
תכלס עברתי, יש ביקוש, רב המראינים ילדים חסרי נסיון (ממש מתחת לרמה שלי שהתאפקתי לא להשפיל בראיון) שודרגו פתאום בתפקיד – קלללללללל.

מגיע בסוף לשלב הHR ואומר שאני מוכן לבוא עבור 45 + מענק + אופציות.
בעטו אותי מהחלון.

למה אני כותב את זה?

אני רוצה לראות פה הודעה רשמית מנציג/ת חברת ההשמה המפרסמת, שאצלם משיגים כאלה תנאים. ואז אני אבוא ונעשה תהליך וכולנו נרויח.

תעמדו מאחורי המילים שלכם.

נילס
Guest

יש כאלו שישיגו 45
אבל רק כאלו בלי מקל בטוסיק

wpDiscuz

תגיות לכתבה: