עד כמה מפונקים עובדי ההייטק בישראל בהשוואה לארה׳׳ב?

תן ביס, חדר משחקים או משרד ידידותי לכלבים? הנה קצת נתונים על מה באמת חשוב לעובדי ההייטק הישראלים

מקור: Pixabay

חברות הייטק נאלצות להמציא את עצמן כל פעם מחדש מבחינת פינוקים, בונוסים, צ’ופרים ושדרוגים על מנת לשכנע את העובדים הקיימים להישאר, או לגייס עובדים חדשים. מחקר חדש חושף עתה מה באמת חשוב להייטקיסטים הישראלים, ואיך הדרישות שלהם בהשוואה לאמריקאים.

מפונקים בהגזמה – או מאוזנים?

לפי הנתונים של חברת Gloat (לשעבר Workey) שמשדכת בין מחפשי עבודה לחברות הייטק, נראה כי ההטבה החשובה ביותר לעובדים בארץ היא ארוחת צהריים על חשבון העבודה – להלן כרטיסי ה״תן ביס״-״סיבוס״ (61%), בעוד שבארה״ב העובדים צנועים יותר ורק 39% מהם מייחסים לסוגיה זו חשיבות. כמעט ממחצית העובדים בארץ, כ-45 אחוזים, ציינו כי יעדיפו מקום עבודה שיתחשב בהיותם הורים. עמיתיהם האמריקאיים לעומת זאת ייחסו לפרמטר הזה חשיבות נמוכה משמעותית, שעומדת על 19 אחוז בלבד.

 

באופן לא מפתיע, הדרישה הגבוהה ביותר עבור עובדים בארה״ב היא ביטוח רפואי (82%), כשבישראל המספר עומד על 39% בלבד – עובדה הנזקפת בראש ובראשונה לכיסויים הביטוחיים שמגיעים לכל אזרח ישראלי, ועלותם הלא-גבוהה יחסית של הביטוחים הפרטיים.

אחת התמונות הראשונות שעולות לראש כשמדברים על משרדים בהייטק היא כמובן זו של קונסולת המשחקים וכמה עובדים שמשחקים בה… ובכן, מתברר שגם הישראלים וגם האמריקאים מעוניינים בחדר משחקים במקום העבודה שלהם באותה מידה, אבל בכל הקשור ל-Happy Hour, פעילויות ספורט, וחופשות על חשבון העבודה – הישראלים דורשניים יותר. דרישה נוספת שחשובה ל-29% מהישראלים היא שמקום העבודה יהיה ידידותי לכלבים, אבל היי – הטבה שלא מעניינת אמריקאים וישראלים באותה המידה היא שמקום העבודה ינהל מעון יום.

כנראה שחברות הייטק לוקחות ברצינות את דרישות העובדים, שכן מתוך החברות שנמצאות במאגר של Gloat יותר מ-70% דואגות לארוחות צהריים, 80% מארגנות Happy Hours ו-65% מהן מתחשבות בהורים לילדים. 50% מתחשבות בהורים לילדים ההולכים על ארבע (כלבים).

המחקר התבסס על הדרישות של 1,000 עובדי הייטק בישראל ו-2000 בארצות הברית, כפי שהוזנו למערכת של Gloat.

המקום שלכם לעדכן ולהתעדכן המקום שלכם לעדכן ולהתעדכן להצטרפות לקבוצת הפייסבוק הסגורה של גיקטיים, לחצו כאן

הילה חיימוביץ׳

גיקית, Deal With It

הגב

14 תגובות על "עד כמה מפונקים עובדי ההייטק בישראל בהשוואה לארה׳׳ב?"

avatar
Photo and Image Files
 
 
 
Audio and Video Files
 
 
 
Other File Types
 
 
 

* שימו לב: תגובות הכוללות מידע המפר את תנאי השימוש של Geektime, לרבות דברי הסתה, הוצאת דיבה וסגנון החורג מהטעם הטוב ו/או בניגוד לדין ימחקו. Geektime מחויבת לחופש הביטוי, אך לא פחות מכך לכללי דיון הולם, אתיקה, כבוד האדם והדין הישראלי.

סידור לפי:   חדש | ישן | הכי מדורגים
עידן
Guest

Dog friendly, חד משמעית.

זאב
Guest

אני בעד, אבל איפה ההתחשבות באלרגים? אם כבר דוג פרנדלי, לכו על זה עד הסוף עם אזור שמיועד לכלבים. אין סיבה שעובד יקח כדורים נגד אלרגיה בגלל זה

שי g
Guest

הכל טוב ויפה עד שכלב אחד מקיא על הרצפה

משה
Guest

איכס, לעבוד עם כלבים מתחת לשולחן? עדיף כבר ילדים..

עידו
Guest

נו באמת. תירוץ לחברות ההייטק לחסוך במימוח ארוחות צהריים. בושה. מזנים את התחום

אלעד
Guest
קטלק בהייטק עובדים קשה פחחח וואלק מגיעים בעשר יושבים על קפוצ’ינו של אשכנזים במטבח ואז עשר וחצי עושים ישיבה דיילי למה צריך להתעדכן בחרטות שלא הספקת לעשות אתמול קטלק ואז אתה אומר סבבה אני סוגר רק כותב כמה טסטטים ויש רליס לפרודקשן על מי אתה עובד לא כתבת אפילו סינגלטון התחברות לסרבר יא טמבללל ומי בכלל משתמש בסינגלטון זה אנטי פטרן לומדים את זה בטכם. וואלק ואז ארוחת צהריים יוצאים למוזס ביבביבי ג’פנקה וואלק המלצרית שווה אבל מה שעה עם החשבון עכשיו ותמיד יש את האשכנזי המניאק שאיבד את הכרטיס אז הוא צריך להקריא לה את המספר של הסיבוס. קיצר… Read more »
fad
Guest

poetry slam for the poor

Splinter
Guest

פייק חזי לפלסיאן

משתמש אובונטו
Guest

מחזק את ידיך. המשך כך!

אנטון
Guest

הכל חרטא
לפי סקר של עובדים שלי שני דברים חשובים להם:
1. שכר נטו
2. ללמוד מחבריי חזקים מהם.
כל השאר בולשייט
לא התנאים ולא הכלבים
אני כמייסד מגלגל את הכסף שחסחתי על מנהלת משאבי אנוש משרד תן-ביס מזכירה סמנכלים וכל מני מנהלים מיותרים על העובדים שלי.
תאמינו לי או לא ברגע שבן אדם קונה חופשה ממשכורת אחת בלי לפרוס אותה ל12 תשלומים לא מעניין אותו ואת אישתו שאר התנאים

כרובי
Guest

הדבר היחיד שמשמעותי זה השכר, כל היתר קשקוש כדי למשוך את תשומת הלב משכר נמוך.

Jeff
Guest

בתור אחד שמכיר את שני סביבות העבודה (כיום עובד בהייטק בארה”ב ובעבר עבדתי בהייטק בישראל) הסיבה שבישראל העובדים רוצים שיתחשבו בהם בתור הורים כי הסטנדרט הוא שמסיימים עבודה פה ב6וחצי 7 ולעומת זו פה ב5 כבר אין אף אחד במשרד.

דני
Guest

בארה”ב אפשר לצאת לפנסיה רגילה. בישראל מפטרים הרבה לפני כן

ביקמ
Guest

מה זו ההתנהגות האלימה הזו עם החלון של “כנס הלקוחות של
CyberArk חוזר באוקטובר” שצץ ואין אפשרות לסגור אותו??

wpDiscuz

תגיות לכתבה: