עד כמה מפונקים עובדי ההייטק בישראל בהשוואה לארה׳׳ב?
תן ביס, חדר משחקים או משרד ידידותי לכלבים? הנה קצת נתונים על מה באמת חשוב לעובדי ההייטק הישראלים
מקור: Pixabay
חברות הייטק נאלצות להמציא את עצמן כל פעם מחדש מבחינת פינוקים, בונוסים, צ’ופרים ושדרוגים על מנת לשכנע את העובדים הקיימים להישאר, או לגייס עובדים חדשים. מחקר חדש חושף עתה מה באמת חשוב להייטקיסטים הישראלים, ואיך הדרישות שלהם בהשוואה לאמריקאים.
מפונקים בהגזמה – או מאוזנים?
לפי הנתונים של חברת Gloat (לשעבר Workey) שמשדכת בין מחפשי עבודה לחברות הייטק, נראה כי ההטבה החשובה ביותר לעובדים בארץ היא ארוחת צהריים על חשבון העבודה – להלן כרטיסי ה״תן ביס״-״סיבוס״ (61%), בעוד שבארה״ב העובדים צנועים יותר ורק 39% מהם מייחסים לסוגיה זו חשיבות. כמעט ממחצית העובדים בארץ, כ-45 אחוזים, ציינו כי יעדיפו מקום עבודה שיתחשב בהיותם הורים. עמיתיהם האמריקאיים לעומת זאת ייחסו לפרמטר הזה חשיבות נמוכה משמעותית, שעומדת על 19 אחוז בלבד.
באופן לא מפתיע, הדרישה הגבוהה ביותר עבור עובדים בארה״ב היא ביטוח רפואי (82%), כשבישראל המספר עומד על 39% בלבד – עובדה הנזקפת בראש ובראשונה לכיסויים הביטוחיים שמגיעים לכל אזרח ישראלי, ועלותם הלא-גבוהה יחסית של הביטוחים הפרטיים.
אחת התמונות הראשונות שעולות לראש כשמדברים על משרדים בהייטק היא כמובן זו של קונסולת המשחקים וכמה עובדים שמשחקים בה… ובכן, מתברר שגם הישראלים וגם האמריקאים מעוניינים בחדר משחקים במקום העבודה שלהם באותה מידה, אבל בכל הקשור ל-Happy Hour, פעילויות ספורט, וחופשות על חשבון העבודה – הישראלים דורשניים יותר. דרישה נוספת שחשובה ל-29% מהישראלים היא שמקום העבודה יהיה ידידותי לכלבים, אבל היי – הטבה שלא מעניינת אמריקאים וישראלים באותה המידה היא שמקום העבודה ינהל מעון יום.
כנראה שחברות הייטק לוקחות ברצינות את דרישות העובדים, שכן מתוך החברות שנמצאות במאגר של Gloat יותר מ-70% דואגות לארוחות צהריים, 80% מארגנות Happy Hours ו-65% מהן מתחשבות בהורים לילדים. 50% מתחשבות בהורים לילדים ההולכים על ארבע (כלבים).
המחקר התבסס על הדרישות של 1,000 עובדי הייטק בישראל ו-2000 בארצות הברית, כפי שהוזנו למערכת של Gloat.
הילה חיימוביץ׳
גיקית, Deal With It
אל תפספסו:
הגב
14 תגובות על "עד כמה מפונקים עובדי ההייטק בישראל בהשוואה לארה׳׳ב?"
* שימו לב: תגובות הכוללות מידע המפר את תנאי השימוש של Geektime, לרבות דברי הסתה, הוצאת דיבה וסגנון החורג מהטעם הטוב ו/או בניגוד לדין ימחקו. Geektime מחויבת לחופש הביטוי, אך לא פחות מכך לכללי דיון הולם, אתיקה, כבוד האדם והדין הישראלי.
Dog friendly, חד משמעית.
אני בעד, אבל איפה ההתחשבות באלרגים? אם כבר דוג פרנדלי, לכו על זה עד הסוף עם אזור שמיועד לכלבים. אין סיבה שעובד יקח כדורים נגד אלרגיה בגלל זה
הכל טוב ויפה עד שכלב אחד מקיא על הרצפה
איכס, לעבוד עם כלבים מתחת לשולחן? עדיף כבר ילדים..
נו באמת. תירוץ לחברות ההייטק לחסוך במימוח ארוחות צהריים. בושה. מזנים את התחום
poetry slam for the poor
פייק חזי לפלסיאן
מחזק את ידיך. המשך כך!
הכל חרטא
לפי סקר של עובדים שלי שני דברים חשובים להם:
1. שכר נטו
2. ללמוד מחבריי חזקים מהם.
כל השאר בולשייט
לא התנאים ולא הכלבים
אני כמייסד מגלגל את הכסף שחסחתי על מנהלת משאבי אנוש משרד תן-ביס מזכירה סמנכלים וכל מני מנהלים מיותרים על העובדים שלי.
תאמינו לי או לא ברגע שבן אדם קונה חופשה ממשכורת אחת בלי לפרוס אותה ל12 תשלומים לא מעניין אותו ואת אישתו שאר התנאים
הדבר היחיד שמשמעותי זה השכר, כל היתר קשקוש כדי למשוך את תשומת הלב משכר נמוך.
בתור אחד שמכיר את שני סביבות העבודה (כיום עובד בהייטק בארה”ב ובעבר עבדתי בהייטק בישראל) הסיבה שבישראל העובדים רוצים שיתחשבו בהם בתור הורים כי הסטנדרט הוא שמסיימים עבודה פה ב6וחצי 7 ולעומת זו פה ב5 כבר אין אף אחד במשרד.
בארה”ב אפשר לצאת לפנסיה רגילה. בישראל מפטרים הרבה לפני כן
מה זו ההתנהגות האלימה הזו עם החלון של “כנס הלקוחות של
CyberArk חוזר באוקטובר” שצץ ואין אפשרות לסגור אותו??