מתברר ש-70% מחברות ההייטק ממשיכות לגייס עובדים, וזה הזמן להיות ”הראשונים בתור”

למרות התחושה הכללית במשק, חברות הייטק רבות ממשיכות לגייס עובדים; ותתפלאו, יש לא מעט יתרונות בחיפוש עבודה דווקא עכשיו

תמונה: Pexels

השבועות הקרובים הולכים להיות לא קלים בכל התחומים, ובעיקר בכל הקשור לתחום התעסוקה. הגבלות משמעותיות על התנועה, מעבר לעבודה מהבית, ילדים ללא מסגרות חינוכיות – אלה המקרים הטובים היותר; ברבים אחרים עובדים נאלצים לצאת לחל”ת ואחרים אף מאבדים את מקום עבודתם.

אף אחד לא באמת יודע מה יהיה בעתיד, אך כבר עכשיו אפשר להצביע על כמה מגמות שקורות בשוק ההייטק, בדגש על חברות סטארטאפ.

להצטרף לחברות שיכולות לפרוח

אנחנו רואים כי בתקופה זו 70% מהחברות עדיין מגייסות, 20% מהחברות הקפיאו את המשרות הפתוחות מתוך רצון לקחת אחריות ולראות לאן נושבת הרוח, ולעומתן 10% מהחברות נערכות לפיטורין או הוציאו לחל”ת, בעיקר בסטארטאפים בתחום התיירות – תעשייה שנפגעה באופן מיידי וקשה מהמשבר.

עוד חברות שנפגעו ראשונות מהמשבר הם סטארטאפים קטנים עם מעט מזומנים בקופה, שהיו אמורים להיכנס לתהליכים של גיוס כספים בקרוב כדי להמשיך לשרוד, וכעת לא בטוחים שיצליחו למצוא השקעה.

מנגד, אנו נתקלים בלא מעט חברות סטארטאפ שהמשבר הנוכחי מהווה עבורן הזדמנות. חברות העוסקות בתחום הפיתוח הרפואי, חברות בתחום הסייבר וחברות המפתחות טכנולוגיות הקשורות לעבודה מרחוק למשל פועלות כעת בתחומים שהפכו בחסות הקורונה לרלוונטיים מאי פעם.

שווה להיות “הראשונים בתור”

לא כולם ייפגעו מהמשבר הנוכחי, אבל סביר מאוד שכולם יכירו מישהו שנפגע ושצריך לחפש עבודה חדשה. לרובנו יש עכשיו זמן ולא ברור מה צריכים מחפשי העבודה לעשות – האם זה זמן להוריד פרופיל, להקפיא את תהליך החיפוש ולחכות ליציאה מהמשבר? אנחנו מאמינים שדווקא להיפך, ויש לכך כמה סיבות:

1. ראשונים בתור: במצב הנוכחי רוב האנשים מקפיאים, כאמור, את תהליכי חיפוש העבודה, ולכן התחרות על כל משרה קטנה יותר. זו הזדמנות לנסות להיכנס לחברות המובילות בתעשייה.

2. להתברג במקום הנכון: על אף המצב, לא מעט חברות ממשיכות גם בתקופה הזו לגייס עובדים, ורבות מהן הן אלו היציבות יותר, בעלות כיסים עמוקים ואורך נשימה. בנוסף, עוד חברות שמגייסות הן כאלו הפועלות בתחומים שיכולים להציל את העולם מהקורונה, ומי לא היה רוצה להיות חלק מצוות כזה?

זה הזמן של מועמדים להיחשף בפני אותן החברות המצוינות שממשיכות לגייס, להתבלט, ולייצר לעצמם יתרון לפני החזרה לשגרה שתוביל גם לחזרה לתחרות על כל משרה.

3. זום על הקריירה: אתם גם ככה ב-ZOOM חלק ניכר מהיום עם חברים, משפחה או מאמני הכושר, אז זה גם הזמן לעשות ZOOM על הקריירה שלכם. בחנו את האופציות שלכם ושאלו את עצמכם את עצמך את השאלות הנכונות שיעזרו להתמקד ולחשוב קדימה. כל משבר הוא סוג של הזדמנות והמציאות הנוכחית מובילה לשינויים רבים בכל תחומי החיים; זה גם הזמן לשקול גם שינויים בקריירה, ולהפוך את המסלול שלכם למדויק ומתאים יותר עבורכם.

תמונה: Unsplash

4. מנפו את השעמום: במקום לשרוץ ברשתות החברתיות ולהעביר עוד מם בוואטסאפ המשפחתי, התקופה הנוכחית מספקת הזדמנות להתחיל לרחרח ולראות מה השווי שלכם בשוק. זה גם זמן מצוין לחפור ולחקור על החברות שמעניינות אתכם, אלו שתרצו לעבוד בהן, מבלי לדאוג שהחברים או הבוסים במשרד רואים מה אתם עושים.

5. לא צריך להמציא תירוצים: במציאות הנוכחית אפשר לנהל את חיפוש העבודה בדיסקרטיות ובלי מאמץ רב מדי. במציאות הנוכחית כל ראיונות העבודה ממילא נערכים מהבית, ולכן לא צריך לדאוג לתירוץ או לבקש חצי יום חופש או יציאה מוקדמת מהעבודה בשביל זה.

המשבר הזה יחלוף, זה ברור. כמי שחוותה משבר כלכלי, כזה שהשפיע מהותית על ענף ההייטק, אני שומרת על אופטימיות זהירה: מצד אחד אנחנו מגדילים את הצוות שלנו, ומהצד השני פתחנו מחלקה ייעודית שתעסוק בליווי מפוטרי קורונה – בתקווה שלא יהיו הרבה כאלו.

הכתבה בחסות Gotfriends

בואו לעבוד בסטארטפים המובילים בישראל ולעשות את האקזיט הבא שלך.
Gotfriends הינה חברת ההשמה הגדולה בישראל בגיוס לסטארטאפים וחברות הייטק חדשניות.
אנו מחוברים למרבית המשרות הטכנולוגיות שקיימות בשוק בתחומים הכי חמים: Cyber, Medical, אלגוריתמים ועוד. (בעיקר לאלו שנמצאות מתחת לרדאר).
צוות מקצועני הגיוס שלנו ידעו להתאים לכם את המשרה המדויקת עבורכם ויסייע לכם במשא ומתן על השכר, על האופציות ועל התנאים הנלווים – אנחנו שמים את המועמדים שלנו במרכז תוך כדי שקיפות, דיסקרטיות וליווי אישי לכל אורך התהליך. אנחנו מסייעים לאלפי מועמדים מידי שנה להתקדם בקריירה (בתפקיד, בתנאים) ועושים זאת במקצוענות ובעיקר עם חיוך.

שירי וקס Gotfriends

שירי וקס – מנכלית חברת ההשמה גוטפרנדס - חיה ונושמת את התחום של גיוס טכנולוגי כבר עשרים שנים. מאמינה גדולה בתחום הגיוס כמקצוע ובזכות שלנו ללוות אנשים בצומת משמעותית בחייהם. מסייעת בהצלחה למאות סטארטאפים המחפשים לגייס את הטאלנטים המוכשרים בשוק. מנהלת קהילות חדשנות, יצירתית בפיתוח מקורות גיוס וסורסינג, אלופה במיתוג מעסיק, מרצה באירועים וכנסים, אופטימית מושבעת.

הגב

7 תגובות על "מתברר ש-70% מחברות ההייטק ממשיכות לגייס עובדים, וזה הזמן להיות ”הראשונים בתור”"

avatar
Photo and Image Files
 
 
 
Audio and Video Files
 
 
 
Other File Types
 
 
 

* היי, אנחנו אוהבים תגובות!
תיקונים, תגובות קוטלות וכמובן תגובות מפרגנות - בכיף.
חופש הביטוי הוא ערך עליון, אבל לא נוכל להשלים עם תגובות שכוללות הסתה, הוצאת דיבה, תגובות שכוללות מידע המפר את תנאי השימוש של Geektime, תגובות שחורגות מהטעם הטוב ותגובות שהן בניגוד לדין. תגובות כאלו יימחקו מייד.

סידור לפי:   חדש | ישן | הכי מדורגים
רונן
Guest

אין ספק שמי שכתב את זה אין לו אינטרס…..NOT, חברת HR שכותבת שמגייסים כרגע זה כמו שחברות נייר טואלט יגידו שכדאי לקנות כמה שיותר כרגע.

קורונה לא אצלי
Guest
קורונה לא אצלי

תוכן ממומן. מאיפה הביאו את הנתון הזה של 70%? בהרבה יותר קשה לגייס ולהרגיש מועמדים בשיחות zoom או מה שזה לא יהיה. תהליכים שהתחילו לפני ההתפרצות של הנגיף המשיכו אבל על חדשים? כמעט ולא שומעים. כשנקבל נתונים שלא מסתמכים על חברות השמה עם אינטרס מובהק, אז יהיה רלוונטי יותר לקרוא.. רק בריאות אנשים!

מאור
Guest

איזה קשקוש.
שלחתי קורות חיים לכל חברת השמה אפשרית ובינתיים אני מדבר רק עם הנציגות שלהם, שום פנייה ממשית מחברת הייטק.

אדם
Guest

Got friend חברה שמסכנת את השוק באופן קבוע, לפני הקורונה מנפיצה משכורות ודפקה אנשים שחשבו שאפשר לקבל 40 אלף ישר אחרי צבא או לימודים ועכשיו שהשוק התהפך ואין כמעט מקומות עבודה מייצרת תחושה כאילו הדברים לא משתנים.
חברים אם התקופה תמשיך האפשרויות יצטמצמו, לא לכל עובדי ההייטק יהיה לאן לחזור ואין ספק שמשכורו ירדו.

אדם
Guest

ובינתיים בעולם האמיתי:
גלובס: “טרנד קיצוצי השכר והחלת”ים הגיע גם להייטק.

בהייטק הישראלי מתלבטים כיצד להתמודד עם הירידה בפעילות • גורמים בתעשייה מעריכים כי מאות סטארט־אפים כבר הורידו משכורות וכי קיצוצי השכר עומדים בשלב זה על כ-20 אחוז”

https://www.globes.co.il/news/article.aspx?did=1001323173

תותח
Guest

אין סינון באתר הזה?

בני הדייג
Guest

סליחה אבל את טועה.. 99.8ֵ% עדיין מגייסים (אם כבר כתבה ממומנת ואת זורקת איזה מידע מוטעה ומטעה שבא לך, אז תני בראש!) וגם המשכורות עולות ושוברות שיאים בזמן המשבר, ויש חברות שאפילו לא מראיינות, ישר שולחות סיבוס/תן ביס וMacBook Pro עם ZOOM מותקן שתתחילו ברגל ימין ברגע שרק קראתם את המודעה!

wpDiscuz

תגיות לכתבה: