אינטל תאפשר לעובדים הישראליים שלה לעבוד 60 ימי עבודה מחו"ל
המעסיקה הגדולה בישראל באה לקראת העובדים, ותציע להם להתרענן עם חודשיים של עבודה מעשרות מדינות שונות בחו"ל
מקור: Walden Kirsch/Intel Corporation
אחת מההשפעות המרכזיות של הקורונה, שבוודאי כאן להישאר בעתיד הנראה לעין, היא העבודה מכל מקום – בין אם זה משרד, בית או בית קפה. עכשיו נראה שזה יהיה אפשרי גם אם בית הקפה הזה נמצא בפריז, מיקונוס או ליסבון.
60 יום בשנה לעבודה בחו"ל
אינטל, המעסיקה הגדולה ביותר בהייטק הישראלי, הודיעה על מעבר למודל עבודה היברידי גמיש, שיאפשר לעובד ולמנהל להגדיר את אופן ההגעה למשרד בהתאם לתפקיד של העובדים שלו – כלומר, לא פתרון אחד לכל החברה.
במסגרת השינוי הזה הודיעה החברה שתאפשר לעובדים לעבוד עד 60 יום בשנה ממדינות שונות ברחבי העולם. אינטל מציינת כי תאפשר לעובדיה להשתמש בהטבה ברציפות, כלומר לעבוד כחודשיים ברצף ממקום אחר, או לחלק אותה לחלקים קטנים יותר לאורך השנה. באופן טבעי, ההצעה פחות רלוונטית לעובדי ייצור או מעבדות שצריכים להיות נוכחים פיזית במפעלים ובמתקני החברה.
העובדים יוכלו לעבוד מרחוק באחת מתוך המדינות ברשימה של אינטל, שכוללת עשרות מדינות ברחבי העולם בהן אינטל פועלת. בין המדינות שהעובדים יוכלו לעבוד מהן: ארצות הברית, תאילנד, ארגנטינה, אוסטרליה, אוסטריה, בלגיה, ברזיל, דנמרק, קנדה, צ'ילה, קולומביה, קוסטה ריקה, איטליה, מצרים, הודו ועוד.
עובדים שירצו להאריך את השהות שלהם יוכלו גם לחבר לימי העבודה בחו"ל גם ימי חופשה שנתית – בכפוף כמובן לאילוצים של החברה. בנוסף, חשוב לציין שאינטל מאפשרת את עצם העבודה במדינה אחרת, אולם כל הוצאות הטיסה, הלינה והמחייה יהיו על חשבונם של העובדים.
אושרי אלקסלסי
Your Friendly Neighborhood Geek. יש לכם סיפור טכנולוגי? דברו איתי: [email protected]
הגב
33 תגובות על "אינטל תאפשר לעובדים הישראליים שלה לעבוד 60 ימי עבודה מחו"ל"
* היי, אנחנו אוהבים תגובות!
תיקונים, תגובות קוטלות וכמובן תגובות מפרגנות - בכיף.
חופש הביטוי הוא ערך עליון, אבל לא נוכל להשלים עם תגובות שכוללות הסתה, הוצאת דיבה, תגובות שכוללות מידע המפר את תנאי השימוש של Geektime, תגובות שחורגות מהטעם הטוב ותגובות שהן בניגוד לדין. תגובות כאלו יימחקו מייד.
וואלה בלי ציניות, שווה
חלום שלי, אינטל תעסיקו אותי!
מדהים, פשוט וואו.
אינטל ישראל הפתעתם :)
אם החברה לא דואגת לך לכלום מה ההבדל בין זה לבין עבודה מהבית?
סתם יוצאים בכותרות
כמה מטומטם צריך להיות כדי לדרג שלילי שאלה לגיטמית? יש אנשים שצריך לשבור להם את האגודל :)
בדיוק אותה כמות טמטום כדי שיהיה לך אכפת מכמה דיסלייקים אנונימיים
טוב
אם אתה גר במיקונוס אין הבדל.
אם אתה גר בפתח תקווה אז אולי לעבוד ממקום אחר בעולם לחודש יהיה לך נחמד
טס ליוון. מלון זול. עובד בימים. חוגג בלילות ובסופש.
לא מדוייק, יש בעיית מיסוי מאוד קשה אם אתה עובד בחול ולכן עד עכשיו זה לא היה אפשרי
חברה מספר אחת בארץ. לא שורפת כספים מיותרים כמו חברות אחרות אבל כן דואגת לנוחות של העובד.
אינטל לא משלמת המשכורות הטובה בשוק אבל חברה יציבה שלא ממהרת לזרוק עובדים. יש חשיבה על זמן משפחה ולא רק עבודה, יש הערכה ליצרתיות וליוזמה.
עובד בחברה ומאוד מאוד מרוצה.
יש מצב להמלצה?
חברה חסרת מעוף ודינמיות, שמלאה בדינוזאורים מפארק היורה ומצטיינים מבוייתים-מבועתים מאוניברסיטאות. חושבים רק בתוך הקופסא.
מה ההבדל בין זה לעבדוה מבית? הרי עבודה מהביתץ לא חייבת להיות מהבית, היא יכולה להיות מבית קפה או ספספל ציבורי או חול
בגלל שזה לא 100% מהבית, וחייבים לבוא כמה פעמים בשבוע, אי אפשר באמת להיות בחו"ל
עדיין מה הקטע עם חו"ל ? זה בסך הכל אישור לעבוד מהבית חודשיים בלי לראות משרד, בקיצור יח"צ.
לא בדיוק. רוב המקומות היברידים אז זה אומר שהם מוותרים על זה שתבוא לפגישות, פרידות ויש גם הפרשי שעות… אז אם הם סופגים את זה, זה שווה, למרות שלדעתי אם כבר נתנו, שיתנו 4 חודשים שיהיה באמת אפקטיבי
פגישות הבנתי. פרידות? הפרשי שעות אז מה? זה לא שהמנהל שלך יקום ב2 בלילה לשוחח אתך. ולמה 4 זה יותר טוב? מה ההבדל?
לא מאשרים ברוב חברות ההי טק לעבוד מחו"ל בגלל ענייני ביטוח
ענייני ביטוח ומיסוי
יגלו מהר מאוד שזה לא חייב להיות רק חודשיים. זה יכול להיות גם בלי הגבלה. אם העובד ממשיך בתפוקה רגילה, לא רואה אפילו גרם של חוקיות להגביל אותו בחופש התנועה!
נדרשת פה תפיסה הפוכה, מה שנקרא, להפוך את הפנים של הגרב החוצה, ולהגביל לא את מספר הימים בחו"ל, אלא להשאיר שהייה ללא הגבלה, ובנוסף לתחום במספר ימים את הזמן שיש לחזור להגיע לפגישה דחופה בעת הצורך, כך שהעובד יוכל להתארגן בנוחיות, להגיע, ולהמשיך במה שנוח לו. ככה מנהל באמת יידע שהעובד זמין במקרה דחוף, וככה עובד באמת יהיה חופשי.
זה מאוד בעייתי מבחינת מס הכנסה
למה בעייתי מבחינת מס הכנסה? העובד לא עושה רילוקיישן? לצורך העניין הוא נחשב כתייר שמטייל. לא מעניין את ישראל או מדינת היעד מה עושה התייר בזמן חופשתו – עובד או מטייל.
כל החברות הבינלאומיות לא מאפשרות עבודה ממדינה אחרת כי זה חושף אותן להאשמות של אי תשלום מס.
אם אתה עובד מצרפת אתה צריך לשלם מס הכנסה בצרפת.
כנראה שסטארט אפ ישראלי לא יעניין את ממשלת צרפת, אבל אם עובד אמזון , שיש לה נציגות במדינה , עובד משם אז יכולים לדרוש ממנה לקחת ממנו מס הכנסה כי הוא עובד בצרפת החודש . תכפיל את זה בכמות העובדים של אמזון שיתסובבו בעולם אם זה יתאפשר להם ותבין איזה כאב ראש זה
בסדר נו, אז עד 183 יום בשנה אתה יכול לעבוד מחוץ לישראל. בשאר הזמן תהיה בישראל כדי שתיחשב תושב ישראל. ככה פותרים את הפלונטר שדיברת עליו.
מבטיח לך שבתוך האיחוד האירופאי זה יפתר אפילו מהר יותר, ושם תאגידים שעובדים בכמה מדינות ייצרו "בועות מס", כך שהעובדים שלהן יוכלו לעבוד מכל מדינה בבועה הזו ועדיין המס יחשב זהה בכולן, כי גם ככה יש להן אמנת מס.
סבבה אבל זה מס הכנסה בישראל.
לכל מדינת יעד יש חוקים אחרים. מפה נובעת הבעיה. כי זה אומר שהחברה שלך תצטרך להתעסק עם מיסים בכל מדינה שממנה העובדים שלה יבחרו לעבוד במשך תקופה…
ומה קורה אם אני נמצא שבוע בהולנד, שבוע בלונדון, שבוע בפאריז, שבוע במינכן….. זה סיוט מבחינת המיסים.
הבעיה היא לא ישראל, ויש גם הבדל בין מס רווחי הון לדוגמא למס מעבודה.
אם בפיליפינים צריך לשלם מהיום הראשון שעבדת שם?
אז אמזון צריכה לנקות לך מהמשכורת גם מס בישראל וגם מס בפיליפינים אתה מוכן לזה?
בקיצור לא סתם אינטל נותנת לטוס למדינות ספציפיות שכנראה שם הם הגיעו להסכם..
בתור עובד אינטל אף אחד לא עידכן אותנו בזה
כנ"ל. מופתע לגלות את זה כאן…
באפל התחילו בזה עם דבועיים, ואז הגדיחו לארבעה, אינטל הכפילו, מעניין מה האלרה
בדיוק התפטרתי, בשביל לעבור לגור בתאילנד
אינטל, אחרי ההודעה הזו אני מוכן לשקול הצעה מכם דברו איתי