המעבר לעבודה היברידית: יותר עובדים מהפריפריה הגיעו להייטק, אבל שליש מהחברות מודאג מהפיריון

סקר שכלל 177 חברות סטארטאפ חושף השפעות אפשריות על מעבר לעבודה במודל היברידי על פריון העבודה ושילוב עובדים מהפריפריה

מקור: Unsplash

רבות דובר כבר על ההשפעות השונות על עולם ההייטק הישראלי אחרי שנתיים של קורונה ומעבר למודל עבודה היברידי, ושנת השיא בהון שזרם אליו. עכשיו אנחנו מקבלים הצצה לכמה מההשפעות האלו עם סקר חדש, שחושף כמה תובנות ונתונים חדשים.

העבודה ההיברידית באה לטובת העובדים בפריפריה

אחד הנתונים המעניינים ביותר שעולים מהסקר, שנערך על ידי קרן OurCrowd וכלל 177 חברות סטארטאפ, הוא שרבע מהחברות דיווחו כי בזכות המעבר שלהן למודל עבודה היברידי הן הצליחו לגייס יותר עובדים מהפריפריה. כלומר, המעבר למודל המשלב ימי עבודה מהבית במקום 5 ימים במשרד – לרוב במרכז הארץ (ולא פעם – מרכז ת"א) – אפשר העסקה של יותר עובדים מהפריפריה. השפעה אפשרית נוספת של מודל עבודה היברידי היא על פריון העבודה. מהסקר

עולה שכשליש מהחברות (34 אחוז) דיווחו כי המעבר לעבודה במודל היברידי פגע בפריון החברה – בזמן ש-40 אחוז לא חשו בשינוי כלשהו ו-26 אחוז דיווחו דווקא על שיפור.

ומה בנוגע לעתיד של מודל העבודה ההיברידי? מהסקר עולה כי כאחת מכל שלוש חברות (28 אחוז) מתכננות לחזור לעבודה מלאה מהמשרדים, בזמן ש-66 אחוז מהחברות צפויות לאפשר לעובדיהן לחלק את העבודה בין הבית למשרד. ששת האחוזים הנותרים אגב הן חברות שטרם פתחו את משרדיהן בכלל.

המחסור בעובדים עדיין איתנו

עוד עולה מהדוח כי המחסור החמור בעובדים בענף רחוק מפתרון – למרות החזון של שר החוץ וראש הממשלה החלופי, יאיר לפיד, של "מיליון ישראלים בהייטק". מהדוח עולה כי 72 אחוז מהחברות גייסו יותר עובדים מאשר בעבר – אך המחסור בעובדים מקשה עליהן את המשימה. 62 אחוז מהחברות העידו כי לא הגיעו אליהן מספיק עובדים מתאימים למשרות שפרסמו; ואחת מכל שלוש חברות העידה כי הגיעו עובדים אליה עובדים מתאימים – אך מספרם היה מצומצם, מה שהקשה על תהליך הגיוס ואיוש המשרות. מתוך כל החברות, רק 6 אחוז העידו כי הגיעו אליהן יותר עובדים מתאימים מהדרוש.

התפקידים המבוקשים ביותר, כצפוי, היו בתחומי המחקר והפיתוח, ו-3 מכל 4 חברות העידו כי הן מחפשות עובדים בתחומים אלו. במקביל, העידו כ-80 אחוז מהחברות כי הן מתקשות במציאת עובדים בתחומים הללו. 9 אחוז מהחברות דיווחו כי הן מגייסות עובדים לתחומי התפעול, ניהול מוצר, משאבי אנוש ו-6 אחוז מגייסות למחלקות המכירות והפיתוח העסקי.

מרעננים? רוצים להשתדרג? מרעננים? רוצים להשתדרג? עשרות משרות שוות מחכות לכם עכשיו ב-Deloitte

חצי מהחברות לא מודאגות ממשבר

לא מעט גורמים מעריכים כי שוק ההייטק ייתקל בקרוב ב"חורף" – משבר כלשהו שכולל עצירת השקעות על רקע האינפלציה המטפסת, עלייה בשערי הריבית, התנודות במטבעות ברחבי העולם, המלחמה באוקראינה ועוד. אולם מהמחקר עולה כי מחצית מהחברות (49 אחוז) דיווחו כי הן לא צופות שיושפעו ממשבר אפשרי כזה.

מנגד, כשליש (34 אחוז) מהחברות צופות השפעה שלילית כלשהי על העסקים שלהן במקרה של משבר כזה, מתוכן כשליש מהחברות צופות כי ההשפעות השליליות צפויות להיות קלות יחסית, בזמן שחלק קטן מהן חוששות כי למשבר הכלכלי תהיה השפעה קשה עליהן. אגב, 17 אחוז מהחברות דווקא חושבות כי ירוויחו ממשבר אפשרי.

ללי שרף (דוד): "המודל ההיברידי נתפש על ידי חברות רבות כפחות רלוונטי ואף פוגע בפריון". תמונה: OurCrowd

ללי שרף (דוד), שותפה, מנהלת פיתוח עסקי וחברה בוועדת ההשקעות של OurCrowd, אמרה עם פרסום הדוח שהחברות מגייסות בפועל יותר ומתכננות גיוסים בהיקפים גדולים ב-2022. "לכך מתלווה גם גידול משמעותי בחזרה למשרדים וכוונות לצמצם את מודל ההיברידי במהלך השנה שנתפש על ידי חברות רבות כפחות רלוונטי ואף פוגע בפריון. יחד עם זאת, יש לראות את היתרונות של המודל ההיברידי שמאפשר הגדלה של העסקת עובדים מהפריפריה. המחסור בכוח אדם מיומן הייתה ונשארה בעיה שמעיבה על דרכן של הרוב המכריע של החברות וכיום לא מסתמן לה פתרון" אמרה שרף.

הדוח מבוסס על ניתוח של יותר מ-4,500 משרות חדשות, שפרסמו 177 חברות פורטפוליו של OurCrowd, ועל סקר של בכירי חברות בתחומים השונים.

אושרי אלקסלסי

Your Friendly Neighborhood Geek. יש לכם סיפור טכנולוגי? דברו איתי: [email protected]

הגב

1 תגובה על "המעבר לעבודה היברידית: יותר עובדים מהפריפריה הגיעו להייטק, אבל שליש מהחברות מודאג מהפיריון"

avatar
Photo and Image Files
 
 
 
Audio and Video Files
 
 
 
Other File Types
 
 
 

* היי, אנחנו אוהבים תגובות!
תיקונים, תגובות קוטלות וכמובן תגובות מפרגנות - בכיף.
חופש הביטוי הוא ערך עליון, אבל לא נוכל להשלים עם תגובות שכוללות הסתה, הוצאת דיבה, תגובות שכוללות מידע המפר את תנאי השימוש של Geektime, תגובות שחורגות מהטעם הטוב ותגובות שהן בניגוד לדין. תגובות כאלו יימחקו מייד.

סידור לפי:   חדש | ישן | הכי מדורגים
מתכמת
Guest

אז עבודה היברידית זה הכל עניין של ניהול.
איך אני ממקסם את זה בקו"ח כר"צ?
הגיע הזמן לרענן!
האד האנטריות תרשמו:
סתם, לא, המושג 'האד האנטר' כבר לא מתייחס למה שהיה בעבר, היום זה סלף טייטלד לרמת מתווכת ספאמרית שמנסה לדחוף לעסקה שלא היית מעוניין לו ידעת את כל הפרטים.

wpDiscuz

תגיות לכתבה: