4 טיפים שיעזרו לכם להגיע למשרה בסייבר, גם ללא ניסיון

ענף הסייבר מזמן לעובדים בו מגוון אתגרים טכנולוגיים וכן רק הולך וגדל. איך תוכלו למצוא משרה בענף גם אם אין לכם ניסיון קודם או לימודים מתאימים?

תמונה: Pexels

מאת אמול קולקרני, סמנכ”ל מוצר והנדסה, CrowdStrike ויעל ארנן, מנהלת הגיוס בישראל, CrowdStrike

ענף הסייבר נמצא בצמיחה כבר כמה שנים, אך המעבר לעבודה מהבית האיץ את המגמה. עובדים רבים התחילו להתחבר לרשת הארגונית דרך הרשת הביתית שלהם, שינוי שהגדיל משמעותית את הזדמנויות התקיפה של האקרים. התוצאה היא שחברות וארגונים רבים נאלצים להשקיע יותר באבטחת המידע שלהם, בין היתר על ידי גיוס אנשי סייבר מוכשרים.

השוק משווע לאנשי סייבר, ורבים יופתעו לדעת שלא חייבים הכשרה ספציפית בתחום. עובדי הייטק, שלא בהכרח מגיעים מרקע של עבודה בסייבר, יכולים למצוא משרות מצוינות בענף שרק ממשיך לגדול.

איך תדעו אם יש לכם את מה שצריך? אספנו עבורכם ארבעה יתרונות שמנהלי גיוס מחפשים אצל מועמדים בענף הסייבר, גם אם אין להם ניסיון קודם.

1. כישורים טכנולוגיים

כאשר מנהל גיוס מעריך מועמדים חדשים, אחד השיקולים הראשונים הוא הכישורים והיכולות של המועמד בתחומי הליבה הטכנולוגיים, כי אם למועמד יש בסיס טכני חזק – את כל השאר אפשר ללמוד. הגישה הזו פותחת את הדלת לתחום גם למהנדסי ענן, מעצבי ממשק משתמש, מעצבי UX או מהנדסי ליבה.

מועמדים ומועמדות שמגיעים עם יכולות לימוד ורקע טכנולוגי רלוונטי ישיגו כמובן יתרון גדול, אך חשוב לציין שחברות רבות גם מעודדות למידה והתפתחות ושולחות את עובדיהן לקורסי הכשרה. מקובל שטכנולוגים ומהנדסים מחליפים תפקיד בתדירות גבוהה במהלך תקופתם בחברה, והחברות אף נוטות להתחשב ברצון של עובדיהן ומאפשרות להם לעבוד על אספקטים שונים של המוצר.

נוסף על היכולות והידע הטכני, גם לרקע המקצועי של המועמד או המועמדת יש תפקיד. כך, ליוצאי יחידות טכנולוגיות ובעלי תואר במדעים מדויקים ממוסדות אקדמיים מוכרים עם ממוצע ציונים גבוה יש סיכוי גבוה להרשים את המגייס/ת, גם אם אין להם ניסיון טכנולוגי ספציפי לדרישות המשרה.

2. גיוון, גמישות מחשבתית והתפתחות מהירה

מלבד כישורים טכנולוגיים, חברות יודעות שהמפתח להצלחה שלהן הוא הרחבה ושיפור של התרבות הארגונית, ואת זה הן משיגות באמצעות עידוד וגיוון מחשבתי ובאמצעות שאיפה מכוונת לייצוג של מגוון עובדים רחב.

חברות רבות תומכות כיום בתפיסה של “חדשנות בכל מקום”, לפיה כל אחד מחברי הצוות אחראי לשמירה על תרבות של חדשנות, ולכן מחפשות אנשים שיכולים ורוצים להתפתח ולהתקדם מהר ושרוצים להשפיע מבלי לדאוג למעמד שלהם ומבלי לנסות להרשים.

הגישה הזאת מאפיינת את רוב חברות הסייבר, המתאפיינות בשינויים מהירים ומאסיביים, ולכן כדאי להדגיש בפני המגייסים תכונות של דינאמיות, גמישות מחשבתית וחוסר פחד משינויים. הצמיחה המהירה של החברות בתחום מזמנת הרבה אתגרים לעובדים שלהן, ואנשים שנהנים מאתגרים יקבלו סיפוק רב מעבודה בסביבה זו.

תמונה: Pexels

3. חיקרו את התחום

מנהלים ומנהלות מצפים מכל מועמד לכל תפקיד להגיע לריאיון העבודה עם ידע מוקדם על החברה ומוצריה, וזה נכון שבעתיים כאשר מדובר בחברות סייבר.

לרוב חברות אבטחת המידע יש משימה אחת ברורה – לעצור את הרעים – ואת זה הן עושות באמצעות טכנולוגיות חדישות, ייחודיות ומוגנות בפטנטים. כדי להשיג יתרון ולהראות התלהבות ואהבה לטכנולוגיות, קראו על החברה ועל הטכנולוגיות שמסייעות לה לעמוד במשימה – הדמיה בממשק המשתמש, שימוש בהבנה מנבאת, זיהוי מנבא של התקפות זדוניות ועוד. ענף הסייבר מזמן הרבה תחומים ומי שאוהב לעבוד בחוד החנית של הטכנולוגיה, בהחלט יימצא בו עניין.

4. הבליטו פרויקטים רלוונטיים

מנהלים ומנהלות מחפשים לגייס אנשים שאוהבים לאתגר את עצמם ולקחת אחריות והחלטות באופן עצמאי בשטח.

גם אם הגעתם בלי ניסיון בתחום הסייבר, אפשר לזהות את הפוטנציאל שלכם בהתמודדות עם משימות מורכבות והיכולת לקחת משימה ולרוץ איתה עד הסוף (E2E). כבר בשלב קורות החיים הבליטו פרויקטים רלוונטיים מורכבים שביצעתם, גם אם אין להם קשר לאבטחת מידע, וציינו במיוחד אם עבדתם על כתיבת פיצ’רים מאפס או עבדתם על ביצוע עצמאי של משימות מורכבות שזכו להצלחה בארגון.

שימו לב שכל פרויקט שאתם כותבים בקורות החיים יעלה בשלב ראיון העבודה. אתם חייבים לדעת להסביר אותם למראיין בצורה קוהרנטית שתראה הבנה מעמיקה שלכם בפרויקטים שעליהם עבדתם.

הכתבה בחסות CrowdStrike

מערך המיומנות הזה תואם לשלכם ואתם מחפשים עבודה בתחום הסייבר? CrowdStrike האמריקאית, המספקת לארגונים אבטחה בענן, מגייסת אנשים מוכשרים נוספים ונשמח ללמוד עוד על היכולות הטכניות שלכם, ממה אתם מתלהבים, מה מסקרן אתכם ואיך תוכלו לתמוך בתרבות של החברה ולשפר אותה. עיינו במשרות הפתוחות שלנו עוד היום ואולי תתקדמו לקריירה חדשה.



כתב אורח

אנחנו מארחים מפעם לפעם כותבים טכנולוגים אורחים, המפרסמים כתבות בתחומי התמחות שלהם. במידה ואתם מעוניינים לפרסם פוסט בשמכם, פנו אלינו באמצעות טופס יצירת קשר באתר.

הגב

2 תגובות על "4 טיפים שיעזרו לכם להגיע למשרה בסייבר, גם ללא ניסיון"

avatar
Photo and Image Files
 
 
 
Audio and Video Files
 
 
 
Other File Types
 
 
 

* היי, אנחנו אוהבים תגובות!
תיקונים, תגובות קוטלות וכמובן תגובות מפרגנות - בכיף.
חופש הביטוי הוא ערך עליון, אבל לא נוכל להשלים עם תגובות שכוללות הסתה, הוצאת דיבה, תגובות שכוללות מידע המפר את תנאי השימוש של Geektime, תגובות שחורגות מהטעם הטוב ותגובות שהן בניגוד לדין. תגובות כאלו יימחקו מייד.

סידור לפי:   חדש | ישן | הכי מדורגים
ווירשטראס
Guest

What a load of crap

my_way
Guest

רוב העובדים בחברת סייבר, נוגעים באספקטים אחרים של המוצר ורק בעקיפין בסייבר. העובדה שהתקבלת לחברה כזו, לא אומרת שבאמת תרכוש ידע בתחום.
כמועמד שהתראיין בין היתר לחברות מסוג זה, לא מדובר בהכרח בצביר של גאונים. היו לי מראיינים מרשימים (מבחינה מקצועית ומעבר) לא פחות בענפים אחרים, כמו הVR ורכב אוטונומי. חשוב לא להסתנוור מbazz words ולשפוט את התפקיד בעיניים מפוקחות. אגב בנושא שכר, ישנן חברות בתחום המשלמות נמוך אפילו ביחס לענפים אחרים, מתוך הנחה שההילה סביבן ושדרוג קורות החיים מפצים על כך.

wpDiscuz

תגיות לכתבה: