איך מנהלי פיתוח מצליחים לגייס ב-2022? וובינר חדש עם התשובות
האירוע, שיתקיים בחסות GotFriends, יענה על השאלות הכי בוערות בסוגיה ויעניק למנהלי פיתוח כלים שיסייעו להם לשפר את תהליך הגיוס ואת הממשק בינם לבין ה-HR. האירוע המקוון יתקיים ב-18 בינואר וההרשמה בחינם
כיצד תגרמו למועמדים בשלב חוזה לבחור דווקא בחברה שלכם? (צילום: Dreamstime)
הכאב הכי גדול היום של מנהלי פיתוח ומנכ”לים בהייטק הוא הקושי לגייס עובדים חדשים לחברה. התחרות בין החברות עזה, וכללי המשחק משתנים שוב ושוב עם תנאי עבודה שמשפרים כל הזמן, הטבות שמתרבות ושכר שרק ממשיך לנסוק.
אז מהי הדרך הכי נכונה וטובה לגייס עובדים ועובדות בתנאי השוק הנוכחיים, מבלי להתפשר על מה שחשוב לכם?
כך תגרמו למועמדים לבחור דווקא בחברה שלכם
וובינר חדש, שעורכת GotFriends, יענה על השאלה הכי בוערת בשוק ההייטק. האירוע יתקיים ב-18 בינואר (11:00-12:00) באופן מקוון וההרשמה בחינם.
האירוע, “איך לגייס נכון ב-2022”, מיועד למנהלי פיתוח מגייסים, שיקבלו טיפים וכלים שיעזרו להם להשפיע לטובה על תהליך הגיוס ועל הממשק בינם לבין אנשי ונשות ה-HR. את האירוע תעביר שירי וקס, מנכ”לית GotFriends, שלה ניסיון של יותר מעשור בגיוס טכנולוגי עבור הסטארטאפים וחברות ההייטק המובילות בענף הטכנולוגי.
וקס תשתף במתודולוגיית עבודה חדשה שמתגברת על הקשיים בשוק המועמדים ב-2022, ותענה על השאלות הכי דחופות בסוגיה החשובה: איך אפשר לגייס טאלנטים בלי להתפשר ועדיין לעמוד ביעדי הגיוס, מה הכי חשוב למועמדים בהייטק בחיפוש עבודה, איך נראים תהליכים בחברות אחרות ומה אפשר ללמוד מהם, מה עושים כשמועמד מבקש סכום גבוה וכיצד לגרום למועמדים בשלב חוזה לבחור דווקא בחברה שלכם.
הכתבה בחסות Gotfriends
בואו לעבוד בסטארטפים המובילים בישראל ולעשות את האקזיט הבא שלכם.
Gotfriends הינה חברת ההשמה הגדולה בישראל בגיוס לסטארטאפים וחברות הייטק חדשניות.
אנו מחוברים למרבית המשרות הטכנולוגיות שקיימות בשוק בתחומים הכי חמים: Cyber, Medical, אלגוריתמים ועוד (בעיקר לאלו שנמצאות מתחת לרדאר).
צוות מקצועני הגיוס שלנו ידע להתאים לכם את המשרה המדויקת עבורכם ויסייע לכם לחסוך זמן יקר על חיפוש קדחתני בלוחות דרושים הייטק. בנוסף הצוות יסייע לכם במשא ומתן על השכר, על האופציות ועל התנאים הנלווים – אנחנו שמים את המועמדים שלנו במרכז תוך כדי שקיפות, דיסקרטיות וליווי אישי לכל אורך התהליך. אנחנו מסייעים לאלפי מועמדים מידי שנה להתקדם בקריירה (בתפקיד, בתנאים) ועושים זאת במקצוענות ובעיקר עם חיוך.
מערכת גיקטיים
גיקטיים, אתר חדשות הטכנולוגיה הגדול בישראל, פועל משנת 2009, ומהווה הבית של קהילת ההייטק, הסטארטאפים והטכנולוגיה בישראל
הגב
2 תגובות על "איך מנהלי פיתוח מצליחים לגייס ב-2022? וובינר חדש עם התשובות"
* היי, אנחנו אוהבים תגובות!
תיקונים, תגובות קוטלות וכמובן תגובות מפרגנות - בכיף.
חופש הביטוי הוא ערך עליון, אבל לא נוכל להשלים עם תגובות שכוללות הסתה, הוצאת דיבה, תגובות שכוללות מידע המפר את תנאי השימוש של Geektime, תגובות שחורגות מהטעם הטוב ותגובות שהן בניגוד לדין. תגובות כאלו יימחקו מייד.
יש מלא מתכנתים. קודם כל אל תסננו ג׳וניורים ומבוגרים. תגיעו לכמות נכבדה.
תעיפו את השיעורי בית והזבל מהראיונות. תדברו ותכירו את האנשים. תשכרו גם אנשים טובים יותר, זולים יותר, נאמנים יותר, שכיף לעבוד איתם.
https://talktotheduck.dev/debugging-the-technical-interview-methods-and-cheating
אני דווקא ממש מעדיף עבודת בית קצרה, יותר נוח.
לגבי הלינק, ראיתי מה הוא שואל. אז סבבה, סיננת את האנשים עם כושר התבטאות ויכולת סיפור סיפורים פחות טובה אבל שאשכרה יודעים לכתוב קוד.
נשמע כמו מתכון להיתקע עם המון זייני שכל שיודעים לדבר הרבה אבל לעשות מעט (בדר”כ מהר מאוד הם כבר מחליטים שהם צריכים להתקדם לניהול כי פיתוח זה קטן עליהם).