לעזוב את גוגל לטובת סטארטאפ משלך

מאניש ארורה מנסה להשיב על מספר שאלות שעובדים בארגונים גדולים עלולים להיתקל בהם כאשר הג’וק היזמי מתחיל לפעול – האם כדאי להישאר בארגון הבטוח או ללכת אחרי הלב והחלום

מקור: flickr, cc-by-Marcin Wichary

מקור: flickr, cc-by-Marcin Wichary


מאניש ארורה (Maneesh Arora) הוא משקיע, מנטור ב-500 Startups, יזם ומייסד חברת MightyText. עם עבר עשיר בגוגל, מהתקופה בה החברה עוד הייתה קטנה ולא מוכרת עד להחלטה לעזוב את גוגל לזינגה ומשם לעבור לעולם היזמות, להשקיע בסטארטאפים ואף להקים סטארטאפ מצליח משלו – MightyText.

מאניש משקיע בסטארטאפים בעיקר בשלבי ה-Seed שלהם, כאשר בין החברות בהן השקיע ניתן למצוא את ecomom, שגייסה עד כה כ-10.7 מיליון דולר, ReadyForZero אשר גייסה כ-4.78 מיליון דולר, MindSnacks אשר גייסה כ-7.7 מיליון דולר ו-Humanoid אשר נרכשה על ידי Cloud Factory.

במקביל, מאניש ייסד ביחד עם שותף נוסף וחבר שעבד איתו בגוגל, Amit Sangani את MightyText, פלטפורמה אינטרנטית המסתנכרנת עם הסמארטפון ומאפשרת למשתמשים לקבל ולשלוח הודעות SMS ישירות מהדפדפן, דרך הסמארטפון לרשימת אנשי הקשר במכשיר, נוסף לצפייה ולשיתוף של תמונות וסרטוני וידאו מספריית המדיה בסמארטפונים אנדרואידיים. ל-MightyText הצלחה רבה והיא הכריזה לאחרונה על 3 מיליון משתמשים ברחבי העולם.

בריאיון מיוחד לגיקטיים מעבר לים, מאניש מספר על המעבר מעבודה בארגונים גדולים, כגון גוגל וזינגה לעולם היזמות ולהקמת סטארטאפ מצליח בתחום המובייל ומספק לאנשים הנמצאים בדילמה דומה מספר שאלות אשר הם צריכים לשאול את עצמם לפני שהם מחליטים לבצע מהלך גורלי שכזה.

מקור: Maneesh Arora

Maneesh Arora ו-Amit Sangani

על ההחלטה לעזוב את גוגל וזינגה ולעבור למיזם עצמאי

ב-2010, החלטתי לעזוב את גוגל ולעבור להזדמנות קריירה שנוצרה עבורי בזינגה. התחלתי לעבוד בגוגל בשנת 2003 והייתי בר מזל להיות עובד גוגל כאשר החברה עוד הייתה קטנה ופחות מוכרת. באופן אישי, הייתה לי חוויה מדהימה בעבודה בגוגל. אתה מוקף באנשים הכי חכמים בעולם, בעיקר בעולם הטכנולוגיה והאימרה הזו נכונה אף יותר כאשר החברה הייתה בשלבים היותר מוקדמים שלה, לפני שנהפכה להיות ענקית טכנולוגיה עולמית. לראשונה בקריירה, הרגשתי כאילו כל מי שהקיף אותי היה חכם יותר ממני, אך להיות מוקף באנשים באיכות כזו גבוהה עוזר לך בתור אדם ועובד בחברה לנצל את הפוטנציאל שלך ולמקסם את הכישרון שלך, זה בטוח.

עזבתי את גוגל בעיקר מפני שהעדפתי, באופן אישי, לעבוד בסביבה קטנה יותר ודינמית. כמו כן, רציתי לחזור להיות קרוב יותר לטכנולוגיה ולכתוב שוב קוד. כאשר גוגל הפכה לחברה גדולה, מצאתי את עצמי מבזבז יותר זמן בפגישות וניווט הארגון מאשר בהשפעה על המוצרים המפותחים בחברה ועל הטכנולוגיה עצמה. ועדיין, אסור לטעות – אני אוהב את גוגל וחושב שהיא החברה החשובה ביותר והנערצת ביותר בעולם הטכנולוגי.

3 המאפיינים החשובים בעבודה: השפעה, אושר ולמידה

אשתף אתכם במספר נקודות חשובות לאלו מביניכם, בין אם אתם עובדים בארגון גדול ובין אם אתם סטארטאפיסטים או נמצאים בקו התפר בין לבין – זה הכל עניין של ההשפעה שלכם בארגון, האושר והלמידה שלכם ממקום העבודה. במידה ואתם חלק מארגון גדול, אך אינכם מרגישים שאתם מסוגלים להיות גורם משפיע בחברה כפי שהייתם רוצים, זוהי בהחלט נקודה ששווה לשים אליה לב ולתת עליה את הדעת. כמו כן, תסתכלו על עצמכם ביחס אל מקום העבודה – האם יש דברים בחברה אשר נמצאים בשליטתכם וביכולתכם לשנות ולשפר אותם? או שמא אולי אתם מרגישים שבחברה אחרת תוכלו למצוא תחום שבו תהיה לכם הזדמנות להטביע את החותם שלכם?

בסופו של דבר, אושר מצטמצם לשאלה אחת – איך אתם מרגישים כאשר אתם הולכים לעבודה. האם אתם מפחדים ממקום העבודה שלכם, אך יודעים שזהו “הדבר הנכון לעשות” או שאתם בדרך כלל חוזרים הביתה בציפייה ליום העבודה שלמחרת, גם כתוצאה מהחומר האנושי הסובב אתכם וגם מהפרוייקטים עליהם אתם עובדים? עבור רוב האנשים התשובה היא בדרך כלל “זה בסדר…”, מה שמהווה לעתים קרובות אינדיקטור מוקדם של אומללות ארוכת טווח ביחס לעבודה שלכם. בתור חלק מארגון או עסק כלשהו, אתם מבלים כמעט 50 אחוזים מהשעות בהם אתם ערים בעבודה ולכן עצם העובדה שאתם לא באמת אוהבים את מה שאתם עושים יכולה להפוך לבעיה גדולה מאוד בטווח הארוך.

כמו כן, הלמידה שלכם בעבודה היא תחום קריטי ביותר עליו שווה לשים דגש, כולל מיומנויות שונות בעבודה, “קשות” ו”רכות” גם יחדיו. אנשים רבים עובדים מבלי לחשוב – הולכים לפגישות, כותבים מיילים או מבצעים משימות רגילות יומיומיות בעבודה, אך לא באמת צריכים לחשוב הרבה במהלך היום. במידה ואתם נמצאים בסיטואציה כזו, אך אתם משתוקקים למשהו בעל אתגר גדול יותר ורוצים למצוא הזדמנויות נוספות ללמידה, יכול בהחלט להיות שהגיע הזמן לשנות את המצב. שאלה אחת פשוטה אתם צריכים לשאול את עצמכם בסוף יום העבודה – “האם נודע לי משהו משמעותי היום?” כמובן שלא תוכלו לענות תשובה חיובית לכל השאלות הללו בכל יום שעובר, אך במידה ומדובר במקרים נדירים, זהו בהחלט משהו שכדאי לכם לשים אליו לב.

הגעתי למסקנה, כי בסופו של דבר על על ידי בדיקה עצמית של שלושת האזורים הללו בחיי העבודה מפעם לפעם, ניתן לבנות מעין “מצפן” אמין שיעזור בקבלת ההחלטה האם להישאר במקום העבודה שלכם או לא, בין אם זה מעבר לחברה אחרת, או התחלה של מיזם משלכם.

אבישי בר

מנהל מוצר. מפתח Web ו-React Native, חולה גאדג'טים, הולך נגד הזרם ואוהב את כל מה שקשור לגוגל, לאנדרואיד ולקוד פתוח. עיסוקו העיקרי הוא לפרק לחלקים כל צעצוע חדש שמגיע למשרד ואז לכתוב עליו מדריך.

הגב

הגב ראשון!

avatar
Photo and Image Files
 
 
 
Audio and Video Files
 
 
 
Other File Types
 
 
 

* היי, אנחנו אוהבים תגובות!
תיקונים, תגובות קוטלות וכמובן תגובות מפרגנות - בכיף.
חופש הביטוי הוא ערך עליון, אבל לא נוכל להשלים עם תגובות שכוללות הסתה, הוצאת דיבה, תגובות שכוללות מידע המפר את תנאי השימוש של Geektime, תגובות שחורגות מהטעם הטוב ותגובות שהן בניגוד לדין. תגובות כאלו יימחקו מייד.

wpDiscuz

תגיות לכתבה: