בדקנו: כמה זמן ייקח לכם לקבל הצעת עבודה בהיי-טק?
אחת התהיות שעוברת בראש של כל מחפש עבודה בפוטנציה היא כמה זמן כל העסק הזה ייקח לו. הרי, כולנו יודעים שמדובר בתהליך והתהליך הזה גם דורש השקעה – שליחת קורות חיים, מענה לעוד ראיון טלפוני מציק, כיתות רגליים מראיון עבודה אחד לשני ועוד. בדקנו כמה זמן זה לוקח בממוצע במשרות שונות בהייטק. וגם: מהן המשרות הכי מבוקשות בהן התהליך יהיה הכי קצר?
קרדיט צלם\תמונה: Chris Ryan, Getty Images Israel
כמה זמן ייקח לכם מהרגע שהתחלתם לפזול החוצה ועד לקבלת הצעת העבודה? טוב, האמת היא שזה לגמרי תלוי בכם או יותר נכון בדרך המקצועית שעברתם עד היום. אם השכלתם לנתב את דרככם בחכמה והתברגתם בדיוק בתחומים הנכונים והחמים ביותר, נוכל לכנות אתכם בשם החיבה “טאלנטים” של ענף ההיי-טק. או אז אפשר להניח ומבלי להמר הימור מסוכן מידי שביקוש גבוה מהצד של המעסיקים בוודאי יהיה עבורכם. עכשיו רק נותר לבדוק את האותיות הקטנות.
אז זה בדיוק מה שהחלטנו לעשות: לחקור עבורכם את הנושא. לשם כך ירדנו לשטח בכדי לבדוק את המצב בפועל, לאסוף נתונים אמיתיים וגם לנתח אותם עבורכם.
מה גילינו? הנה המספרים המדויקים:
איך ומתי מתחילים?
90 יום מתחילת העבודה במקום חדש – זה הזמן שלוקח לטאלנט להתעורר מחדש ולהתחיל “לרחרח” אחר עבודה חדשה.
77% – מעובדי ההיי-טק בישראל מחפשים עבודה באופן תדיר או לפחות פנויים לשמוע על הזדמנויות מעניינות, גם אם אינם מחפשים עבודה באופן אקטיבי.
4 – זוהי כמות הפניות הממוצעת ליום שטאלנט מקבל ממגייסים וחברות השמה בהיי-טק בנוגע להצעת עבודה חדשה.
תהליך החיפוש:
3-6 – מספר התהליכים במקביל שטאלנט מנהל בכל זמן נתון בתהליך החיפוש.
2 ראיונות – מספר השלבים הממוצע שמועמד עובר בתהליך קבלה לעבודה בסטארטאפים.
4 ראיונות – מספר השלבים הממוצע שמועמד עובר בתהליך קבלה לעבודה בחברות גדולות.
10 ימים – משך הזמן הממוצע שאורך תהליך הראיונות בסטארטאפים.
23 ימים – משך הזמן הממוצע שאורך תהליך הראיונות בחברות גדולות.
קבלת הצעה וחוזה עבודה:
5-7 – כמות הצעות השכר בממוצע שמקבל טאלנט היי-טק במהלך תקופת חיפוש העבודה.
5 ימים – הזמן הממוצע שלוקח למועמד לקבל החלטה מרגע קבלת טיוטת חוזה.
3 שבועות – הזמן שלוקח לטאלנט לחתום על חוזה מרגע שהתחיל את תהליך חיפוש העבודה
מראה מראה שעל הקיר, מי הטאלנט הכי זריז בעיר?
אם התמזל מזלכם ואתם אוחזים באחד מחמשת התפקידים המפורטים מטה, בטח תשמחו לדעת שאם תתחילו לחפש עבודה, הזמן שייקח לכם משלב ראיון העבודה הראשון ועד לסגירת החוזה הוא הזמן הקצר ביותר, יחסית לתפקידים אחרים. אלה 5 התפקידים המבוקשים והמחוזרים ביותר ושבהם תהליך חיפוש העבודה הוא המהיר ביותר:
1. מפתח פרונטאנד – 7 ימים
2. בוגר מצטיין מאוניברסיטה מובילה – 8 ימים
3. מפתח ג׳אווה – 9 ימים
4. מפתח DevOps –י11 ימים
5. מפתח אוטומציה – 12 ימים
ומה קורה אחרי קבלת ההצעה?
% 12 – כמות הטאלנטים שיחליטו להישאר במקום עבודתם הנוכחי, אף לאחר שהיו בתהליכים מול חברות אחרות.
8% – מהעובדים שחתמו על חוזה עבודה והתחילו לעבוד בתפקידם החדש ינשרו ממקום העבודה החדש בטווח 3 החודשים הראשונים.
זהו זה, עכשיו אתם יכולים להפסיק לתהות כמה זה ייקח לכם ולהתחיל לחשב את המסלול מחדש…
הבהרה: נתונים אלו מבוססים על סמך מאות תהליכים שעוברים טאלנטים במעברי מקום עבודה. נתונים אלו מתייחסים לפלח המועמדים המבוקש יותר בהייטק (“טאלנט”).
הכתבה בחסות SQLINK
קבוצת SQLINK מספקת קשת רחבה של פתרונות בעולם המחשוב וה IT. אנו מתמחים בגיוס עובדים לשלל תחומי ההייטק וברשותנו מאגר ענק של משרות טכנולוגיות המתחדש כל יום באתר החברה. אנו מזמינים אתכם להצטרף להצלחה ולעבוד בטכנולוגיות המתקדמות ביותר, בתנאים מעולים ולהתקדם לתפקיד הבא! הצלחת הקבוצה נובעת, בין השאר, מהשילוב בין חברת הבת GotFriends, המתמחה בהשמה להייטק, לחברת הניו-מדיה TVUNA – המנהלת באופן שוטף את הנכסים הדיגיטליים של הקבוצה.
יניב בן ישי, SQLINK
יניב בן ישי - סמנכ”ל השיווק של חברת התוכנה המובילה ,SQLink מומחה בעולמות השיווק והדיגיטל בדגש על שיווק לעולם הגיוס להייטק, מסייע לטאלנטים למצוא את התפקיד הבא שלהם ומייעץ לחברות וסטארטאפים בנושאי: פיתוח מקורות גיוס, חווית מועמד ומיתוג מעסיק. יניב מרצה באירועים וכנסים מקצועיים ובאקדמיה, מכור לשוקלד נוטלה ולאנשים מחייכים.
אל תפספסו:
הגב
15 תגובות על "בדקנו: כמה זמן ייקח לכם לקבל הצעת עבודה בהיי-טק?"
* שימו לב: תגובות הכוללות מידע המפר את תנאי השימוש של Geektime, לרבות דברי הסתה, הוצאת דיבה וסגנון החורג מהטעם הטוב ו/או בניגוד לדין ימחקו. Geektime מחויבת לחופש הביטוי, אך לא פחות מכך לכללי דיון הולם, אתיקה, כבוד האדם והדין הישראלי.
רק בחומרה המצב חרא אין עבןדה השוק מת, בחרתי ללמוד משהו אחר ממדעי המחשב ונענשתי בחומרה
אל תיקח ללב……
כל מה שכתוב שם נכון אולי לבעלי 4 אם לא 6 שנות ניסיון ומעלה
למי שיש פחות מזה אין ממש עבודה
אף חברה כמעט במדינה הזאת לא מוכנה להשקיע בעובד חסר ניסיון בפיתוח ולתת לו לקבל את הניסיון הזה…
וגם מי שיש לו 15+ שנים שרובן הן כבר legacy ויש פקג’ים קלים להתקנה שעושים הכי טוב בעולם את מה שהתמחו בו ובנוסף לזה הם בני 40+
אין מנוס מלעלות מהמדינה
איך אני אוהב את מספרי הקסם של חברות ההשמה
עולם ורוד, כמעט כאילו יש פה אינטרס שאנשים יעברו עבודה
מה השכר בערך?
יש לי תואר במדעי המחשב
אין שום משרה ואין עבודות לחברה ללא ניסיון
סתם בזבוז זמן כל התואר הזה
מה זה דבאופז?!?!
אני קורא את הכתבה 4 פעמים ועדיין לא מבין איך העברתם אותה בגוגל טראנסלייט?
אה, גם אתם לא הבנתם? לא יותר פשוט לכתוב Google translate?
גם ככה הכתה אמורה להיות מיועדת לעובדי הייטק שיודעים אנגלית. ומי שלא, לא יבין מה זה $$###$//^^ לא משנה באיזה שפה תרשמו את זה.
הנה דוגמה לדבאופ:
י,,,,,פה!
אין כמו כתבה בחסות