וידאו: כל מה שאתם צריכים לדעת על אופציות ומניות בסטארטאפים

סטארטאפים רבים מתגמלים את העובדים בתוכניות אופציות, מניות או שילוב ביניהן. איך תצליחו להוציא מהן את המיטב? הוובינר של חברת גוטפרנדס מסביר כיצד ניתן ליישם תוכניות אלה כך שכולם יהיו מרוצים

בשנים האחרונות – עם צמיחתם של חדי-הקרן, כלומר חברות ששוות יותר ממיליארד דולר, גיוסי הענק, הנפקות הספאק וההנפקות המסורתיות והרכישות של חברות אמריקאיות בישראל – עולה גם החשיבות של אופציות. ומתגמול עתידי תיאורטי – הוא הופך במקרים רבים לתגמול ממשי. אבל בניגוד לשכר, שהוא יחסית פשוט, מתעוררות שאלות רבות בנוגע לאופציות, ההקצאה והמימוש שלהן. וובינר חדש של גוטפרנדס עושה לכם סדר בבלגן.

קודם כל נסביר את הרעיון: אחת ההחלטות החשובות בנושא תגמול עובדים בחברה היא הפעלת תוכנית אופציות לעובדים או מניות, הכוללת הקצאת מניות לעובדים, הקצאת אופציות או שילוב בין שתי השתיים. לתוכנית אופציות או מניות לעובדים יש השפעה על שני הצדדים המעורבים באופן משמעותי בחיי חברה: העובדים נהנים מהתגמול הכספי ובעלי מניות בחברה מבקשים ליהנות מעליית שווי המניות שברשותם.

מנקודת מבטה של החברה, תוכנית כזו היא דרך לשלב רכיב של אופציות, למשל, כתחליף לחלק מהשכר. מנקודת המבט של העובד והעובדת, מדובר בתגמול משמעותי שערכו יגדל ככל שהחברה תצליח יותר. נקודה חשובה לא פחות היא שהעובדים יכולים ליהנות גם מעליית שווי החברה ומהטבת המס הגלומה בסעיף 102 לפקודת מס הכנסה.

תוכנית תגמול כזו מעודדת לשאוף להצלחת החברה ולהשגת מטרותיה העסקיות, ואף מתמרצת לפעול לשם השגת מטרות אלו. אך כיצד ניתן ליישם אותה באופן הטוב ביותר, כך שתגביר את שביעות הרצון של שני הצדדים?

עו”ד אודליה פולק, מנכ”לית ומייסדת משותפת של ESOP-EXCELLENCE, עונה על כל השאלות בוובינר של חברת גוטפרנדס. בין הנושאים אותם היא מכסה תוכלו לשמוע על מושגים בסיסיים באופציות, מי רשאי לקבל אופציות תחת סעיף 102, מסלולי המס הקיימים, מהו המסלול המועדף, מדוע נדרש נאמן לתהליך, מהו מחיר מימוש ומהי תקופת חסימה.

כמו בכל נושא בחיים, גם כאן חשוב שתקבלו החלטות רק לאחר שהבנתם את כל המידע שאספתם. ההסברים המלאים נמצאים בסרטון שלמעלה – רשמו לכם הערות, חיזרו לבוסים עם שאלות להבהרה, אם יש כאלה, ומצאו את המסלול המתאים לכם ביותר. זה הרבה פחות מסובך ממה שנדמה לכם, באחריות.

הכתבה בחסות Gotfriends

בואו לעבוד בסטארטפים המובילים בישראל ולעשות את האקזיט הבא שלך.
Gotfriends הינה חברת ההשמה הגדולה בישראל בגיוס לסטארטאפים וחברות הייטק חדשניות.
אנו מחוברים למרבית המשרות הטכנולוגיות שקיימות בשוק בתחומים הכי חמים: Cyber, Medical, אלגוריתמים ועוד. (בעיקר לאלו שנמצאות מתחת לרדאר).
צוות מקצועני הגיוס שלנו ידעו להתאים לכם את המשרה המדויקת עבורכם ויסייע לכם במשא ומתן על השכר, על האופציות ועל התנאים הנלווים – אנחנו שמים את המועמדים שלנו במרכז תוך כדי שקיפות, דיסקרטיות וליווי אישי לכל אורך התהליך. אנחנו מסייעים לאלפי מועמדים מידי שנה להתקדם בקריירה (בתפקיד, בתנאים) ועושים זאת במקצוענות ובעיקר עם חיוך.

שירי וקס Gotfriends

שירי וקס – מנכלית חברת ההשמה גוטפרנדס - חיה ונושמת את התחום של גיוס טכנולוגי כבר עשרים שנים. מאמינה גדולה בתחום הגיוס כמקצוע ובזכות שלנו ללוות אנשים בצומת משמעותית בחייהם. מסייעת בהצלחה למאות סטארטאפים המחפשים לגייס את הטאלנטים המוכשרים בשוק. מנהלת קהילות חדשנות, יצירתית בפיתוח מקורות גיוס וסורסינג, אלופה במיתוג מעסיק, מרצה באירועים וכנסים, אופטימית מושבעת.

הגב

רוצה להיות הראשון להגיב?

avatar
Photo and Image Files
 
 
 
Audio and Video Files
 
 
 
Other File Types
 
 
 

* היי, אנחנו אוהבים תגובות!
תיקונים, תגובות קוטלות וכמובן תגובות מפרגנות - בכיף.
חופש הביטוי הוא ערך עליון, אבל לא נוכל להשלים עם תגובות שכוללות הסתה, הוצאת דיבה, תגובות שכוללות מידע המפר את תנאי השימוש של Geektime, תגובות שחורגות מהטעם הטוב ותגובות שהן בניגוד לדין. תגובות כאלו יימחקו מייד.

wpDiscuz

תגיות לכתבה: