יותר חברות הייטק מגייסות מתכנתים באאוטסורסינג

המחסור במתכנתים מיומנים, תהליך הגיוס הארוך ועלויות ההעסקה הגבוהות הביאו בשנים האחרונות לזינוק בביקוש של חברות הייטק להעסקת מפתחים במיקור חוץ. מה הן משיגות בזה ומה חשוב לבדוק בחברות האאוטסורסינג?

 Cultura RM Exclusive/Stefano Gilera/ Getty Images Israel

צלם/תמונה: Cultura RM Exclusive/Stefano Gilera/ Getty Images Israel

מאת רעות נתן, מנהלת מכירות, מיסטרביט

תעשיית ההייטק הישראלית ממשיכה לגדול, הביקוש למתכנתים עולה אך ההיצע נשאר מאחור. התחרות העזה על העובדים הטובים ביותר מקשה מאוד על תהליך הגיוס, שבסופו מתברר לא פעם כי העובד שגויס כלל אינו מחזיק בכישורים המתאימים, או אינו משתלב היטב בצוות.

כדי להתמודד עם האתגרים האלו ואחרים נוספים, הפכה העסקת מתכנתים במיקור חוץ לאפשרות שמושכת חברות הייטק רבות בישראל, שנהנות מיתרונות כמו איוש מהיר, מקצועיות גבוהה והיכולת לגייס ולשחרר עובדים בסיום הפרויקט. עד כה נטו חברות לשמור את האופציה הזו לשירותים הנלווים של החברה ולא לליבת העסקים שלהן, אך המחסור החמור במתכנתים לצד האפשרויות שנותן העידן הגלובלי הביאו לעלייה אדירה בפנייה של חברות הייטק להעסקת עובדים במיקור חוץ, גם כשמדובר על המתכנתים עצמם.

לבחור היטב את חברת האאוטסורסינג

עד השנים האחרונות חששו מנהלי הפיתוח מהעסקת עובד חיצוני בגלל נאמנות או יציבות מופחתת, אך היום הם יודעים שעובדים אלו מוכיחים דווקא את ההיפך: הרצון להוכיח את עצמם גם בפני המעסיק שלהם וגם בפני החברה בה הם מתייצבים מדי יום מייצר מוטיבציה מוגברת, ובנוסף הידיעה שניתן לקלוט אותם בחברה לאחר תקופה מסוימת מגדילה משמעותית את רמת המחויבות.

ולמרות זאת, לא מומלץ להעסיק באופן עיוור כל מתכנת מכל חברה. אם החלטתם לפנות לאחת מחברות האאוטסורסינג המציעות מתכנתים, חשוב לדעת כי יש משמעות אדירה לחברה איתה בוחרים לעבוד. חשוב לוודא שמדובר בחברת תוכנה המקפידה על תהליך גיוס קשוח, שבו הסטנדרטים של העובדים הם ברמה הגבוהה ביותר. איך אפשר לבדוק זאת? בדקו מהו הליך המיון שהחברה נוקטת בו, מהי ההכשרה שעובדיה קיבלו וכמובן – אל תוותרו על המלצות שניתן לסמוך עליהן.

כדי שתוכלו ללכת על בטוח, ודאו שהחברה מכשירה את המתכנתים בעצמה, כך שהיא יכולה להיות בטוחה שהם בקיאים בטכנולוגיות המעודכנות ביותר, מכירה את החוזקות והיתרונות של כל עובד ויודעת להתאים פרויקטים לכל אחד לפי כישוריו האישיים. אז מה בדיוק יכולות החברות אלה להציע לכם?

1. עלויות גיוס והעסקה נמוכות יותר

כמה עולה תהליך הגיוס הנוכחי שלכם, כמה זמן השקעתם בפרסום המשרה, באיתור מועמדים, בזמן של מיון, שיחות וראיונות ובתשלום לחברות כוח אדם? אם כבר הצלחתם להגיע למועמד המתאים, מעבר לשכר שתשלמו לו, צפויות לכם כמובן עלויות נלוות, תנאים סוציאליים, ימי חופשה ועוד. במיקור חוץ העובד הוא לא שלכם, ולכן מה שתשלמו הוא בדיוק מה שתקבלו.

2. מקצועיות מורחבת

חברה המתמחה בתכנות ומעסיקה מגוון רחב של מתכנתים מעולים שיושבים יחד, מכילה בסיס ידע רחב ומקצועי יותר מזה שהמתכנת אחד חשוף אליו מדי יום. בניגוד למתכנתים שחשופים לידע של חברה אחת, מתכנתים במיקור חוץ עוסקים במגוון פרויקטים ונחשפים לטכנולוגיות מגוונות.

3. זמינות מיידית

חברת תוכנה באאוטסורסינג מעסיקה מספר גדול של מתכנתים ויכולה לספק עובד מקצועי ובקיא בטכנולוגיה הדרושה באופן מיידי.

4. אין תקלות

האחריות לתקלות לא נופלת על החברה המעסיקה. השירות ששכרתם מחברה חיצונית הוא המוצר שבעבורו שילמתם, ולכן הדרך לשם – גם אם תהיה רצופה קשיים ותקלות – היא באחריות חברת האאוטסורסינג.

5. גמישות

כאשר שוכרים שירות של מתכנתים במיקור חוץ, יש גמישות מלאה בתקופת ההעסקה לפי הפרויקטים המסתמנים, וניתן להגדיר מראש את ההסכמים כך שיהיו מבוססים על טווח ארוך או ממוקדי פרויקט. כך, החברה יודעת שהיא מקבלת פתרון מלא בהתאמה מלאה לצורכיה, ונהנית מיכולת תגובה מהירה לשינויים והתמודדות עם עומסים לא צפויים ללא צורך בהגדלת מצבת כוח האדם.

6. אפשרות העסקה

אם החברה המעסיקה רואה במתכנת החיצוני כבעל ידע ותרומה משמעותית, יש לה אפשרות להפוך אותו לעובד מן המניין אחרי פרק זמן מסוים. כך, ניתן לראות את תקופת ההעסקה הראשונית כמעין מבחן המאפשר לבדוק את ההתאמה לחברה, רק בלי עלויות נוספות.

הכתבה בחסות מיסטרביט

מיסטרביט הינה חברת תוכנה הממוקמת בתל אביב ונוסדה לפני עשר שנים על ידי ירון ביטון, מפקד קורס ממר"ם לשעבר ו-CTO במספר חברות. החברה מכשירה מתכנתים בקורס בהשראת ממר"ם (קודינג-אקדמי), ומשלבת מתכנתים חזקים ומוערכים מאוד בתעשיית ההייטק הישראלית. שירותי החברה כוללים הקצאת מתכנתים לחברות, שירותי פיתוח OFFSITE ושירותי יעוץ לטכנולוגיות אינטרנט מתקדמות. לפרטים נוספים לחצו כאן.

Avatar

כתב אורח

אנחנו מארחים מפעם לפעם כותבים טכנולוגים אורחים, המפרסמים כתבות בתחומי התמחות שלהם. במידה ואתם מעוניינים לפרסם פוסט בשמכם, פנו אלינו באמצעות טופס יצירת קשר באתר.

הגב

9 תגובות על "יותר חברות הייטק מגייסות מתכנתים באאוטסורסינג"

avatar
Photo and Image Files
 
 
 
Audio and Video Files
 
 
 
Other File Types
 
 
 

* היי, אנחנו אוהבים תגובות!
תיקונים, תגובות קוטלות וכמובן תגובות מפרגנות - בכיף.
חופש הביטוי הוא ערך עליון, אבל לא נוכל להשלים עם תגובות שכוללות הסתה, הוצאת דיבה, תגובות שכוללות מידע המפר את תנאי השימוש של Geektime, תגובות שחורגות מהטעם הטוב ותגובות שהן בניגוד לדין. תגובות כאלו יימחקו מייד.

סידור לפי:   חדש | ישן | הכי מדורגים
צהבהב
Guest

הקפיטליזם בשיאו. עד שיש תחום שיש עוד מעט כח לעובדים מנסים בכל הכח לשבור את זה ולרכז את ההון במקום אחד ויחיד. חלילה שהעושר יחלחל למטה

מויישה גרוייס
Guest

צא מהסרט הקונספירטיבי שלך!
חברות יחתכו עלויות ועובדים יחפשו תמיד שכר גבוה יותר. למה זה לא ברור מאליו?

דוד מלך
Guest

עוד דביל שלא יודע מה זה קפיטליזם

נדב
Guest

הרי כולם יודעים שמי שלא מצליח למצוא עבודה מתפשר על עבודה בתור עובד קבלן…

ניר
Guest

מזכיר לי את קומברס בזמנו…
מספיק שאתה יודע לקורא קוד התקבלת… שם זה היה המקום להתחיל לצבור ניסיון ואח”כ להתקדם אלאה למקומות יותר נורמליים.. ובנימה יותר עצובה, זה הופך את העובדים לשוק עבדים.

Tomer
Guest

כתבה פרסומית ולא נכונה בעליל.

עלויות גיוס והעסקה גבוהות משמעותית, החברה צריכה לשלם לחברת הקבלן גם את השכר של העובד וגם את הקופון שהיא גוזרת עליו (שדברך כלל הסכום גבוה מאשר להעסיק עובד ישירות).

המקצועיות מוטלת בספק, עובד שמגיע דרך חברת קבלן בדרך כלל לא הצליח למצוא עבודה בחוץ ולכן מועסק דרך חברת קבלן.

הנתן
Guest

סליחה, אל תבלבל ססקשה בין עלויות גיוס לעלויות שכר(העסקה).
כל הרעיון הוא שבעזרת חברה חיצונית, עלויות הגיוס הן נמוכות משמעותית.
מה גם הרבה יותר קל להפתר מעובד והרבה יותר קל לגייס עובד.
שני הדברים האלה בלבד שווים הרבה מאד כסף לחברות.
מה גם שאם מכירים את החברה החיצונית ומכירים את האנשים שהם עובדים איתם, אפשר לסמוך על זה שמקבלים איש מקצוע איכותי בזמן קצר.
אם תנסה פעם לגייס איש מקצוע אמיתי לצוות שלך, תגלה כמה ייסורים אתה עובר וכמה כסף זה עולה לארגון.

יהונתן
Guest

הייתי שמח לראות דוגמה של התרי ה”קבלן” האילו. מישהו יכול לספק דוגמאות ? רב תודות מראש

מתן
Guest

שתי סיבות מרכזיות שחברות גדולות עובדות בצורה הזו:
1. היכולת להציג מצג לבעלי המניות בו יש X עובדים למרות שיש 2X עובדים.
2. היכולת לפטר עובד בחברה גדולה היא נמוכה ודורש תהליכי שיפור כאלה ואחרים שלוקחים עוד חודשים.

wpDiscuz

תגיות לכתבה: