צריכים מתכנתים עכשיו? אולי כדאי שתשקלו אאוטסורסינג

החדשות הטובות: ענף ההיי-טק רק הולך וגדל; החדשות הרעות: הביקוש למתכנתים מעולים לא פוגש את ההיצע. אחד הפתרונות הפופולריים בשוקי ההיי-טק בארה”ב ואירופה הוא העסקת עובדים במיקור חוץ. מה היתרונות, ממה חוששים הישראלים ולאילו חברות זה יכול להתאים?

צלם/תמונה: Bloomberg / Contributor/ Getty Images Israel

מאת אסף מרגלית, מנכ”ל מיסטרביט

תעשיית ההייטק הישראלית ממשיכה לגדול והביקוש לעובדים עולה, אך ההיצע נשאר מאחור. התחרות העזה על העובדים הטובים ביותר גורמת לכך שקשה במיוחד למצוא אנשי מקצוע טובים, ובטח גם כאלה שיתאימו לתפקיד בעל דרישות מסוימות ולצוות שכבר קיים ופועל. בנוסף, העלות של מציאת עובד גבוהה מאוד וגם גובה זמן יקר של מנהלי הגיוס והפיתוח, שצריכים לדאוג לפרסום, מיון, התכתבויות, שיחות, ראיונות ואף תשלומים לחברות כוח אדם.

אחרי כל אלה, בתום התהליך מתברר לא פעם כי העובד שגויס כלל אינו מחזיק בכישורים המתאימים, או אינו משתלב היטב בצוות. במקרים כאלה, המעסיק נדרש לעבור את כל התהליך מההתחלה, על כל העלויות הכרוכות בכך: איתור עובד חדש, תשלום לעובד שאינו מתאים, ביצוע חפיפה ופיטורים. אבל חברה חייבת עובד מקצועי כדי להתפתח ולגדול – אז מה עושים?

פתרון אפשרי לבעיה זו הוא גיוס עובדים במיקור חוץ (אאוטסורסינג). כלומר, פנייה לחברת תוכנה חיצונית המעסיקה מתכנתים מתאימים.

לקבל עובדים שמישהו אחר הכשיר וסינן

לשיטת האאוטסורסינג יש יתרונות, אך היא לא נפוצה בישראל כמו בתעשיות ההייטק בארה”ב ובאירופה. הסיבה לכך היא שישראלים חוששים שלעובד חיצוני לא תהיה היציבות או הנאמנות של עובד קבוע, אך הניסיון מלמד שדווקא לעובדים כאלה יש מוטיבציה גבוהה להוכיח את עצמם, גם מול המעסיק וגם מול החברה שאולי תקלוט אותו לשורותיה.

חשש נוסף הוא לגייס עובדים ברמה נמוכה. הרי לא כל חברת תוכנה תדע להציע את המתכנתים הטובים בשוק, והן אלה שעושות את תהליך הסינון והאיתור. חברות האאוטסורסינג מודעות לכך, וכיום יש בשוק חברות המכשירות את העובדים בעצמן. בשלב הראשון, מתוך המתעניינים בקורס עוברים מיון נשארים רק חלק מהמועמדים, וכאשר מדובר בקורס ברמה גבוהה הדורש יכולת למידה עצמית, השקעה וחריצות, רק הטובים ביותר אכן יסיימו אותו. הן דואגות להליכי מיון קפדניים והכשרה מקיפה, כך שהעובדים הופכים לבקיאים בטכנולוגיות המעודכנות ביותר ויודעים להתמודד עם האתגרים הטכנולוגיים של עולם התוכנה. יחד עם המלצות קונקרטיות ממנהלי פיתוח אחרים, חברות רבות מתגברות על החשש ומקבלות עובד מקצועי ומסור מהיום הראשון.

 PeopleImages/ Getty Images Israel

צלם/תמונה: PeopleImages/ Getty Images Israel

למי כדאי להעסיק עובדים במיקור חוץ איכותי?

השימוש בשירותים של עובדים חיצוניים מאפשר זמינות מיידית לעבודה של מתכנתים שעברו מיון והכשרה של ממש, והספיקו לצבור ניסיון בשפות התוכנה המבוקשות בתחום. גם הגמישות, שמאפשרת “לשכור” את העובדים לפרקי זמן משתנים – מפרויקט קצר ועד טווח ארוך – הוא יתרון גדול, אבל השיטה הזו לא מתאימה לכל החברות. למי כן? חברות המחפשות חיזוק זמני או מתמשך לצוות קיים, חברות הזקוקות למתכנתים טובים באופן מיידי וחברות המחפשות ידע מקצועי שאין אצלן.

העסקה ישירה בתום התקופה

חברות מיקור חוץ המכשירות את העובדים בעצמן הצליחו לספק לחברות תוכנה מתכנתים מעולים באופן מיידי, והדרישה מצד החברות אף גדלה והתרחבה. במקרים אחרים, לאחר שהמתכנתים התגלו כבעלי יוזמה וראש גדול, הם הפכו לעובדים מן המניין ואף קודמו לתפקידים בכירים. אם העובדים מוכיחים את עצמם כבעלי ידע ותרומה משמעותית לחברה, חלק מחברות מיקור החוץ מאפשרות להפוך אותם לעובדים מהמניין כעבור פרק זמן מסוים. כך, ניתן לראות את תקופת ההעסקה הראשונית כמעין ניסיון, המאפשר לבדוק את התאמתם לחברה המגייסת, מבלי עלויות מיותרות.

הכתבה בחסות מיסטרביט

מיסטרביט הינה חברת תוכנה הממוקמת בתל אביב ונוסדה לפני עשר שנים על ידי ירון ביטון, מפקד קורס ממר"ם לשעבר ו-CTO במספר חברות. החברה מכשירה מתכנתים בקורס בהשראת ממר"ם (קודינג-אקדמי), ומשלבת מתכנתים חזקים ומוערכים מאוד בתעשיית ההייטק הישראלית. שירותי החברה כוללים הקצאת מתכנתים לחברות, שירותי פיתוח OFFSITE ושירותי יעוץ לטכנולוגיות אינטרנט מתקדמות. לפרטים נוספים לחצו כאן.

כתב אורח

אנחנו מארחים מפעם לפעם כותבים טכנולוגים אורחים, המפרסמים כתבות בתחומי התמחות שלהם. במידה ואתם מעוניינים לפרסם פוסט בשמכם, פנו אלינו באמצעות טופס יצירת קשר באתר.

הגב

8 תגובות על "צריכים מתכנתים עכשיו? אולי כדאי שתשקלו אאוטסורסינג"

avatar
Photo and Image Files
 
 
 
Audio and Video Files
 
 
 
Other File Types
 
 
 

* שימו לב: תגובות הכוללות מידע המפר את תנאי השימוש של Geektime, לרבות דברי הסתה, הוצאת דיבה וסגנון החורג מהטעם הטוב ו/או בניגוד לדין ימחקו. Geektime מחויבת לחופש הביטוי, אך לא פחות מכך לכללי דיון הולם, אתיקה, כבוד האדם והדין הישראלי.

סידור לפי:   חדש | ישן | הכי מדורגים
רפי
Guest

שלוש פעמים מוזכרת בפרסומת הזו האפשרות להיקלט בחברה המעסיקה.
1. ברוב החברות יש סעיף בחוזה שאוסר זאת. האם לפחות בחברה המפרסמת אין את הסעיף הזה?
2. אם אכן זה שוק של עובדים, ומשאת נפשם שלהעובדים היא להיות מועסקים ישירות, אז למה שהם לא יקבלו את זה?

fad
Guest

תיקון לחוק שנעשה לפני כמה שנים מונע סעיפים כאלו. אחרי 9 חודשים מותר לך לעבור למעסיק.

אחד
Guest

למה עובד שהוא טוב ומבוקש ירצה לעבוד במיקור חוץ!?
זה הלואו של הלואו מבחינת המפתחים, רק אם אין ברירה והעובד הגיע לגיל 66 או שהעובד לא מספיק טוב אז מתפשרים על מיקור חוץ.

איזה אדם מעוניין בהרגשה שעושים עליו עמלת תיווך כל חודש? והוא נחשב סוג ב במקום עבודה שלו?

מויישה גרוייס
Guest

קחו פרילנס תותח שיסגור לכם את הפינה.
עדיף אחד שמבין במוצר ולא צריך מיקרומנג’מנט.

גדעון
Guest

נכון שאין הרבה מתכנתים מעולים,
עדיין משתלם יותר וצודק יותר לגייס עובד ישירות, אז תשלמו לו קצת פחות בתקופת הנסיון, ככה עזרתם למישהו ולא תרמתם למתווכים למיניהם שגוזרים קופון יפה וגם נתתם לעובד להרגיש באמת חלק מהחברה, עובד שמרגיש חלק מהחברה גם תורם יותר מעצמו ולא מרגיש שעוד שניה יאלץ לעבור חברה ואין לו באמת מחויבות לחברה הנוכחית.
להעסיק מישהו באאוטסורס זה פשע.

ורדית
Guest

אין לי שום קשר לתכנות אבל יש קשר למקצוע אחר שבו כאשר אתה מתחיל אינך יודע הרבה על העבודה האמיתית אבל אם אתה חרוץ ראש גדול תוך כדי עבודה אתה משלים ואפילו מתפתח יותר אלו אנשים שכדאי שיעבדו אצלך ולא טובים בציונים ועצלנים על פני השטח לפטר רק הזמן והכירות עם העובד יגידו לך לאן זה זורם

אלי
Guest

“השימוש בשירותים של עובדים חיצוניים מאפשר זמינות מיידית לעבודה של מתכנתים שעברו מיון והכשרה של ממש”
שטויות במיץ. חברות מיקור חוץ שולחים לראיון עבודה מועמדים שבחיים לא ראו, אותם מועמדים יתכן ועובדים במקום אחר ולכן מחוייבים בהתראה מוקדמת כחוק ואותם מועמדים מתראיינים לכל מיני מקומות גם דרך חברות מיקור חוץ וגם ישירות.

מכלוף חרטטא
Guest

וזה הכל בגלל שהייל אדולף ביבי היטלריהו !

wpDiscuz

תגיות לכתבה: