בואו לעבוד איתנו: 2 חברות מספרות מדוע שווה לעבוד דווקא אצלן

שתי חברות הייטק מספרות לכם מדוע שווה לכם להצטרף דווקא אליהן, ועל הדרך משתפות גם במשרות פנויות אצלן. והפעם: Contentsquare ו-RedisLabs

מי תאפשר לכם לקחת כמה ימי חופשה שאתם רוצים, איפה תעבדו על טכנולוגיות למפתחים והיכן תעבדו עם החברות המובילות בעולם? סידרנו לכם הצצה מבפנים לחברות Contentsquare ו-RedisLabs, אולי אחת מהן תהיה מקום העבודה הבא שלכם.

רוצים לראות עוד חברות? כנסו ל-Geektime Insider


Contentsquare

Contentsquare הוקמה בעליית גג בפריז ב-2012 על ידי ג’ונתן צ’רקי, אז בן 26, וכיום היא חברת פלטפורמה לניתוח חוויית משתמש, המובילה בתחום של Digital Experience. הפלטפורמה עוקבת אחר טריליוני התנהגויות דיגיטליות ומציגה המלצות חכמות ללקוחותיה, המבוססות Big Data, ומתמקדת בראש ובראשונה בלהסביר ללקוחותיה למה אנשים עושים את מה שהם עושים.

בשנה שעברה רכשה החברה את Pricing Assistant הצרפתית ואת חברת Clicktale הישראלית, וכעת היא מעסיקה כ-700 עובדים בפריז, לונדון, ניו יורק, סן פרנסיסקו, מינכן תל אביב וסינגפור. במאי 2020 גייסה החברה 190 מיליון דולר במטרה להאיץ את ההתרחבות וההובלה שלה בשוק.

Contentsquare פועלת בסביבה דינמית, קולבורטיבית וגלובלית עם אתגרים שאפתניים, ולה תרבות חזקה המשתפת ומערבת את העובדים, ומקדמת שקיפות, פתיחות ויצירתיות. כפועל יוצא, היא מחפשת אנשים שאפתניים שרוצים להתפתח ולצמוח יחד איתה, ומטפחת חזון ותרבות גלובלית עם אפשרויות קריירה רבות – בארץ ובחו”ל.

ב-Contentsquare מאמינים ב-Work Hard, Play Hard. כחלק מהתפיסה הזו, מדי שנה (בניקוי זמני קורונה), כל החברה – 700 העובדים מרחבי העולם – מתאחדים לאירוע Kickoff בו המנכ”ל וההנהלה מחברים את העובדים לאסטרטגיה וליעדים הארגוניים, אבל בעיקר חוגגים במסיבות לתוך הלילה.

בחברה מכירים בחשיבות האיזון בין החיים הפרטיים לעבודה ומיישמים כבר שנים מדיניות של ימי חופש ללא הגבלה. מדיניות זו מבוססת על מחויבות לתפוקות, אבל לא פחות מבוססת על יחסי אמון, ועל פתיחות והבנה לצרכים המשתנים של כל עובד ועובדת. בנוסף, החברה יוזמת אירועי רווחה והעשרה לעובדים (גם בימי קורונה) הכוללים Happy Hours והרמות כוסית, שיעורי ספורט, הרצאות, ועוד מלא פינוקים.
עריכה

רוצים לעבוד ב-Contentsquare? כאן נמצאות כל המשרות הפתוחות 


RedisLabs

RedisLabs היא חברה מובילה בתחום ה-DataBase. הקוד שפיתחה משרת מאות אלפי מפתחים בעולם ומאפשר לאפליקציות להגיב בזמן אמת, תחת כל עומס של טרנזקציות, על ידי שימוש במבני נתונים מובנים מתוך זיכרון. החברה הוקמה בשנת 2011 ומונה 400 עובדים ב-3 סייטים מרכזיים: ארה”ב, לונדון וישראל. בסייט הישראלי נמצא גם מרכז הפיתוח.

באחרונה גייסה החברה 100 מיליון דולר בהובלה של Bain Capital ו-TCV האמריקאיות, ובהשתתפות המשקיעות הקודמות: Goldman Sachs Growth, Francisco Partners, Viola Ventures וזרוע ההשקעות של Dell, ובכך הצטרפה למועדון הנחשק של חברות חד קרן.

רדיס אנטרפרייז (Redis Enterprise), המוצר המסחרי של החברה, מנצל טכנולוגיות זיכרון מודרניות כמו NVMe ו-Persistent Memory, כדי להציע פריסת נתונים יעילה על עננים ציבוריים ומרכזי נתונים פרטיים. בנוסף למבני הנתונים המתקדמים שלה, מציעה התוכנה מגוון שיטות למידול הנתונים כמו Streams, Graph, Document ו-Machine Learning, וגם מנוע חיפוש בזמן אמיתי.

הביצועים המהירים והגמישות של Redis, הפכו אותו לאחד מבסיסי הנתונים הפופולריים ביותר בעולם ולראשון ששימש להקמה של מעל מיליארד קונטיינרים (Docker Containers). בנוסף לשירותי ענן, החברה מספקת גם פתרונות תוכנה ללקוחות on-prem או לכאלו המעוניינים לנהל בעצמם את רדיס. RedisLabs שואפת להתבסס בשוק ה-DataBase העולמי ולהפוך בשנים הקרובות לחברה ציבורית על ידי הנפקה. בחברה יש תחושת חיבור למטרה והעובדים חשים שליחות אישית בכל הנוגע להצלחתה.

בימים אלה רוב עובדי החברה עובדים מהבית. רדיס לאבס הייתה בין החברות הראשונות שבחרה לסגור את המשרדים בגל הראשון של הקורונה על מנת לשמור על בריאות העובדים, היא מאפשרת לעובדיה עד היום עבודה מלאה מהבית, וממש לאחרונה הודיעו כי יאריכו אפשרות זאת עד הקיץ ברמה גלובלית. מתחילת הסגר ועד היום סיפקה החברה לעובדים את כל הציוד הנדרש לעבודה איכותית מהבית – מתשלום עבור אינטרנט, ציוד מחשוב, כיסאות משרדיים ותקציב רבעוני של 150 דולר לצורכיהם. בנוסף, מימנה החברה לעובדים סדנאות עם פסיכולוגים, סדנאות בנושאי הורות ותמיכה נפשית כדי לסייע להם לשרוד את התקופה המאתגרת וכן משקיעה בפעילויות פאן ו-wellness מרחוק.

רוצים לעבוד ב-RedisLabs? כאן נמצאות כל המשרות הפתוחות


Geektime Insider

קבלו הצצה מבפנים לחברות המובילות בהיי-טק הישראלי. רוצים גם אתם להופיע בגיקטיים אינסיידר? שלחו לנו מייל ונשתף איתכם פרטים נוספים

הגב

3 תגובות על "בואו לעבוד איתנו: 2 חברות מספרות מדוע שווה לעבוד דווקא אצלן"

avatar
Photo and Image Files
 
 
 
Audio and Video Files
 
 
 
Other File Types
 
 
 

* היי, אנחנו אוהבים תגובות!
תיקונים, תגובות קוטלות וכמובן תגובות מפרגנות - בכיף.
חופש הביטוי הוא ערך עליון, אבל לא נוכל להשלים עם תגובות שכוללות הסתה, הוצאת דיבה, תגובות שכוללות מידע המפר את תנאי השימוש של Geektime, תגובות שחורגות מהטעם הטוב ותגובות שהן בניגוד לדין. תגובות כאלו יימחקו מייד.

סידור לפי:   חדש | ישן | הכי מדורגים
אלכס
Guest

הכל טוב ויפה))) אבל מה לעשות לJunior Tallent אשר למד הכל בעצמו ומתעסק בתיכנות רק בשביל הכיף תוך כדי למידה עצמית בכל זמן הפנוי.
כולם רוצים ישר אנשי ניסיון3-5 שנים, אבל מה לעשות לצעירים בנושא???

תכנת ותיק בהסבה
Guest
תכנת ותיק בהסבה

בקיצור אם אתה בן מעל 45 או חסר ניסיון או שניהם אל תטרח אפילו לפנות אליהם

דוד
Guest

מבחינתי הפרמטר המדיד החשוב ביותר כדי לדעת אם כדאי לי להצטרף לחברה הוא זמן השרידות הממוצע לעובד במשרה שאליה אני מועמד.
אם העובדים שורדים חמש שנים ויותר כנראה שהמשרה טובה, אם שורדים שנה-שנתיים כנראה שהמשרה לא להיט וכדאי לחפש אחרת.
סומך הרבה יותר על חוות הדעת המעשית של אלו שעבדו ועובדים בחברה מאשר על פרסומת.
הפרמטר של שרידות משמעותי הרבה יותר מאשר איזה happy hou או תקציב חודשי לציוד משרדי ב 150 שקלים.

wpDiscuz

תגיות לכתבה: