הדור הבא של משאבי האנוש: הצצה למשרדי hibob

במשרדים מעוצבים ברחוב יהודה מכבי בתל אביב עובדים על שינוי הדרך שבה עסקים מתקשרים עם העובדים שלהם. יצאנו לבקר במשרדי hibob

מדור הצצה למשרדים מתפרסם כחלק מ-Geektime Insider, למידע נוסף

אם לתמצת במשפט אחד: hibob תאפשר לכם לעבור באופן הכי חלק למקום העבודה הבא שלכם. (אבל נרחיב בהמשך). המשרדים של החברה ממוקמים בצפון הישן של תל אביב, ברחוב יהודה מכבי. ממש בכניסה, במפלס התחתון של המשרדים, נמצא שולחן אוכל גדול, מטבח מאובזר עמוס בקורנפלקס, בגרנולה, בפירות טריים וקפה, וכמובן אזורי ישיבה נעימים.

היי, בוב!

במעלה המדרגות נמצאים חללי העבודה, Open-space רחב שבו יושבים כל העובדים ומסביב חדרי ישיבות מאובזרים לכל מי שצריך קצת שקט. העיצוב פשוט, צעיר ונקי, והקו העיצובי מראה על מחשבה על סביבה נוחה לעובדים.

אז נוח לכם?

ה-Open-space מאפשר לשוחח על כל הפרויקטים, לערוך בריינסטורמינג וגם לדון בדבר המהותי מכל – מה נאכל היום? מסתמן שהעובדים בהיי-בוב מאוד מחבבים את החומוסייה השכנה.

אוכלים ביחד

הדלתות שקופות ופתוחות בפני כל העובדים

מאחורי הווילון מסתתרת מרפסת

עולם העבודה והשינויים שמביאים לתוכו המילניאלס מולידים סוגים שונים של חדשנות ומייצרים יחסים חדשים בין עובדים ומעסיקים. בדיוק בזה עוסקת היי-בוב: להטמיע את יחסי העבודה החדשים בתחום ניהול משאבי האנוש, וכך להקל על החיים גם של העובדים וגם של המעסיקים.

בריינסורמינג בנושא החומוס הטוב ביותר בתל אביב

להגיע עם אופניים לעבודה. אחד היתרונות של עבודה בלב העיר.

ויש גם פינות שקטות

וגם קצת קישוטים משמחים

hibob (היי-בוב) מציעה פלטפורמת ענן לניהול התקשורת בין מעסיקים לעובדים בכל הקשור למשאבי אנוש והביטוחים השונים. פלטפורמת ה-SaaS של היי-בוב מאפשרת לעסקים לנהל מערכת שמטפלת בכל ה-Life Cycle של העובד – מתהליך הגדרת המשרה, המיון והגיוס, הגעתו לחברה, ניהול חופשים, חוזים ואופציות. החברה למעשה לקחה את כל מה שמנוהל היום באמצעות דוחות אקסל מסורבלים או תוכנות מיושנות, וקיבצה לתוך פלטפורמה אחת.

לא מוותרים על הכיף

מישהו חזר מחו”ל. יש שוקולד!

זרקור על העובד

אז איך זה עובד? הפלטפורמה כוללת רכיב אינטגרלי המשמש סוכן ביטוח דיגיטלי, ששם דגש על ביטוחי פנסיה ובריאות לעובדים. הרכיב הזה משולב במערכת ה-HR, ומתחבר ישירות למערכות המידע של חברות הביטוח או של סוכני ביטוח גדולים. המידע מהמערכת מאפשר לעובדים ולמעבידים להתאים פוליסות ביטוח זולות ומותאמות יותר.

לחלום על החופשה הבאה?

אם הייתם שואלים את העובדים בהיי-בוב מה הדבר הראשון שהם היו רוצים לשנות בעולם התעסוקה, התשובה שלהם הייתה הדרך שבה עסקים מתקשרים עם העובדים שלהם. “המטרה היא לקדם שקיפות, גמישות, תכניות למידה והתפתחות אישית”, הם אומרים.

צהריים במרפסת. תענוג.

פתוח וסגור

הווייב בחברה צעיר ודינאמי, השיחות מתנהלות בגובה העיניים והדלתות פתוחות לכולם בכל עניין ובכל הדרגים.

העבודה בחברה היא בצוותים ועל פי פרויקטים, מה שאומר שעובדים ממחלקות שונות נחשפים ולומדים על תחומים אחרים. כל מי שעובד על פרויקט מנהל את החלק שלו מא’ ועד ת’, ובהתאם לכך גם את הזמנים שלו. אבל היתרון הגדול באמת הוא שמנהלי החברה, שדוגלים בסביבת עבודה פתוחה ושטוחה, יכולים רק להסתכל על העובדים שלהם כשהם מתנהלים עצמאית ולהיות גאים שהמוצר מיושם בשטח.

hibob היא חברה המציעה פלטפורמת ענן לניהול התקשורת בין מעסיקים לעובדים בכל הקשור למשאבי אנוש והביטוח.

Geektime Insider שם את חברות הטכנולוגיה במרכז. בעמוד של כל חברה תוכלו להיחשף למאחורי הקלעים: להתרשם מהמשרדים, לצפות בראיונות וידיאו,  לקרוא על החברה, על העובדים ועל החוויות שלהם ביומיום ורק אז להחליט אם מדובר במקום שתרצו לעבוד בו.

מערכת גיקטיים

גיקטיים, שהוקם בגלגולו הקודם כניוזגיק במרץ 2009, פונה לאנשי טכנולוגיה ואינטרנט בארץ הרוצים לקבל חדשות, עדכונים וכתבות בתחומים אלה בעברית. בנוסף לסיקור טכנולוגי לקח על עצמו גיקטיים לקדם את תעשיית ההיי טק בארץ.

הגב

11 תגובות על "הדור הבא של משאבי האנוש: הצצה למשרדי hibob"

avatar
Photo and Image Files
 
 
 
Audio and Video Files
 
 
 
Other File Types
 
 
 

* היי, אנחנו אוהבים תגובות!
תיקונים, תגובות קוטלות וכמובן תגובות מפרגנות - בכיף.
חופש הביטוי הוא ערך עליון, אבל לא נוכל להשלים עם תגובות שכוללות הסתה, הוצאת דיבה, תגובות שכוללות מידע המפר את תנאי השימוש של Geektime, תגובות שחורגות מהטעם הטוב ותגובות שהן בניגוד לדין. תגובות כאלו יימחקו מייד.

סידור לפי:   חדש | ישן | הכי מדורגים
ASD
Guest

אכן. עוד משרדים עם שולחנות ומחשבים ואנשים שמשלמים להם להגיע לעבודה.

בהחלט מרשים ומיוחד :|

OutDe
Guest

** כפיים **

אורי
Guest

הייפ בוב :)

מיכה
Guest

נחמד לראות משרדים שלא שפכו עליהם טונה כסף והעתיקו מגוגל ובעיקר נחמד לשמוע מה אומרים העובדים על תחושת המשמעות.

איתי נתנאל
Guest

מעניין אם ראיתם את הפסקה שמופיעה פעמיים. אני מנחש שעדיין לא.

Name
Guest

תנחומי להוא שעבר את 35 וצריך להגיע למקום שכזה
ביז’ו, אני יודע שרק אתה מבין את זה שם, עוד לא מאוחר להשתדרג…

רון
Guest

Open Space אולי מגדיל את שיתוף הפעולה אך הורג את התפוקה עם ההפרעות החוזרות והנשנות לכל העובדים באזור.
זה נח למעבידים, אבל גרוע לעובדים.

DBA כלשהו
Guest

Open Space כזה הוא ה-Sweatshop המודרני ותו לא.
המעסיק יכול לדחוס עוד אנשים במטר רבוע באיצטלה של מודרניות, אבל בפועל זה נובע משיקולים גלגליים גרידא והרצון לפקח על העובדים בצורה המיטבית ביותר.

מבחינתי זהו deal breaker רציני שפוסל את החברה מלעבוד בה.

דורון
Guest

כמו בכל תחום לחלק זה כיף גדול לאחרים תחושה נוראה, דווקא בעום התוכנה אנשים נוטים לרצות להיות יותר אינדיוידואליים ולכן יש הרבה שלא מתים על הרעיון של מנהלות משאב האנוש התמוחכמות שבנו את המודל הזה .
זה חמוד זה נחמד וכאמור לחלק זה אוצר ולחלק זה אסון

זקן בן 40
Guest

איך זה שכל העובדים בתמונות כ”כ צעירים? לא יכול להיות שהם מפלים על בסיס גיל… טוב, בעצם זה סתם עוד סטרטאפ אופנתי שיסגר עוד שנתיים…

דולית סעידיאן
Guest

שהחיוך על פניהם של היקרים שלי, יישאר לעד ושהצחוק לא ייגמר לעולם! ❤️
אפרופו עריכת תמונות, לא היה מי שיצלם אותנו, אז הוספתי עצמאית דרך אפליקציה את גיסתי היקרה ?
מאוהבת בצילום ועריכת תמונות

IMG_6929.JPG
wpDiscuz

תגיות לכתבה: