נתונים חדשים חושפים את השפעות הקורונה על השכר בהייטק הישראלי

מי סבל מירידה בשכר? מי דווקא נהנה מעלייה? כמה חברות עדיין מתכוננות לפיטורי עובדים? כל הנתונים מסקר הגיוסים החדש

תמונה: Pixabay

המחצית הראשונה של 2020 הסתיימה, ואין ספק שהשיח בשבועות ובימים האחרונים סבב סביב ההוצאות לחל”ת והפיטורים בהייטק הישראלי. אולם מה השפעתה של המגפה העולמית על השכר בהייטק והאם היא שונה בין המקצועות השונים?

אז איזה מקצועות עלו בשכר ומי ירדו?

מנתוני מאי ויוני של חברת ההשמה Gotfriends (גופרנדס), שמתבססים על כ-2,200 השמות בפועל בקרב כ-500 חברות, עולה כי קיימים הבדלים בין המקצועות השונים. מי שסבלו מקיפאון בשכר, הם אנשי אבטחת המידע והסייבר, שמשכורתם בימים שאחרי הסגר נשארה זהה. מנגד, בקטגוריית פיתוח התוכנה נרשמה עלייה של 3% בשכר של כל המקצועות – מלבד משרות פיתוח מובייל, שדווקא רשמו ירידה של שני אחוזים במשכורת הממוצעת. מהנתונים עולה כי נרשמה עלייה של שני אחוזים במשכורת הממוצעת של אנשי ה-DevOps ועלייה של 3% במשכורות בתחומי האלגוריתמים.

מי שרשמו ירידה גדולה יותר במשכורת הממוצעת שלהם בתקופה שאחרי סגר הקורונה הם בודקי אוטומציה ומנהלי המוצר, שעל פי הנתונים ראו את שכרם קטן ב-6% בממוצע לעומת התקופה שלפני התפרצות מגפת הקורונה. גם במשרות בתחומי החומרה נרשמה ירידה בשכר הממוצע, אך מדובר בירידה מתונה יותר – של שני אחוזים.

רוב החברות מגייסות בהיקף מלא, השכר הממוצע עלה

עוד עולה מהנתונים כי למרות – ואולי דווקא – ההגבלות המרובות על תנועה והעבודה מהבתים – הזמן הממוצע לאיוש משרה על ידי חברות נחתך כמעט בחצי לעומת השנה שעברה. אם תהליך ההשמה ב-2019 ארך 60 ימים בממוצע, כיום עומד אורך התהליך הממוצע על 35 ימים בלבד.

אחד ההסברים האפשריים לקיצור התהליך הוא העבודה שיש מועמדים רבים על כל משרה, ולכל מועמד יש מבחר קטן יותר של הצעות לשקול. בנוסף, התהליך עצמו נעשה רובו בפגישות אונליין. מהנתונים עולה כי אם בעבר היו מתמודדים מועמדים על 5-7 משרות בממוצע, כעת ירד הממוצע ל-1-3 משרות בממוצע.

עיצוב: גיקטיים

נתון מעניין נוסף עולה מהשוואת ממוצע השכר של עובדים בהייטק בחודשי מאי ויוני של השנה שעברה לעומת החודשיים האחרונים. מהנתונים שלהם עולה כי ב-2019 עמד השכר הממוצע על 28,500 שקלים, וכעת הוא עומד על 32,500 שקלים – עלייה של 4,000 שקלים בממוצע הכללי.

בשורה משמחת שעולה מהסקר היא העובדה שרוב החברות, 70% מהן עד כה, חזרו לגייס עובדים באופן מלא. מה זה אומר בפועל? זה אומר שאותן חברות חזרו לזמן אנשים לתהליכים לטובת משרות פתוחות, אך לא בהכרח פתחו את כל התקנים לאיוש. בנוסף עולה מהנתונים כי 20% מהחברות הקפיאו לחלוטין את תהליכי הגיוס, ו-10% עוד נערכות לפיטורים של עובדים.

נתון מעניין שעלה מתקופת הקורונה הוא שבחודשים שבהן המדינה הייתה תחת סגר מחמיר, מספר המשרות הפתוחות ירד בכ-70%, מ-1700 משדרות פתוחות לכ-500 משרות בלבד. בחודשיים האחרונים נפתחו כ-500 משרות לאיוש על ידי חברות הייטק, בזמן שבתקופה הדומה אשתקד נפתחו 315 משרות.

הטאלנטים לא מפחדים לזוז

בתקופה שנסקרה זוהתה עלייה של 40% במשלוח קורות חיים לתפקידים בכירים. מדובר בנתון מעניין, בהתחשב בעובדה שלרוב חברות מעדיפות לפטר עובדים במשרות זוטרות על פני עובדים בכירים. עוד עולה כי נרשמה עלייה של 25% באיוש משרות בכירות כמו מנכ”לים, ראשי צוותים, ארכיטקטים ומנהלי פיתוח.

שירי וקס, מנכ”לית Gotfriends, התייחסה לתנועה של בעלי התפקידים הבכירים דווקא בתקופת הקורונה ואמרה כי “גם הטאלנטים הגדולים והבלתי מושגים מחשבים מסלול מחדש ופתוחים יותר להצעות חדשות. אם בעבר, חברות הפסידו טאלנט כזה או אחר בגלל נתונים מסוימים שבחברות אחרות קרצו לו יותר, היום רוב המועמדים יהיו מוכנים הרבה יותר לשנות הרגלים ולהתגמש הרבה יותר. אם בעבר הם טרחו לענות רק על סמס, היום הם עונים לטלפונים”.

 

אושרי אלקסלסי

Your Friendly Neighborhood Geek. יש לכם סיפור טכנולוגי? דברו איתי: Oshry@geektime.co.il

הגב

12 תגובות על "נתונים חדשים חושפים את השפעות הקורונה על השכר בהייטק הישראלי"

avatar
Photo and Image Files
 
 
 
Audio and Video Files
 
 
 
Other File Types
 
 
 

* היי, אנחנו אוהבים תגובות!
תיקונים, תגובות קוטלות וכמובן תגובות מפרגנות - בכיף.
חופש הביטוי הוא ערך עליון, אבל לא נוכל להשלים עם תגובות שכוללות הסתה, הוצאת דיבה, תגובות שכוללות מידע המפר את תנאי השימוש של Geektime, תגובות שחורגות מהטעם הטוב ותגובות שהן בניגוד לדין. תגובות כאלו יימחקו מייד.

סידור לפי:   חדש | ישן | הכי מדורגים
דינו
Guest

מעניין. חשוב לציין שהשכר הממוצע עלה, היות ובעלי המשכורות הנמוכות היו המירב שפוטרו.
זה מעוות את הנתונים והממוצעים למעלה.
זאת לפי נתוני ביטוח לאומי

אחד שיודע
Guest

מזל שיש אנשים בתגובות שמשלימים את החסר.

שם כלשהו
Guest

הנתונים והצורה שהוצגו מראים תמונה מעוותת, אולי הרבה חזרו לגייס ומעטים הולכי לפטר, אבל מי שחזר לגייס זה בעיקר חברות קטנות שמגייסות כמה אנשים בודדים והחברות שנערכות לגל פיטורים זה חברות גדולות כמו אמדוקס שנערכות לפטר יותר מ1000 עובדים במכה אחת, מעניין מה יהיה מצב המשכורות לאחר גלי הפיטורים האלה.

משה
Guest

גוטפרינדס חברה נוראית, לא מקצועית שעובדת כמו בשכונה
אני וכל הסובבים שלי מזמן מסננים אותה (למרות שהם לא מפסיקים להטריד) ובטח לא לוקחים את מה שהם אומרים ברצינות

בוב
Guest

זה נכון לגבי כל חברת גיוס חיצונית. אם אתה רוצה חיפוש עבודה איכותי – תכיר אנשים בתוך חברות מעניינות ושלח דרכם קו”ח.

הייטקיסט
Guest

ומה עם חברות שמציגות משרות פתוחות, מעבירות אנשים את התהליכים המורכבים (סבבי ראיונות, תרגילים וכו’) ולמרות שהם עוברים את הכל בצורה חיובית לא נותנים חוזה או ממצציאים כל מיני תירוצים? זו הפכה להיות תופעה! שמעתי ממספר אנשים על כך. כמובן שיש עוד לא מעט תופעות בעייתיות ולא הגונות מצד החברות במהלך תהליכי הגיוס. הכתבה לא ממש משקפת את המציאות.

Embedded
Guest

נכנסתי דרכם לחברה מאוד נחשבת

שוקי
Guest

אני לא מתעסק עם gotfriends. הם לא מוכנים לגלות את שם החברה אליה נשלחים קורות החיים. זה בל יעבור מבחינתי. איזה מן דבר זה – לא לדעת למי נשלחים קורות החיים של המועמד?

בצל כחול
Guest

לא הייתי קורא לקיפאון בשכר “סבלו”.
בתקופה הזאת זה לא חסרון.
זה שיש לך עבודה זה יתרון.
זה שיש לך עבודה עם שכר שלא נפגע כשמסביבך כולם מקצצים זה עוד יותר יתרון.

שני
Guest

שטויות, ברור שזה מה שהם יפרסמו, זה האינטרס שלהם (חברת השמה) להגיד שהכל כרגיל והשכר בעלייה. חוסר מקצועיות מבחינת גיקטיים שלוקחים חברת השמה ועושים איתה כתבה- . האינטרסים כאן צועקים. מה עם אמדוקס, תעשיה אווירית… בואו נתעלם מזה…

אלעד
Guest

אחחח איך הייתי שמח להרוויח 32 אלף שקל בחודש..
היה סוגר לי הרבה פינות.. אולי הייתי יכול לפנק את אשתי באיזה אוטו נחמד בניגוד לגרוטאה שיש לה כיום

עמי
Guest

לכתוב שהשכר הממוצע הוא 32k ז. חוסר אחריות ורק נועד לגרום לאנשים לפזול הצידה .בושה.

wpDiscuz

תגיות לכתבה: