גוגל השיקה כלי שאתם עשויים לפגוש בראיון הטכני הבא שלכם
במקום לשנן חומר במשך שעות ולעשות מבחנים מיותרים על לוחות מחיקים, גוגל מציגה את Byteboard, כלי חדש לראיונות עבודה טכניים שיאפשר למועמדים לעבוד על מבחנים אמיתיים בסביבות אמיתיות, ולמגייסים למצוא בדיוק את מי שמתאים למשרה
תמונה: גוגל
אם התמיינתם לתפקיד כלשהו בתחום הפיתוח, סביר להניח כי אחד השלבים המלחיצים ביותר היה ראיון העבודה הטכני. מבחן, שרבים מפקפקים האם הוא באמת מצליח לשקף ידע וכישורים שרלוונטיים למשרה אליה אתם מתראיינים. גוגל רוצה לשנות קצת את התחום, ולעזור למנהלים להעריך את המועמדים שלהם כמו שצריך, ואפילו למנוע אפליה.
להפסיק לתת יתרון למי שיש לו זמן להתכונן, ולמצוא את מי שבאמת מתאים למשרה
תמונה: גוגל
הכלי החדש של גוגל – Byteboard – אמור להסיר חלק מהלחץ של השלב הטכני בראיונות העבודה. בעזרתו מקווה גוגל לאפשר למועמדים לעבוד בזמנם החופשי על בעיות קוד אמיתיות בסביבת קוד אמיתית, במקום לעבוד על מבחני לחץ תיאורטיים על גבי לוח מחיק, בהם למי שיש יותר זמן ללמוד ולהתכונן, זוכה ליתרון לא הוגן על פני מועמדים אחרים.
המועמד יכול לעבוד על המבחן בעורך הקוד של Byteboard, או בסביבת הקוד המועדפת עליו, כאשר הכלי תומך ב-Java, Python, Ruby, C++, C#, JavaScript (node.js) וב-Go.
בין היכולות הרבות של המועמד אשר נבדקות ב-Byteboard ניתן למצוא יכולת פתרון בעיות, ידע במדעי המחשב (שגם רלוונטי לתפקיד שלכם), איכות כתיבת הקוד, פוטנציאל התפתחות ואפילו תקשורת בין-אישית. אם אתם לא סומכים מספיק על אלגוריתם כדי שיעריך אתכם, גוגל שכרה מהנדסי תוכנה עם ניסיון של למעלה מ-15 שנים בתחום, שעוברים על כל מבחן ומבחן ובונים את פרופיל היכולות שלכם שמכיל את כל החולשות והחוזקות שלהם, ובסופו של דבר יועבר למנהלים ולמגייסים שלכם.
מנגנון הערכה אנונימי לחלוטין שיכול לסייע בהורדת חסמים לקבוצות רבות
תמונה: גוגל
מנגנון ההערכה של Byteboard הוא אנונימי לחלוטין, ובכך מאפשר לעובדים להיבחן אך ורק על היכולות שלהם, ועשוי להוריד מתהליך המיון את חלק מהחסמים בכל הנוגע למגדר, גזע, מוצא וכדומה, ולאפשר קבלת החלטה מבוססת מידע וידע, ופחות מבוססת דעות קדומות ומבחנים לא מעשיים. לטענת גוגל, חברות אשר כבר התנסו בכלי העידו כי תהליך המיון הפך להרבה יותר אפקטיבי ואיפשר להם לזהות מועמדים חזקים במהירות, ולהתקדם איתם לשלבים הבאים. בזכות תהליך המיון המהיר וההוגן יותר, החברות יכולות להתעסק בלפגוש ולחפש יותר מועמדים, ולהשתמש ב-Byteboard כדי לזהות את הטובים ביותר למשרה.
Byteboard פותח על ידי הצוות מ-Area 120, מחלקת הפיתוח הניסיונית של גוגל שגם יצר את משחק המחשב שעוזר לכם לבנות משחקי מחשב. חברות אשר מעוניינות לעבוד עם Byteboard יכולות לגשת לפורטל הייעודי וליצור קשר עם הצוות.
עידן בן טובים
נולד עם ג׳ויסטיק ביד. יש לו הרבה יותר מדי גאדג׳טים והרבה פחות מדי זמן פנוי כדי לשחק עם כולם. בעל פטיש לא מוסבר לביצוע קליברציות לסוללות של מכשירים. כשהוא לא עסוק בלכתוב על טכנולוגיה, הוא אוהב לדבר עליה, והרבה
הגב
3 תגובות על "גוגל השיקה כלי שאתם עשויים לפגוש בראיון הטכני הבא שלכם"
* היי, אנחנו אוהבים תגובות!
תיקונים, תגובות קוטלות וכמובן תגובות מפרגנות - בכיף.
חופש הביטוי הוא ערך עליון, אבל לא נוכל להשלים עם תגובות שכוללות הסתה, הוצאת דיבה, תגובות שכוללות מידע המפר את תנאי השימוש של Geektime, תגובות שחורגות מהטעם הטוב ותגובות שהן בניגוד לדין. תגובות כאלו יימחקו מייד.
נשמע מפגר.
רבות נאמר על המבחנים של גוגל בראיונות העבודה שלה. וכבר יצא לי להגיע לראיונות ולנטוש באמצע בגלל שיטות הזויות שלא נאמר על גבול הלא חוקיות, כשאני מראיין מועמד אני רוצה לראות שיש מולי קודם כל בן אדם שאפשר להתחבר אליו ושהצוות מקבל אותו בנוחות שכיף לעבוד איתו (שלב הראיון השני נעשה בנוכחות חלק מחברי הצוות שעמם המועמד עתיד לעבוד). מניסיוני רוב ה”גאונים” לא מסתדרים עם אחרים בעבודה ועובדים סולו. שזה בסדר אבל לא מתאים בכל חברה.
מניסיוני בחברה שלי המון פעמים אנשים עם נסיון נופלים על מבחנים טכניים,
עדיף ראיון ממש, ראש צוות טוב יכול לדבר על הטכנולוגיה עם המועמד, על אתגרים שהיו לו ( לא בשביל לדעת על איך עבר את האתגר יותר בשביל לדעת על הבנת האתגר)
ואפשר לראות אם יודע על מה הוא מדבר או שעדיין ירוק
יש לי כמה בצוות שלי תותחים מאוד יצרניים שלא יכולים לעבור מבחן טכני
חסר להם כל מיני דברים שלא למדו
את מה שהם יודעים למדו לבד ככה שדילגו על כל מיני בסיס שאינו דחוף
תכלס חבל עליהם בשביל חברה השורה התחתונה כמה אתה יצרני והם לא יתקבלו להרבה חברות בגלל המבחן הטכני