מערכת ה-HR של Gloat גייסה 57 מיליון דולר

סטארטאפ ה-HR Tech הישראלי Gloat (גלואט) פיתח מערכת מבוססת AI המסייעת לעובדים למצוא הזדמנויות לקידום בתוך החברה. עד היום גייס הסטארטאפ 92 מיליון דולר

מקור: Gloat

סטארטאפ ה-HR Tech הישראלי Gloat (לשעבר Workey), המפתח מערכת לניהול ופיתוח עובדים, הודיע היום (ד’) על השלמת סבב גיוס C בהיקף של 57 מיליון דולר. את הסבב הובילה קרן Accel – אחד מהקרנות החזקות בעולם, שהשקיעה בעבר בסלאק, פייסבוק ודרופבוקס. בסבב הגיוס השתתפו גם המשקיעים הקיימים בחברה, בהן הקרנות Eight Roads (Fidelity), Intel Capital, Magma Venture Partners, ו- PICO Partners.

ה-AI שתסדר לכם את הקידום הבא

הטכנולוגיה של Gloat (גלואט), המבוססת על – איך לא – בינה מלאכותית, מנתחת את מסלולי הקריירה האפשריים בארגון, ואחרי ההישגים והיכולות של כל עובד. העובדים יכולים להזין לאורך הקריירה שלהם בחברה את הכישורים שלהם, החוויות המקצועיות וההישגים שהם צברו, ולאחר מכן לקבל באופן יזום הזדמנויות שונות לפיתוח הקריירה. מפרויקטים זמניים שאפשר להצטרף אליהם למספר שעות בשבוע, לחיבור למנטור שניתן ללמוד ממנו כישורים חדשים, תפקידים חדשים ועוד. בכך, האחראיים על השמה בארגון יכולים לקבל נתונים ותובנות שיאפשרו לגלות לאילו עובדים חסרה הכשרה מקצועית, ולאתר עובדים מתאימים בארגון לתפקידים פנויים, במקום לגייס עובדים נוספים או זמניים.

עוד ועוד חברות בוחרות בגיקטיים אינסיידר עוד ועוד חברות בוחרות בגיקטיים אינסיידר רוצים לראות את ההייטק הישראלי מבפנים? היכנסו עכשיו

המערכת של גלואט יוצרת מעין Marketplace פנים חברתי שבו עובדים יכולים לקחת את הצעד הבא בקריירה, והמנהלים בתוך הארגון יכולים לזהות את היכולות אצל אנשים בארגון גם אם הם לא בצוות או הקבוצה שלהם. המערכת של גלואט מחברת עובדים למגוון הזדמנויות לפיתוח הקריירה כמו פרויקטים קצרי-טווח, תפקידים במשרה מלאה ותכניות מנטורינג, המותאמים למיומנויות העובדים ושאיפותיהם. הפיתוח של הסטארטאפ הישראלי מיועד לארגונים גדולים של 5,000 עובדים ומעלה, וב-Gloat מציינים כי כמה מהחברות הגדולות בעולם – בהן יוניליוור, פפסיקו, נסטלה, Seagate, ענקית הביטוח MetLife ועוד.

בגלואט אומרים כי השנה האחרונה הובילה לזינוק משמעותי מבחינת הביקוש למוצר של החברה, בזכות העבודה מרחוק. הסטארטאפ הישראלי מדווח כי מאגר הלקוחות של החברה זינק פי 4 וכי הרווחים השנתיים צמחו פי 5, כמות העובדים שילשה את עצמה ומאגר משתמשי הקצה התרחב ליותר מ-120 מדינות.

“מודעים לחוזקות של ה-AI, ולחולשות שלו”

בן ראובני, מנכ”ל החברה ואחד ממייסדיה מתייחס בשיחה עם גיקטיים לשנה האחרונה ואומר כי היא הייתה משמעותית מאוד מבחינת פיתוח המוצר של החברה. אחד מהפיתוחים המשמעותיים שהוא מציין הוא מנגנון החושף בפני העובדים כיצד ה-AI של הסטארטאפ הישראלי בוחר לנווט אותם בתוך החברה ועל סמך מה הוא מציע להם פרויקטים או הזדמנויות מקצועיות. “כחלק מהרצון לספק שקיפות מלאה לעובדים, המערכת חושפת בפניהם מה היו השיקולים מאחורי הקלעים בכך שהם נחשפו להזדמנות כזו או אחרת”, אומר ראובני. כמו כן, המערכת תורגמה למגוון שפות נוספות, כמו צרפתית, ספרדית, פורטוגזית וסינית.

זה לא טריוויאלי שאנשים ירצו ש-AI “תנהל” אותם על פני גורם אנושי – איך זה עובד בפועל?

ראובני: “אנחנו מאוד מודעים לחוזקות של AI, ולחולשות שלו. חלק מרכזי באופן בו אנחנו מפתחים את ה-AI מתייחס לצמצום סיכונים של אפליה. אנחנו קוראים לזה Bias-free AI, או Fair AI. מדובר במערך אלגוריתמים שלוקח בחשבון הטיות שיכולות לקרות על בסיס מגדר, גזע, מוצא, יוקרה של מוסד אקדמי כזה או אחר וכו’, ומוודא שהגורמים הלא רלוונטיים האלה לא נלקחים בחשבון בתהליך קבלת ההחלטות”.

“אנחנו שומעים פידבקים מעולים מעובדים שמרגישים שהם מודעים לסיבות שבגינן הם מקבלים המלצות והתאמות שונות, וסיפורים קונקרטיים ממעסיקים שמוכיחים שאוכלוסיות שנחשפו לאפשרויות קידום באופן מופחת מאחרות – בגלל פערי מיקום, מגדר, ושאר אפליות מובנות – זוכות עכשיו להזדמנות שווה להתקדם בארגון, וזאת בזכות האיכות ומנגנוני-ההגנה המובנים ב-AI שלנו”.

את Gloat ייסדו ב-2015 ראובני, עמיחי שרייבר ודני שטיינברג, והוא גייס מאז 92 מיליון דולר. בגלואט ישתמשו בהון שגויס לפיתוח המוצר שלהם לצד התרחבות לשווקים חדשים במטרה להביא גמישות ויעילות לארגונים, ולסייע לעובדים לפתח את הקריירות האישיות שלהם.

אושרי אלקסלסי

Your Friendly Neighborhood Geek. יש לכם סיפור טכנולוגי? דברו איתי: Oshry@geektime.co.il

הגב

3 תגובות על "מערכת ה-HR של Gloat גייסה 57 מיליון דולר"

avatar
Photo and Image Files
 
 
 
Audio and Video Files
 
 
 
Other File Types
 
 
 

* היי, אנחנו אוהבים תגובות!
תיקונים, תגובות קוטלות וכמובן תגובות מפרגנות - בכיף.
חופש הביטוי הוא ערך עליון, אבל לא נוכל להשלים עם תגובות שכוללות הסתה, הוצאת דיבה, תגובות שכוללות מידע המפר את תנאי השימוש של Geektime, תגובות שחורגות מהטעם הטוב ותגובות שהן בניגוד לדין. תגובות כאלו יימחקו מייד.

סידור לפי:   חדש | ישן | הכי מדורגים
בוב
Guest

אלגוריתם שמקדם ע”ב יכולות אמיתיות עלול לא לקדם נשים שחורים בעלי מוגבלויות, כי הנסיון והיכולות שלהם עלולים להיות מרשימים פחות. מדדים אחידים והוגנים = ביטול האפליה המתקנת. זה הסיוט של הפרוגרסיבים, וצפו להתנגדות

123
Guest

למה להסיר להסיר את הגורם האנושי בקידום?
ומה עם כישורים אנושים? מי יבחן את זה? הרי יש לא מעט מנהלים שאי אפשר לעבוד תחתם. והם אלו שגורמים סטטיסטית לעזיבה.

יגור
Guest

כל הכבוד להם!
92 מיליון דולר על פייק אחד גדול. פשות מצוין!

wpDiscuz

תגיות לכתבה: