רוב המעסיקים מאמינים שעבודה גמישה תורמת לפרודוקטיביות העובד

מצב הכבישים בישראל בכי רע ועובדים רבים מבזבזים שעות רק על הגעה וחזרה מהמשרד, שלרוב נמצא במרכז תל אביב הצפופה. אך חברות רבות כבר מאמצות גישה של עבודה גמישה ומחזיקות מטה במרכז העיר וחללי עבודה בערים בפריפריה. המודל הזה טוב לכולם: העובדים גם יעילים יותר וגם נהנים מאיזון פנאי-עבודה

תמונה: Pexels

מאת עופר ויתקון מנכ”ל Regus ו-Spaces ישראל מקבוצת IWG

הכניסה של חללים גמישים להשכרה הביאה לכך שגם סטארטאפים ועסקים קטנים יכולים לפתוח בקלות משרדים במרכזי הערים הגדולות והמבוקשות. ההיצע כל כך גדול ומגוון, עד שנדמה כי העובדה שלא כולם רוצים בכלל לעבוד במרכזים הסואנים קצת נשכחה. מחירי הנדל”ן, צפיפות, ריאות ירוקות הם רק חלק מהסיבות שבגינן רבים בוחרים לגור דווקא בערי הספר ובפריפריה, ואלה שלא גרים בתל אביב למשל ודאי לא נהנים לעמוד בפקקים מדי בוקר וערב כדי להגיע לעבודה, ומעדיפים לבלות את הזמן הזה עם משפחה וחברים או לעסוק בתחביביהם.

גם בצד המעסיק יש יתרונות ליציאה מהעיר. חברות הייטק רבות יצאו מתל אביב בגלל המחירים הגבוהים, חוסר הנגישות, מצוקת החניה והמשרדים הצפופים, ומצאו בית חדש בערים אחרות שהקימו מרכזי הייטק משגשגים, כמו כפר סבא, פתח תקווה, הרצליה או רחובות, שאף נתנו לאותן חברות סדרת תמריצים כדי לעבור לעבוד בשטחן.

סקר גלובלי שערכה חברת חללי העבודה IWG-Regus מגלה, כי שניים מכל חמישה אנשים ברחבי העולם (40%) מחשיבים את נסיעתם לעבודה בתור החלק הגרוע ביותר ביום שלהם, ואף ציינו את השחיקה והעייפות שהם חשים כבר בתחילת יום העבודה. לפי הסקר, שנערך בקרב 15,000 נשאלים מ-80 מדינות ברחבי העולם, 65% מהעובדים מאמינים כי האפשרות לעבודה גמישה הופכת אותם לפרודוקטיביים יותר, ו-85% מהמעסיקים מדווחים על עלייה בפרודוקטיביות העובדים שלהם כתוצאה מיישום גישת עבודה גמישה, הכוללת בין היתר מתן אפשרות לעובדים לבחור ולשנות את מיקום העבודה שלהם. נראה כי פקקי התנועה, אם כן, אינם רק מטרד, אלא מקור לשחיקה בקרב העובדים ולפגיעה בפריון העבודה.

מהסקר עולה עוד כי מידת הסובלנות של עובדים לנושא הנסיעה לעבודה הולכת ופוחתת, וכי רוב מוחלט של המשיבים בטוח שתוך 15 שנה אנשים לא יצטרכו יותר לנסוע למקומות העבודה שלהם.

להתמקם היכן שהעובדים גרים

עתיד חללי העבודה אמנם טמון באזורים מרכזיים, אך חשוב להביא בחשבון שגם באזורים אחרים יש עניין הולך וגובר בהם. למעשה, כל יישוב, עיירה או עיר יכולים להיות רלוונטיים להקמת מרכז של חללי עבודה גמישים, והסיבה לכך פשוטה: הימים שבהם חברות ממוקמות רק במרכזי ערים הולכים וחולפים ובקרוב עובדים כבר לא ייאלצו לבזבז זמן יקר רק על הגעה לעבודה. אימוץ של מודל העבודה הגמישה מראה כי ארגונים ומעסיקים מבינים שעליהם להיות ממוקמים היכן שאנשים גרים, ולא היכן שאנשים עובדים. המשמעות בפועל עבור מעסיקים היא שעליהם להציע עבודה בכמה שיותר אתרים ברחבי הארץ.

תמונה: Pexels

עבור מילניאלז, המהווים את עיקר כוח העבודה כיום בעולם, האיזון בין עבודה לחיים הפרטיים הוא סוגיה משמעותית ביותר, אשר משפיעה על האופן בו הם מתפקדים ומגשימים את עצמם מקצועית ואישית. הודות למחשוב ענן וחיבור מתמיד לרשת, מילניאלז הם הדור הראשון שהתבגר בעידן שמציע את החופש והגמישות להגדיר מחדש את מה שאנחנו עושים בכל יום. לפי הסקר הגלובלי של IWG-Regus, כ-50% מהמועסקים ברחבי העולם עובדים מחוץ למשרד הראשי שלהם לפחות יומיים וחצי בשבוע. אנשים לא רוצים לעבוד יותר מדי רחוק ממקום מגוריהם, בעיקר אם האלטרנטיבה היא לצאת מהבית, ללכת מאות מטרים, להיכנס למשרד ואחר כך לחזור הביתה באותה קלות ומהירות. השינוי הזה כבר כאן והוא ימשיך לצבור תאוצה.

שילוב של טכנולוגיה וקהילה

כל מי שעובד מהבית יאשר שהטכנולוגיה הפכה את החיים לנוחים יותר, אבל הערך האמיתי הוא שילוב של טכנולוגיה וחיבור לאנשים, לקהילה, לקשר אנושי – צרכים אנושיים משכבר הימים. אז העובדים הופכים להיות ניידים יותר, ולפיכך גם ארגונים צריכים להיות גמישים ביכולתם לספק סביבת עבודה קרובה למגורי העובדים, ורובם – בואו נודה על האמת – לא מתגוררים במרכז תל אביב. מכיוון שגם העובדים מהסניפים המרוחקים צריכים להגיע מדי פעם למטה החברה לצורך פגישה או פרזנטציה, שילוב של בניין מטה במרכז העיר עם משרדים בפרברים הפך לבחירה נפוצה בקרב רבות מהחברות הגדולות.

בישראל יש מחסור חמור של עובדי פיתוח ומהנדסים. סטארטאפים ותאגידים גדולים, אשר רוצים למשוך ולשמר כוח אדם איכותי, יצטרכו לספק אפשרות לעבוד קרוב יותר למקום מגורי העובדים שלהם. חברות אלה ירוויחו רבות משילוב של חללי עבודה בפרברים באסטרטגיית הצמיחה שלהן. מעבר לכך, כחברה עלינו לשאוף שכל אחד יוכל ליהנות מאיזון של פנאי ועבודה ולקבל את האפשרות לעבוד קרוב לבית.

הכתבה בחסות Regus

המותג הוותיק והגדול ביותר בשוק העולמי של מתחמי עבודה משותפים. Regus מעניקה לעסקים את הגמישות הדרושה כדי לצמוח ללא סיכון או מחויבות, ומשרתת כיום 2.5 מיליון אנשים - החל מיזמים ומומחי תוכן ועד לחברות רב-לאומיות. בישראל פועלים 20 מרכזים בפריסה ארצית, וברחבי העולם ישנם מעל 3,000 מרכזים הכוללים מרחבי עבודה מעוררי השראה, שמאפשרים לעסקים מודרניים לעבוד היכן, מתי ואיך שהם רוצים, ולעשות זאת באופן גמיש יותר. בנוסף, לקוחות החברה נהנים מגישה חופשית לכל סניפי Regus ברחבי בעולם. לפרטים נוספים, לחצו כאן.

Avatar

כתב אורח

אנחנו מארחים מפעם לפעם כותבים טכנולוגים אורחים, המפרסמים כתבות בתחומי התמחות שלהם. במידה ואתם מעוניינים לפרסם פוסט בשמכם, פנו אלינו באמצעות טופס יצירת קשר באתר.

הגב

1 תגובה על "רוב המעסיקים מאמינים שעבודה גמישה תורמת לפרודוקטיביות העובד"

avatar
Photo and Image Files
 
 
 
Audio and Video Files
 
 
 
Other File Types
 
 
 

* היי, אנחנו אוהבים תגובות!
תיקונים, תגובות קוטלות וכמובן תגובות מפרגנות - בכיף.
חופש הביטוי הוא ערך עליון, אבל לא נוכל להשלים עם תגובות שכוללות הסתה, הוצאת דיבה, תגובות שכוללות מידע המפר את תנאי השימוש של Geektime, תגובות שחורגות מהטעם הטוב ותגובות שהן בניגוד לדין. תגובות כאלו יימחקו מייד.

סידור לפי:   חדש | ישן | הכי מדורגים
איתמר
Guest

אין באמת הצדקה לכך שכל החברות רוצות משרדים בתל אביב, פרט אולי לאיזה סטטוס נוצץ שהם מדמיינים ואני לא מבין אותו. ברור שאני מבין את הצורך להיות במרכז וקרוב למקום המגורים של רוב עובדי ההייטק בארץ, אבל מה רע בערים שסביב תל-אביב, ואפילו קצת יותר רחוק כמו יהוד, פתח תקווה, ראשון, כפר סבא ואפילו רחובות או נתניה? עדיף לנסוע 40 דקות בכביש פתוח מאשר 40 דקות בפקקים ובסוף למצוא חנייה בקלות מאשר להסתובב עוד 20 דקות בחניון.

wpDiscuz

תגיות לכתבה:

נותרו עוד
00
ימים
:
00
שעות
:
00
דקות
:
00
שניות
לכנס המפתחים הגדול בישראל