גיוון הוא אחד מהטרנדים הבולטים של השנה. אבל מי עשה את זה הכי טוב?

חברות רבות, גדולות כקטנות, פעלו השנה ליצירת גיוון בתעסוקה, אך רק אחת מהן תזכה על כך בפרס על במת טקס ה-Geek Awards. אתם תוכלו להשפיע למי יגיע הפרס הנחשק

בשנים האחרונות ענף ההייטק מתמודד עם בעיה לא פשוטה שלה הוא חייב פתרון מהיר ודחוף – מחסור באנשי מקצוע טכנולוגיים מיומנים ובעלי ידע. בלעדיהם, הצמיחה של הענף תיעצר ותואר הסטארטאפ ניישן עלול לעבור למדינה אחרת.

תעשיית ההייטק זקוקה לאנשים חדשים ובמשק רוצים להיכנס לענף הנחשק, שהתנאים בו טובים והמשכורות גבוהות. המצב הזה הוביל חברות גדולות וקטנות בתעשייה לקדם תוכניות הכשרה טכנולוגיות; להשקיע בעמותות שונות שמקדמות אוכלוסיות מוחלשות ולקלוט את הבוגרים שלהן אצלן; ולעודד אנשים ונשים מכל פלחי האוכלוסייה לעשות את הצעד וללמוד מקצוע טכנולוגי נחשק.

אתם בוחרים לאיזו חברה מגיע פרס הגיוון בתעסוקה לשנת 2018

ביום שני, 21 בינואר, נקיים את טקס ה-Geek Awards במרכז דוהל בתל אביב ובו נחלק פרסים ב-11 קטגוריות, שיחד מקיפות את ענפי ההייטק, הסטארטאפים וההון סיכון. מדובר באירוע סגור למוזמנים בלבד שכבר הפך למסורת: לערב אחד מתאגדים בכירי קהילת ההייטק בישראל, היזמים והיזמות, המשקיעים והמשקיעות, החברות והאקסלרטורים שבלטו השנה וממשיכים להצעיד את התעשייה קדימה ולהשאיר אותה בחוד החנית של עולם הטכנולוגיה העולמי.

השנה הטקס ייערך בסימן גיוון בתעשייה, ולכם יש הזדמנות לתת לחברה אחת פרס על מאמץ יוצא דופן לשילוב כל האוכלוסיות בשורותיה. כל שעליכם לעשות הוא למלא בטופס שלמטה או בקישור הזה, את שם החברה שלדעתכם שמה בראש מעייניה את נושא הגיוון בתעסוקה, קיבלה לשורותיה אנשים חדשים או השקיעה מאמצים בהכשרת אוכלוסיות שונות במקצועות טכנולוגיים.

כל חברה ששמה יעלה תקבל שאלון לבדיקת רמת הגיוון אצלה. השאלון יישלח למייל שמופיע בטופס. החברה שתראה את רמת הגיוון בתעסוקה הגבוהה ביותר תעלה לבמה ב-21 בינואר ותקבל את פרס ה-Geek Awards.

מחקרים רבים מצביעים על כך שריבוי שונויות בהנהלות, בצוותי פיתוח, בצוותי חשיבה ובהתמודדות עם משימות מורכבות מעלה את הסיכויים להצלחה, ליצירתיות ולחשיבה פורצת דרך. את הפרס תעניק השנה חברת מיקרוסופט, שם מאמינים בסביבת עבודה שמורכבת ממגוון רחב של אנשים, תפיסות ורעיונות. מדיניות של גיוון והכלה (Diversity & Inclusion) מאפשרת לייצר פתרונות שיתאימו למגוון רחב של אנשים ברחבי העולם. מדיניות זו היא אחד מאבני היסוד של ערכי החברה וחלק מהותי מהתרבות ומהאסטרטגיה העסקית שלה. המכנה המשותף אותו מייצרת מיקרוסופט בקרב עובדיה הוא הרצון העז שלהם להשפיע בעזרת הטכנולוגיה שהם מייצרים ולאפשר לכל חברה או לכל אדם בעולם להשיג יותר.
מיקרוסופט פועלת מתוך אמונה והכרה שגיוון אנושי הוא לא רק ערך מוסרי אלא גם צורך עסקי, וקבוצות עבודה מגוונות הן המפתח להצלחה של החברה.

מערכת גיקטיים

גיקטיים, שהוקם בגלגולו הקודם כניוזגיק במרץ 2009, פונה לאנשי טכנולוגיה ואינטרנט בארץ הרוצים לקבל חדשות, עדכונים וכתבות בתחומים אלה בעברית. בנוסף לסיקור טכנולוגי לקח על עצמו גיקטיים לקדם את תעשיית ההיי טק בארץ.

הגב

3 תגובות על "גיוון הוא אחד מהטרנדים הבולטים של השנה. אבל מי עשה את זה הכי טוב?"

avatar
Photo and Image Files
 
 
 
Audio and Video Files
 
 
 
Other File Types
 
 
 

* היי, אנחנו אוהבים תגובות!
תיקונים, תגובות קוטלות וכמובן תגובות מפרגנות - בכיף.
חופש הביטוי הוא ערך עליון, אבל לא נוכל להשלים עם תגובות שכוללות הסתה, הוצאת דיבה, תגובות שכוללות מידע המפר את תנאי השימוש של Geektime, תגובות שחורגות מהטעם הטוב ותגובות שהן בניגוד לדין. תגובות כאלו יימחקו מייד.

סידור לפי:   חדש | ישן | הכי מדורגים
DontKillMe
Guest

מביך… {תמונה}
ודרך אגב, זו הכתבה השנייה השבוע על גיוון. מה נסגר? מה גיוון? אני אשכור את מי שהכי טוב ומתאים לעבודה, לא אכפת לי אם זה איש או אישה, שחור או לבן. אם אני לא אשכור את מי שהכי מתאים לעבודה, אני אפסיד כסף. אני אפסיד עובד טוב. אז תפסיקו עם השטויות האלה של “גיוון!”, תעשו טובה לאנושות.

‏‏לכידה.PNG
מיכל
Guest

הרעיון הוא להצליח למצוא את 3% התותחים שנמצאים בכל מגזר.
ואם לא נפתח דלתות לאוכלוסיות חדשות, כמו חרדים/ערבים/וכו’, לא נגיע לאותם תותחים.
מה גם, שמחקרים מוכיחים שככל שצוות הוא יותר מגוון, הוא מצליח להגיע ליותר יצירתיות

גבריאל
Guest

הלינק לא עובד

wpDiscuz

תגיות לכתבה: