מפתחי Full-Stack? כך תפצחו ראיונות עבודה טכניים

אמנם למפתחי Full-Stack יש ביקוש גבוה בשוק, אבל עדיין תצטרכו לצלוח את תהליך הגיוס הארוך כדי להתקבל לעבודה. הנה מדריך מפורט למועמד עם כמה טיפים – מהניסיון

נתחיל בהורדת הכובע: אם אתם מפתחי Full-Stack, סביר להניח שיש לכם ניסיון רוחבי ומרשים בפיתוח. אבל למרות הביקוש הגבוה בשוק למפתחים כמותכם, עדיין תצטרכו לעבור תהליך גיוס די ארוך וגם לפצח את כל השלבים עד לקבלת הצעת העבודה המיוחלת. לשם כך, הכנו עבורכם מדריך מפורט של כל שלבי הגיוס, שלב אחר שלב.

שלב 1 – ראיון טלפוני

נכון שתהליך הגיוס איננו זהה בכל החברות, אבל אפשר לצפות בחברות רבות לתהליך בן 4-6 שלבים. הראשון שבהם הוא ראיון טלפוני, שמתבצע על ידי נציג או נציגה מצוות הגיוס. לעיתים הראיון הזה יתנהל בהתכתבות בסמסים, אך לרוב הוא ראיון קצר בטלפון שבו ישאלו אתכם פרטים כלליים כמו איזה תפקיד אתם מחפשים, זמינות, ציפיות שכר וכו’. בראיון כזה גם יבדקו כיצד אתם מתנסחים והאם עשויים להתאים לארגון (שוב, רק באופן כללי). ישנם גם מקרים שבהם הראיון הטלפוני הראשוני יעשה על ידי המנהל הישיר – ראש הצוות.

שלב 2 – ראיון מקצועי

בשלב הבא תוזמנו לראיון פרונטלי במשרד או בזום – כיאה לעידן הקורונה. בראיון הזה כבר יבדקו את הרמה המקצועית שלכם, ישאלו שאלות טכניות וסביר שגם תצטרכו לעבור בהצלחה מבחן או לבצע תרגיל כלשהו. המטרה היא לבדוק את רמת הידע שלכם, את אופן החשיבה ואת הדרך שבה אתם ניגשים ופותרים בעיות. בין היתר עשויים לשאול אתכם אם עבדתם במתודולוגיית Agile, באילו טכנולוגיות הייתם בוחרים לפתח משהו ולמה, יבדקו את הידע שלכם ב-OOP ובתכנון ארכיטקטורה.

הנה כמה שאלות לדוגמה:

  • באילו שפות הכי נוח לך לכתוב קוד?
  • איזו שפה הכי אהובה עליך ולמה?
  • על מה אתה עובד/מה מפתח כרגע?
  • איך אתה נשאר מעודכן בטרנדים וטכנולוגיות חדשות?
  • אם תצטרך לפתח פרויקט מאפס- באיזו שפה תבחר לעשות את זה?
  • מה זה Multithreading?
  • תסביר לי מה זה CORS.
  • הסבר את המושגים הבאים: Continuous integration, Inversion of control, Pair-programming, Long polling, Application server.
  • איך תקצר זמן עליה של אפליקציית WEB?
  • באילו כלים תשתמש כדי לבדוק את הפונקציונליות של הקוד שלך?
  • נניח שאנחנו צריכים להוסיף מיליון משתמשים חדשים לאפליקציית WEB, איך תתכנן את הארכיטקטורה כדי שהיא תתמוך בזה?
  • תאר לי פרויקט שעבדת עליו.
  • למה בחרת דווקא בבסיס הנתונים הזה בשביל אפליקציית ה-WEB שפיתחת?
  • איך תוסיף פיצ’רים ופונקציונליות חדשים תוך שימוש ב-C#  עם ארכיטקטורת MVC?
  • קולגה שלך כתב קוד לא יעיל. איך תתמודד?

שלב 3 – מבחן או עבודת בית

אחד השלבים עשוי להיות ביצוע של תרגיל כלשהו. בשלב הזה המעסיק בודק מספר דברים: את איכות הקוד שלכם, את דרך החשיבה, את היכולת שלכם להבין משימה ולבצע אותה באופן מדויק בהתאם להוראות וגם לוודא שהאופן בו אתם מקודדים מתאים ל-Framework ולמוצר הקיים.

שלב 4 – ראיון עם מנהל בכיר בארגון

בראיון כזה תפגשו את ה-CTO, מנהל הקבוצה או מנהל ה-R&D. בראיונות כאלה בדרך כלל נכנסים פחות לקוד ויותר בודקים אתכם מבחינת התאמה לארגון, לצוות, לאנשים. יבדקו אם אתם מתאימים לעבודת צוות, אם נוצרה ביניכם כימיה, את התקשורת הבינאישית, את היכולת שלהם להסתגל לשינויים ולהתאים את עצמכם למצבים משתנים.

תמונה: Pexels

9 הטיפים שיעזרו לכם

אם עדיין אינכם מרגישים בטוחים בעצמכם, הכנו לכם 9 טיפים שיעזרו לצלוח ראיונות לתפקיד מפתח Full Stack.

  1. התייחסו לראיונות טלפוניים כשלב סינון לכל דבר. למרות שמדובר בשיחה קצרה, תשובות שלא יהלמו את האפיון הראשוני של מה שהחברה מחפשת, יובילו את המראיין למסקנה שאין טעם להתחיל איתכם שום תהליך ולא תוזמנו לראיון עבודה.
  2. התכוננו מראש לשאלות הטכניות שסביר להניח שישאלו אתכם.
  3. עשו מחקר מקדים: אם יש לכם את שם המראיין, הציצו בפרופיל הגיטהאב שלו לפני הראיון.
  4. שקפו למראיין שאתם אוהבים ללמוד, לומדים כל הזמן דברים חדשים ושנוח לכם לפתח במגוון של טכנולוגיות, מתודולוגיות ומערכות.
  5. אם המראיין נותן לכם תרגיל: תכננו קודם, ורק אחר כך כתבו את הקוד. אל תקפצו ישר לכתיבה.
  6. במהלך התרגיל דבררו את המחשבות שלכם. שתפו את המראיין בתהליך החשיבה.
  7. שימו לב היטב להנחיות בתרגיל הבית/עבודה/מבחן. טעות בהבנת הנקרא וחוסר עמידה בהנחיות עלולים לעלות לכם באיבוד המשרה.
  8. אל תזלזלו בראיונות HR, ישנן חברות שבהן גם אם עבר בהצלחה את כל הראיונות המקצועיים, מנהלי הגיוס יכולים להטיל וטו מועמד מסויים, אם לטעמם איננו מתאים לארגון.
  9. אל תגזימו בבאז וורדס ובז’רגון טכני – הכל במידה.

לסיום, אנקדוטה משעשעת: בעולם מכנים לא פעם את מפתחי ה-Full Stack בשם Swiss Army Knife, ובתרגום חופשי – האולר השוויצרי של המפתחים. אם תיישמו את הטיפים האלה, כנראה שתהפכו גם לאולר שוויצרי חד יותר בראיונות העבודה.

הכתבה בחסות Sqlink

קבוצת Sqlink מספקת קשת רחבה של פתרונות בעולם המחשוב וה-IT. אנו מתמחים בגיוס עובדים לשלל תחומי ההייטק וברשותנו מאגר ענק של משרות טכנולוגיות המתחדש כל יום באתר החברה. אנו מזמינים אתכם להצטרף להצלחה ולעבוד בטכנולוגיות המתקדמות ביותר, בתנאים מעולים ולהתקדם לתפקיד הבא! בקבוצת SQLink מועסקים כ-2,500 עובדים והיא כוללת מגוון חברות מובילות בתחומן כגון: GotFriends - חברת ההשמה להייטק הגדולה בישראל, חברת Opisoft המתמחה בעולמות ה bi והאנליטיקה, חברת TVUNA - המתמחה בעולמות הדיגיטל וחממת חדשנות לסטארטאפים.

יניב בן ישי, SQLINK

יניב בן ישי - סמנכ”ל השיווק של חברת התוכנה המובילה ,SQLink מומחה בעולמות השיווק והדיגיטל בדגש על שיווק לעולם הגיוס להייטק, מסייע לטאלנטים למצוא את התפקיד הבא שלהם ומייעץ לחברות וסטארטאפים בנושאי: פיתוח מקורות גיוס, חווית מועמד ומיתוג מעסיק. יניב מרצה באירועים וכנסים מקצועיים ובאקדמיה, מכור לשוקלד נוטלה ולאנשים מחייכים.

הגב

3 תגובות על "מפתחי Full-Stack? כך תפצחו ראיונות עבודה טכניים"

avatar
Photo and Image Files
 
 
 
Audio and Video Files
 
 
 
Other File Types
 
 
 

* היי, אנחנו אוהבים תגובות!
תיקונים, תגובות קוטלות וכמובן תגובות מפרגנות - בכיף.
חופש הביטוי הוא ערך עליון, אבל לא נוכל להשלים עם תגובות שכוללות הסתה, הוצאת דיבה, תגובות שכוללות מידע המפר את תנאי השימוש של Geektime, תגובות שחורגות מהטעם הטוב ותגובות שהן בניגוד לדין. תגובות כאלו יימחקו מייד.

סידור לפי:   חדש | ישן | הכי מדורגים
משתמש אובונטו
Guest

“איך תוסיף פיצ’רים ופונקציונליות חדשים תוך שימוש ב-C# עם ארכיטקטורת MVC?” פחחחחחח

שם ש
Guest

זה לא תמיד נכון אבל ראשי צוותי הם אנשים עסוקים אז בדרך כלל הם לא פעילים בגיטהאב, זו הכללה אבל זה לא הדבר הראשון שאני הייתי עושה

Poppay
Guest

בלה בלה בלה
מגייסים = פלצנים

wpDiscuz

תגיות לכתבה: