יצאתם לחל”ת או פוטרתם? מה עושים עכשיו עם האופציות?

משבר הקורונה גרם לחברות הייטק להוציא עובדים ועובדות לחל”ת, וחלקן אף נאלצו לפטר. אך בניגוד לתעשיות אחרות, לעובדים בהייטק יש לרוב חבילת אופציות, וכעת עובדים רבים לא בטוחים מה לעשות איתה. עשינו לכם סדר

תמונה: Pixabay

למשבר הכלכלי הנוכחי שנוצר בשל מגפת הקורונה יש השלכות רבות על תעשיות שלמות. תעשיית ההייטק אינה שונה, והיא מתמודדת איתו על ידי הקפאת גיוסי עובדים, הוצאת עובדים לחל”ת ואפילו פיטורים. ההבדל מתעשיות אחרות הוא שלרוב לעובד שפוטר או הוצא לחל”ת יש גם חבילת אופציות, וצריך להתייחס לכך במצבים אלה. אודליה פולק, מנכ”לית ESOP EXCELLENCE, חברה המשמשת כנאמן לאופציות של עובדים, עוזרת לנו לעשות סדר.

תקופת 90 הימים

נתחיל בבסיס: אופציה זו זכות שחברה נותנת לעובדים שלה לרכוש מניות בתנאים קבועים מראש. לכל אופציה יש מחיר מימוש, שהוא המחיר שהעובד יצטרך לשלם במקרה שירצה לקנות את מניות החברה. בנוסף, לכל אופציה יש תקופת הבשלה (Vesting) – תקופה בה ההטבה מבשילה לכדי מימוש, בדרך כלל על פני 4-3 שנים – והאופציות מבשילות במנות קבועות לאורכה.

כשעובד עוזב את החברה, בין שמרצונו ובין שעל רקע פיטורים, יש לו על פי רוב 90 יום לממש את האופציות שלו; להחליט אם הוא רוצה להפוך להיות בעל מניות בחברה ולשלם את מחיר המימוש הנקוב על האופציות שהבשילו. באופן טבעי, עובד יעדיף לממש את האופציות רק אם הן בתוך הכסף – זאת אומרת כשמחיר המימוש נמוך ממחיר המניה בזמן המימוש. במקרים בהם מדובר בכמות גדולה של אופציות שהבשילו ההוצאה יכולה להיות משמעותית, ועובדים יעדיפו לשלם את הסכום הגבוה כאשר הם מאמינים בחברה וכאשר הסכום, כמובן, זמין להם באותה התקופה.

עובדים שהוצאו לחל”ת או פוטרו ומחזיקים בחבילת אופציות, צריכים כעת להתחשב בכמה פרמטרים שיעזרו להם להחליט מה לעשות איתן על מנת לא לאבד את הכסף.

– מה דינן של אופציות של עובד שפוטר?

אם לעובד שפוטר יש אופציות שהבשילו, הוא צריך להחליט בדרך כלל בתוך 90 יום אם לממש אותן או לא. כתוצאה מהירידות בבורסות ברחבי העולם, סביר להניח כי מרבית החברות הציבוריות ספגו ירידה במחירי המניות שלהן, ולכן הרווח הגלום במכירה ירד, וייתכן אף שהאופציות כעת “מחוץ לכסף” – מה שהופך את המימוש שלהן ללא אטרקטיבי.

חברות יכולות להחליט להאריך את התקופה של 90 הימים שבה עובדים נדרשים להכריע אם לממש את האופציות שברשותם או לא. לפני המשבר הנוכחי, עמדת רשות המסים הייתה כי בכל שינוי במועד המימוש, הרווח שייווצר לעובד כתוצאה ממכירת המניות בעתיד יחויב במס גבוה יותר משמעותית וכן כי מועד אירוע המס ישונה. ייתכן כי לנוכח המצב הנוכחי, רשות המסים תידרש לשנות החלטה זו ולבוא לקראת העובדים והחברות.

– אם אני מממש את האופציות שברשותי עכשיו, האם אני צריך לשלם מס?

ללא קשר למשבר הנוכחי, על פי סעיף 102 לפקודת מס הכנסה – עובד המממש את האופציות שברשותו ישלם מס רק על הרווח שייווצר לו כשימכור את המניה. בישראל, בניגוד למדינות אחרות, החוק מטיב עם העובד בכך שהוא דוחה את אירוע המס למכירה, וכך מקל על העובדים במקרה של הכרח למימוש, אז נדרש העובד לשלם רק את מחיר המימוש, ולא את המס.

 – אני עובד בחברה פרטית ופוטרתי, איך אדע אם האופציות שלי בתוך הכסף או לא? 

עובדים בחברות פרטיות אכן מצויים כעת בתקופה של אי ודאות בכל הקשור למחיר המניה. אפשר לנסות לברר עם החברה אם האופציות שלכם בתוך הכסף או לא, אבל לא בטוח שמידע זה זמין לחברות עצמן. במצב כזה, חברות יכולות לעשות תמחור מחדש למחיר המימוש של אופציות העובדים ולהוריד את מחיר המימוש, אך זהו תהליך הדורש את אישור ממס הכנסה וגם כרוך בהגבלות שונות, כמו הכנסת האופציות לחסימה נוספת של שנתיים.

תמונה: Pexels

– הוצאתי לחל”ת. האם תקופה זו נכללת בתקופת ההבשלה?

באופן עקרוני, ההבשלה של האופציות מתרחשת רק כשהעובד עובד. במקרים יוצאי דופן, כמו מילואים וחופשת לידה, רוב החברות מתייחסות לתקופות אלה כחלק מתקופת ההבשלה. במקרה של חל”ת, כל חברה תצטרך להחליט בעצמה מה מדיניות ההבשלה שלה. אגב, ייתכן כי כבר קיימת מדיניות כזו בחברה בה אתם עובדים, ולכן אם הוצאתם לחל”ת כדאי לבדוק זאת מול מחלקת משאבי האנוש.

– אני מחפש עבודה. מה זה אומר לגבי האופציות שאקבל? 

עבור מי שיתקבלו לעבודה כעת ואחרי המשבר, מדובר בהזדמנות. על פי רוב, חברות מקצות אופציות לעובדים במחיר מימוש שהוא FMV – Fair Market Value. ולכן, עבור עובדים שמגויסים בימים אלו ועבור אלו שיגויסו אחרי המשבר ויקבלו אופציות – מדובר בהטבה משמעותית: הם יקבלו אופציות במחירי מימוש נמוכים יחסית, מכיוון שמחירי המניות נמוכים כרגע.​

לצערנו אין תשובה אחת שמתאימה לכולם ויכולה להניב רווח בטוח. כמו כל דבר בחיים, גם באופציות צריך מזל. יש עובדים שעדיף להם לחכות, יש כאלה שיפסידו ויש בני מזל שעובדים היום בחברות שהמניה שלהם עולה דווקא בשיא המשבר.

הכתבה בחסות Gotfriends

בואו לעבוד בסטארטפים המובילים בישראל ולעשות את האקזיט הבא שלך.
Gotfriends הינה חברת ההשמה הגדולה בישראל בגיוס לסטארטאפים וחברות הייטק חדשניות.
אנו מחוברים למרבית המשרות הטכנולוגיות שקיימות בשוק בתחומים הכי חמים: Cyber, Medical, אלגוריתמים ועוד. (בעיקר לאלו שנמצאות מתחת לרדאר).
צוות מקצועני הגיוס שלנו ידעו להתאים לכם את המשרה המדויקת עבורכם ויסייע לכם במשא ומתן על השכר, על האופציות ועל התנאים הנלווים – אנחנו שמים את המועמדים שלנו במרכז תוך כדי שקיפות, דיסקרטיות וליווי אישי לכל אורך התהליך. אנחנו מסייעים לאלפי מועמדים מידי שנה להתקדם בקריירה (בתפקיד, בתנאים) ועושים זאת במקצוענות ובעיקר עם חיוך.

שירי וקס Gotfriends

שירי וקס – מנכלית חברת ההשמה גוטפרנדס - חיה ונושמת את התחום של גיוס טכנולוגי כבר עשרים שנים. מאמינה גדולה בתחום הגיוס כמקצוע ובזכות שלנו ללוות אנשים בצומת משמעותית בחייהם. מסייעת בהצלחה למאות סטארטאפים המחפשים לגייס את הטאלנטים המוכשרים בשוק. מנהלת קהילות חדשנות, יצירתית בפיתוח מקורות גיוס וסורסינג, אלופה במיתוג מעסיק, מרצה באירועים וכנסים, אופטימית מושבעת.

הגב

הגב ראשון!

avatar
Photo and Image Files
 
 
 
Audio and Video Files
 
 
 
Other File Types
 
 
 

* היי, אנחנו אוהבים תגובות!
תיקונים, תגובות קוטלות וכמובן תגובות מפרגנות - בכיף.
חופש הביטוי הוא ערך עליון, אבל לא נוכל להשלים עם תגובות שכוללות הסתה, הוצאת דיבה, תגובות שכוללות מידע המפר את תנאי השימוש של Geektime, תגובות שחורגות מהטעם הטוב ותגובות שהן בניגוד לדין. תגובות כאלו יימחקו מייד.

wpDiscuz

תגיות לכתבה: