עולם התעסוקה משתנה: איך נחפש עבודה ונגייס עובדים בשנים הקרובות?

מקצועות חדשים במקום ישנים, עובדים שלא מסתכלים רק על שכר ונשארים במקום עבודה כ-20 חודשים בממוצע – השינויים האלה מחייבים את העובדים והמעסיקים להתנהל אחרת. איך ייראה גיוס העובדים בשנים הקרובות, מה כדאי לחברות המגייסות להדגיש למרואיינים ולמה מציאת עבודה היא כמו רכישת סלולרי?

Avalon_Studio/ Getty

צלם/תמונה: Avalon_Studio/ Getty Images Israel

מאת ירדן סלע, מנהלת תוכן Elevation Academy 

זה לא סוד ששוק העבודה של היום עובר שינויים ותמורות רבות, בין היתר בזכות ההתפתחות הטכנולוגית. עידן המידע מייצר מקצועות חדשים שלא היו קיימים קודם לכן, ומנגד מצמצם ואף מחליף מקורות תעסוקה אחרים. כדי להבין לעומק את הקשיים של מחפשי עבודה ומעסיקים בעידן החדש, נפגשנו עם לירן קוצר, מנכ”ל חברת Woo.io, שייסד יחד עם עמי דודו פלטפורמה למציאת התאמה מרבית בין מקום עבודה למועסק ומסייעת לעובדים למצוא את משרת החלומות שלהם.

מהם השינויים העיקריים שעובר שוק העבודה של היום ולאן הוא הולך?

“השינויים בשוק העבודה של היום נובעים בעיקר מהשוני בין הדורות ומההתקדמות הטכנולוגית. ניתן לראות בבירור את ההבדלים והקפיצות בין הדורות: אם דור ה-X רק חיפש יציבות תעסוקתית, קביעות ואת הביטחון להישאר באותו מקום עבודה עד לפנסיה, דור ה-Y כבר מחפש להשיג אופטימיזציה בחיי העבודה וחשובות לו האפשרויות לקידום הקריירה. המועסקים כיום כבר לא רואים את עצמם נשארים במקום עבודה אחד ומעדיפים לשנות ולחוות מקומות רבים. בעמק הסיליקון למשל זמן העבודה הממוצע של עובד במקום עבודה אחד הוא כ-18 חודשים, ובארץ מדובר על כ-20 חודשים. אנשים מחליפים בין 7-6 למקומות עבודה ואף יותר במסלול הקריירה שלהם, וזה קשור בדרישה למקצוע מסוים – ככל שהיא גבוהה יותר כך זמן הישארות העובד באותו המקום הולך ומצטמצם.

“השינוי הזה מצריך היערכות מחדש של כל החברות והארגונים”, מוסיף קוצר, “למשל, כדי להתמודד עם כמות הפרילאנסרים, שהולכת וגדלה בגלל הרצון לעבוד בתנאים המתאימים להם, שוק העבודה יצטרך להתאים את עצמו ולהנגיש לעובדים השכירים את האפשרויות שהם מחפשים. אחת הגישות היא לשבור את הסכימה של מציאת עובדים לטווח הארוך, כפי שהיה מקובל בעשורים הקודמים. כך, המועסקים החדשים יישכרו לפרק זמן קצוב ומוגדר מראש, שבו ימלאו משימה מסוימת שתיערך כ-18 חודשים למשל, ואחריה ייפתח שוב משא ומתן לגבי תפקיד נוסף ואפשרות להעסקה נוספת. מהחברות זה יידרוש ללמוד לעשות גיוסים מהירים ולהעניק הכשרה מהירה לעובדים חדשים”.

מה עוד יידרש מחברות שרוצות לצמוח בעידן שבו השוק הוא של העובדים? 

“היום עובדים לא מחפשים רק את התגמול הכספי או התנאים הטובים ביותר. החברות המצליחות ביותר הן אלה שהעובדים מגיעים אליהן בגלל החומר האנושי – הצוות המקצועי והשדרה הניהולית – או בגלל המוצר והאג’נדה של החברה. אנשים מחפשים להתחבר לחזון, לעבוד עבור מטרה ראויה ועם אנשים שהם מעריכים ובוחרים ללכת בעקבותיהם. העצה שלי לחברות היא להדגיש את התנאים האלה הרבה לפני המשרדים החדשים והמפוארים או תנאי העבודה. אני חושב שגם לחברות עצמן יהיה קל יותר למצוא עובדים טובים ומתאימים יותר אם הן יבליטו את החזון שלהן, את תחום העשייה והמוצר, או אפילו את הטכנולוגיות החדשניות והמתודולוגיה שלהן בפני עובדים פוטנציאליים”.

“הבנייה המקצועית ההתחלתית תשפיע על כל הקריירה”

על פי מחקרים שנעשו בעולם, כ-80% מהמועסקים היו רוצים למצוא משרה טובה יותר מזו שיש להם כיום. חלקם מחפשים תגמול כספי גבוה יותר, חלקם מעוניינים לעבוד עם טכנולוגיות חדשות יותר ויש גם את אלו שהיו רוצים לצאת לכמה שנים של רילוקיישן. עם זאת, רק 15% מתוכם מחפשים עבודה באופן פעיל, ובשוק ההייטק המספר הזה אפילו נמוך יותר.

איך יכול להיות שדווקא בקריירה – אחד התחומים החשובים בחיינו וזה שתופס את רוב זמננו – רובנו לא פועלים להיטיב ולשפר את מעמדנו?

“אפשר להשוות את חיפוש העבודה לחוויית קנייה. לעומת רכישת טלפון סלולרי למשל, חוויית הצריכה של המוצר ‘מציאת מקום עבודה’ היא לא כל כך נעימה, ולעיתים אף נוטה להיות מפחידה ומאיימת. זו הסיבה שרוב האנשים מעדיפים להימנע מהצריכה של המוצר הזה עד שהם מגיעים לנקודה שבה הם מרגישים שאין להם ברירה אחרת. אנחנו שמנו לנו למטרה לעזור לאנשים ששוקלים לחדש את מקום העבודה שלהם, ונמנעים מלעשות זאת בגלל חוויה לא נעימה. הפלטפורמה שלנו מאפשרת לכל אדם להבין מהן הדרישות שהוא יכול לבקש ממקום העבודה שלו ומהם התנאים שהוא יכול לבקש עבור הכישורים שלו. אנו מסייעים לעובדים לקבל החלטות נכונות ומושכלות בקשר להמשך הקריירה שלהם בהתבסס על מידע אמיתי, ולא לפעול מתוך תחושות של חוסר אונים”.

sturti/ Getty Images Israel

צלם/תמונה: sturti/ Getty Images Israel

אילו עצות אתה יכול לחלוק עם מחפשי עבודה שרק מתחילים לצאת לשוק העבודה?

“הדבר הכי חשוב בנקודת הפתיחה בקריירה היא הבנייה המקצועית לטווח הארוך. בעיניי, זהו הנושא הכי משמעותי בתחילת הקריירה המקצועית – יותר מהשכר או מהתנאים המפנקים. הבנייה המקצועית ההתחלתית תשפיע על כל תהליך בניית הקריירה. בטווח הארוך, סט הכלים שניצור לעצמנו הוא זה שיעזור להעלות את השווי העתידי שלנו כמועסקים. בתפקיד ראשון חשוב לחפש את הניסיון המקצועי הטוב ביותר, לעבוד בטכנולוגיה החדשנית ביותר ולהשתלב בתעשיות החמות ביותר שהביקוש להן רק ילך ויגבר, לדוגמה פינטק וטכנולוגיות בריאות.

“חשוב גם לשים לב שהעבודה הבין אישית מול המנהל המקצועי והצוות צריכים להתאים לעובד ולתת לו יכולת וכלים לבנות את עצמו, ועדיף להימנע ממקומות המצמצמים את העובד ומונעים ממנו להתנסות וללמוד. חשוב גם לדעת לאיזה מסלול אני מייעד את עצמי – האם ארצה ללכת למסלול ניהולי ולהפוך לסמנכ”ל R&D? האם ללמוד ארכיטקטורת מידע ולהפוך ל-CTO? הבחירה בין המסלולים תשפיע על הבחירה בתפקיד הראשוני.

“בעולם המקצועות הטכניים המדד החשוב ביותר הוא היכולת להתפתח ולהמשיך ללמוד לבד גם לאחר סיום ההכשרה הרשמית. אין זה משנה אם סיימת קורס של הכשרה מקצועית או תואר של 4 שנים, המדד החשוב ביותר למקומות עבודה היא היכולת להתפתח, ללמוד לבד ולא לפחד לעסוק לבד בפרקטיקה”.

איך אתה רואה את עולם התעסוקה בעוד חמש שנים מהיום?

“השינויים הגדולים יהיו בעיקר בחיסכון בזמן ובמשאבים הדרושים לסינון מועמדים לא רלוונטיים, וביכולת להגיע בקלות אל כישרונות מתאימים. בעתיד, בזכות פלטפורמות דומות לשלנו, נייצר מאגרי מידע ענקיים שיהפכו את כל תהליך הגיוס וההשמה למבוסס העדפות אישיות והתאמות מדויקות בין עובד לחברה. בעתיד הלא רחוק מציאת עובד חדש תהיה קלה ופשוטה כמו להזמין מונית, באמצעות מכונות מתוחכמות ומאגרי מידע שידעו לבצע התאמות מיטביות בין צורך ודרישה, ותחלופות בין מקומות עבודה יהיו מהירות ורבות יותר, ואף יצטמצמו לכדי 6-3 חודשים”.

הכתבה בחסות Elevation Academy

לירן קוצר יתארח בערב הסיום של בוגרי קורס הcoding bootcamp שיקיים ביום רביעי ה10.5. אלביישן אקדמי בחרה, סיננה, והכשירה מועמדים חדשים אשר מעוניינים להיכנס לשוק התעסוקה.
לפרטים והרשמה לאירוע

כתב אורח

אנחנו מארחים מפעם לפעם כותבים טכנולוגים אורחים, המפרסמים כתבות בתחומי התמחות שלהם. במידה ואתם מעוניינים לפרסם פוסט בשמכם, פנו אלינו באמצעות טופס יצירת קשר באתר.

הגב

2 Comments on "עולם התעסוקה משתנה: איך נחפש עבודה ונגייס עובדים בשנים הקרובות?"

avatar
Photo and Image Files
 
 
 
Audio and Video Files
 
 
 
Other File Types
 
 
 
Sort by:   newest | oldest | most voted
אבי
Guest

איזה קישקוש !!! שום חברה לא תחזיק בתחלופה גבוהה שכזו. העובדים אמורים לצבור ידע רלוונטי לחברה , במיחוד בהיי טק.

יו הפנר
Guest

דור הY כבר מתחיל לשעמם. דור הZ זה מה שמעניין. הY-ים מפונקים בכיינים שלא מסתגלים לשינויים מהירים.

wpDiscuz

תגיות לכתבה: