האם הנפגעים הראשונים מהמשבר בהייטק יהיו בכלל נפגעות?

המשאבים שמקצות חברות ההייטק לקידום אוכלוסיות מוחלשות יצטמצמו ויקשו על מגזרים שונים להיכנס לענף

מקור: Pixabay

מאת: מיכל חוניו קרימובולסקי

גל הפיטורים הנרחב בחברות ההייטק, והדרישה הגוברת של החברות לייעול ולקיצוץ, יגררו את החברות לשינויים קיצוניים ולקיזוז תקציבים, כאשר חלקם יבוא על חשבון משאבים שעד כה הוקדשו לטובת הגברת הייצוג של אוכלוסיות המצויות בתת ייצוג בהייטק, ולתוכניות ארגוניות לקידומן באופן פנים ארגוני. אנו רואים את השפעת המשבר הישירה על החברות כעת, אולם איננו מרגישים בהשפעה השלילית שתהיה למשבר בטווח הארוך: הגיוון באוכלוסייה בהייטק בכלל, והגיוון המגדרי בפרט יפגעו.

האם ההייטק הישראלי יכול להרשות לעצמו לוותר על הגיוון?

בזמן משבר החברות עוסקות בהישרדות וב׳׳ייעול תהליכים׳׳. אם עד לא מזמן גיוס הכספים התנהל במהירות ובקלות יחסית, כיום החברות מתמודדות עם קושי גדול יותר בגיוס כספים, ועליהן להוכיח צמיחה והתייעלות, ולהימנע מכל הוצאה שעשויה להיתפס כ׳׳בזבוז׳׳. התוצאה היא קיזוז בתקציבים שאינם נחשבים ׳׳חיוניים׳׳ לחברה כגון תקציבי שיווק, אירועים ומופעי חברה, הטבות למיניהן וכן תוכניות פיתוח והעשרה לעובדים.

בהחלט יהיה מאתגר עבור חברות להמשיך להשקיע בפיתוח אוכלוסיות בתת ייצוג בחברה, מתוך רצון להציג התייעלות בטווח המיידי ומתוך מחשבה שהשירותים הללו אינם חיוניים לצמיחת החברה באופן פרטני. התועלת בפיתוח האוכלוסיות המוחלשות מוכחת רק בטווח הארוך, ומניבה פרי עבור כלל תעשיית ההייטק ועבור החברה הישראלית כולה, ולא עבור חברות בודדות ובאופן פרטני

לא שוק ׳׳של עובדים׳׳ ובטח שלא של עובדות

התחזית פסימית היא שרף הכניסה לחברות ההייטק יהיה גבוה יותר, והכניסה לעולם ההייטק תתאפשר בעיקר למועמדים אשר מגיוסם החברה תקבל תועלת בעיקר בטווח הקצר – כאלה שעבורם החברה לא נדרשת בהשקעת משאבים כמו התאמות, חניכה, וגישור על פערים. זאת על אף הרצון הטוב לקדם שוויון מגדרי בטווח הארוך ועל אף ההבנה כי היא תורמת לפריון החברה ולצמצום פערים חברתיים.

ניכר כי בשנים האחרונות המודעות לחשיבות של מתן הזדמנות שווה לכניסה להייטק עלתה: מחקרים שנכתבו הציגו תופעות חיוביות בחברות, בהן נדגם איזון מגדרי כמו יצירתיות ופריון,  ותוכניות רבות לקידום אוכלוסיות שונות בענף קמו וזכו למימון, מה שתרם לעלייה בשיעור הייצוג של אתיופים, חרדים, ערבים, נשים, פריפריה ועוד בענף.

לצד זאת, לאחרונה פורסם דוח Women In Startup Review, שסקר את האקוסיסטם הנשי ב-424 סטארטאפים ו-70 קרנות הון סיכון פעילות בישראל. מהדוח עולה כי שיעור הנשים בתאגידים שנסקרו עומד על כ-33% בלבד, כאשר הייצוג הנשי במשרות טכנולוגיות עומד על כ-27% בלבד. במשרות ניהוליות של מקבלי ומקבלות ההחלטות ("C Level", סמנכ"לים ודירקטורים) שיעור הנשים אף נמוך יותר ועומד על כ-23.4% בלבד, בקרנות הון סיכון שיעור הנשים השותפות עומד על כ-14.8% בלבד ואילו שיעור היזמות בחברות טכנולוגיות עומד על כ-12% בלבד. על אף שהייתה צמיחה במספר הנשים שנכנסה לתעשיית ההייטק, היא הייתה נמוכה יותר מהצמיחה בקרב הגברים בתעשייה.

את תוצאות המשבר הנוכחי אנחנו עשויים לחוות שנים קדימה – כשנביט לאחור ומסביב, ונראה ששיעור אוכלוסיות בתת ייצוג לא השתנה: שהעולם התקדם, ואילו בתחום הייצוג המגזרי והמגדרי, והזדמנות שווה לכולם – אנחנו שוב נשארנו מאחור.

אין ספק שבעת משבר קשה מאוד להרים את הראש ולהשקיע משאבים באזורים שהתשואה מהם תגיע רק בעוד כמה שנים, אולם יש לתת את הדעת על תפקידן של חברות ההייטק בקידום החברה כולה: בצמצום פערים חברתיים ובמתן הזדמנות שווה לכולם על פי יכולת – לא רק כאשר יש תקציב, אלא גם בעיתות משבר.

הכותבת היא מנכ׳׳לית תכנית Woman2Woman של עמותת בוגרי 8200

 

 

 

 

כתבת אורחת

הגב

10 תגובות על "האם הנפגעים הראשונים מהמשבר בהייטק יהיו בכלל נפגעות?"

avatar
Photo and Image Files
 
 
 
Audio and Video Files
 
 
 
Other File Types
 
 
 

* היי, אנחנו אוהבים תגובות!
תיקונים, תגובות קוטלות וכמובן תגובות מפרגנות - בכיף.
חופש הביטוי הוא ערך עליון, אבל לא נוכל להשלים עם תגובות שכוללות הסתה, הוצאת דיבה, תגובות שכוללות מידע המפר את תנאי השימוש של Geektime, תגובות שחורגות מהטעם הטוב ותגובות שהן בניגוד לדין. תגובות כאלו יימחקו מייד.

סידור לפי:   חדש | ישן | הכי מדורגים
ניסים
Guest

כמה בכיינות בחיי

סתם שם
Guest

השילוב של "הזדמנות שווה" ו"דורש השקעה נוספת" מיצגות במדויק את הבעיה בתפיסה, אם מועמד אחד (לא משנה מאיזה קבוצה) דורך יותר משאבים או נותן תפוקה שונה לא מדובר בהזדמנות שווה, מדובר בהפלייה לטובה.
הבעיה מתחילה בהשכלה ולא בחברות, אני רואה התאמה בין כמות הנשים בעבודה לעומת כמות הנשים שלמדו את אותו תואר.

בצל כחול
Guest

מתי יבינו ש"אפליה מתקנת" היא עדיין א-פ-ל-י-ה…..
אם יש לחברה מכסה של X מקומות שהיא חייבת לאייש בעובדים מאוכלוסיות מוחלשות אבל יש רק כמות של חצי X טובים ומתאימים באותה אוכלוסיה.
זה אומר שעוד חצי X מהאנשים האלה שנכנסו הם לא מתאימים ומביאים איתם ביצועים
וידע יותר חלשים מאשר עובדים אחרים היו מביאים לשולחן….

A S
Guest

נשים פחות אוהבות תכנות. אני אמליץ לבת שלי ללמוד לתכנת כדי שיהיה לה מקצוע. אולי יום יבוא ותהיה חייבת לוותר על המקצוע שהיא אוהבת בעבור כסף אבל בטח שאני לא מצפה ממנה לעבוד בתפקיד שהיא לא אוהבת רק כדי להוכיח משהו או כדי לאזן משוואה של HR

נילס
Guest

מדויק

נילס
Guest

האוכלוסיה הגברית במקצועות הפרא רפואיים הם בתת ייצוג, פחות מ 10%
העולם יתקדם ושוב נגלה שהשארנו את האוכלוסיה המוחלשת הזאת מאחור

נילס
Guest

תשובה: לא
הנפגעים הראשונים הם אלפי גברים שפוטרו בהמוניהם
רגע, לא בדקת וראית שגברים פוטרו יותר מהאחוז שלהם בהייטק?
אבל למה שזה יעניין את האורחת המיזאנדרית
זה לא מעניין, רק פוליטיקת זהויות היא מעניינת

צ נ
Guest

והנה שוב הנשים מתבכיינות!

משה
Guest

מספרים לנו כל הזמן שנשים חכמות מגברים וטובות בכל דבר, אז אני לא מבין מה החשש. ברור שהם ישאירו את הנשים שמפטפטות עצמן לדעת חצי מהזמן בפינות הקפה, ולא את הגברים החצי אוטוסיטים שנולדו לקודד מול מחשב 10 שעות ביום (מגיעים הביתה, וממשיכים לקודד גם בבית).

מישהו
Guest
קצת נגזרת שלישית. הראשונים שיפגעו יהיו הגברים והנשים בהייטק שילכו הביתה, לפחות בטווח הקצר כי הטובים והטובות ימצאו עבודה. השניים שיפגעות יהיו כל נותני ונותנות השרותים לתעשייה שיצטרכו באמת לשלוח אנשים הביתה ולא בטוח שיהיה לכולם לאן לחזור עד שהשוק יתאושש. בסוף אולי, תתעכב קצת המגמה של המיצוע שדוחפת יותר קבוצות עם תת יצוג להשלים את הייצוג החסר, ערבים, אתיופים, נשים, להטבים ועוד. למה לבוא להתלונן על זה שנים מראש? ורק על הנשים? מי בכלל יודע כמה זמן זה ימשך ואיך העולם יראה שנצא מהמשבר? ועוד להגיד הראשונות שיפגעו? כבר חשבתי שמדובר על המנקות, מזכירות ומחלקת HR. זה גמגוגיה ועלבון… Read more »
wpDiscuz

תגיות לכתבה: