העובד מחפש משמעות: הקורונה משנה את סדרי העדיפויות של מחפשי העבודה

משבר הקורונה טרף את הקלפים גם בכל הקשור להעדפות מחפשי העבודה. מה הדברים שהכי חשובים כיום למועמדים בענף ההייטק וכיצד חברות יכולות להתכונן נכון לעידן שאחריו?

צילום/תמונה: Pixabay

מאת עדי בן שושן, ראש מינהל גיוס וניוד בתעשייה האווירית

משבר הקורונה הוביל לשינויים רבים, שרק חלקם באים לידי ביטוי כעת. ניתן להניח כי לשינויים רבים אחרים יהיו השפעות מרחיקות לכת שיבואו לידי ביטוי גם עוד שנים רבות.

אין ספק, כי תחום הביקוש לעובדים במשק כולו ספג זעזוע משמעותי – בבת אחת נפלטו לשוק מאות אלפי עובדים, כאשר חלקם פוטרו וחלקם הוצאו לחל”ת. גם שוק ההייטק, שכבר שנים רבות הוא שוק של עובדים בו הביקוש גבוה מההיצע, לא ניצל מטלטלה זו ובשבועות האחרונים חברות רבות מקפיאות גיוסים במקרה הטוב, או מפטרות עובדים ומצמצמות פעילות במקרה הרע.

מעל 2,000 פניות לעשרות משרות פתוחות

אבל חלק מהחברות ממשיכות לגייס וחלקן אף עושות זאת ביתר שאת. בתעשייה האווירית, למשל, בה ממשיכים לגייס עשרות משרות גם כעת, תחומים חמים כמו חומרה, תוכנה, פיתוח אלגוריתמים, הנדסת מערכות, ניהול פרויקטים ומהנדסי אווירונאוטיקה ממשיכים להיות מבוקשים ואיתור מועמדים מתאימים בתחומים האלה מאתגרת כיום כמו תמיד.

חברות לא ממהרות “לשחרר” עובדים טובים בתחומים האלו, אבל העובדים מצדם מבינים, לאור אירועי התקופה, שהעתיד כבר פחות בטוח ויכול להיות שבקרוב החברה בה הם עובדים תאלץ לצמצם גם תפקידים נדרשים.

לפני כשבועיים העלתה התעשייה האווירית קמפיין גיוס שהניב למעלה מ-2,000 פניות. ניתוח של פניות אלו יכול להצביע על סדר עדיפויות חדש בקרב עובדי ההייטק: מה חשוב לעובדים כעת, אילו העדפות צפויות להמשיך ולהתחזק גם בעידן פוסט-קורונה, וכיצד יכולות חברות להיערך נכון אל מול שינויים אלו?

עבודה עם משמעות

העולם כולו עומד המום מול המגיפה הנוכחית. בעולם זה סדרי העדיפויות משתנים, ודברים מסוימים הופכים לבעלי חשיבות רבה יותר מבעבר. אחד השינויים המורגשים כעת בשוק מחפשי העבודה הוא רצון של מועמדים לחבור למקומות עבודה המספקים להם משמעות. משהו מעבר. כך לדוגמה, מועמדים מעניקים עדיפות לחברות התורמות את הידע המקצועי, והכוח המחקרי שלהן לטובת פיתוחים המסייעים בהתמודדות עם מגפת הקורונה.

מה בעתיד? החשיבות הרבה שמועמדים מקנים ליכולת לקחת חלק בתהליכים משני חיים, כאלו התורמים לחברה כולה, תישאר פרמטר שהופך חברות לאטרקטיביות. חברות שיצליחו לאפשר לעובדים לשלב תהליכי פיתוח המייצרים משמעות ותחושת שליחות יצליחו לשמר טוב יותר את העובדים באופן כללי ואת הטאלנטים בפרט, אשר לא יתפתו כל כך מהר לעבור הלאה, על אף האופציות שיהיו פתוחות בפניהם, ולוותר על תחושת השליחות.

יציבות

בעשור האחרון ענף ההייטק היה, כאמור, שוק של עובדים בו הביקוש להם עלה על ההיצע. כתוצאה, מועמדים רבים מצאו עצמם מחוזרים על ידי מספר חברות במקביל. כתוצאה מכך, בין הפרמטרים העיקריים שהיו חשובים לעובדים אפשר היה למצוא את השכר והתנאים הנלווים, כמו גם האתגר הטכנולוגי. במציאות בה חברות רבות מפטרות עובדים או מוציאות אותם לחל”ת, ובה העתיד של חלק מהחברות לא ברור, אין זה פלא כי הדבר הראשון שעובדים מחפשים כעת הוא יציבות. מועמדים כעת מרגישים את חוסר הוודאות האופף את השוק ומעדיפים מקומות עבודה הנתפסים כיציבים פיננסית, וכאלו היכולים לספק להם פרנסה לטווח ארוך.

מה בעתיד? עובדים מבינים כבר כעת כי אי אפשר לדעת מה העתיד צופן בחובו: וירוס כמו הקורונה יכול להוביל בטווח זמן קצר ביותר לקריסה של חברות ותעשיות שלמות. במציאות כזו, לעבודה בחברה גדולה ויציבה יש הרבה יתרונות: לצד היציבות, חברה גדולה גם מאפשרת מגוון של עשייה ויכולת מעבר בין דיסיפלינות שונות. חברות גדולות, ששרדו משברים בעבר, עם תקציבי מחקר ופיתוח משמעותיים, וכאלו הממשיכות בעשייה הטכנולוגית גם בזמנים לא ברורים – יובילו את רשימת החברות האטרקטיביות עבור מועמדים.

השפעה

אי הוודאות, התחושה של מציאות חדשה ושונה לחלוטין, כזו שתצריך מחלק מאיתנו להמציא את עצמם מחדש אחת לכמה שנים, משפיעה גם היא על העדפות המועמדים. כתוצאה, מועמדים כעת מחפשים חברות בהן תינתן להם הגמישות לעשות דברים אחרים, להשפיע על תהליכים שונים בחברה עצמה ואף ליזום מהלכים חדשניים. מועמדים כעת, יותר מבעבר, מחפשים מקום עבודה שיספק להם את ההזדמנות לייצר השפעה – בין אם מדובר בחברה קטנה או גדולה.

מה בעתיד? חברות שיאפשרו לעובדים להשפיע על פרויקטים, לקחת רעיון שלהם ולרוץ איתו למרחקים עד לשלב פיתוח, להרגיש שהם משפיעים, משנים ומובילים, לתת לעובדים להגשים חלומות, להעז – הן אלו שיהיו אטרקטיביות. כך גם מוכיח סקר שנערך בקרב יותר מ-2,000 עובדים אמריקאים ממנו עלה כי 90% מהעובדים אמרו כי יהיו מוכנים לוותר על 23% מהשכר נטו העתידי שלהם אם ימצאו עבודה משמעותית.

מועמדים מחפשים לגדול, ללמוד ולעשות משהו משמעותי וחברות שיאפשרו זאת ייהנו מעובדים מחויבים, משפיעים יותר ותורמים יותר לחברה.

אין ספק כי התקופה הנוכחית תעצב ותשפיע משמעותית על העדפות העובדים בשוק ההייטק, וחברות צריכות לזהות את השינויים האלו בהקדם ולהבין כיצד ניתן להיענות להם באופן שתואם את יעדי הארגון העסקיים ומסייע להם לגייס את עובדים המתאימים ביותר כעת – וגם כאשר השוק יתייצב ויחזור לצמיחה.

הכתבה בחסות התעשייה האווירית

התעשייה האווירית חולשת על פני האוויר, הים, היבשה, הסייבר והחלל ולוקחת אתכם מחוץ לגבולות האטמוספרה פעם אחר פעם. החברה משקיעה משאבים אדירים במחקר ופיתוח של טכנולוגיות העתיד בשוק הצבאי והאזרחי, נמצאת בחזית הטכנולוגיה העולמית ומספקת למהנדסות ומהנדסיה גישה לחדשנות בלתי פוסקת עם המון משמעות ויכולת השפעה, אתגר הנדסי בפיתוח מערכות של מערכות (Systems of Systems) וממשיכה בגיוס עובדים גם היום. לפרטים נוספים ומציאת המשרה הבאה שלך לחצו כאן.

Avatar

כתב אורח

אנחנו מארחים מפעם לפעם כותבים טכנולוגים אורחים, המפרסמים כתבות בתחומי התמחות שלהם. במידה ואתם מעוניינים לפרסם פוסט בשמכם, פנו אלינו באמצעות טופס יצירת קשר באתר.

הגב

5 תגובות על "העובד מחפש משמעות: הקורונה משנה את סדרי העדיפויות של מחפשי העבודה"

avatar
Photo and Image Files
 
 
 
Audio and Video Files
 
 
 
Other File Types
 
 
 

* היי, אנחנו אוהבים תגובות!
תיקונים, תגובות קוטלות וכמובן תגובות מפרגנות - בכיף.
חופש הביטוי הוא ערך עליון, אבל לא נוכל להשלים עם תגובות שכוללות הסתה, הוצאת דיבה, תגובות שכוללות מידע המפר את תנאי השימוש של Geektime, תגובות שחורגות מהטעם הטוב ותגובות שהן בניגוד לדין. תגובות כאלו יימחקו מייד.

סידור לפי:   חדש | ישן | הכי מדורגים
דיויד
Guest

אין ספק שהתעשייה האווירית נמצאת בחזית ההייטק העולמית ויודעת לנבא מגמות ושינויים בעולם ההייטק, תעסוקה והקורונה!

הידען
Guest

לא יודע אם אתה ציני או מטעם

אחד
Guest

מעולה :)

לוחה שוב
Guest

אופורטוניזים בגיוס,
אין מצב שיש להם מחקרים על מגמות בשוק העבודה תוך כדי שהדברים קורים.
עדי בן שושן – אתה שקוף. לא יפה ככה לנצל את המשבר.
כתבות בחסות הן באופן כללי דבר מגעיל אבל זה מגעילה במיוחד.

יוסי
Guest

עובדים מחפשים עבודה מהבית עם יציבות עם אותה רמת שכר ועם אותם ופינוקים של משרד בבית, טכנולוגיה בסוף השיקולים.

wpDiscuz

תגיות לכתבה:

נותרו עוד
00
ימים
:
00
שעות
:
00
דקות
:
00
שניות
לכנס המפתחים הגדול בישראל