ייבוא 5,000 עובדים זה הדבר הכי גרוע שאפשר לעשות להיי-טק הישראל [דעה]

הרקע: רשות החדשנות הישראלית חקרה וגילתה שבעוד עשור יחסרו 10K תוכניתנים ומהנדסים בתעשיית ההייטק הישראלית. ממשלת ישראל יצאה בתוכנית להצלת הקטר הראשי של התעשייה הישראלית. 5,000 תוכניתנים בייבוא מחו”ל, הגדלת כמות הלומדים באוניברסטאות, הכשרות לנשים, חרדים וערבים, פתיחה של בוטקאמפים ופגישה עם אנשי ממר”ם ו-8200

קרדיט תמונה\צלם: PeopleImages, Getty Images Israel

מאת יוסי מלמד

לכאורה, אנחנו צריכים לעמוד, למחוא כפיים ולהיות מאושרים, בכל זאת הממשלה רואה חשיבות עליונה בפיתוח ההייטק הישראלי. ואכן השוק נחלק היום לשניים – אותם אנשים שמחאו כפיים וצוטטו כתומכים בתוכנית, והפיד שלי בפייסבוק שכלל לא מעט תגובות שנעו בין אי נוחות לבין זעם רב על הרעיון המביך יש לומר, של ייבוא מומחי הייטק מחו”ל במטרה לחזק אותנו.

ניסיתי לברר עם עצמי מה נשמע לי כל כך הזוי בייבוא מומחי ההיי-טק מחו”ל והבנתי שבעיקר זו התחושה שמדובר בפלסטר ולא בפתרון רציני לבעיה. איך יכול להיות שייבוא אנשי הייטק בכירים במדינה שנחשבת startup nation – הוא פתרון הגיוני? איך יכול להיות שעד לפני כמה שנים לא היו חסרים מומחי הייטק ישראלים? לאן כולם נעלמו?

טוב, זה נכון, יש בריחת מוחות. כולנו כבר יודעים את זה. פייסבוק מאתרת אנשים דרך המסנג’ר שלהם ולוקחת את הטובים בפיתוח לסניפים השונים. גוגל יודעת עלינו הכל וגם היא מאתרת ללא הפסקה. מיזמים מבינים שכדי להצליח ההנהלה חייבת לעבור ולגור ליד הלקוחות שלה – ויש בזה משהו, אנחנו בכל זאת חיים בעולם גלובלי. חישבתי ואם אני אטוס מחר לשבוע בארצות הברית, אני אוכל לשתות כל יום 3-4 כוסות קפה מבלי לפגוש את אותו הפרצוף פעמיים, וזה רק אני.

כן, אנחנו יכולים להחזיר לאותם מוחות בורחים – אנחנו נביא מוחות אחרים במקומם. מדהו מהודו, צ’נג לי מסין או צ’רלס מאילרנד – הם יבואו לפה ויצילו אותנו? הבעיה היא שהם יבואו לפה, בשכר נמוך יחסית מהמקובל בשוק, יתפסו את מקומות העבודה השונים, ישתלבו בתעשייה ויתפסו לעיתים גם את משרות הניהול. ואנחנו? אנחנו נמשיך לברוח מפה אל מעבר לים.

ממשלת ישראל עשתה נכון היום, היא הבינה שחובה עליה להמשיך ולקדם את תעשיית היי-טק שהפכה בעשורים האחרונים לקטר הראשי של התעשייה הישראלית. אבל הממשלה צריכה להבין את השוק יותר לעומק ואני אנסה לגעת בכמה דברים שחשוב יותר לעשות מאשר לייבא עובדים זרים.

אקדמיה אחרת

אנחנו צריכים אקדמיה אחרת, אנחנו צריכים אקדמיה שיודעת לדבר עם התעשייה באופן רציני ויום יומי. אנחנו צריכים אקדמיה בועטת שמעודדת מחקר, אבל במקביל לכך מעודדת חדשנות טכנולוגית ועדכנות טכנולוגית. כן, אני יודע שתוכניתן טוב הוא תוכניתן שיודע C ו-C++, ואם הוא לא מבין איך פוינטרים עובדים – הוא לא באמת תוכניתן. אבל אני גם יודע שבוגר תואר ראשון שמסיים ללא ידע וניסיון ב-2.0 Angular או ב-NodeJS – הוא תוכניתן שיהיה לו קשה מאוד למצוא עבודה. האקדמיה לא התעדכנה שנים אל מול המקצועות החדשים בשוק – היא לא מדברת עם עולמות ה-DevOps, עם עולמות Data Scientist, עולמות ה-QA לפחות לא באופן רציני. על האקדמיה להבין שהיא לא רק מכשירה את החוקרים הבאים, אלא גם שותפה לבניה של דורות שלמים בתעשייה.

ללמוד מהצבא

עד לפני עשור עוד הייתי בצבא בתפקידים מגוונים בבית הספר למקצועות המחשב של ממר”ם ובמשך 8.5 שנים הייתי אחראי להכשרה של אלפי תוכניתנים ואנשי תשתיות ומחשוב. מה שבעיקר אהבתי בתפקיד שלי בצבא היה תחושת השליחות שהיתה בי כשהבנתי שאני נותן הזדמנות לסוגים שונים של אנשים לעלות על דרך המלך בחיים שלהם. זו גם הסיבה שנלחמתי על כל אחד ואחת מהם. צה”ל הלכה למעשה נותן הזדמנות אדירה לאנשים גם אם אין להם תעודת בגרות, גם אם הם סובלים מהפרעת קשב וריכוז וגם אם הם גאונים שנולדו עם מקלדת בין השיניים. ממר”ם ויחידות המחשב השונות עברו שינוי בשנים האחרונות והתחברו לתעשייה ולטכנולוגיות החדשות באופן רציני יותר ובכך שיפרו את יכולות צה”ל המבצעיות וגם לקחו חלק אמיתי ביצירה של דור תוכניתנים שיוצא מצה”ל כשהוא בחזית הטכנולוגיות. למערכת החינוך ולאקדמיה יש המון מה ללמוד מהמערכת הצבאית בכל הקשור להדרכה ולמידה.

שינוי תקליט

רוב היזמים שמקימים את הסטארטאפ הבא, מחפשים את התוכניתנים הכי טובים בשוק, עסוקים בציד ראשים, מראיינים חודשים על גבי חודשים ולא מוצאים את הבן אדם הנכון. לא הגיוני הרי לחפש תוכניתן 2.0 Angular עם 5 שנות ניסיון, אין כאלה. כולנו יודעים שכמעט ואין תוכניתני מובייל עם ניסיון של 4-5 שנים, ואנשי דבאופס בעלי 3 שנות ניסיון עם רקע ב-AWS לא מסתובבים חופשי בשוק. יחד עם הרף הגבוה שהשוק הציב למשרות, גרמנו גם לקפיצת שכר מטורפת שילד עם שנה ניסיון באנגולר יכול להרוויח 24 אלף ש״ח לחודש, ואיש דבאופס יכול לדלג בין עבודות ולהגיע מהר מאוד ל-35 אלף ש״ח בחודש.

חברים, לא צריכים לשרוף כסף על שיפוץ משרד או לשבת ברוטשילד ב-WeWork, לא חייבים לעשות Show, אפשר להתמקד בעבודה ולנסות להצליח. אפשר לגייס גם אנשים וותיקים ומנוסים, ואפשר גם לקבל לעבודה צעירים עם פוטנציאל אדיר. אפשר להעסיק גם תוכניתנים מעל גיל 40, הם לא בהכרח יפגעו במרקם האנושי בחברה, ודווקא יתכן ויהיה להם המון מה לתרום. לפעמים עדיף במקום להיות בתת-איוש במיזם, לגייס מישהו שהוא מתאים ב-70% ולהכשיר אותו, הוא כבר יחזיר לכם טובה.

אני יכול להביא לכאן רשימה ארוכה של סטארטאפים וחברות בינלאומיות בישראל שחסרות בכח אדם ומתגאים בכך. “אצלנו לא כל אחד יעבוד”, “אנחנו לא מתפשרים”, “כדי להכנס אלינו צריכים לעבור 9 סבבי ראיונות”. מעולה, עכשיו תוכלו להעסיק סינים, הודים ואירים. זה באמת מה שרציתם? זה באמת מה שישנה את המצב?

אנחנו צריכים לשנות תקליט, אנחנו צריכים לקלוט צעירים שסיימו תואר ראשון, ואנחנו צריכים ללמד אותם. אנחנו צריכים לקלוט מבוגרים מעל גיל 40, וצריכים ללמוד מהם ולהעזר בהם בחכמה.

המדינה צריכה לעזור

זה קשה להיות בעלים של חברה בישראל, אני כזה כבר 8 שנים אולי קצת יותר. החיים של בעלי חברה מלאים באתגרים, לא מעטים מהם מגיעים מהמדינה דווקא. נשים בצד את המלחמות/המבצעים שיכולים לשתק חברות יחד עם המילואים המרובים שיש לעובדים, חופשת הלידה לאבות, ימי החופשה הנוספים, פנסיית החובה ועוד. גם אם אני מבין את חשיבות ה”קנס” ובעדו (ולרוב זה המצב), עדיין בעל העסק צריך לספוג את זה ולהתמודד עסקית.

ולכן מצד שני, המדינה צריכה לתת תמריצים לבעלי העסקים ולא רק לאינטל, מיקרוסופט, גוגל ופייסבוק. המדינה צריכה לעזור יותר לעסקים הקטנים, למיזמים השונים לחברות השירותים כדי שהתעשייה הזו תגדל ותשגשג.

המדינה צריכה לעזור בהכשרות של תוכניתנים בני 40 ולחברם לטכנולוגיות החדשות – הם ילמדו מהם, יש להם ניסיון. המדינה צריכה להזניק את הצעירים בוגרי התואר הראשון ולעודד את המעסיקים לקלוט אותם ויפה שעה אחת קודם. המדינה צריכה לעזור לאנשי התעשיה להגיע מוכנים לראיונות העבודה מוכנים ונכונים. המדינה גם צריכה לעזור בתמריצים למעסיקים שיבינו שחובה עליהם לקחת חלק בבניית חברה ישראלית טובה יותר – אפשר לתת מענקים על קליטת עובדים בוגרים, קליטת עובדים ממגזרים אשר מודרים מהתעשיה (ערבים, חרדים, נשים, עולי אתיופיה ועוד). המדינה צריכה לייצר שיח שיקיף את מערכת החינוך, צה”ל, האקדמיה והמעסיקים.

ממשלת ישראל צריכה לייצר לנו חכות, ללמד אותנו לדוג וממש לא לתת לנו דגים.

הכותב הינו יו”ר הוועד המנהל של עמותת בוגרי ממר”ם והבעלים של חברת ריסטרט בע”מ

כתב אורח

אנחנו מארחים מפעם לפעם כותבים טכנולוגים אורחים, המפרסמים כתבות בתחומי התמחות שלהם. במידה ואתם מעוניינים לפרסם פוסט בשמכם, פנו אלינו באמצעות טופס יצירת קשר באתר.

הגב

25 Comments on "ייבוא 5,000 עובדים זה הדבר הכי גרוע שאפשר לעשות להיי-טק הישראל [דעה]"

avatar
Photo and Image Files
 
 
 
Audio and Video Files
 
 
 
Other File Types
 
 
 
Sort by:   newest | oldest | most voted
אלעד
Guest

כל מילה בסלע!

אור
Guest
לא מסכים עם חלק מהטיעונים – אתה חושב שהאפשרות של חברות בוואלי להביא אנשים מחוץ לארה”ב לא תרמו להפיכתה לבירת הטכנולוגיה של העולם? למה שחברות ישראליות לא יוכלו להתמודד על מוחות חריפים מול גוגל ופייסבוק? למה שלא נוכל להביא מנהלים עם נסיון מטורף שיקדמו את שיטות הניהול שלנו? החברות שנמצאות בחוסר כוח אדם מתמודדות מול חברות אחרות בעולם שיכולות להביא מי שהן רוצות, ופה אנחנו מפסידים. ובשוק העולמי החופשי אנחנו גורמים לחברות ישראליות לגייס עובדים בחו”ל – אז הפסדנו פעמיים, גם לא עובד ישראלי וגם לא בארץ, וגם לא קידמנו במשהו את השוק המקומי. ברור שצריך לקדם את המגזרים השונים,… Read more »
רון
Guest

כל המטרה היא להוריד שכר, אין פה שום מטרה לייבא מוחות גדולים.
אבל אל דאגה, הזבל שיביאו מהמזרח ימחיש להם טוב טוב את ההבדל בין ישראלים לסינים/הודים

שיר
Guest

יפה מאד.
צודק.
הלוואי ישקיעו במקומות הנכונים.
בבוגרים ומעל גיל 40 וכו’

פולקה
Guest
יש לך דיבור של בסמ”חניק. ⁠⁠אין שום סיבה שבעולם שתדע איך פוינטרים עובדים אם אתה לא מתעסק בזה ביום יום. אנחנו לא ב-1995, אבל נראה שיש אנשים שתקועים שם. אם אי פעם תצטרך להתעסק עם פויינטרים, אני משתתף בצערך ומציע לך לחפש עבודה במקום שמכבד את עצמו ומתעסק עם טכנולוגיות קצת יותר מתקדמות. העולם השתנה בעשור האחרון, והניתוק שאתה מציג בגאווה, רק מראה כמה שהשהייה בבסמ”ח ניוונה אותך. אף אחד לא מחפש אנשים עם 5 שנות ניסיון ב-Angular 2.0. אבל תוכניתן טוב הוא ורסטילי, והוא יודע להשתנות ולהתאים את עצמו (בעזרתו האדיבה של גוגל) לכל סביבה וטכנולוגיה. ועל זה אתה… Read more »
Yossi Melamed
Member

הי,
כמובן שהשיוך להיותי בסמ”חניק זה נימוק מעניין, אז אני שם אותו בצד ברשותך.

הבנה של פוינטרים מאפשרת לכל תוכניתן להבין איך שפות הפיתוח עובדות באמת, ואין לזה קשר לטכנולוגיות מתקדמות שאני או אחרים משתמשים בהם היום.

אם תבדוק קצת את דרישות המעסיקים תראה שמה שכתבתי נכון ומדוייק – מחפשים אנשים עם ניסיון, מעסיקים אנשים בשכר הזוי.
אני אישית מאמין שתוכניתן טוב יכול ללמוד כל טכנולוגיה, השוק יחלוק עלי וכנראה גם עליך.

שיהיה אחלה יום.

רון
Guest

טיפש וגאוותן, רואים שההבנה שלך בפיתוח היא של ילד ולא של מומחה.
מעבר לך לא שווה התייחסות רצינית

פולקה
Guest
יש לך דיבור של בסמ”חניק. ⁠⁠אין שום סיבה שבעולם שתדע איך פוינטרים עובדים אם אתה לא מתעסק בזה ביום יום. אנחנו לא ב-1995, אבל נראה שיש אנשים שתקועים שם. אם אי פעם תצטרך להתעסק עם פויינטרים, אני משתתף בצערך ומציע לך לחפש עבודה במקום שמכבד את עצמו ומתעסק עם טכנולוגיות קצת יותר מתקדמות. העולם השתנה בעשור האחרון, והניתוק שאתה מציג בגאווה, רק מראה כמה שהשהייה בבסמ”ח ניוונה אותך. אף אחד לא מחפש אנשים עם 5 שנות ניסיון ב-Angular 2.0. אבל תוכניתן טוב הוא ורסטילי, והוא יודע להשתנות ולהתאים את עצמו (בעזרתו האדיבה של גוגל) לכל סביבה וטכנולוגיה. ועל זה אתה… Read more »
יוסי
Guest

צודק, איש DevOps מנוסה צריך לקבל יותר, במיוחד בגלל ההיכרות שלו עם מגוון טכנולוגיות.

ירון
Guest

ומה עם כל בני ה40+?
יש כאלה בשפע בשוק.

יאיר
Guest

החברה שעבדתי בה נסגרה בגלל שהעבירו את הסניף להודו ולסין.

אני לא מבין למה אם צריך עובדים זרים, הם צריכים להיות מהודו וסין ולא מגרמניה או ארה”ב.
אני לא מבין למה אי אפשר להביא נהגי אוטובוס הודים, ראשי ערים סיניים וראש ממשלה מאלזי?

אם צריך עובדים אז יש מספיק אנשים שיושבים בבית ולא מוצאים עבודה כי בארץ יש אפליית תעסוקה על סמך גיל בצורה מטורפת.

אני חושב שעל דבר כזה אנחנו צריכים לצאת לרחובות!!
עובדי ההייטק רגילים לספוג כל דבר, אבל על הדבר האחרון שנשאר לנו צריך להילחם!

ג.ג
Guest

אני תוכניתן עם נסיון ניהולי , בן 50, מתוך משלוח של כ200 קורות חיים
היו 3 פניות(כמובן מחברות השמה)
ששלחו לכ 4 משרות בד.”כ בחברות תקשורת או ממשלתיות
ושם כבר היתה התמודדות הול כ 20 תוכניתנים
שנראו ילדים
כמובן שעבודה לא נמצאה
יש הדרה סמויה מעל גיל 40
תפנימו

liran
Guest

משתתף בצערך, אני יודע מנסיון יד שניה (אב) כמה זה קשה למצוא עבודה אחרי גיל 50. אני גם יודע מנסיון איש שכשראיינתי אנשים בגיל 45+ לרוב היה להם המון ידע ויכולת הבעה, אבל לא תמיד. אני אגיד שכל מקרה לגופו, ולהאשים את החברה לא יעזור לכאן או לכן.
אני מאוד מקווה שתמצא את המקום שיקח אותך ויעריך את היכולות והנסיון שלך. נפלת בין הכיסאות, אתה חלק מדור ביניים שבין טכנולוגיות – אנלוגי ודיגיטלי. מה שאומר שרוב שוק ההייטק נשלט בידי צעירים כרגע, אבל אולי בשנים הקרובות מאוד תהיה עדנה בגלל הצורך הגדול מאוד בשוק בעובדים, ואז נגשר על הפער הדורי.
בהצלחה רבה

טוניק
Guest

1) אין לפטר באופן סיטונאי מבוגרים אלה לעביר להם קורסי רענון .
2) לגייס עובדים מהפריפריה ובגלל מרחק מהמרכז אין נחשפים להיי טק.

משלם מיסים
Guest

צריך הכשרות מקצועיות שלהן מוקדש כמעט לא כלום
פיתוח אזורי בפריפריה ע״י תמריצים-סבסוד עובדים ע״י המדינה.

Anon
Guest
– יש מחסור ענק במהנדסים בעולם, זה לא ייחודי לארץ, לכן גם לא יקרה עם זה כלום ואין מה לפחד, אלה רק כותרות. שינוי בתחום הזה יקרה מתישהו כי אלה חוקי הכלכלה. כשיש ביקוש בסוף יהיה היצע, גם אם יקר, גם אם לא איכותי, יהיה. ישנם מחקרים שמראים כי השקעה בלימודי המדע המדויק בבתי הספר היסודיים תורמת ליותר אנשים שהולכים ללימודי המדע המדויק באונ׳, אם המדינה רוצה לעשות שינוי היא צריכה להשקיע יותר בלימודי המדע המדויק ביסודי ובתיכון. – בריחת מוחות קורות רק בגלל שאנשים רואים שהדשא של השכן ירוק יותר, מעבר זה דבר קשה, ולכן לא כל אחד עושה… Read more »
מראה שחורה 2017
Guest
מראה שחורה 2017

המדינה לא רוצה לעשות שינוי- הממשלה הנוכחית מעוניית להגדיל את כמות ציבור הבוחרים שלה( רמז: הוא לא חכם )
– במבחני הבגרות העתידיים ינתחו יצירות של סטטיק ובן אל

NUNI
Guest

דרך המלך :-) לגמריייייייי
ואין באמת על מה

דורון
Guest

כל כך נכון. אלפי היטקיסטים סיימו את הקריירה בגיל 45 ולמה? כי הם לא במקצועות המבוקשים. בלשכת העבודה יודעים לומר לך שאין להם מה להציע. במקום צא לקורס תוכנהאו דבאופס. להבנתי הטמטום חוגג.

רון
Guest

עצוב מאוד שטייקונים עושים עלינו סיבוב כדי לחסוך בעלויות ולהוריד שכר לענף.
מאחל כישלון לכל מי שביקש לייבא כוח עבודה זול

מראה שחורה 2017
Guest
מראה שחורה 2017

זה רק סימפטום של מחלה הרבה יותר עמוקה שקשורה בהתפוררות החברה הישראלית
טימטום הציבור והפיכתו לעדר בהמות חסרות בינה
בקיצור קריוקי, האח הגדול וכפייה דתית זה כנראה העתיד שמתכננים לנו

מראה שחורה 2017
Guest
מראה שחורה 2017

לא צריך להביא 5000 מתכנתים-
צריך להביא ראש ממשלה אחד שידע לנהל את העסק הכושל שנקרא מדינת ישראל

בובו
Guest
בתור מתכנת (לא מנהל) שמבין שהתחרותיות עלולה לפגוע בו, כצעד מאקרו אני תומך לחלוטין בהבאה של מתכנתים מחו״ל. בתור מי ששירת 8 שנים ועבר את המסלול המדובר, אני חושב שצריך לשים את ההישגים של הצבא בפרופורציה. אין ספק שמדובר במערכת הכשרה שמבחינת עלות תועלת באמת נותנת את המקסימום. בתור ראש צוות בצבא, ברב המערכות היותר פשוטות שדורשות הרבה קידוד ופחות מחקר, לילדים בני 18 שעברו שישה חודשים בבסמ״ח היה יתרון משמעותי על בוגרים מצטיינים של האוניברסיטאות הגדולות (אני כבר לא מדבר על בוגרי מכללות, שהיו בפיגור גדול מאחורי האחרים). מצד שני רמת התוצרים של הצבא נמוכה! נמוכה מאד אפילו! אי… Read more »
Jawad
Guest

יואב היקר נגעת בנקודות התורפה בעניין הזה מקווה שמישהו יקרא את מה שכתוב ויתחיל ליישם לפחות חלקים קטנים!
תודה לך .

נתן
Guest

לא צריך לעשות שום דבר, אם מעסיק יעדיף להעסיק הודים על פני ישראלים, שיהיה לו לבריאות. הרבה תחרות הוא לא יהיה לחברות פיתוח ישראליות אחרות.
חוץ מזה שאין שום דבר היום שמונע מחברות ישראליות להעביר פעילות למדינות אחרות, אז מה זה כל כך ישנה אם ההודים יהיו פה או שם?

אני ישראלי שעובד בפיתוח.
יצא לי גם לעבוד עם הודים וסינים ובולגרים ורוסים וכן, גם אמריקאים.
לכל אחד מהם יש יתרונות וחסרונות, אבל לא נראה לי שאני הוא זה שיפסיד להם בתחרות למשרת פיתוח אמיתית (ומי שרוצה לשלם חצי מהשכר המקובל, אני גם ככה לא רוצה לעבוד אצלו).

wpDiscuz

תגיות לכתבה: