‘עשה’ ו’אל תעשה’ במקום העבודה החדש

יש לא מעט מהם: העובד שמגיע ומיד יודע הכול, העובד הטורדני, העובד שלא באמת מקשיב, העובד שלא מפנים שהחופשה נגמרה… אם גם אתם מתחילים בקרוב עבודה חדשה, מומלץ בחום לקרוא את הכתבה הבאה, להבין מהם המוקשים העומדים בפניכם בימיכם הראשונים בעבודה – ולהימנע כבר עכשיו מטעויות של טירונים

shutterstock office

עברתם ראיון עבודה, נשאלתם ועניתם, נבחנתם בשבע עיניים, צירפתם המלצות, אולי אפילו נשלחתם למרכז הערכה – ו… מזל טוב, התקבלתם לעבודה! זה השלב שבו אפשר לשחרר אנחת רווחה, לשמוח, להתרגש ולהיות גאים בעצמכם.

אבל יש דבר אחד שאסור לעשות, והוא להיכנס לשאננות. נכון, סיומו המוצלח של התהליך המייגע גורם לא פעם לנפילת מתח ולהורדת הילוך – אך אל תשלו את עצמכם: המבחן האמיתי יתחיל בקרוב, כשתקבלו את תג העובד ותשבו לראשונה מול המחשב.

זה השלב שבו תידרשו להצדיק את האמון שניתן בכם – וזה גם השלב שבו רבים שוגים, מפשלים ומוצאים את עצמם עם קריירה קצרצרה ועם חוסר הערכה מצד הקולגות. אז אם אתם מתחילים עבודה חדשה, זה הזמן להיות ממוקדים, להיות קשובים – ולחסוך מעצמכם טעויות של טירונים שמשפיעות על ההמשך.

1. היו קשובים

הדבר הראשון שעליכם לעשות במקום העבודה החדש הוא להפגין יכולת הקשבה. גם אם יש לכם דעות נחרצות בכל נושא ועניין, גם אם אתם בטוחים שכבר ביומכם הראשון אתם יכולים לתרום למערכת, זה הזמן להתאפק – ולהקשיב. אף אחד לא אוהב את העובד החדש שמגיע ומיד יש לו מה לומר.

יתרה מזאת, אם תאזינו למה שקורה סביבכם תוכלו לקבל מידע חיוני להשתלבות מהירה ולהמשך דרככם. יש חשיבות לכל פיסת מידע שתקלטו: מה שמספר לכם העובד שקולט אתכם ועושה לכם חפיפה, צורת הדיבור הנהוגה בין העובדים ואף הדממה המשתררת כשאחד העובדים או אחד המנהלים נכנס לחדר.

2. שאלו שאלות, אך בלי להציק

חכמינו אמרו ש”לא הביישן למד” – ואכן, אין זמן טוב יותר לשאלות מתקופת ההתאקלמות. עם זאת, היזהרו מלהפוך למטרד. עודף שאלות עלול להעיק, ועל כן כדאי לנסות להבין לבד לפני ששואלים, ואם אפשר – לרשום במהלך היום את השאלות שצצו ולשאול אותן בצורה מרוכזת.

ואחרי שאמרנו את זה, שלא יהיה לכם ספק: הבוס שלכם מעדיף שתפנו אליו שוב ושוב ותשאלו אותו לגבי כל נושא שאינו ברור לכם, מאשר שתחששו לשאול ותפעלו על דעת עצמכם. רק בסרטים הגיבור פועל באופן עצמאי ומציל את הארגון (או את העולם) – במציאות הדברים קצת שונים: אם לקחתם סיכון ולחצתם על הכפתור, אתם עלולים לגלות שהרגע מחקתם את המצגת שהבוס הכין…

3. היכנסו לתלם, ומהר

גם אם מאחוריכם תקופה ארוכה של אבטלה, של בהייה במסך, של שיחות טלפון עם חברים ושל מסיבות עד אור הבוקר, זה הזמן לעשות שינוי ולהשאיר מאחור את אווירת השאנטי שאפפה אתכם עד כה.

נכון, זה לא פשוט לחזור למעגל העבודה – אך ברגע שענדתם את תג העובד, הסביבה שלכם (ובעיקר הבוס שלכם) מצפה שתהיו ממוקדים בעבודה. זכרו: הקולגות והחברים החדשים לא הגיעו בבוקר כדי לשמוע חוויות ובדיחות, האופן-ספייס שלכם לא נוצר כדי שתחליפו אין-ספור דאחקות עם השכנים, ואיחורים אופנתיים שמתאימים למסיבה עלולים להוות עילה לפיטורים…

4. הפגינו ענווה

אולי אתם טאלנטים, אולי ניחנתם ביכולת לזהות כשלים ולחשוב במהירות על פתרונות, אולי הניסיון שצברתם שווה המון – אך זה לא הזמן להביא זאת לידי ביטוי. רק התחלתם לעבוד כאן, אל תגרמו לעובדים הוותיקים לחשוב שאתם מתנשאים עליהם.

ושלא תבינו לא נכון: חשוב לשאוף לתרום ולשפר. אכפתיות היא תכונה מבורכת, והסביבה שלכם תעריך אתכם על כך – אך בבוא הרגע המתאים. אל תמהרו ‘לקפוץ’ עם הערות ותובנות, חכו שיפנו אליכם ויתייעצו אתכם, וגם אז – עשו זאת בעדינות ובלי להישמע שחצנים.

5. אל תקטרו בקול

סוד גלוי הוא שעובדים אוהבים לקטר (ולא משנה מהו מקום עבודתם), ולכן סביר להניח שגם אתם תמצאו מהר מאוד פגמים וליקויים במקום העבודה החדש שלכם. יתרה מזאת, ייתכן שהקולגות יעשו את העבודה בשבילכם, יספרו לכם הכול ויתלוננו בפניכם על מר גורלם.

עם זאת, הם צברו ותק ו’הרוויחו’ את הזכות לקטר – ומה שמותר להם אסור לכם. גם העובדים ה’קוטרים’ ביותר לא יראו בעין יפה עובד חדש שמגיע ומיד מתחיל למתוח ביקורת. בקיצור, אם יש לכם ביקורת או הערות עוקצניות שמרו אותן לעצמכם או עד שתגיעו הביתה.

ועוד דבר חשוב: אל תזניחו את הפן החברתי. עשו מאמץ להשתלב במקום העבודה החדש: פנו לקולגות שלכם, הציגו את עצמכם, צרו קשרים חדשים ונסו להיות נחמדים לכולם. אם אתם לא תעשו זאת, אף אחד לא יעשה זאת בשבילכם. בהצלחה!

קרדיט תמונה: office via shutterstock

הכתבה בחסות SQLINK

ניסיונה העשיר של קבוצת SQLINK בעולמות המחשוב וה-IT, יחד עם רשת הקשרים הענפה שיצרה לאורך השנים, הובילו אותה להתמחות בתחום מאתגר ומורכב: גיוס עובדים לכל מקצועות ההיי-טק. באתר הקבוצה מוצגות אלפי משרות המתעדכנות מדי יום, ורבים כבר זכו בתפקידים משתלמים ובקריירה חדשה ומשגשגת. הצלחת הקבוצה נובעת, בין השאר, מהשילוב בין חברת הבת GotFriends, המתמחה אף היא בהשמת היי-טק, לחברת הניו-מדיה TVUNA – המנהלת באופן שוטף את הנכסים הדיגיטליים של הקבוצה.

כרמית גיא, SQLINK

סמנכ"לית משאבי אנוש ומנהלת חטיבת מיקור חוץ בקבוצת SQLINK. בוגרת תואר ראשון בסוציולוגיה וחינוך ותואר שני בלימודי עבודה.

הגב

הגב ראשון!

avatar
Photo and Image Files
 
 
 
Audio and Video Files
 
 
 
Other File Types
 
 
 

* היי, אנחנו אוהבים תגובות!
תיקונים, תגובות קוטלות וכמובן תגובות מפרגנות - בכיף.
חופש הביטוי הוא ערך עליון, אבל לא נוכל להשלים עם תגובות שכוללות הסתה, הוצאת דיבה, תגובות שכוללות מידע המפר את תנאי השימוש של Geektime, תגובות שחורגות מהטעם הטוב ותגובות שהן בניגוד לדין. תגובות כאלו יימחקו מייד.

wpDiscuz

תגיות לכתבה: