אתם קובעים: האם החברה שלכם היא המובילה הישראלית בגיוון תעסוקתי

אתם במשרד כרגע? הביטו סביבכם ותבינו למה יש מצוקת כוח אדם חמורה בשוק ההייטק הישראלי

תמונה\צלם: Getty Images Israel, Walker and Walker

זירת ההייטק הישראלית ובעיקר חברות הזנק, מיתגו את ישראל זה מכבר כאומת הסטארטאפ וזיהו אותה עם חדשנות, יצירתיות, מהירות, יכולת הקשבה לצרכים מגוונים בתעשייה ומחוץ לה ומציאת פתרונות מדויקים לבעיות ולמחסור.

מחסור, הנו מושג מפתח בכלכלה ובסביבת ההייטק הישראלית בשנים האחרונות. המחסור האקוטי בכח אדם טכנולוגי, מקצועי ואיכותי הופך למצרך משמעותי מאד המגביל את היכולת להמשיך ולהיות מרחב יצירתי, חדשני ובעיקר זריז. גם התחרות מול מעל 300 מרכזי פיתוח של חברות רב לאומיות, הפריחה בעולם והדרישות המקצועיות ההולכות ועולות בקצב מהיר ביותר מייצרים סיטואציה המחייבת התארגנות מחודשת ושינוי עמדות.

אחת הבעיות המרכזיות של האקוסיסטם היא שזירת הסטארטאפים הישראלית מאופיינת בהומוגניות אנושית גבוהה יחסית. מדובר בסביבה צעירה וגברית, מקורותיה ביחידות צבאיות ספציפיות ובהשכלה אקדמית דומה. לפיכך היכולת שלה לקלוט אוכלוסיות מקצועיות שונות מהפרופיל המוכר לה, מוגבלת.

לעיתים קרובות אני שומעת פליאה. איך יתכן שיש חברות שזקוקות להרחבת כח אדם של 20%-40% מתפוסת העובדים/ות שלהן ועדיין לא מצליחות לשנות תפיסה ולהצליח לגייס אנשים מגוונים? וחוץ מזה הרי מדובר באוכלוסיות פתוחות לחשיבה, שאינן פוסלות על הסף אחרים רק כי הם שונים.

לא מדובר באנשים רעים, מפלים ומתנשאים. התשובה נעוצה עמוק בחוסר היכולת שלנו, של כולנו, ובעיקר של קבוצות הומוגניות להפעיל כלים ושיטות שייצרו ארגון מכליל, רב גוני ורב תרבותי.

ובנוסף – תכלס, אין לנו הרבה ברירות. המחסור החריף בכח אדם טכנולוגי, בעיקר מיומן ומנוסה נותן את אותותיו ומוביל להאטה בשוק. ישראל כשוק קטן מאד מכוונת תמיד החוצה לשווקים גדולים, אך לא תמיד יודעת כיצד לייצר ולמכור מוצרים ללקוחות מגוונים. הצורך בפיתוח מהיר מחייב חשיבה מגוונת ומנעד רחב של יכולת פתרון בעיות.

>>> ספרו לנו מה מתרחש בחברה שלכן/ם (אנונימי) <<<

נורה אדומה

יוזמת Power in Diversity הוקמה במאי 2017 כדי לתת מענה מקצועי וחדשני בדיוק לפער הזה.
המטרה של הכללה בסטארטאפ עוברת דרך מודל גיוון “רזה” ומדויק המותאם לצרכי הארגון ולאופיו הייחודי. כן, אני יודעת. אין זמן, אין אנרגיה, הכל מכוון למטרה והיא פיתוח מוצר איכותי. ובכל זאת, אם לא נתראגן מחדש, לא נוכל להבין כיצד לתת מזור לכאבים הכי בסיסיים שמאפיינים את הארגונים שלנו. כל ארגון זקוק לתהליך בסיסי שיאפשר לו למפות את היכולות, המגבלות ומה בדיוק הוא צריך ולהתאים לו תהליך ממוקד שלא יפריע למטרה המרכזית שלו. בסופו של התהליך יורחבו מגוון ואיכות כח האדם וגם יסייע להפוך ארגונים למקצועים ואיכותים יותר. והמוצר? הוא ללא ספק ישתפר.

העולם בו אנו חיים מורכב מאנשים בעלי רקע מגוון, שוני תרבותי, דתי, מגדרי ומעמדי. ועכשיו, מצאנו את הכלים לקדם מגוון דעות, יכולות וניסיון על מנת לייצר גיוון והכללה בתעשיית ההון סיכון ההיי-טק הישראלי. תפיסות עולם ייחודיות ושונות המשולבות בעבודה ובפיתוח מייצרות עושר בחשיבה, בסוגי המנהיגות והניהול ובסופו של דבר במוצרים שאנו מפתחים/ות. מוצרים אלה יהיו מותאמים לעולם בו אנו חיים/ות.

ד”ר גלית דשא מנהלת את יוזמת Power in Diversity. היא מומחית להטמעת תהליכי גיוון הכללה וניהול שונות בארגונים

>>> ספרו לנו מה מתרחש בחברה שלכן/ם (אנונימי) <<<

כתב אורח

אנחנו מארחים מפעם לפעם כותבים טכנולוגים אורחים, המפרסמים כתבות בתחומי התמחות שלהם. במידה ואתם מעוניינים לפרסם פוסט בשמכם, פנו אלינו באמצעות טופס יצירת קשר באתר.

הגב

3 תגובות על "אתם קובעים: האם החברה שלכם היא המובילה הישראלית בגיוון תעסוקתי"

avatar
Photo and Image Files
 
 
 
Audio and Video Files
 
 
 
Other File Types
 
 
 

* שימו לב: תגובות הכוללות מידע המפר את תנאי השימוש של Geektime, לרבות דברי הסתה, הוצאת דיבה וסגנון החורג מהטעם הטוב ו/או בניגוד לדין ימחקו. Geektime מחויבת לחופש הביטוי, אך לא פחות מכך לכללי דיון הולם, אתיקה, כבוד האדם והדין הישראלי.

סידור לפי:   חדש | ישן | הכי מדורגים
ליגעגכע
Guest

רציתי לתרום, התחלתי למלא את הטופס, אבל ראבאק, כמה שאלות! והכל חובה….
מה אני יתחיל עכשיו למלא כמה בכירים מאיזה מוצא?
הגזמתםםםםםם

DontKillMe
Guest

הכתבה הכי דפוקה שקראתי בחיים. מה נסגר, גיקטיים אתם נותנים רק לליברלים לכתוב כתבות? איפה כל הרפובליקנים? מה זה Power in Diversity? אתם רוצים שמנכ”לים יתחילו לעשות הבחנה גזענית ואפליה מתקנת לטובת קבוצות מיעוטים? “אני יודע שאתה מתכנת טוב, אבל אתה לבן. יש לנו כבר 60% לבנים. אנחנו צריכים עכשיו שחורים. ואתה גם גבר, אנחנו מחפשים אישה. אתה לא מתאים”

מור
Guest

אין שום מצוקה. אני מכיר אנשים שמחפשים חודשים עבודה.

wpDiscuz

תגיות לכתבה: