רוצים לדעת למה החברות הישראליות רצות להעסיק מפתחים באוקראינה? תעיפו מבט על המספרים האלו

מחקר חדש שמשווה בין רמות השכר של מפתחים ישראליים ומקביליהם מעבר לים, יכול להסביר את הזינוק החד שחל בשנה החולפת במספר המועסקים על ידי חברות ישראליות מעבר לים; אבל האם השכר הכפול הוא ההסבר היחיד? לא בטוח

מקור: Pixabay

כולם מגדירים את ישראלים כ”אומת הסטארטאפ”, אבל בשנים האחרונות יותר ויותר חברות פוזלות הצידה ובוחרות להעביר את פעילותן לחו”ל. אז נכון, המוחות מאחורי הטכנולוגיה הראשונית הם אמנם ישראלים, אבל אלו שבסופו של דבר ממשיכים לפתח אותה – לאו דווקא. כמובן שאחת הסיבות לכך היא הפרשי השכר והאפשרות לחסוך לא מעט כסף בהעסקת מפתחים ממדינות מזרח אירופאיות או אפילו הודו.

בדו”ח חדש שפורסם על ידי יחידת המחקר של חברת אתוסיה עולה כי בזמן ששכרו של מפתח ישראלי בעל 8 שנות ניסיון עומד על כ-27,000 ש”ח, השכר של מקבילו מאודסה, באוקראינה עומד על 17,600 ש”ח, כשעמיתם מקרקוב בפולין מרוויח 13,200 ש”ח בלבד. המשמעות היא שמעסיקים יכולים לחסוך כמעט מחצית מהוצאות ההעסקה של כל עובד, חסכון לא מבוטל בכלל, בעיקר כשמדובר בסטארטאפ בתחילת דרכו.

בכמה אתם יקרים יותר מעמיתיכם המזרח אירופאיים?

הנה מספר דוגמאות שימחישו את הבדלי השכר בין מתכנתים ישראלים למזרח אירופאיים; בעוד שמתכנת אנגולר באודסה מרוויח 3,500 דולר בחודש כלומר כ-12,300 ש”ח, שכרו של מתכנת ישראלי עם אותו ניסיון יותר מכפול ועומד על כ-7,100 דולר בחודש או 24,965 ש”ח. אנשי QA אוקראיניים מרוויחים 2,500 דולר – כ-8,000 ש”ח – בממוצע בחודש, ואילו עמיתיהם הישראליים מרוויחים 4,600 דולר בחודש בממוצע – כ-16,000 ש”ח. עוד הבדלים בטבלה שלפניכם.

מקור: אתוסיה

כפי שניתן לראות בטבלה מעלה, מפתח Front-End מתחיל באוקראינה מרוויח כ-1,400 דולר בחודש או פחות מ-5,000 ש”ח, ומפתח בכיר קופץ לשכר חודשי של 4,650 דולר – 16,350 – שזה הוא פחות או יותר הסכום שמרוויח מפתח ישראלי בתחילת דרכו. שכרו ההתחלתי של מפתח Full Stack גבוה במעט ועומד על 1,525 דולר או 5,363 ש”ח ומפתח Full Stack בכיר באוקראינה מרוויח כ-4,775 דולר – 16,790 ש”ח. שיאן השכר הוא ארכיטקט, שנהנה משכר חודשי של 6,250 דולר או 21,976 ש”ח.

מקור: אתוסיה

בקרקוב, פולין, המשכורות נמוכות אף יותר. מפתח Front End מתחיל בשכר של 1,200 דולר השווים ל-4,220 ש”ח ומרוויח בשיאו כ-3,500 דולר או 12,306 ש”ח, קצת פחות ממפתח Full Stack בכיר שמרוויח 81 דולרים יותר בחודש – 3,581 דולר או 13,500 ש”ח.  גם בפולין הארכיטקטים הם שיאני השכר עם שכר חודשי של 4,800 דולר השווים ל-16,878 ש”ח.

ומה קורה בשאר העולם?

מפתח ישראלי ממוצע עם ניסון של 5-7 שנים מרוויח כ-94,000 דולר בשנה (330,527 ש”ח), כלומר 27,500 ש”ח מידי חודש (ברוטו). מפתח בניו יורק, עם אותו ניסיון, מרוויח כ-110,000 דולר בשנה, ממש כמו מפתח בציריך, אבל מפתח בסן פרנסיסקו נהנה מ-15,000 דולר נוספים בכל שנה (שכר שנתי של 125,000 דולר). בצד השני של הרשימה ניתן למצוא את פולין עם שכר שנתי ממוצע של 28,000 דולר (קצת פחות מ-100,000 ש”ח בשנה), הולנד עם 59,000 דולר (קצת יותר מ-17,000 ש”ח בחודש) וברלין ודבלין עם שכר ממוצע של 65,000 דולר (19,000 ש”ח בחודש). כפי שניתן להבין, השכר בישראל הוא מבין הגבוהים, מה שבהחלט מסביר את העלייה במיקור חוץ.

מקור: אתוסיה

לא רק בגלל השכר

אבל מתברר שהשכר הנמוך הוא לא הגורם היחידי. בשיחה עם גיקטיים מסביר אייל סולומון, מנכ”ל אתוסיה, כי הנהירה של סטארטאפים ישראלים למיקור חוץ במדינות כמו אוקראינה נובעת ממכלול של סיבות. כך למשל חלקם פשוט לא יכול לעמוד בעלויות של גיוס כוח אדם מקומי; סטארטאפים אחרים לא מסתדרים עם הגישה של העובדים הפוטנציאליים בישראל, שמודעים לביקוש הרב שיש להם – ומנצלים אותו. סיבה נוספת על פי סולומון היא שמפתחים מרוסיה ואוקראינה הם בעלי השכלה גבוהה מצוינת, יודעים את השפה האנגלית ברמה גבוהה מאוד ויש להם גם כישורים טכנולוגיים טובים, “כך שהם מציעים יתרונות רבים, בנוסף לחיסכון הכספי”.  נתון מעניין נוסף הוא שבעוד שתקופת ההעסקה של עובד הייטק ישראלי בארגון היא 3.2 שנים בממוצע (נכון ל-2017), עובדים במזרח אירופה מחזיקים בממוצע 5 שנים באותה החברה.

כשמסתכלים על גיוסי עובדים של חברות ישראליות בחו”ל ניתן לזהות צמיחה של עשרות אחוזים מידי שנה; עד תחילת 2017 מספר המועסקים על ידי חברות ישראליות במודל off-shore עמד על 16,000 מועסקים, ואילו בתחילת שנת 2018 המספר קפץ ל-20,000 מועסקים. מדובר בצמיחה של 25% שמגיעה בסופו של דבר על חשבון הגיוסים בישראל.

החסרון: תשכחו ממבחנים למועמדים

עם זאת, תהליך הגיוס דורש הסתגלות גם מהחברות הישראליות. יבגני שולגין, יו”ר לשכת המסחר ישראל-אוקראינה, הפועל בתחום מיקור החוץ העולמי, מספר כי הזמינות הרבה של העובדים והשכר הנמוך אמנם קורצים, אך חשוב לזכור כי ישנם גם קשיים בתהליך. “באוקראינה אמנם יותר קל ומהיר לגייס עובדים, אבל צריך לקבל החלטות במהירות, מאחר שרוב הגיוסים באוקראינה – 90% – נעשים בשיטת ‘הד הנטינג’ – כלומר פונים למישהו שבכלל לא מחפש עבודה”. לדברי שולגין, ישראלים אוהבים לתת למועמדים מבחנים, אבל כשלכל מועמד מציעים עוד חמש משרות בלי מבחן, “למה שהוא יטרח בכלל?”.

לקריאה נוספת:

סקר השכר הראשון של 2018: אז כמה מרוויחים במקצועות השונים בהייטק?

הילה חיימוביץ׳

גיקית, Deal With It

הגב

11 תגובות על "רוצים לדעת למה החברות הישראליות רצות להעסיק מפתחים באוקראינה? תעיפו מבט על המספרים האלו"

avatar
Photo and Image Files
 
 
 
Audio and Video Files
 
 
 
Other File Types
 
 
 

* היי, אנחנו אוהבים תגובות!
תיקונים, תגובות קוטלות וכמובן תגובות מפרגנות - בכיף.
חופש הביטוי הוא ערך עליון, אבל לא נוכל להשלים עם תגובות שכוללות הסתה, הוצאת דיבה, תגובות שכוללות מידע המפר את תנאי השימוש של Geektime, תגובות שחורגות מהטעם הטוב ותגובות שהן בניגוד לדין. תגובות כאלו יימחקו מייד.

סידור לפי:   חדש | ישן | הכי מדורגים
jazz
Guest

מה זה שווה מפתח טוב ככל שיהיה שלא מאפשר לתת קונטרה מוצרית? אנשים טכניים מעולים – נכון, אבל חסרים את הביקורתיות הנדרשת כדי להביא מוצר אמיתי לשוק.

אלכס
Guest
אמ;לק מנכ״ל אתוסיה לעובדי הייטק: קשה לנו למצוא לכם עבודה, אז תנמיכו ציפיות, אחרת יחליפו אתכם באוקראינים. מנכ״ל אתוסיה בכתבה קודמת: המשכורות הממוצעות גבוהות יותר ממה שאתה מרוויח, הגיע הזמן להחליף עבודה. ברצינות רגע: בתור מישהו שעבד כמה שנים עם מפתחים מאוקראינה (וגם במקרה דובר רוסית, אז יצא לי לדבר איתם לא מעט על החיים שלהם בככלי). 1. זה לא מעניין כמה מרוויח בממוצע מפתח אוקראיני, כל עוד מתעלמים מהניסיון הממוצע שלו מול המפתח הישראלי. כי אם למשל, מפתח אוקראיני מרוויח חצי מהישראלי (בממוצע), אבל הניסיון שלהם בממוצע 5 שנים ולישראלים 15 שנים, אז ההשואה היא חסרת משמעות. 2. לפי… Read more »
ocd
Guest

מה זה הקו האדום מתחת לקרקוב? להדגיש שהעיר חשובה?

תתביישו לכם
Guest

למה השקרים – פשוט תכתבו את האמת – כבר 5 כתבות החודש על למה לא צריך יותר מתכנתים ישראלים ולמה כל כך חשוב להשקיע באוקריאנה- מדינת עולם שלישי מוכת פשע והמדינה היחידה בעולם המערבי שבה עדיין מאמינים שיהודים שותים דם של ילדים בפסח( אולי מלבד פולין )
פשוט תודו ותגידו את האמת איזה חברת השמה קיקיונית שילמה לכם – ואתם תאבי בצע ותעשו הכל בשביל קצת כסף גם למכור את אחיכם המתכנתים הישראלים שבזכותם אתם קיימים, תתבישו לכם!!!

מיכאל
Guest

כתבה מעולה ונכונה! רק שאצלינו כל המועמדים עוברים מבחנים לפני שהם מגויסים.
Kaplink.org

באבי יאר
Guest

תוסיפו למבחן את השאלות מי רצח את ישו? ומה דעתכם לעבוד בשביל יהודים? ותראו שלא ישארו לכם הרבה מועמדים

דמגוגיה של חברת out-source
Guest
דמגוגיה של חברת out-source
לכל מי שקורא ולא הבין זוהי כתבה שיווקית ממומנת על ידי חברת offshore-outsource מיקוד חוץ זה אולי מתאים לחברות ענק גלובליות כמו wix שיכולות להקים שם מרכזי פיתוח גדולים אבל הרעיון ששכירי מקלדת אוקראינים יעזרו לסטארטאפ ישראלי לפתח מוצר וילכו איתו כל הדרך או אפילו חלק קטן ממנה מופרך מיסודו- אם תגידו להם מה לעשות הם יעשו את זה וזה- לא יותר ולא פחות מלבד כל הבעיות הנזכרות בתגובות בשביל מיקוד חוץ של פרוייקטים קטנים יש אתרי פרילנס והסינים הרבה יותר זולים ומוכשרים ככה שאני לא ממש מבין מי ירצה לבנות צוות באוקראינה בשביל “לחסוך” כמה שקלים איש חכם פעם… Read more »
zion
Guest

רק יש חסרון אחד, אין להם את האילתור הישראלי

משתמש אובונטו
Guest

הסיבה היותר מוכרת: המנהלים הגברים הישראלים אוהבים את הטיולים האלה לאוקראינה. שששש…. אל תגלו.

gal
Guest

אני עובד כבר כמה חודשים עם תכנת אוקראיני. אף פעם לא דיברתי איתו, כל ה’שיחות’ שלנו דרך Trello ו- Jira. אני מקבל ממנו קומיטים גם בשתיים בלילה ובחמש בבוקר. תוצרים מצויינים, גמישות מוחלטת בעבודה מולו לפי התקציב שיש לי (שמשתנה ברמה שבועית), הבחור Full Stack Ninja ולקח את המוצר רחוק.
מעבר לזה שהוא זול יותר – תותח כמוהו יעלה לפחות 30-35K עלות מעסיק בארץ, הגמישות שיש לי איתו פשוט לא קיימת עם עובד ‘שכיר’

מפתח בסן פרנסיסקו
Guest
מפתח בסן פרנסיסקו

“אבל מפתח בסן פרנסיסקו נהנה מ-15,000 דולר נוספים בכל שנה”
אתם יודעים מה העלות מחייה של מפתח בסן פרנסיסקו?

wpDiscuz

תגיות לכתבה: