הפוסט שעורר סערה: רשות התחרות בודקת תלונה נגד מנכ”ל AnyVision אבי גולן

מנכ”ל הסטארטאפ הישראלי יצא נגד ”טירוף גיוסי כוח האדם” וקרא למנכ”לי חברות ההייטק להצטרף אליו. עתה בודקת רשות התחרות תלונה בנושא

צילום מסך

כשבוע אחרי פרסום הפוסט של אבי גולן, מנכ”ל AnyVision, שבו יצא נגד “טירוף השכר” בהייטק, וקרא #לעצוראתהטירוף, הסערה לא שוככת. עתה נודע כי רשות התחרות (לשעבר הממונה על ההגבלים העסקיים) בודקת בימים האחרונים תלונה שהתקבלה כנגד גולן.

קרא למנכ”לים לשלב כוחות כדי “לעצור את הטירוף”

בפוסט שפרסם ביום שלישי שעבר בלינקדאין יצא אבי גולן, מנכ”ל חברת זיהוי הפנים הישראלית AnyVision, נגד הזינוק בשכר עובדי ההייטק. גולן פתח את הפוסט וכתב: “אני קורא לכל המנכ”לים הישראלים, בייחוד אלו שבהייטק, לעצור את טירוף גיוסי כח האדם, לפני שהבועה תתפוצץ”.

בהמשך, מנה גולן את הבעיות לכאורה שנובעות מהמצב הנוכחי. ראשית, כתב גולן כי “הדור החדש הזה של המהנדסים הצעירים צריך הדרכה מסודרת, ואנחנו צריכים לגלות אחריות כדי ללמד אותם את יסודות הקריירה”. בעיה נוספת שעליה הצביע גולן היא העברת הפיתוח לחו”ל: “רבים מעמיתיי המנכ”לים”, כתב גולן, “כבר מחפשים שירותי פיתוח במיקור חוץ מעבר לים. אנחנו פוגעים עכשיו גם בדור הצעיר, גם בתחום וגם במדינה שלנו כשאנחנו ממשיכים להעלות את המשכורות ולהציע הטבות מטורפות ולא הגיוניות”.

את הפוסט שלו מסיים גולן באזהרה מכך שהעלאת המשכורות ושיפור התנאים יהיו כמו חרב פיפיות: “אתם יודעים שזה הולך לפגוע בנו בחזרה, כי מי שמציע יותר מרוויח, אבל רק עד שההצעה הבאה תגיע”. גולן גם קרא לבכירי ההייטק לשתף פעולה במהלך, “בואו נאחד מאמצים כדי לעצור את הטירוף”. את הפוסט חתם גולן עם ההאשטג stopthemadness# (“עצרו את הטירוף”), והוא אכן נהיה ויראלי – אבל לא באופן שתכנן.


למה הופכים את עובדי ההייטק לאוייבי המדינה? “באותה מידה שקמנו בבוקר מיליונרים, יכולנו לקום חסרי עבודה”


כפי שכתבנו לפני שבוע, אם גולן אכן קרא להתאגדות של בעלי חברות פרטיות להגביל את השכר של עובדיהן, מדובר בקריאה שעלולה לכאורה לעמוד כנגד הקביעה של רשות התחרות, שקבעה ב-2018 ש”למעסיקים אסור להסכים על אי תחרות על עובדים”. בהחלטה של הרשות נכתב במפורש: “כבילות האוסרות על תחרות על עובדים בין חברות מתחרות עשויות להיות הפרה של חוק ההגבלים העסקיים”.

רק עכשיו גייסו 235 מיליון דולר

גולן, נזכיר, עומד בראשה של חברה ששבוע לפני הפוסט הודיעה על אחד מהגיוסים הגדולים של השנה – והכניסה לקופתה 235 מיליון דולר. חלק מהסכום הזה אמור לעזור לאניוויז’ן לגייס עובדים חדשים ולשמר קיימים, משימה שעלולה להיות קשה יותר עתה עם הסערה התקשורתית סביב עמדותיו של המנכ”ל.

ברשות התחרות אישרו בשיחה עם גיקטיים כי נגד המנכ”ל הישראלי הוגשה תלונה והיא נמצאת בבדיקה, אך סירבו להרחיב מעבר לכך. פנינו לחברת AnyVision בבקשה לתגובה, אך זו לא נמסרה עד למועד פרסום הכתבה.

פנקו את הטלגרם שלכם עם ערוץ הטכנולוגיה הגדול בארץ פנקו את הטלגרם שלכם עם ערוץ הטכנולוגיה הגדול בארץ הצטרפו לערוץ גיקטיים בטלגרם

אושרי אלקסלסי

Your Friendly Neighborhood Geek. יש לכם סיפור טכנולוגי? דברו איתי: Oshry@geektime.co.il

הגב

36 תגובות על "הפוסט שעורר סערה: רשות התחרות בודקת תלונה נגד מנכ”ל AnyVision אבי גולן"

avatar
Photo and Image Files
 
 
 
Audio and Video Files
 
 
 
Other File Types
 
 
 

* היי, אנחנו אוהבים תגובות!
תיקונים, תגובות קוטלות וכמובן תגובות מפרגנות - בכיף.
חופש הביטוי הוא ערך עליון, אבל לא נוכל להשלים עם תגובות שכוללות הסתה, הוצאת דיבה, תגובות שכוללות מידע המפר את תנאי השימוש של Geektime, תגובות שחורגות מהטעם הטוב ותגובות שהן בניגוד לדין. תגובות כאלו יימחקו מייד.

סידור לפי:   חדש | ישן | הכי מדורגים
סתם שם
Guest

נניח ויש משהו בדבריו, ונניח ונאמץ את הרעיון להגביל משכורות, איך תמשוך עובדים או תשאיר אותם?
אם תגבילו את משכורות המהנדסים תגיעו לאותו מצב כמו עם הרופאים, שאחוז בלתי מבוטל עוזב את הארץ למדינות שמציעות תנאים יותר טובים (שכבר היום בחלק באירופה וצפון אמריקה משלמים יותר) עם יוקר מחייה נמוך יותר, ישראל תמצא את עצמה במחסור אדיר של כוח אדם משכיל, ובכל הסיפור הזה מי מרוויח? רק אותם מנכלים ששילמו פחות וגרפו יותר בונוסים.

שגיא
Guest

מר הבי גלן מתכוון שיש להגביל את משכורת ההייטקיסטים כדי שהכסף ילך לילדים רעבים, נשים וגברים במצוקה, נכים, מעוטי יכולת, ואוכלוסיות מוחלשות. לא חלילה להגדיל את הארנק שלו או לנפח את הסטראטאפ שלו.

נניח והגבלנו את השכר 20 אש”ח בחודש. המדינה הפסידה הכנסות ממיסים והציבור הפסיד אוכלוסיה גדולה שמשלמת המון לביטוח לאומי וביטוח בריאות ומס פנסיה.

נובאדי
Guest

שלום לך אבי גולן, למען השקיפות ההזדהות והרצון הטוב, אודה לך אם תפרסם את התלוש משכורת שלך, כדי שכולנו נוכל להתרשם משכרך הצנוע.
אה, הוא לא צנוע? וואלה מפתיע. יא צבוע אחד.

ASD
Guest

כמו כן, יש להגביל במיידי שכר של מנכ״לים ל-12 אלף שקלים בחודש כי זה ממש מטורף מה שנהיה שם בחוץ נורא נורא קשה לגייס מנכ״לים במחירים האלו.

על החתום – מנהל פיננסי בקרן הון סיכון.

GdV
Guest

כל אלה עם התחת הכאוב מהפוסט בטח מרוויחים משכורות מוגזמות. על ראש הגנב בוער הכובע כמו שאומרים.

יהונתן
Guest

מר גולן רוצה שתוקם וועדה ממשלתית של מומחים שתחליט כמה כל אחד צריך להרוויח בהתאם לכישוריו נסיונו וכמובן קשריו. מה כבר יכול להשתבש?

אחד שיודע
Guest

מה הבעיה? התרומה של המנכ”ל הזה לחברה שלו שלילית, ועל כן זה אמור לבוא לידי ביטוי בשכר שלו. מקווה שהוועדה תתכנס במהרה.

יהונתן
Guest

לאחד שיודע, לא הבנת. הלך הרוח של מר גולן הינו שהוא וחבריו ישבו בוועדות האלו

saF
Guest

מוזר ששכח באותה נשימה בוא נגביל את שכר המנהלים והמנכ”לים כי הרי זה טירוף שיקבלו את אשר הם מקבלים

צחי
Guest

Elon musk all over again.

ירון מנהל בחברה
Guest
ירון מנהל בחברה

צביעות לשמה ופופוליזם, כמה עובדים אתם מכירים שהיו עוזבים את מקום העבודה שלהם בשביל פלייסטיישן ב 3500 שח??? מה זה השטויות האלה?!
ואם בהגבלות שכר עסקינן, אז בקורס מנהלים הראשון שכל מנהל עובר, מסבירים לך מה זה walk the talk ,כלומר, אם אתה רוצה להגביל את שכר העובדים, תגביל קודם כל את שכרך. כנראה שהוא פיספס את השיעור הזה ואת המשמעות של credibility מול העובדים.
מקווה שבעלי החברה יסיקו את המסקנות לפני שהעובדים יעשו זאת.

קלקלן
Guest

לגופו של עניין, הטענה שהשכר הדבוה יפגע בשוק היא טפשית, כי אם השוק יפגע השכר ירד ואז השוק יעלה, עד לשיווי משקל, בתור מנכל הייתי מצפה לידע בסיסי במקרו כלכלה.
יקר לך? תביא עובדים מחול, בכיף, השוק מאזן טת עצמו. רק מה, הוא רוצה לגייס מיליונים ולשלם מעט..

כפוי טובה
Guest

באמת שאתה מפתיע אותי מר גולן, כי הייתי מצפה ממנכל חברה מצליחה שיהיה חכם מספיק בשביל לחשוב ולחשב לבד כמה כסף הוא היה מגייס לחברה שלו בלי לשלם למתכנתים המוכשרים שכתבו את המוצר. אם בכלל היה לו מוצר למכור בלעדיהם.

קליקל
Guest

“מצליחה”

ריאליסט
Guest

תשמע, שכנעתי אותי, אני מתכנת מעולה עם נסיון, קבלות והמלצות, מוכן לבוא לעבוד אצלך ולהסתפק במחצית מהשכר שלך, כן כן מחצית, כי כזה אני, צנוע ומסתפק במועט. עשינו עסק?

יוכי
Guest

אבי גולן
כגילוי נאות אני מבקש שתפרסם את חבילת השכר שלך כולל כמה כסף עשית בסקנדרי במסגרת הגיוס האחרון?
וגם מה מכפיל הרווח בממוצע למהנדס בחברה שלך.
מדוע זה לגיטימי?
אתה מתלונן על “בועת שכר” לכאורה, אבל אותה הבועה או הצמיחה המואצת בהייטק אפשרה לחברה שלך הערכת שווי גבוהה בסבב הגיוס האחרון.
אה, וגם העובדים שלך, אלו שהצמיחו במו ידיהם את החברה שלך ואלו שאתה קורא למנוע לחלוק איתם את ההצלחה.
אם יש לאניוויז’ן בורד ששווה משהו, אתה מפרסם התנצלות או מודח בעוד 3, 2, 1…
אני עובד בסיליקון ואלי וזה מה שהיה קורה לך כאן, אף טאלנט לא היה דורך אצלך.

סטארטאפיסט
Guest

רק לדייק: בסיליקון וואלי היתה שערוריה דומה כשנדמה לי שאפל, גוגל ועוד כמה חברות הסכימו ביניהן לא “לגנוב” עובדים ועשו מעין קרטל. היה על זה הרבה רעש בזמנו.

עוזרי
Guest

אלה כוחות השוק.. אם מה שאתה אומר יהיה כלכלי אז זה מה שיקרה בלי קשר למאמצים של מתכנתים להרוויח יותר. זעקות השבר של המנכל הן צביעות לשמה ואפשר לטעון טענות דומות על המשכורות המוטרפות של מנהלים בארץ ושאולי בעתיד הקרוב יהיה אפשר להחליף אותם במנהלים טובים ממזרח בנגלדש אז בואו נשכנע מנהלים בארץ לוותר על תנאי השכר שלהם כדי למנוע את המפולת הצפויה בתנאי השכר שלהם. נו באמת…

סטארטאפיסט
Guest

אני חושב שצריך לתמוך בגולן. אם הוא ישלם כל כך הרבה למתכנתים, איך יישאר לאניוויז’ן כסף לתמיכה בחלשים, להשקעה בחינוך, בריאות, רווחה? לתרומות וצדקה? בסוף 235 מליון דולר זה לא הרבה.
עובדי ההי-טק יכולים להסתפק בפחות ולהשאיר קצת לאחרים.

אדם
Guest
אתם כלכך מפספסים את העיקר שזה הזוי. אסכם לכם אנשי פיתוח יקרים. אם המשכורות ימשיכו לעלות, חברות ימשיכו להעסיק עובדים במזרח אירופה, הודו ואפילו ארה”ב. בסופו של דבר כבר לא משתלם לפתח בארץ ולכן מרכזי פיתוח ישראלים יעלמו מהעולם. המנכ”ל הזה אומר לכם בצורה פשוטה, תפסיקו להסתכל על הטווח הקצר ותראו לאן הטירוף מוביל אותנו. איזה סיבה יש לחברה לפתח מוצר בארץ אם היא יכולה לעשות זאת בארה”ב באותו מחיר ושם האנשים אשכרא מבינים וכותבים אנגלית בלי שגיאות ואפשר לשים אותם מול לקוח בלי שיגמגמו במבטא כבד? איזה סיבה יש לי לפתח בארץ אם בעלות של ג׳וניר כאן אני מביא… Read more »
Ben
Guest

אם זה היה כזה משתלם בלונג ראן אז אתה לא חושב שהרבה יותר חברות היו עושות את זה?
נגיד ככה – לא סתם חברות בינלאומיות פותחות פה מרכזי פיתוח

בונו
Guest

סבבה, אחלה מבט רואה שחורות.
נסכים שלא להסכים.
בנתיים “אומת הסטארט אפ” היא פה בארץ הקודש ולא באוקראינה, אבל לך תדע, אולי הם יפתיעו.

אדם
Guest

כל מה שיש לי לאמר הוא הלוואי ואני טועה ואתם צודקים. אבל אם אני צודק את הגלגל הזה כבר אי אפשר יהיה להחזיר אחורה.

בהצלחה לכולנו.

קליקל
Guest

בוא אני אעזור לך – אתה טועה.
האיכות והקצב של הפיתוח בארץ לא רואה ממטר את איכות הפיתוח באוקראינה או הודו וכל מני כאלה.
ואם באמת יהיה בעיה אז אנשים יהיו מוכנים להרוויח פחות מאשר לא להרוויח בכלל.
כמו שנאמר פה – השוק מתקן את עצמו.
אני סקרן כמה משכורות היה אפשר לממן מהבונוס של המנכ”ל של חברה שבינתיים רק מדממת כסף בלי כל מעצור הגיוני.

shai
Guest

והנה בדיוק הבעיה של כל כך הרבה ישראלים – חושבים שהשמש זורחת להם מהתחת ושהם הכי טובים בהכל…
יש הרבה מקומות חוץ מאוקראינה והודו והעובדה שכל כך הרבה מהפיתוח הולך לשם כנראה אומרת שהם לא כאלה גרועים. אני גם יכול לגלות לך משהו – ישראל לא הכי טובה בהכל. חדשה מרעישה. בכל מקום יש מפתחים טובים וכאלה שפחות.
אז בסוף חברות יעשו את השיקולי עלות תועלת שלהן וגם אם יהיו חברות שיתמידו במחשבת ״האיכות והקצב של הפיתוח בארץ לא רואה ממטר…״ הן תהיינה המיעוט.
בקיצור – אדם צודק, אתה יהיר…

תומר
Guest

שי
זה שוק חופשי.
אנחנו מקבלים כמה שמשלמים לנו.
התערבות כמו שמר גולן מבקש, תעשה יותר נזק.
אדם טועה וכן מותר לי להיות יהיר, יש לי קבלות.

תומר
Guest
הי אדם אהבתי את התגובה שלך, אני אוהב אנשים שחושבים אחרת ולא שוחים עם הזרם. אם זאת אינני מסכים איתך. אנחנו נמצאים בשוק חופשי, המשמעות היא השכר עולה כשיש ביקוש לעובדים. מה שאתה מפספס זה שכאשר לא יהייה ביקוש, יהיו פיטורים וירידה בשכר. אני יודע השכר שאני מקבל היום הוא מוגזם, אבל מי שמשלם לי אותו הוא גוף פרטי שיכול להרשות לעצמו. אם הוא לא יוכל, הוא יפטר אותי ואמצא עבודה אחרת. או ביותר כסף או בפחות, לפי השוק. התופעות של מיקור חוץ קיימות כבר הרבה זמן, אבל העובדה היא שעדיין חברות פונות לישראל. ברגע שלא נצדיק את השכר שלנו,… Read more »
None
Guest

מר גולן היקר, אתה יכול לבנות מערך ניצול ג’וניורים, או ללמוד הודית.
בברכה devops שדורש סכום עתק

לירן
Guest

לא פיטרו ים עובדים על תחילת הקורונה ? למה שמישהו ירצה לעבוד שם בכלל ?

א ב
Guest

עוד גולן שמזהה תהליכים

עמית
Guest

אומרים להגביל את המשכורות של המהנדסים, אבל לא אומרים מה שווי הפרויקטים שעליהם עובדים המהנדסים (רמז: מיליוני דולרים), בזוי לחלוטין.
האנשים האלו למדו וימשיכו ללמוד כל חייהם.

יאיר
Guest

אחרי 30 שנות.. הגיע הזמן שאנחנו עובדי ההיטק נתאגד ואפילו חס מלהזכיר דרך ההסתדרות.. למה למורים, עובדי חברת החשמל, תעשייה אווירית, עורכי דין, רואי חשבון ועוד ועוד יש גופים מייצגים שלא לומר גילדות ששומרות על שכרם, התנאים שלהם וגם על (בחלק מההתאגדויות) על רמה מקצועית..

תומר
Guest

אחרי 30 שנה שראינו שזה עובד בלי התאגדות, בו לא נתחיל עם זה.
התאגדות עובדים חשובה לעובדים חלשים, בתחום שלנו היא לא נחוצה.
אינטל פיטרה בלי סיבה, (כן קראו לזה פרישה מרצון חח) היום היא לא מצליחה לגייס.
היא לא החברה היחידה שניסתה לפגוע בעובדים וזה התפוצץ לה בפרצוף.
את השם של נוגשי עבדים שאהרון אהרון בנה לאפל, עוד היום רוני פרידמן לא מצליח לתקן.
אז עזוב,
קוראים לנו את הצורה אבל משלמים בהתאם.
אתה רוצה להגן על זכויות החלשים, בו נסרב לעבוד בחברות שמעסיקות עובדי נקיון כעובדי קבלן.

יאיר
Guest

לא כל עובדי ההיטק הם טאלנטים ולא כולם עובדים בחברות הייטק, יש לא מעט מפתחים, אנשי QA ושאר המקצועות במשרדי ממשלה, בנקים וגופים ציבוריים. יש גם הרבה שהם עובדי קבלן שעל גבם מעסיקים כמו מטריקס עושים כסף על לא כלום.. רק כדי להעביר קורות חיים ומעסיקים עובדים במשך 15-20 שנים.. בנוסף אין שום סיבה שמעסיקים ישתמשו בתירוץ כמו הקורונה כדי להפחית משכר העובדים באופן גורף כנהוג בתחום שלנו כאשר במקביל רואים שרווחי החברות / קצב גיוס ההון רק עולה..

אחד העם
Guest

כמוני ראו וכן תעשו: אני מחכה לראות את המנכ”ל מגביל את שכרו קודם כל. איש שחצן ונפוח.

רננה
Guest

אפשר להניח שהמנכל אינו טיפש גמור, ובעצם קרא ביודעין ובמתכוון להסדר כובל. זה לא רק לא נכון כלכלית, זה גם פלילי, וכמובן צבוע.

ובאשר לפייק ניוז על עזיבת ההייטק את הארץ, השוק יאזן את עצמו בצורה רכה, אם בכלל יהיה צורך. אם יהיה תיקון, הוא יהיה בכל העולם.

wpDiscuz

תגיות לכתבה: