הפוסט שעורר סערה: רשות התחרות בודקת תלונה נגד מנכ”ל AnyVision אבי גולן
מנכ”ל הסטארטאפ הישראלי יצא נגד ”טירוף גיוסי כוח האדם” וקרא למנכ”לי חברות ההייטק להצטרף אליו. עתה בודקת רשות התחרות תלונה בנושא
צילום מסך
כשבוע אחרי פרסום הפוסט של אבי גולן, מנכ”ל AnyVision, שבו יצא נגד “טירוף השכר” בהייטק, וקרא #לעצוראתהטירוף, הסערה לא שוככת. עתה נודע כי רשות התחרות (לשעבר הממונה על ההגבלים העסקיים) בודקת בימים האחרונים תלונה שהתקבלה כנגד גולן.
קרא למנכ”לים לשלב כוחות כדי “לעצור את הטירוף”
בפוסט שפרסם ביום שלישי שעבר בלינקדאין יצא אבי גולן, מנכ”ל חברת זיהוי הפנים הישראלית AnyVision, נגד הזינוק בשכר עובדי ההייטק. גולן פתח את הפוסט וכתב: “אני קורא לכל המנכ”לים הישראלים, בייחוד אלו שבהייטק, לעצור את טירוף גיוסי כח האדם, לפני שהבועה תתפוצץ”.
בהמשך, מנה גולן את הבעיות לכאורה שנובעות מהמצב הנוכחי. ראשית, כתב גולן כי “הדור החדש הזה של המהנדסים הצעירים צריך הדרכה מסודרת, ואנחנו צריכים לגלות אחריות כדי ללמד אותם את יסודות הקריירה”. בעיה נוספת שעליה הצביע גולן היא העברת הפיתוח לחו”ל: “רבים מעמיתיי המנכ”לים”, כתב גולן, “כבר מחפשים שירותי פיתוח במיקור חוץ מעבר לים. אנחנו פוגעים עכשיו גם בדור הצעיר, גם בתחום וגם במדינה שלנו כשאנחנו ממשיכים להעלות את המשכורות ולהציע הטבות מטורפות ולא הגיוניות”.
את הפוסט שלו מסיים גולן באזהרה מכך שהעלאת המשכורות ושיפור התנאים יהיו כמו חרב פיפיות: “אתם יודעים שזה הולך לפגוע בנו בחזרה, כי מי שמציע יותר מרוויח, אבל רק עד שההצעה הבאה תגיע”. גולן גם קרא לבכירי ההייטק לשתף פעולה במהלך, “בואו נאחד מאמצים כדי לעצור את הטירוף”. את הפוסט חתם גולן עם ההאשטג stopthemadness# (“עצרו את הטירוף”), והוא אכן נהיה ויראלי – אבל לא באופן שתכנן.
כפי שכתבנו לפני שבוע, אם גולן אכן קרא להתאגדות של בעלי חברות פרטיות להגביל את השכר של עובדיהן, מדובר בקריאה שעלולה לכאורה לעמוד כנגד הקביעה של רשות התחרות, שקבעה ב-2018 ש”למעסיקים אסור להסכים על אי תחרות על עובדים”. בהחלטה של הרשות נכתב במפורש: “כבילות האוסרות על תחרות על עובדים בין חברות מתחרות עשויות להיות הפרה של חוק ההגבלים העסקיים”.
רק עכשיו גייסו 235 מיליון דולר
גולן, נזכיר, עומד בראשה של חברה ששבוע לפני הפוסט הודיעה על אחד מהגיוסים הגדולים של השנה – והכניסה לקופתה 235 מיליון דולר. חלק מהסכום הזה אמור לעזור לאניוויז’ן לגייס עובדים חדשים ולשמר קיימים, משימה שעלולה להיות קשה יותר עתה עם הסערה התקשורתית סביב עמדותיו של המנכ”ל.
ברשות התחרות אישרו בשיחה עם גיקטיים כי נגד המנכ”ל הישראלי הוגשה תלונה והיא נמצאת בבדיקה, אך סירבו להרחיב מעבר לכך. פנינו לחברת AnyVision בבקשה לתגובה, אך זו לא נמסרה עד למועד פרסום הכתבה.
אושרי אלקסלסי
Your Friendly Neighborhood Geek. יש לכם סיפור טכנולוגי? דברו איתי: Oshry@geektime.co.il
הגב
36 תגובות על "הפוסט שעורר סערה: רשות התחרות בודקת תלונה נגד מנכ”ל AnyVision אבי גולן"
* היי, אנחנו אוהבים תגובות!
תיקונים, תגובות קוטלות וכמובן תגובות מפרגנות - בכיף.
חופש הביטוי הוא ערך עליון, אבל לא נוכל להשלים עם תגובות שכוללות הסתה, הוצאת דיבה, תגובות שכוללות מידע המפר את תנאי השימוש של Geektime, תגובות שחורגות מהטעם הטוב ותגובות שהן בניגוד לדין. תגובות כאלו יימחקו מייד.
נניח ויש משהו בדבריו, ונניח ונאמץ את הרעיון להגביל משכורות, איך תמשוך עובדים או תשאיר אותם?
אם תגבילו את משכורות המהנדסים תגיעו לאותו מצב כמו עם הרופאים, שאחוז בלתי מבוטל עוזב את הארץ למדינות שמציעות תנאים יותר טובים (שכבר היום בחלק באירופה וצפון אמריקה משלמים יותר) עם יוקר מחייה נמוך יותר, ישראל תמצא את עצמה במחסור אדיר של כוח אדם משכיל, ובכל הסיפור הזה מי מרוויח? רק אותם מנכלים ששילמו פחות וגרפו יותר בונוסים.
מר הבי גלן מתכוון שיש להגביל את משכורת ההייטקיסטים כדי שהכסף ילך לילדים רעבים, נשים וגברים במצוקה, נכים, מעוטי יכולת, ואוכלוסיות מוחלשות. לא חלילה להגדיל את הארנק שלו או לנפח את הסטראטאפ שלו.
נניח והגבלנו את השכר 20 אש”ח בחודש. המדינה הפסידה הכנסות ממיסים והציבור הפסיד אוכלוסיה גדולה שמשלמת המון לביטוח לאומי וביטוח בריאות ומס פנסיה.
שלום לך אבי גולן, למען השקיפות ההזדהות והרצון הטוב, אודה לך אם תפרסם את התלוש משכורת שלך, כדי שכולנו נוכל להתרשם משכרך הצנוע.
אה, הוא לא צנוע? וואלה מפתיע. יא צבוע אחד.
כמו כן, יש להגביל במיידי שכר של מנכ״לים ל-12 אלף שקלים בחודש כי זה ממש מטורף מה שנהיה שם בחוץ נורא נורא קשה לגייס מנכ״לים במחירים האלו.
על החתום – מנהל פיננסי בקרן הון סיכון.
כל אלה עם התחת הכאוב מהפוסט בטח מרוויחים משכורות מוגזמות. על ראש הגנב בוער הכובע כמו שאומרים.
מר גולן רוצה שתוקם וועדה ממשלתית של מומחים שתחליט כמה כל אחד צריך להרוויח בהתאם לכישוריו נסיונו וכמובן קשריו. מה כבר יכול להשתבש?
מה הבעיה? התרומה של המנכ”ל הזה לחברה שלו שלילית, ועל כן זה אמור לבוא לידי ביטוי בשכר שלו. מקווה שהוועדה תתכנס במהרה.
לאחד שיודע, לא הבנת. הלך הרוח של מר גולן הינו שהוא וחבריו ישבו בוועדות האלו
מוזר ששכח באותה נשימה בוא נגביל את שכר המנהלים והמנכ”לים כי הרי זה טירוף שיקבלו את אשר הם מקבלים
Elon musk all over again.
צביעות לשמה ופופוליזם, כמה עובדים אתם מכירים שהיו עוזבים את מקום העבודה שלהם בשביל פלייסטיישן ב 3500 שח??? מה זה השטויות האלה?!
ואם בהגבלות שכר עסקינן, אז בקורס מנהלים הראשון שכל מנהל עובר, מסבירים לך מה זה walk the talk ,כלומר, אם אתה רוצה להגביל את שכר העובדים, תגביל קודם כל את שכרך. כנראה שהוא פיספס את השיעור הזה ואת המשמעות של credibility מול העובדים.
מקווה שבעלי החברה יסיקו את המסקנות לפני שהעובדים יעשו זאת.
לגופו של עניין, הטענה שהשכר הדבוה יפגע בשוק היא טפשית, כי אם השוק יפגע השכר ירד ואז השוק יעלה, עד לשיווי משקל, בתור מנכל הייתי מצפה לידע בסיסי במקרו כלכלה.
יקר לך? תביא עובדים מחול, בכיף, השוק מאזן טת עצמו. רק מה, הוא רוצה לגייס מיליונים ולשלם מעט..
באמת שאתה מפתיע אותי מר גולן, כי הייתי מצפה ממנכל חברה מצליחה שיהיה חכם מספיק בשביל לחשוב ולחשב לבד כמה כסף הוא היה מגייס לחברה שלו בלי לשלם למתכנתים המוכשרים שכתבו את המוצר. אם בכלל היה לו מוצר למכור בלעדיהם.
“מצליחה”
תשמע, שכנעתי אותי, אני מתכנת מעולה עם נסיון, קבלות והמלצות, מוכן לבוא לעבוד אצלך ולהסתפק במחצית מהשכר שלך, כן כן מחצית, כי כזה אני, צנוע ומסתפק במועט. עשינו עסק?
אבי גולן
כגילוי נאות אני מבקש שתפרסם את חבילת השכר שלך כולל כמה כסף עשית בסקנדרי במסגרת הגיוס האחרון?
וגם מה מכפיל הרווח בממוצע למהנדס בחברה שלך.
מדוע זה לגיטימי?
אתה מתלונן על “בועת שכר” לכאורה, אבל אותה הבועה או הצמיחה המואצת בהייטק אפשרה לחברה שלך הערכת שווי גבוהה בסבב הגיוס האחרון.
אה, וגם העובדים שלך, אלו שהצמיחו במו ידיהם את החברה שלך ואלו שאתה קורא למנוע לחלוק איתם את ההצלחה.
אם יש לאניוויז’ן בורד ששווה משהו, אתה מפרסם התנצלות או מודח בעוד 3, 2, 1…
אני עובד בסיליקון ואלי וזה מה שהיה קורה לך כאן, אף טאלנט לא היה דורך אצלך.
רק לדייק: בסיליקון וואלי היתה שערוריה דומה כשנדמה לי שאפל, גוגל ועוד כמה חברות הסכימו ביניהן לא “לגנוב” עובדים ועשו מעין קרטל. היה על זה הרבה רעש בזמנו.
אלה כוחות השוק.. אם מה שאתה אומר יהיה כלכלי אז זה מה שיקרה בלי קשר למאמצים של מתכנתים להרוויח יותר. זעקות השבר של המנכל הן צביעות לשמה ואפשר לטעון טענות דומות על המשכורות המוטרפות של מנהלים בארץ ושאולי בעתיד הקרוב יהיה אפשר להחליף אותם במנהלים טובים ממזרח בנגלדש אז בואו נשכנע מנהלים בארץ לוותר על תנאי השכר שלהם כדי למנוע את המפולת הצפויה בתנאי השכר שלהם. נו באמת…
אני חושב שצריך לתמוך בגולן. אם הוא ישלם כל כך הרבה למתכנתים, איך יישאר לאניוויז’ן כסף לתמיכה בחלשים, להשקעה בחינוך, בריאות, רווחה? לתרומות וצדקה? בסוף 235 מליון דולר זה לא הרבה.
עובדי ההי-טק יכולים להסתפק בפחות ולהשאיר קצת לאחרים.
אם זה היה כזה משתלם בלונג ראן אז אתה לא חושב שהרבה יותר חברות היו עושות את זה?
נגיד ככה – לא סתם חברות בינלאומיות פותחות פה מרכזי פיתוח
סבבה, אחלה מבט רואה שחורות.
נסכים שלא להסכים.
בנתיים “אומת הסטארט אפ” היא פה בארץ הקודש ולא באוקראינה, אבל לך תדע, אולי הם יפתיעו.
כל מה שיש לי לאמר הוא הלוואי ואני טועה ואתם צודקים. אבל אם אני צודק את הגלגל הזה כבר אי אפשר יהיה להחזיר אחורה.
בהצלחה לכולנו.
בוא אני אעזור לך – אתה טועה.
האיכות והקצב של הפיתוח בארץ לא רואה ממטר את איכות הפיתוח באוקראינה או הודו וכל מני כאלה.
ואם באמת יהיה בעיה אז אנשים יהיו מוכנים להרוויח פחות מאשר לא להרוויח בכלל.
כמו שנאמר פה – השוק מתקן את עצמו.
אני סקרן כמה משכורות היה אפשר לממן מהבונוס של המנכ”ל של חברה שבינתיים רק מדממת כסף בלי כל מעצור הגיוני.
והנה בדיוק הבעיה של כל כך הרבה ישראלים – חושבים שהשמש זורחת להם מהתחת ושהם הכי טובים בהכל…
יש הרבה מקומות חוץ מאוקראינה והודו והעובדה שכל כך הרבה מהפיתוח הולך לשם כנראה אומרת שהם לא כאלה גרועים. אני גם יכול לגלות לך משהו – ישראל לא הכי טובה בהכל. חדשה מרעישה. בכל מקום יש מפתחים טובים וכאלה שפחות.
אז בסוף חברות יעשו את השיקולי עלות תועלת שלהן וגם אם יהיו חברות שיתמידו במחשבת ״האיכות והקצב של הפיתוח בארץ לא רואה ממטר…״ הן תהיינה המיעוט.
בקיצור – אדם צודק, אתה יהיר…
שי
זה שוק חופשי.
אנחנו מקבלים כמה שמשלמים לנו.
התערבות כמו שמר גולן מבקש, תעשה יותר נזק.
אדם טועה וכן מותר לי להיות יהיר, יש לי קבלות.
מר גולן היקר, אתה יכול לבנות מערך ניצול ג’וניורים, או ללמוד הודית.
בברכה devops שדורש סכום עתק
לא פיטרו ים עובדים על תחילת הקורונה ? למה שמישהו ירצה לעבוד שם בכלל ?
עוד גולן שמזהה תהליכים
אומרים להגביל את המשכורות של המהנדסים, אבל לא אומרים מה שווי הפרויקטים שעליהם עובדים המהנדסים (רמז: מיליוני דולרים), בזוי לחלוטין.
האנשים האלו למדו וימשיכו ללמוד כל חייהם.
אחרי 30 שנות.. הגיע הזמן שאנחנו עובדי ההיטק נתאגד ואפילו חס מלהזכיר דרך ההסתדרות.. למה למורים, עובדי חברת החשמל, תעשייה אווירית, עורכי דין, רואי חשבון ועוד ועוד יש גופים מייצגים שלא לומר גילדות ששומרות על שכרם, התנאים שלהם וגם על (בחלק מההתאגדויות) על רמה מקצועית..
אחרי 30 שנה שראינו שזה עובד בלי התאגדות, בו לא נתחיל עם זה.
התאגדות עובדים חשובה לעובדים חלשים, בתחום שלנו היא לא נחוצה.
אינטל פיטרה בלי סיבה, (כן קראו לזה פרישה מרצון חח) היום היא לא מצליחה לגייס.
היא לא החברה היחידה שניסתה לפגוע בעובדים וזה התפוצץ לה בפרצוף.
את השם של נוגשי עבדים שאהרון אהרון בנה לאפל, עוד היום רוני פרידמן לא מצליח לתקן.
אז עזוב,
קוראים לנו את הצורה אבל משלמים בהתאם.
אתה רוצה להגן על זכויות החלשים, בו נסרב לעבוד בחברות שמעסיקות עובדי נקיון כעובדי קבלן.
לא כל עובדי ההיטק הם טאלנטים ולא כולם עובדים בחברות הייטק, יש לא מעט מפתחים, אנשי QA ושאר המקצועות במשרדי ממשלה, בנקים וגופים ציבוריים. יש גם הרבה שהם עובדי קבלן שעל גבם מעסיקים כמו מטריקס עושים כסף על לא כלום.. רק כדי להעביר קורות חיים ומעסיקים עובדים במשך 15-20 שנים.. בנוסף אין שום סיבה שמעסיקים ישתמשו בתירוץ כמו הקורונה כדי להפחית משכר העובדים באופן גורף כנהוג בתחום שלנו כאשר במקביל רואים שרווחי החברות / קצב גיוס ההון רק עולה..
כמוני ראו וכן תעשו: אני מחכה לראות את המנכ”ל מגביל את שכרו קודם כל. איש שחצן ונפוח.
אפשר להניח שהמנכל אינו טיפש גמור, ובעצם קרא ביודעין ובמתכוון להסדר כובל. זה לא רק לא נכון כלכלית, זה גם פלילי, וכמובן צבוע.
ובאשר לפייק ניוז על עזיבת ההייטק את הארץ, השוק יאזן את עצמו בצורה רכה, אם בכלל יהיה צורך. אם יהיה תיקון, הוא יהיה בכל העולם.