מחקר: המגייסים הישראלים – המחמירים בעולם

מחקר שבחן יותר מ-200 אלף מבחני קבלה למפתחים מצא שהסיכוי שלכם להתקבל לתפקיד בארה׳׳ב, בריטניה וניו זילנד – הרבה יותר גבוה

מקור: Unshapely

כבר היום, הביקוש למתכנתים אדיר, אבל כנראה שאנחנו ממש לא בשיא; לפי הלשכה האמריקאית לסטטיסטיקה, במהלך העשור הקרוב הביקוש למתכנתים צפוי לקפוץ ב-25% נוספים, וזה רק בארה״ב. עם זאת, לא הכל ורוד בחייהם של המפתחים, וכדי ליהנות מהתנאים המפנקים, הם נדרשים לעבור סדרת ראיונות ומבחנים קפדניים. דוח חדש שבחן יותר מ-200 אלף מבחני קבלה למפתחים חושף כמה נתונים מעניינים על התחום, ובעיקר מראה שהציפיות ממתכנים ישראלים – הן הגבוהות בעולם.

לא מתפשרים כאן

DevSkiller, פלטפורמה המסייעת לחברות לבצע מבחנים למתכנתים, פרסמה את הדוח השנתי שלה שבוחן טרנדים ומגמות בעולם ה-IT. מהנתונים שהיא מפרסמת, עולה כי למרות הביקוש האדיר, המגייסים הישראלים לא מקלים ראש, ומבחני הקבלה של מתכנתים בישראל הם מהמחמירים בעולם; ישראל נמצאת במקום הראשון הודות לאחוז הנמוך מכלל המועמדים שמתקבלים בסופו של דבר לתפקיד – כ-12% בלבד.

אחריה, עם 16% ו-16.88% נמצאות לוקסמבורג ומלזיה. ארה״ב ובריטניה יחסית מקלות ראש בכל הקשור לקבלת עובדים חדשים לחברות, וכ-28% מכלל המועמדים שמגיעים לראיונות בחברות בארה״ב ובריטניה – מתקבלים. אם אתם מחפשים יעד שבו סיכויי הקבלה שלכם גבוהים יותר – אולי שווה להרחיק קצת לניו זילנד, שם אחד מכל 3 מועמדים מתקבל לתפקיד.

הגורמים לקפדנות והבררנות של המגייסים הישראלים יכולים להיות רבים, אבל יתכן שהם נובעים מכך שלמרות שיש ביקוש גדול, כמות גדולה של מועמדים מתמודדת על אותו התפקיד – ובסופו של דבר, התקנים מוגבלים. יתכן שבמדינות אחרות, כמו ארה״ב ובריטניה שקצת פחות קפדניות, כמות התקנים גבוהה יותר, מה שמסביר את ההבדלים בנתונים.

רוצים לראות איפה החברים שלכם עובדים? רוצים לראות איפה החברים שלכם עובדים? ללוח מיתוג המעסיק גיקטיים אינסיידר לחצו כאן >

אבל גם לא ממש מצטיינים

מתוך 140 המדינות שנבדקו במחקר, עולה כי אירופה שולטת בכל הקשור לציונים שמקבלים המפתחים במבחני הקבלה; במקום הראשון נמצאת לטביה עם 54.65%, אחריה הולנד, איטליה, רומניה והרפובליקה הדומיניקנית במקום החמישי. ישראל, כפי שניתן לראות בתמונה מטה, לא נכנסה לרשימה. אנחנו לא רוצים לפגוע בהתלהבות של הלטביים חלילה, אבל יתכן בהחלט שיש הבדלים ברמה של המבחנים והדרישות מהמעומדים – וזה מה שמוביל לתוצאות הגבוהות במדינה.

עוד עולה כי מועמדים מחכים בממוצע 2.77 ימים לבצע מבחן (Coding Test) – מעט פחות מ-2.88 ימים בשנה שעברה. כמו כן, אם אתם מגייסים – מתברר כי מבחנים שנשלחים בימי רביעי הם אלו שמקבלים את המענה המהיר ביותר. בישראל אגב, 94% מהמפתחים השלימו את המבחנים שנשלחו אליהם עד הסוף. אנחנו גאים בכם.

השפות המבוקשות ביותר

אחרי שנבחרה לשפת התכנות של 2019ֿ, נראה כי JavaScript לא הולכת לשום מקום; מהנתונים של DevSkiller עולה כי 40% מהמבחנים שבוצעו דרכה היו ל-JavaScript, אחריה עם 33% SQL ו-Java הותיקה עם 31%. בהתאמה, במהלך 2019 72% מהחברות חיפשו אחר מפתחי JavaScript ו-55% מהן אחרי מפתחים בשפת SQL.

הנתונים המצויינים לעיל מבוססים על 213,782 מבחנים שנשלחו למפתחים ב-143 מדינות דרך DevSkiller במהלך 2019. אתם יכולים לקרוא את הדוח המלא כאן.

Avatar

הילה חיימוביץ׳

גיקית, Deal With It

הגב

25 תגובות על "מחקר: המגייסים הישראלים – המחמירים בעולם"

avatar
Photo and Image Files
 
 
 
Audio and Video Files
 
 
 
Other File Types
 
 
 

* היי, אנחנו אוהבים תגובות!
תיקונים, תגובות קוטלות וכמובן תגובות מפרגנות - בכיף.
חופש הביטוי הוא ערך עליון, אבל לא נוכל להשלים עם תגובות שכוללות הסתה, הוצאת דיבה, תגובות שכוללות מידע המפר את תנאי השימוש של Geektime, תגובות שחורגות מהטעם הטוב ותגובות שהן בניגוד לדין. תגובות כאלו יימחקו מייד.

סידור לפי:   חדש | ישן | הכי מדורגים
צחי
Guest

עוד מתכון לבריחת מוחות.

מאוכזב
Guest
אני בוגר מצטיין בתואר מערכות מידע ולא מצליח למצוא עבודה, גם כשאני עונה נכון על השאלות הנשאלות בראיון עדיין לא מקבלים, משהו במדינה הזו לא תקין, מסתכלים עליך בעין יפה רק אם יש לך נסיון ואתה בוגר מאוניברסיטה נחשבת אחרת מזלזלים בך ולא מעניין אף אחד כמה השקעת בתואר שלך וכמה אתה תותח, חשיבה מעוותת, מדינת ישראל זו מדינה של עשירים, מקומבנים וגאונים. אם אתה לא אחד מן הנ”ל אתה בבעייה ועדיף שתברח מפה כי אחרת תמצא את עצמך עני ולא ממומש. במדינה מתוקנת בן אדם שסיים תואר המדינה משקיעה בו, מעודדת אותו להיכנס לשוק העבודה ודואגת להכשיר אותו כדי… Read more »
רועי
Guest

מה זה מפתח SQL?

אלון ניחוח
Guest

PRIMARY KEY

ASD
Guest

זה כמו מפתח SOL עם זנב

אלונצ\'
Guest

data engineer למשל

אחד שהיה שם
Guest

זה כנראה מישהו שיודע SQL

ליצנה
Guest

structure query languagh
שפה סטנדרטית לתקשר עם בסיס נתונים, לשלוף לעדכן נתונים

ג\'וני שועלי
Guest

גרסת ה backend של מפתח html

ירין
Guest

או שהישראלים פשוט שולחים יותר קו”ח גם כשאין להם את הכישורים? ממליץ לכם לקרוא איך הסקירה נעשתה כי המסקנה שלכם שגויה.

ארכיטקט מערכות
Guest
ארכיטקט מערכות

זה כדי לסנן את כל בוגרי הקרוסים שחשבו שאם יש להם דופק תקין ו- 20K בחשבון בנק הם ילמוד קרוס באיזה מכללה עלובה במשך כמה חודשים ואז יחטפו ואתם להייטק עם שכר של 30K.

משתמש אובונטו
Guest

כל מראיין יודע שמתוך עשרות מועמדים, רובם הגדול לא מסוגל למיין מערך או לענות על שאלת קוד פשוטה. הבעיה שיש פערים מאוד גבוהים: מצד אחד הרבה מתכנתים פח ומצד שני שכבה קטנה של מבריקים.
אין כל כך באמצע, בערך 20% מכלל המרואיינים הם סבירים שמתאימים לעבודת פיתוח, כל השאר – אל תביאו לי אותם.

לא מחפשים גאונים, רק כאלה שמסוגלים לתכנת בצורה סבירה. לצערי אין הרבה כאלה.

ביל שערים
Guest

לכל המפתחי על שמגיבים כאן, אל תשכחו שגם אתם הייתם פעם juniors.

מגיב על
Guest

אין קוד קטן – יש מתכנתים קטנים
junior אף פעם לא הייתי…

משתמש אובונטו
Guest

דווקא עם ג’וניורים יש פחות בעיה. כל עוד הם עשו את התואר ברצינות ומסוגלים להפעיל את הראש. הבעיה זה עובדים מנוסים שנרקבו בכל מיני תפקידים סוג ג’ ולא מצליחים לחזור לקוד.

מושון
Guest

לא נעים לומר, אבל גיוס זו דרך נוספת לשיווק, בחינת השוק, הגדלת הידע בחברה ומניעת אבטלה גלויה של המגייסת. ואיך לומר בעדינות, מגייסים עובדים גם כשלא צריך. שמעתי על חברה שבישיבה השבועית היה להם חלק קבוע שנקרא: “רעיונות שעלו ממועמדים”. אף אחד לא התקבל כמובן. בזוי.

חי בסן פרנסיסקו
Guest
חי בסן פרנסיסקו
חוסר הבנה של הכותבת: מדובר בסה”כ בסקר שעשתה חברה נשכחת בשם DevSkiller לגבי אחוז העוברים מבחני קידוד בפלטפורמה שלה בלבד. כלומר אין קשר למבחני קבלה כלליים בהייטק ואחוז המתקבלים באופן כללי בישראל לעומת מקומות אחרים בעולם. בארה”ב למשל משתמשים בפלטפורמות כאלו רק כדי לסנן מראש מועמדים לפני יום ראיונות בחברה. אני עובד בעמק הסיליקון וחייב לומר שגיליתי שהרבה יותר קשה להתקבל פה לעבודה, התראיינתי ל 6 חברות גדולות וקטנות. כל החברות פה מחקות את גוגל ועורכות יום ראיונות מלא הכולל 5 ראיונות טכניים מאוד, אלגוריתמים, מבני נתונים, מערכות מבוזרות וכו’ ההשקעה בראיונות מצד החברות היא אדירה ורוב העובדים בחברה מראיינים.… Read more »
משתמש אובונטו
Guest

חוסר ההבנה הוא שלך בלבד. עמק הסיליקון הוא לא כל ארה”ב ולא כל העולם. ברוב ארה”ב קל יחסית להתקבל ורוב המתכנתים עובדים בIT בארגונים כאלה ואחרים או בחברות היי-טק פחות מוכרות ויוקרתיות.

גם בישראל, החברות המובילות עושות 5 ראיונות עם הרבה מבחנים טכניים. החברות היותר נואשות מפשטות את התהליך.

Momo
Guest

בהחלט. יש אנשים שלא הפנימו שעמק הסיליקון הוא אחד המקומות הגרועים לעבוד בו בארצות הברית. למעשה הגרוע שבהם. אלא אם כן אתה רווק בן 20. לרוב האנשים שמגיעים לארצות הברית עם משפחה וילדים יש כל כך הרבה מקומות אחרים, רגועים, שלווים, זולים ונעימים. שמשלבים עבודה נחמדה בהייטק ביחד עם חיים מקסימים. אבל בכיף תמשיכו לרוץ לשם. ותשאירו את המקומות האחרים למבינים באמת ;)

אלונצ\'
Guest

לכל המלינים הקבועים על המתכנתים הישראלים – מיטב החברות האלו שאתם מדברים עליהם מוציאות ממיטב כספם כדי שיעשו בישראל מה שעושים בישראל. אז כניראה שזה כן עובד.

אליעזר
Guest

אם אתם ב12% העליון ומחפש עבודות פרילנס אני ממליץ להסתכל בסקילד:
https://skilled.co.il/candidate

101
Guest

אם בישראל היו מאמצים בחינת קידוד שהמועמד יכול לעשות מהבית לפני הראיונות אז היו חוסכים זמן גם למועמד וגם למראיינים. ימים שלמים מבוזבזים על מועמדים שלא עומדים בדרישה מינימלית של קידוד ומבני נתונים. לפני שמזמינים מועמד לראיון פרונטלי הוא צריך לעבור בחינה ממוחשבת, ראיון טלפוני טכני+ראיון טלפוני של כוח אדם ורק אם הוא מתאים לזמן אותו לראיון פרונטלי רגיל. הזמן שמבזבזים למועמדים מראיינים ומגייסים בהייטק הוא עצום ומתסכל לשני הצדדים. חייבים לשנות את השיטה הנוכחית.

gal
Guest

לא הבנתי מה הבעיה לפתח פורטל כזה?
בנה פורטל פשוט במערכת התוכן החביבה עליך, בנה שאלון בכלים הקיימים במערכת התוכן, שלח למועמד את הקישור וצפה בנתוני ההצלחה שלו בשאלון. אם מועמד עבר את השאלות הזמן אותו לראיון פרונטלי. פשוט.

Dog lee
Guest

דווקא הבנתי ההיפך: בישראל מזמנים לראיון הרבה יותר בקלות ובמקומות אחרים מזמנים רק מי שממש מתאים.

Amit Yaron
Member

בהצלחה לכל מי שמנסה להצליח בלי לעבור את הראיונות, וללכת בדרכה של הסולידית כל אחד/ת על פי כישוריו/ה.

wpDiscuz

תגיות לכתבה: