היי-טק ו-IT

היי-טק ו-IT

גם לעובדים, גם למנהלים: 4 טיפים שיעזרו לכם לבחור כלים לעבודה מרחוק

החודשים האחרונים חוללו שינויים באופן בו עבדנו כל חיינו. מנהלים בחברות אמנם הצליחו להעביר את כל הפעילות לעבודה דיגיטלית מרחוק, אך רבים מהם לא התעמקו באופן שבו המהלכים הללו השפיעו על העובדים, עבודת הצוות והתהליכים. הכנו לכם כמה טיפים וכלים שיעזרו להפיק את המירב מעבודת הצוות ולנהל את הפעילות בצורה משותפת ויעילה יותר גם מרחוק

היי-טק ו-IT

”קיבלתי קידום בזמן חופשת לידה”: החברות שפועלות לקידום שוויון מגדרי

שינוי בסדרי העדיפויות, מעגלי העצמה, תכניות לפיתוח קריירה ניהולית וטכנולוגית וקהילה להאצת נשים לתפקידים בכירים - החברות שהחליטו ששוויון מגדרי חשוב עבורן ועבור כלל העובדים שלהם רק מרוויחות. כך הן יצרו את התשתיות שמאפשרות לנשים לפרוץ קדימה

סטארטאפ והון סיכון

הכירו את WizeTime: סדרת אירועי יזמות וטכנולוגיה של גיקטיים ו-WIZE

בחודשיים הקרובים נערוך וובינרים שיעסקו בנושאים הבוערים ביותר בתעשיית ההייטק וסצינת היזמות בישראל ונארח דמויות מובילות מהתעשייה. האירועים והנושאים מתעדכנים ומתחדשים כל הזמן, ולכם יש הזדמנות להצטרף למיזם

היי-טק ו-IT

העולם שאחרי הקורונה: 7 מגמות שהולכות לשנות דרמטית את שוק העבודה

מציפיות חדשות מהעובדים ועד צמיחה של ''עצמ-רים'' - התפרצות הקורונה המחישה טוב מתמיד את השפעת הטכנולוגיה על כל תחומי החיים שלנו. חלק מההתאמות והתובנות שהמשבר הצריך, יישארו איתנו גם בעידן שלאחריו

סטארטאפ והון סיכון

ממשיכים לגייס ועושים Happy Hour בזום: כך מתמודדות חברות ההייטק עם המצב

''צרות בהייטק'' גרסת המציאות: ההייטק הישראלי מנסה להסתגל לתנאים ולמגבלות של התקופה. אבל איך משמרים עובדים מרחוק, האם הגיוסים נמשכים ואיפה ואיך שומרים בחברות על שפיות בתקופת הקורונה?

סטארטאפ והון סיכון

”השיח צריך להשתנות מ’למה יש פחות נשים בטכנולוגיה’, ל’מה היתרונות של נשים בטכנולוגיה”

ייצוג הנשים בהייטק הישראלי לא מתקרב לחלקן בשוק העבודה הכללי או באוכלוסיה, והמצב עגום יותר בתפקידים הטכנולוגיים. אבל מה הסיבה? איך נראית המציאות היומיומית של עבודה עם רוב גברי? והכי חשוב, איך משנים את המצב? דיברנו עם 3 נשים שמכהנות בתפקידים טכנולוגיים בכירים, ושמענו מה הן חושבות