זה התרגיל: 9 יזמי טכנולוגיה שעשו את זה בגדול לפני גיל 40
גם לכם מתחשק להיכנס לרשימת יזמים צעירים ועשירים? הנה 9 סיפורים של יזמים שיעוררו בכם השראה וישלחו אתכם לחשוב טוב טוב על הרעיון הגדול הבא
היי-טק ו-IT
סטארטאפ והון סיכוןמה לעשות כששוב לא ענו לקורות החיים ששלחת?
התשובה שלי היא לא לשלוח קורות חיים שוב ובהיקף גדול יותר. אלא לנסות אסטרטגיות אחרות. עולם העבודה משתנה במהירות ואיתו גם הדרכים למציאת עבודה. אם בעבר היה מקובל להסתמך על שליחת קורות חיים, היום ישנן עוד הרבה דרכים להגיש מועמדות. המדריך הזה ייתן לכם כמה רעיונות וכיוונים לדברים פרקטיים שיעזרו לכם למצוא עבודה בצורה אפקטיבית
היי-טק ו-ITכך תענו על 8 השאלות הכי מכשילות של חברות ההייטק הגדולות בעולם
משרה בחברת טכנולוגיה מובילה בעולם היא חלום של כמעט כל העובדים בענף, אך כדי להגשים אותו יש לענות נכון על כמה שאלות משונות, תמוהות ובהחלט מוזרות. אז מה שואלים בגוגל, פייסבוק, דרופבוקס ועוד חברות מובילות ואילו תשובות ישיגו לכם את המשרה הנחשקת?
גיקג'וב5 תכונות שאתם חייבים לדעת על דור ה-Z והיחס שלו לעבודה
דור חדש נכנס לשוק העבודה, והוא מגיע עם תכונות ויכולות שונות מאוד מהדורות שקדמו לו. איך כדאי להתנהל מול בני הדור הזה, מה הכי חשוב להם בעבודה כשכירים ומה יגרום להם לקחת את הרגליים ולהתפטר?
תוכנהזרקו את הנייר: המעבר למסמכים דיגיטליים נהיה פשוט במיוחד
''טופסולוגיה'' היא בין הדברים השנואים הן על לקוחות של ארגונים והן על עובדי הארגונים בעצמם: היא גרועה לסביבה ומבזבזת זמן וכסף. בשנים האחרונות התפתחו טכנולוגיות שמקלות על מעבר מלא לטפסים דיגיטליים והופכות את חוויית הלקוח לטובה ופשוטה יותר
סטארטאפ והון סיכוןמחפשים משרד חדש? הנה 6 נקודות שיעזרו לכם להתפקס
חללי העבודה המשותפים הכניסו תחרות לשוק הנדל''ן המסחרי, והמשרדים הקלאסיים לא נשארו מאחור. מה תוכלו לקבל כיום במשרד שלכם ומה חשוב לדעת לפני המעבר למשרדים החדשים?
היי-טק ו-ITבואו לעבוד איתנו: 2 חברות מספרות למה שווה לעבוד דווקא אצלן
שתי חברות הייטק מובילות בישראל מספרות מדוע שווה לכם להצטרף דווקא אליהן, ועל הדרך משתפות גם במשרות הפנויות אצלן
סטארטאפ והון סיכוןביקרנו ב-4 קומות משרדי Autodesk ברוטשילד – כך הם נראים מבפנים
חברת אוטודסק מפתחת מוצרים לייעול והוזלת תהליכי הבנייה. משרדיה פרושים על ארבע קומות בשדרות רוטשילד ומהווים דוגמה מעולה לשימוש בבנייה ירוקה. איך בדיוק? סידרנו לכם הצצה לכל קומה וקומה
סטארטאפ והון סיכוןנותרו רק 24 שעות: הציעו את המועמדים שלכם ל-Geek Awards
טקס פרסי תעשיית ההייטק, הסטארטאפים וההון סיכון שעורך גיקטיים חוזר ב-21 בינואר, ולכם יש הזדמנות אחרונה לבחור את המועמדים שעשו לכם את השנה
סטארטאפ והון סיכוןטקס Geek Awards השביעי יוצא לדרך: הציעו את המועמדים שלכם
טקס פרסי תעשיית ההייטק, הסטארטאפים וההון סיכון שעורך גיקטיים חוזר ב-21 בינואר, ולכם יש הזדמנות לבחור את המועמדים ולקבל כרטיסים לערב סגור עם כל בכירי התעשייה
היי-טק ו-IT7 סעיפים שיעזרו לכם לוודא שאתם לא משלמים לשווא על פוליסת אובדן כושר עבודה
לכל עובדי ההייטק יש פוליסת אובדן כושר עבודה, בין אם זה במסגרת קרן פנסיה או ביטוח מנהלים, ובין אם הם שכירים או עצמאיים. אך לא כל הפוליסות דומות ולא כל הסעיפים מכסים את עובדי הענף. בעקבות השינויים שנעשו לאחרונה בביטוחים אלה, עשינו עבורכם סדר כדי שתוודאו שבמקרה הצורך תקבלו את כל מה שאתם צריכים
סטארטאפ והון סיכוןיותר ויותר חברות ענק פונות למתחמי עבודה משותפים
כוח העבודה החדש דורש גמישות ואיזון בעבודה. יותר ויותר חברות ענק מבינות שכדי למשוך עובדים טובים עליהן לתת להם גמישות ולכן מאפשרות עבודה במתחמים משותפים שלא בהכרח נמצאים בערים המרכזיות. על הדרך הן גם נהנות משיתופי פעולה חדשים וחיסכון בעלויות
היי-טק ו-ITהנה 8 ההכרזות החשובות של מיקרוסופט מהלילה
כנס Ignite של מיקרוסופט סחף אליו כ-30 אלף מבקרים ונפתח בנאום המסורתי של סאטיה נאדלה, מנכ''ל החברה. הנה החידושים העיקריים
סטארטאפ והון סיכון”הצעירים הבדואים חושבים שהייטק זה לא בשבילם. אנחנו פה בשביל לשנות זאת”
שתי חברות הייטק וחלל עובדה משותף נפתחו בנגב במטרה לעודד צעירים בדואים להיכנס לענף שמוביל כיום את המשק. איך הם מתכננים לעשות זאת, מה השאיפות שלהם לעתיד והאם יש סיכוי גם לנשים הבדואיות להשתלב במקצוע כל כך תובעני?
היי-טק ו-ITהידעתם שיש דבר כזה ”מחלות הייטק” המזכות אתכם בפיצוי כספי?
ענף ההייטק הוא אמנם בין המתגמלים ביותר בשוק התעסוקה הישראלי, אך עובדיו יודעים שלשכר ולתנאים מתלווים לעיתים לחץ נפשי אדיר, דלקות וכאבי שלד ושרירים. כל אלה ועוד נחשבים למחלות מקצוע ויכולות לזכות את הסובלים מהן בפיצוי במסגרת פוליסת אובדן כושר עבודה
סטארטאפ והון סיכון3 קומות של גמישות ושיתופיות: הצצה למשרדי Kenshoo
המשרדים החדשים של חברת התוכנה מתפרשים על פני כ-4,700 מ"ר. מצד אחד המשמעות היא המון מרחב לעובדים, מצד שני מדובר באתגר עיצובי לא פשוט. אז מה היא עשתה? בואו להציץ
סטארטאפ והון סיכוןכולם מדברים על Diversity, ומסתבר שיש לזה גם יתרון עסקי – איך עושים את זה נכון?
לא סתם מילת הבאזז האחרונה היא ''גיוון''. מחקרים מראים שצוותים מגוונים מגיעים לפתרונות יצירתיים וחדשניים יותר, ואפילו יוצרים אנשים סבלניים ופתוחים לנקודות מבט אחרות. מה זה בדיוק גיוון ואיך מגיעים למועמדים עם פרופילים שונים כשממילא יש מחסור בכוח אדם מיומן?