היי-טק ו-IT

היי-טק ו-IT

העולם שאחרי הקורונה: 7 מגמות שהולכות לשנות דרמטית את שוק העבודה

מציפיות חדשות מהעובדים ועד צמיחה של ''עצמ-רים'' - התפרצות הקורונה המחישה טוב מתמיד את השפעת הטכנולוגיה על כל תחומי החיים שלנו. חלק מההתאמות והתובנות שהמשבר הצריך, יישארו איתנו גם בעידן שלאחריו

סטארטאפ והון סיכון

ממשיכים לגייס ועושים Happy Hour בזום: כך מתמודדות חברות ההייטק עם המצב

''צרות בהייטק'' גרסת המציאות: ההייטק הישראלי מנסה להסתגל לתנאים ולמגבלות של התקופה. אבל איך משמרים עובדים מרחוק, האם הגיוסים נמשכים ואיפה ואיך שומרים בחברות על שפיות בתקופת הקורונה?

סטארטאפ והון סיכון

”השיח צריך להשתנות מ’למה יש פחות נשים בטכנולוגיה’, ל’מה היתרונות של נשים בטכנולוגיה”

ייצוג הנשים בהייטק הישראלי לא מתקרב לחלקן בשוק העבודה הכללי או באוכלוסיה, והמצב עגום יותר בתפקידים הטכנולוגיים. אבל מה הסיבה? איך נראית המציאות היומיומית של עבודה עם רוב גברי? והכי חשוב, איך משנים את המצב? דיברנו עם 3 נשים שמכהנות בתפקידים טכנולוגיים בכירים, ושמענו מה הן חושבות

סטארטאפ והון סיכון

רוב המעסיקים מאמינים שעבודה גמישה תורמת לפרודוקטיביות העובד

מצב הכבישים בישראל בכי רע ועובדים רבים מבזבזים שעות רק על הגעה וחזרה מהמשרד, שלרוב נמצא במרכז תל אביב הצפופה. אך חברות רבות כבר מאמצות גישה של עבודה גמישה ומחזיקות מטה במרכז העיר וחללי עבודה בערים בפריפריה. המודל הזה טוב לכולם: העובדים גם יעילים יותר וגם נהנים מאיזון פנאי-עבודה

נותרו עוד
00
ימים
:
00
שעות
:
00
דקות
:
00
שניות
לכנס המפתחים הגדול בישראל