אם עוד חברות הייטק יאמצו את מה שמציעה Canditech, תוכלו לזרוק לפח את קורות החיים שלכם

במקום לעבור תהליכי מיון מתישים, Canditech רוצה שתוכלו לעשות סימולציה אמיתית מיום העבודה העתידי שלכם, ולעזור ל-HR להבין אם אתם באמת המועמדים המתאימים לתפקיד

תמונה: unsplash

למרות המחסור בעובדים מקצועיים בהייטק, עובדים רבים נופלים בתהליכים הארוכים – לא בגלל הכישורים שלהם, אלא בגלל קורות החיים שלהם. סטארטאפ ישראלי בשם Canditech רוצה להפוך את כל מה שידענו על התהליך, וטוען שהוא יכול לסייע כך גם לג׳וניורים ולאוכלוסיות עם תת-ייצוג בהייטק – להתקבל לחברות הגדולות ביותר.

במקום חדר בריחה למפתחים, קבלו סימולציה אמיתית

Canditech בנו מערכת ליצירת מבחני סימולציה שידמו את הסביבה המקצועית האמיתית של תפקידים מסוימים בארגון כמו פיתוח, דאטה, ואפילו מכירות ו-HR. המועמדים יכולים כך לא לקבל משימת בית מונפצת, אלא לקבל טעימה קלה ממה שמחכה להם בתפקיד הפוטנציאלי אליו הם מתמיינים. המנהלים והמגייסים מהצד השני יכולים לקבל את המבחנים שנבדקים באופן אוטומטי, וגם לקבל דו״חות המפרטים את ביצועי המועמדים. הם יכולים לבחור סימולציות המתאימות למקום העבודה שלהם מתוך מאגר או ליצור אותם בעצמם. בסופו של דבר, קנדיטק אמורה לאפשר למנהלים ולמגייסים לבחור את המועמדים שהם רוצים להתקדם עימם על פי הכישורים שלהם, ולאו דווקא על פי קורות החיים. אם ה

לטענת קנדיטק, באמצעות שימוש במערכת שלהם ניתן לקצר את תהליכי הגיוס ב-50% ואת כמות הראיונות ב-80%. בשיחה עם גיא בראל וניר דוברת, ממייסדי החברה, מדגישים השניים כי הם לא מעוניינים להחליף את כל תהליך הראיון האישי: ״הסימולציות שלנו לא באות על חשבון היחס האישי, אלא להפך; הן משתלבות בתהליך המיון הקיים ככלי ששם את המועמד במרכז במקום את קורות החיים שלו. ברוב הארגונים שעובדים איתנו, התהליך לא מתחיל ישר במבחן אלא מתחיל בשיחה קצרה למועמד, בה המנהלים יכולים להתפנות להכיר את המועמדים באמת ולספר להם על החוויה והתפקיד – במקום לנסות להבין עד כמה הם שולטים בשפת קוד או יודעים לעשות אופטימזיציה לקמפיין שיווקי״.

20% מהמתמודדים שמתקבלים היו מסוננים בשלב מוקדם

תמונה: קנדיטק

לטענתם, ישנה היענות של כמעט 100% מצד המועמדים לעבור את המבחן. ״הסיבה לכך היא שהמועמדים מרגישים שזו דרך הרבה יותר נכונה להעריך את הפוטנציאל המקצועי שלהם, לעומת קורות חיים יבשים או מבחני בית מיושנים וארוכים״. השניים מוסיפים כי לפי ניתוחים שביצעו, 20% מהמתמודדים שלבסוף מתקבלים לתפקיד הם מועמדים שלא היו זוכים להתחיל תהליך מיון סטנדרטי – רק בגלל דרישות סף וקורות חיים שמכתיבים את שלב המיון הראשוני. ״הדבר הזה נכון במיוחד לג׳וניורים, שלא מצליחים להתברג בתפקידים בגלל כללי אצבע מוטים כמו 'שלוש שנות ניסיון או 'רק בוגרי אוניברסיטה'. אחד הפידבקים היפים ביותר שקיבלנו בהקשר זה היה ממנהל דאטה באחת מחברות הגיימינג הגדולות בעולם. הוא שיתף כי בעבר היה מתחיל תהליך רק עם מועמדים שיש להם 3 שנות ניסיון ב-SQL. היום, כל מועמד שאומר שהוא יודע SQL מקבל מבחן – וככה החברה זוכה לגייס ג׳וניורים רבים שבעבר בכלל לא היו מתחילים את התהליך״, הם אומרים.

קנדיטק לא המציאו את הגלגל, ויש לא מעט חברות אחרות כמו Codility, Coderbyte, ו-Hackerrank שמסייעות בתהליכי מיון לתפקידי פיתוח, אבל בראל ודוברת טוענים כי רובן המוחלט מתמקד בהערכת יכולת כתיבת הקוד של המועמד. ״הרבה מהלקוחות שלנו עבדו עם מערכות דומות אבל החליפו לפלטפורמה שלנו, כי היא מספקת עוד כלים רבים מלבד קוד – כמו וידאו, אקסל, כתיבת אימיליים ועוד, שמאפשרים להעריך מועמדים לכל תפקיד ובכל ארגון, ולא רק במחלקות הפיתוח״. בנוסף, הם טוענים כי המערכות האחרות מציעות מבחני ״פאזל״ עם חידות שלא קשורות באמת לתפקיד העתידי שלו. השניים לא חוששים להגיד לרגע שהם מנסים לקדם את עולם הגיוס לכזה שיהיה נטול קורות חיים, ויסתמך אך ורק על הכישורים שלכם.

קנדיטק הוקמה ב-2019 על ידי גיא בראל (CEO), ניר דברת (CTO ופיתוח עסקי), וכנען בראז. היום (ה׳) היא מודיעה על סבב Seed בהיקף של 9 מיליון דולר, אותו הובילה StageOne Ventures ושחקנית קצת פחות שכיחה בסבבי סיד, Insight Partners שבדרך כלל נכנסת להשקעות בשלבים מאוחרים יותר.

העבודה הבאה שלכם מחכה לכם בגיקטיים אינסיידר העבודה הבאה שלכם מחכה לכם בגיקטיים אינסיידר כנסו לראות את כל המשרות השוות בהייטק

עידן בן טובים

נולד עם ג׳ויסטיק ביד. יש לו הרבה יותר מדי גאדג׳טים והרבה פחות מדי זמן פנוי כדי לשחק עם כולם. בעל פטיש לא מוסבר לביצוע קליברציות לסוללות של מכשירים. כשהוא לא עסוק בלכתוב על טכנולוגיה, הוא אוהב לדבר עליה, והרבה

הגב

4 תגובות על "אם עוד חברות הייטק יאמצו את מה שמציעה Canditech, תוכלו לזרוק לפח את קורות החיים שלכם"

avatar
Photo and Image Files
 
 
 
Audio and Video Files
 
 
 
Other File Types
 
 
 

* היי, אנחנו אוהבים תגובות!
תיקונים, תגובות קוטלות וכמובן תגובות מפרגנות - בכיף.
חופש הביטוי הוא ערך עליון, אבל לא נוכל להשלים עם תגובות שכוללות הסתה, הוצאת דיבה, תגובות שכוללות מידע המפר את תנאי השימוש של Geektime, תגובות שחורגות מהטעם הטוב ותגובות שהן בניגוד לדין. תגובות כאלו יימחקו מייד.

סידור לפי:   חדש | ישן | הכי מדורגים
ShyGuy
Guest

אחלה של מערכת!! משימוש אישי…
שיהיה בהצלחה למייסדים

מהנדס
Guest

איזה אינטרס יש למהנדס לא מתחיל לעבור דרכם? הסינון של הראיון הראשוני הוא לשני הצדדים, בשיטה שלהם יהיו לו הרבה יותר משימות לעשות. מה גם שהיום, הרבה מועמדים לא מסכימים בכלל לעשות משימות בית.

אא א
Guest

אף פעם לא הבנתי מה יש לאנשים נגד עבודות בית?

פאריד אל דתל\"ש
Guest
פאריד אל דתל\"ש

משימות בית זה דבר חדש? בכל חברה שהתמיינתי אליה גם הגשתי קו"ח וגם עשיתי עבודות בית, חלקן ממש משימות מהיום-יום בצוות אליו התמיינתי. המשימות חיות לצד הקו"ח

wpDiscuz

תגיות לכתבה: