כשהבוס הופך לאח הגדול

לאחרונה יותר ויותר מעסיקים מוצאים את הערך של בדיקת מועמד לעבודה ברשתות החברתיות. עד כמה משפיעים הפרופילים שלנו על הקריירה וכמה עובדים מפוטרים מדי שנה על כתיבת סטטוס בפייסבוק

הבוס מציץ? (מקור: http://www.flickr.com/photos/topgold/4978430615)

בלוגים ורשתות חברתיות הופכים למקורות מידע ישיר, אמין ולעיתים גם מהיר ביותר. מנהלי חברות היום מכניסים לפרקטיקה מעקב אחר הפרופילים של עובדיהם ושל עובדים פוטנציאליים, מפרסם אתר Fast Company.

מצ”ב ממליצים והסטטוס בפייסבוק

בעוד בעבר מעסיקים בדקו עובדים פוטנציאליים כשהם מריצים את שמם בגוגל ועכשיו אותם המעסיקים נוטים לבדוק גם נתונים אישיים של העובדים ברשתות חברתיות כמו פייסבוק וטוויטר וכן סרטוני יוטיוב ותמונות בפליקר. יחד עם קורות החיים או תוצאות ראיון העבודה גם תמונות שליליות, הערות גסות או הצגה בפומבי של הרגלים מגונים יכולים להוות גורם מכריע בקבלה למקום עבודה חדש. בדיקה כזו מופעלת לעיתים גם על עובדי החברה. האתר Mashable מפרסם שלפי מחקרי חברת Proofpoint Inc, בחברות עם יותר מ-1000 עובדים, 8 אחוזים מן הפיטורים הם עקב חשד להתנהגות בלתי הולמת ברשת חברתית. עליית מדד זה נראית באופן מובהק, אם מציגים נתון זה לצד נתוני אשתקד אז עמד מספר זה על ארבעה אחוזים בלבד. בחלק מהמקרים, לצורך בדיקה של חשבונות העובדים, המעסיקים אינם מסתפקים בסריקה עצמאית, אלא מעסיקים אנשים המתמחים בכך או פונים לחברות ייעודיות.

SIC – המוסד למודיעין המעסיק

חברה כזו היא היא SIC Social Intelligence Corp המציעה בדיקת חשבונותיהם של מועמדים למשרה וניטור פעילות עובדי החברה עם מתן התראה על פעילות לא תקינה בתוך כ-48 שעות. המטרה: לגלות עד כמה האופי של המועמד מתאים לעבודה בצוות, האם הוא משתמש בסמים, מפריז באלכוהול, נוטה לעברינות, ועובדות מפלילות אחרות. החברה בדרך כלל עוקבת אחר ביטויי משתמשים הנבדקים על “התנהגות פסולה” ברשת לפי הקריטריונים המוגדרים בידי מעסיק. ברוב המקרים SIC מציגים להנהלת החברה המעסיקה צילומי מסך, שמתאימים להגדרות שצויינו מראש כמו – הפרת סודיות עסקית, התנהגות לא הולמת בפומבי ועוד. ישנם גם מספר קריטריונים עליהם החברות המעסיקות את SIC יעדיפו לשתוק, כמו למשל הפרת חוקי פרסום והפצה של קבצי מולטימדיה לא חוקי או תלונות על מדיניות החברה בפורומים או כתיבת ביקורות על החברה בבלוגים.

עתיד העובד ההולל

מעבר לפיטורין לעובד המפטפט, מידע מפליל כזה על עובד החברה יכול לפגוע משמעותית בסיכוייו להתקבל לעבודה בעתיד. לרבים מן המעסיקים הגורם המכריע לקבלה לעבודה הוא קיום של מידע מפליל כזה וחלקם אפילו לא טורחים לצפות בו אלא עצם קיומו מספק עילה לפיטורין או אי-שכירתו של עובד.

אך לא הכל כה שלילי בעבודת SIC וממלכת הניטור החברתי, במהלך הניתור נאספים גם משובים חיוביים, ממליצים וקשרים, כמו ברשת החברתית LinkedIn, מאמרים או כתבות שנכתבו בידי הנבדק או דוגמאות עבודה מרשימות.

מעקב אחר פעילות אישית מקוונת וצבירת תיק מפליל מעוררים שאלות רבות בנוגע להפרת פרטיות האדם. עבור אחדים, מדובר בפגיעה של ממש. לדוגמא, ממשלת גרמניה העבירה השנה חוק, האוסר לנטר כל פעילות אינטרנט של מועסקים ללא סיבות מוצדקות ואף אסרה להתחשב בפעילות מקוונת של מועמדים בהליך קליטת עובדים חדשים. מן הצד השני, פעילות של חברות כמו SIC היא חוקיות לגמרי מבחינה משפטית, והן מתעסקות באיסוף מידע גלוי בלבד, שפורסם בידי המשתמש הנבדק. ברוב המקרים, תגובות שנכתבו על ידי משתמשים אחרים בנוגע לנבדק כלל לא נכללות, אלא רק המידע שזה בעצמו השאיר ברשת.

האם לדעתכם מדובר במהלך לגיטימי, וכל אחד צריך לדאוג לשמור על פרופיל נקי ברשת, או שמא המעסיקים צריכים שלא להתערב בחיים הפרטיים של עובדים או מועמדים באינטרנט?

Avatar

מיכאל ויצמן

מורה לאנגלית בהשכלתו, שוטר מג"ב בשירותו הצבאי (כן שוטר בגן ילדים). פריק של טכנולוגיה, סלולר וכל דבר דיגיטלי. בזמנו הפנוי מכתיבת שורות אלו משחק איירסופט.

הגב

5 תגובות על "כשהבוס הופך לאח הגדול"

avatar
Photo and Image Files
 
 
 
Audio and Video Files
 
 
 
Other File Types
 
 
 

* היי, אנחנו אוהבים תגובות!
תיקונים, תגובות קוטלות וכמובן תגובות מפרגנות - בכיף.
חופש הביטוי הוא ערך עליון, אבל לא נוכל להשלים עם תגובות שכוללות הסתה, הוצאת דיבה, תגובות שכוללות מידע המפר את תנאי השימוש של Geektime, תגובות שחורגות מהטעם הטוב ותגובות שהן בניגוד לדין. תגובות כאלו יימחקו מייד.

סידור לפי:   חדש | ישן | הכי מדורגים
טליה
Guest
אני לא נד הבדיקה בכלליות במקומות כל לינקדאין, אבל מה ששסגור לציבור הרחב צריך להשאר כך. אני מאוד מגבילה את מי שאני מאשר בפייסבוק ובשום פנים אני לא אתן למישהו אישור להכנס לפרופיל שלי, במיוחד לצרכי בדיקת האישיות שלי, ואני ממש לא מפרסמת משהו שאני מתביישת בו שם, אבל זה פרטי. מי שעובד בHR אמור להיות מלומד ואמור לדעת איך לראיין ומה לחפש במישהו, ולא צריך לעשות בדיקות באינטרנט מעבר לדברים בסיסיים כמו לינקדאין. מה שכן אני לגמרי בעד מדיקת המלצות, שכן מי שממליץ הוא בדרך כלל מישהו שעבד עם העובד הפוטנציאלי ויודע יותר על המועמד מאשר חשבון ביו טיוב.… Read more »
גרי
Guest

מי מספיק אידיוט כדי לאפשר לזרים להציץ בפרופיל אן להוסיף את הבוס כחבר..
צריך לדעת מתי לדפוק ״איגנור״
חוץ מזה שרשת חברתית זה דבר מאוד מסוכן

miko
Guest
כמו שאמרו כאן לפניי… רשת חברתית זה סיכון, פתחתם פרופיל? תהיו אחראיים למה שאתם פולטים מהפה הוירטואלי שלכם (הסטטוס) כי במציאות בעבודה אתם חושבים פעמיים לפני שתגידו או תרכלו נכון? ככה גם בפייסבוק. והכי מומלץ למדר חברים, ככה שמקבוצות מסויימות אפשר להסתיר משהו שלא תרצו שהם יראו. אבל אין לראות בזה הבטחה ב100% שזה אכן יעבוד כפי שתצרו, כי אין מישהו בעולם הזה שיש לו פיסיבוק ולא “התגנבו” לרשימת החברים שלו אנשים שהוא לא באמת מכיר, שלא לדבר על פרופיל מזוייף של בחורה נאה שיכול להיות שהיא הבוס, או נשכרה כדי “לרגל” אחריו. בנוסף לזה, באגים בשרתי פייסבוק ועומסים עלולים… Read more »
אני
Guest

למעסיק אין זכות לפשפש בחייו הפרטיים של העובד או המועמד, אבל מצד שני… אנשים הביאו את זה על עצמם!
זה היה צפוי לגמרי שברגע שאדם מפרסם על עצמו מתי, כמה ואיך הוא מפליץ, מישהו יראה את זה…
לי אין פייסבוק ולא שום רשת אחת אחרת וגם לא תהיה לי. כשפייסבוק היה בחיתוליו וכולם רק דיברו על כמה הדבר הזה מדהים וגאוני, לי היה איזה משהו שאמר לי שדברים טובים לא הולכים לצאת מזה. אז פשוט נמנעתי

מורן
Guest

מי שמספיק טמבל ולא חוסם את הפרופיל שלו בעייתו….לגבי התמונות במצבים מביכים פשוט צריך לחשוב לפני שמעלים כל פלוץ לרשת ולנצל את הטכנולוגיה לטובתינו ולא לרעתנו…בקיצור ללכת בין הטיפות:-)

wpDiscuz

תגיות לכתבה: