נשים ותת-ייצוג בהייטק: מה נשים יכולות לעשות בנושא?

נשים הן הנפגעות העיקריות של משבר הקורונה בשוק התעסוקה הטכנולוגי. איך ניתן להפוך את המצב להזדמנות חדשה עבור נשים בחיפוש מקום עבודה?

Photo by Pexels

הררי מילים נכתבו על ההשפעה השלילית שיש להתפשטות מגפת הקורונה על תעסוקת נשים. אין ספק שהקריירה של נשים נפגעת יותר כתוצאה מהגבלות התנועה וסגירת מוסדות החינוך – הן אלו שנושאות יותר בנטל של גידול הילדים והן גם אלו שבסכנה גדולה יותר להיות מפוטרות או להיות מוצאות לחל”ת. מחקר של מרכז טאוב מעלה כי משבר הקורונה ושיתוק המשק הביאו לשיעורי אבטלה גבוהים יותר בקרב נשים מאשר גברים – בכל ענפי המשק.

המשבר הזה לא פסח על נשים בתעשיית ההייטק, שגם ככה סובלות מתת-ייצוג – על פי נתוני הרשות לחדשנות שיעור הנשים בתפקידים טכנולוגיים בענף עומד על 22%, ושיעור הנשים בתפקידי ניהול טכנולוגיים הוא 18% בלבד. על פי נתוני מרכז טאוב, מאז פרוץ המשבר 54% מהתביעות לדמי אבטלה  של עובדים בענף טכנולוגיות המידע הן של נשים, בעוד חלקן הכולל בענף עומד על 41%.

אך אל מול הקשיים האלו, התקופה הנוכחית גם מייצרת הזדמנויות עבור נשים. כיצד תמנפי את עצמך כעת ובכלל? הנה כמה דברים שכדאי לשים לב אליהם.

הכוח הנשי

בשנים האחרונות, בעיקר נוכח תת-הייצוג של נשים בתעשיית ההייטק, יש יותר ויותר יוזמות שמטרתן לקדם נשים בתעשייה זו. קהילות שונות, מפגשים ייעודיים, יוזמות של חניכה של נשים מתחילות בענף על ידי נשים ותיקות ובכירות ועוד – כל אלו יכולים לסייע לך למצוא את מקום העבודה הבא שלך.

כך לדוגמה, השקנו קהילה בשם Women First, שמטרתה לסייע לנשים להתקדם בענף, תוך מיפוי עבורן של מי הן החברות שמעודדות תעסוקת נשים ושוויון מגדרי לפי פרמטרים שונים: שיעור הנשים בחברה, שיעור הנשים בתפקידי ניהול, גמישות תעסוקתית, יישום כלים המאפשרים איזון בין בית ועבודה, הזדמנויות לקידום ועוד.

מומלץ לחפש את הקהילות והיוזמות שיכולות לעזור לך לאתר את החברות שבהן תוכלי להשתלב ולפרוח, ולקשר אותך לאנשי מפתח בהן. נשים מסייעות לנשים – הרחיבי את מעגל הנשים שסביבך והשתמשי בסולידריות הנשית.

Photo by Pexels

עוברים לבחינת תפוקות

הקורונה שינתה את התפיסה של ארגונים רבים לגבי מדידת תפוקות לעומת שעות, וזה יכול לעבוד לטובתך. מרכז טאוב מציין בדף העמדה שלו כי האימוץ המהיר של שיטת העבודה מרחוק עשוי לחולל מהפכה בשוק העבודה, שתאפשר גמישות בלוחות הזמנים ופחות צורך בנוכחות פיזית במקום העבודה – מה שיכול לפעול לטובתן של נשים.

כעת, כאשר כל השוק עבר לעבודה היברידית וכבר אין בהכרח ציפייה כי עובדים יישארו במשרד עד שעות מאוחרות, ההזדמנויות הפתוחות בפני נשים רבות יותר. חפשו את המעסיקים שמודדים לפי תפוקות והיעזרו ברשת הקשרים שלכן ובחברות ההשמה המקצועיות המלוות אתכן כדי לאתר אותן.

שינוי התפיסה הזה צריך לשנות גם את דפוס החשיבה אצל מחפשות העבודה. זו ההזדמנות שלכן להרחיב את מעגל החיפוש. אם בעבר פסלתן עבודות מסוימות רק כי הן נמצאו במרחק גדול מדי מהבית, דבר שיקשה עליכן להגיע בשעה סבירה, שיקול זה לא חייב להיות רלוונטי יותר. הקורונה הוכיחה לנו – עובדים ומעסיקים – כי אפשר לעבוד ביעילות מהבית, ושינוי הגישה הזה מגדיל משמעותית את האופציות הפתוחות בפניכן.

Photo by Pexels

אל תמכרו את עצמכן בזול

אין זה סוד שפערי השכר בענף הייטק חיים ובועטים: על פי נתוני אגף הכלכלן הראשי במשרד האוצר הפערים המגדריים בתחום עומדים על 16%, כאשר הפערים בין בוגרי מקצועות הטכנולוגיה בענף גדולים עוד יותר ועומדים על 26%. אל מול הפערים האלו, לנשים באופן כללי יש נטייה להתפשר על שכר, וסביר להניח שבתקופות של חוסר ודאות הנטייה הזו תתחזק. הימנעי מהנטייה הזו. בררי מראש מה השכר המוצע בתפקידים זהים ואל תחששי לדרוש אותו.

זמן לבלוט

נכון, שיווק עצמי ומיתוג עצמי לא באים לכולנו בקלות, אבל הם הכרחיים – בייחוד בתקופה זו ובייחוד עבור נשים. צאי מאזור הנוחות שלך, קדמי את עצמך בפורומים מקצועיים, הבליטי פרויקטים מעניינים בהם נטלת חלק, השתתפי בוובינרים, קחי חלק בקהילות מקצועיות וגם בקהילות של נשים למען נשים. וזכרי, השיווק והמיתוג העצמי הזה צריכים להיעשות כלפי חוץ אבל גם כלפי פנים. חשוב כי גם בחברה בה את עובדת יחשפו לעשייה שלך, אל תניחי כי הם כבר יודעים.​

Photo by Pexels

הכתבה בחסות Gotfriends

בואו לעבוד בסטארטפים המובילים בישראל ולעשות את האקזיט הבא שלך.
Gotfriends הינה חברת ההשמה הגדולה בישראל בגיוס לסטארטאפים וחברות הייטק חדשניות.
אנו מחוברים למרבית המשרות הטכנולוגיות שקיימות בשוק בתחומים הכי חמים: Cyber, Medical, אלגוריתמים ועוד. (בעיקר לאלו שנמצאות מתחת לרדאר).
צוות מקצועני הגיוס שלנו ידעו להתאים לכם את המשרה המדויקת עבורכם ויסייע לכם במשא ומתן על השכר, על האופציות ועל התנאים הנלווים – אנחנו שמים את המועמדים שלנו במרכז תוך כדי שקיפות, דיסקרטיות וליווי אישי לכל אורך התהליך. אנחנו מסייעים לאלפי מועמדים מידי שנה להתקדם בקריירה (בתפקיד, בתנאים) ועושים זאת במקצוענות ובעיקר עם חיוך.

שירי וקס Gotfriends

שירי וקס – מנכלית חברת ההשמה גוטפרנדס - חיה ונושמת את התחום של גיוס טכנולוגי כבר עשרים שנים. מאמינה גדולה בתחום הגיוס כמקצוע ובזכות שלנו ללוות אנשים בצומת משמעותית בחייהם. מסייעת בהצלחה למאות סטארטאפים המחפשים לגייס את הטאלנטים המוכשרים בשוק. מנהלת קהילות חדשנות, יצירתית בפיתוח מקורות גיוס וסורסינג, אלופה במיתוג מעסיק, מרצה באירועים וכנסים, אופטימית מושבעת.

הגב

7 תגובות על "נשים ותת-ייצוג בהייטק: מה נשים יכולות לעשות בנושא?"

avatar
Photo and Image Files
 
 
 
Audio and Video Files
 
 
 
Other File Types
 
 
 

* היי, אנחנו אוהבים תגובות!
תיקונים, תגובות קוטלות וכמובן תגובות מפרגנות - בכיף.
חופש הביטוי הוא ערך עליון, אבל לא נוכל להשלים עם תגובות שכוללות הסתה, הוצאת דיבה, תגובות שכוללות מידע המפר את תנאי השימוש של Geektime, תגובות שחורגות מהטעם הטוב ותגובות שהן בניגוד לדין. תגובות כאלו יימחקו מייד.

סידור לפי:   חדש | ישן | הכי מדורגים
שגיא
Guest

דיי כבר עם כתבות כאלה. נשם מתפשרות על שכר כי הן מעדיפות יותר חיי משפחה וילדים (בממוצע)

ידיים ורגליים
Guest

לא נמאס לכם מהכתבות המתמסכנות האלה?
זה מתחיל להיות פתאטי…
חוץ מזה שתנועות “פרו נשים” הפכו יותר ל”אנטי גברים” אז אל תתנשאו שאתן מחפשות שוויון…

סער
Guest

.אין קשר בין פמיניסטיות למדעים והנדסה
בלי גברים אין מדע וטכנולוגיה . בלי פמיניסטיות על חוסר יכולתן השיכלית,
,הורדת המוטיבציה והעומס שהן יוצרות על הגברים – ההתקדמות המדעית והטכנולוגית תנסוק.

אחד
Guest

עוד פעם כתבה ממומנת של sqlink, כמה הם משלמים לכם? שלחתי לכם נושא מעניין לכתבה ואף אחד לא התייחס.. כמה צריך לשלם?

here shhs
Guest

that was nice https://google.com

חזי
Guest

מצטער, איבדתי עניין ב”נשים הן הנפגעות העיקריות של משבר הקורונה בשוק התעסוקה”.

לוחה שוב
Guest

“ישום כלים המאפשרים איזון בין בית ועבודה” זה לא נושא נשי –

wpDiscuz

תגיות לכתבה: