דירוג החברות שהכי טוב לעבוד בהן בישראל: מיקרוסופט עדיין בראש

דירוג חברות ההייטק שהכי שווה לעבוד בהן בישראל: מרכז הפיתוח הישראלי של מיקרוסופט במקום הראשון – זו השנה השנייה ברציפות, ואחריו מגיעות גוגל ואיירון-סורס. בצמרת הסטארטאפים ניתן למצוא את BigID, Namogoo ו-Gong

שוב במקום הראשון | מקור: מיקרוסופט ישראל

כבכל שנה בשש השנים האחרונות, חברת המידע העסקי Dun & Breadstreet מפרסמת את המחקר שלה על החברות שהכי טוב לעבוד בהן. מהדירוג של השנה – שנת הקורונה – עולה כי מיקרוסופט שומרת על הבכורה בתור החברה שהכי טוב לעבוד בה בישראל – זאת אחרי שעקפה את גוגל בשנה שעברה.

5 חברות ישראליות, 5 רב-לאומיות

בשנה השנייה ברציפות, ממשיך מרכז הפיתוח הישראלי של מיקרוסופט להוביל את טבלת מקומות העבודה הטובים ביותר בישראל. למקום השני בדירוג הגיעה גוגל, שעלתה מקום אחד מהמקום השלישי בטבלה. אחרי גוגל נמצאת החברה הישראלית הראשונה בדירוג עם קפיצה של 5 מקומות בדירוג – IronSource – שעלתה ממקום 8 למקום השלישי והמכובד.

במקומות 4 ו-5 נמצאות זו השנה השנייה ברציפות Soluto ו-Playtika, כשבמקום השישי נמצאת Taboola שצנחה מהמקום השני. למקום השביעי מגיעה Wix, שקפצה מהמקום התשיעי; ואחריה נמצאות פייסבוק, אינטל ו-Salesforce – שלוש חברות רב-לאומיות שמפעילות בישראל מרכזי פיתוח וסוגרות את העשירייה הראשונה. הדירוג, שכולל 50 חברות, כלל השנה כניסה של לא פחות מ-16 חברות חדשות, בהן monday.com, לייטריקס, מוביט, NSO, ארגוס, SciPlay, Verizon Media ו-Dynamic Yield, שנמכרה למקדונלד’ס.

ובמקום הראשון בקרב הסטארטאפים: BigID

מלבד דירוג חברות ההייטק הגדולות, כולל הדירוג גם את 20 הסטארטאפים הישראליים שהכי טוב לעבוד בהם. למקום הראשון השנה בדירוג הסטארטאפים הגיעה חברת הסייבר BigID, שנכנסה בפעם הראשונה בדירוג היישר למקום הראשון. במקום השני ברשימה נמצאת מובילת הטבלה של השנה שעברה – חברת אבטחת אתרי הסחר Namogoo – כשאחריה נמצאת חברת Gong.io שהספיקה לגייס השנה 200 מיליון דולר. אחרי גונג, סוגרות את החמישייה הראשונה חברת Honeybook וסטארטאפ ראיית המכונה הרפואי Zebra Medical Vision.

איך נעשה המחקר?

הדירוג של דן אנד ברדסטריט מתבסס על מחקר שבחן מאות חברות הייטק וסטארטאפים. במסגרת המחקר, פנתה החברה למנהלי ה-HR והעבירה להם שאלונים בנוגע לפרמטרים שונים כמו יכולת העובד להשפיע, הסביבה הטכנולוגית, פיתוח קריירה ושימור עובדים, חוויית סביבת העבודה, תנאים ושביעות רצון העובדים.

במקביל, נשלח שאלון גם לעובדים עצמם, ונבדקה שביעות רצונם בפרמטרים שונים בכל הקשור לעבודתם כמו תנאי העסקה, אתגר מקצועי, יכולת השפעה, איזון בית-עבודה (או בית-בית, בימינו) ועוד. כמו כן, נשאלו העובדים ומנהלי ה-HR מי, לתפיסתם, הן חברות ההייטק שהכי טוב לעבוד בהן – ללא קשר למקום עבודתם. ממצאי המחקר המקיף שוקללו לדירוגים הסופיים.

בנוסף לפרמטרים אלו, שנבחנו גם בשנים קודמות, השנה הוסיפו במחקר התייחסות למשבר הקורונה. החברות נשאלו לגבי המדיניות שנקטו כלפי העובדים במהלך המשבר (תנאי העסקה, היקף פעילות וכו’) וכיצד השפיע המשבר על פעילות החברה. במקביל, העובדים עצמם נשאלו לגבי שביעות רצונם מהתנהלות החברה במהלך המשבר.

רוצים לראות איפה החברים שלכם עובדים? רוצים לראות איפה החברים שלכם עובדים? ללוח מיתוג המעסיק גיקטיים אינסיידר לחצו כאן >

מה אומרים העובדים על ההתנהלות בקורונה?

הנתונים של D&B כוללים לראשונה גם התייחסות לתקופת הקורונה. 93% מהעובדים שהשיבו לשאלון במסגרת המחקר ענו כי היו שבעי רצון במידה “רבה” עד “רבה מאוד” מהמענה של החברות לצרכים שלהם במהלך המשבר.

בנוסף, 89% מהעובדים ענו כי היו שבעי רצון במידה “רבה” עד “רבה מאוד” מהשקיפות של החברה כלפיהם במהלך המשבר ו-91% היו שבעי רצון במידה “רבה” עד “רבה מאוד” מצעדי ההתייעלות שהחברה נקטה בזמן המשבר. על פי דן אנד ברדסטריט, העובדים ציינו כי לשקיפות מצד החברות הייתה חשיבות עליונה בכל הקשור לטיפול במשבר.

אפרת שגב, סמנכ”ל דאטה ואנליזה בדן אנד ברדסטריט, אמרה עם פרסום הדירוג כי “אחד הפרמטרים המהותיים ביותר שבדקנו היה כיצד התמודדו החברות עם המשבר, ומה הייתה השפעת הצעדים שנקטו על שביעות הרצון של עובדיהן”. שגב הוסיפה: “אין ספק שמשבר הקורונה היווה אירוע מכונן ביחסים שבין החברות לעובדיהן. ראינו באופן בולט שהיכולת של חברות להתנהל בשקיפות ולספק ודאות לעובדיהן בעת הזאת סייעה בחיזוק אמון העובדים ותחושת המחויבות, המהווים פרמטרים משמעותיים בשמירה על שביעות רצון העובדים והצלחת החברה”.

 

אושרי אלקסלסי

Your Friendly Neighborhood Geek. יש לכם סיפור טכנולוגי? דברו איתי: Oshry@geektime.co.il

הגב

25 תגובות על "דירוג החברות שהכי טוב לעבוד בהן בישראל: מיקרוסופט עדיין בראש"

avatar
Photo and Image Files
 
 
 
Audio and Video Files
 
 
 
Other File Types
 
 
 

* היי, אנחנו אוהבים תגובות!
תיקונים, תגובות קוטלות וכמובן תגובות מפרגנות - בכיף.
חופש הביטוי הוא ערך עליון, אבל לא נוכל להשלים עם תגובות שכוללות הסתה, הוצאת דיבה, תגובות שכוללות מידע המפר את תנאי השימוש של Geektime, תגובות שחורגות מהטעם הטוב ותגובות שהן בניגוד לדין. תגובות כאלו יימחקו מייד.

סידור לפי:   חדש | ישן | הכי מדורגים
מהיכרות
Guest

נו באמת? ברור שזה לא סקר אמין ובחברות הגדולות עובדים בעיקר אנשים בינוניים שחוץ מכסף לא מעניין אותם כלום. אף אחד לא ישאר בחברה וימלא שלא טוב לו בגלל שאז הוא בעצם מוכיח את הטענה שכסף זה הכל

יודע
Guest

בחברות הגדולות יש הרבה ילדי עשירים שיותר מעניינת אותם היוקרה בלהגיד איפה הם עובדים מאשר מה הם עושים

יוכי
Guest

איזה הבדל מהדירוג הקנוי של דה מארקר עם אמדוקס, אלביט והתעשייה האוירית לכאורה מובילות…

MouthHole
Guest

אני מכיר /33 עבודים (לשעבר) בצ’ק פוינט שלא היו מרוצים כלל..
אמנם לא מדגם מייצג, אבל רוב האנשים שאני מכיר מרוצים מעבודתם, אז בשבילי זה מספיק בשביל לשמור מרחק

MouthHole
Guest

3 מתוך 3, לא 33 :(

The Truth
Guest
התוצאות לא משקפות. במסגרת המחקר פנו למנהלי ה-HR שכמובן היללו את החברה בהן הם עובדים. מנסיון אישי, עבדתי באחת החברות בעשיריה (שכמובן לא אחשוף את שמה). לאחר שנה וקצת מרגישים תחושת מיצוי טכנולוגית ונשארים עוד קצת בגלל הנוחות. משתמשים בכלים, ובספריות לא עדכניות ולא ניתן להתפתח ככה (חוץ מלימוד עצמי בבית כמובן). כדי לפצות על כך החברה בהחלט מפנקת בחופשות חברה ומסיבות לעובדים. אגב,כיום כאיש משפחה אני יכול להגיד שמסיבות וחופשה אקלוסיבית לעובדים ללא המשפחה כלל לא מדבר אלי. אם נשים לרגע את עידן הקורנה בצד, אז יש חברות קטנות יותר שמאפשרות עבודה מהבית של יום יומיים בשבוע, מתן חופשות… Read more »
דני
Guest

יש מצב לראות את כל רשימת ה50
חברות.?

זיגי
Guest

30 חברות ואף לא שם אחד בעברית?

לירון
Guest

סקר טוב צריך לכלול עובדות, לא מה דעתם של עובדים על משהו.
למשל מה הציוד שהעובדים קיבלו לעבודה מהבית, על חשבון מי האינטרנט, מה מדיניות ארוחת הצהריים, עזרה עם ילדים (פעוטות ומתבגרים), החזר הוצאות כמו חשמל וכו’, ולא שאלה כללית האם לדעת העובד החברה תומכת בעבודה מהבית.
דירוג על סמך עובדות ולא על סמך דעה

אחד שלא יודע
Guest

צודק.עבדתי ב-2 מהחברות שנמצאות ברשימה, וכרגע עובד בשלישית שגם נמצאת. לתחושתי הדירוג ברשימה ממש לא משקף את התנאים וההטבות בפועל שהעובדים נהנים בהם (כמו שציינת).

יובל
Guest

אחת *ה*בעיות עם שאלון לעובדים היא שלחברות גדולות קל לשלוח את העובדים שלהן לדרג אותן בהמוניהן, אפילו במשהו קליל ולא מחייב כמו אימייל לכל העובדים שמבקש מהם לדרג את החברה בסקר. לכן לא מפתיע שחברות קטנות לא מופיעות בסקר, לדוגמא סטארטאפ שעבדתי בו ויש לו פחות עובדים משיש בהנהלה של גארדיקור.

אמיר
Guest

ואם בחברה אחת קיבלו מלא ציוד הביתה לכבוד הקורונה, ובחברה אחרת המשכורות בלי קשר לקורונה גבוהות ב 30 אחוז, אז איפה יותר טוב לעבוד?

Man
Guest

פלייטיקה חברת הימורים שלא אכפת לה מהעובד
דוגמא קלאסית היא שהממוצע לתחלופה הוא שנה עד שנתיים. אז הסקר ממש לא משקף את המציאות

דיאנה
Guest

לא אמין, עבדתי/מכירה אנשים בכמה מהחברות שנמצאות שם וממש לא הייתי מדרגת בצורה כזו,
מעבר לזה החברות נבחרו מראש, יש הרבה חברות מעולות שאפילו לא פניתם אליהם ואילו הייתם פונים כנראה הן היו מתברגות במקומות הראשונים.
להלן SolarEdge חברה מעולה!! ולא מופיעה כאן בכלל..

89255663-8BC5-48C7-A751-6E242E48A536.png
דוד
Guest

כל כך נכון! אחת החברות עם התנאים הכי טובים שהייתי בהם ועונה כמעט על כל הפרמטרים. בנוסף החברה החמישית בגודלה בישראל, ובחיים לא ראיתי את השם שלה בסקרים האלו. כנראה לא משמנים להם מספיק את הכיסים

חיבס
Guest

אחת החברות עם התנאים הכי טובים? חברה מעולה?
חברת חומרה בעיקר (על גבול המפעל בקומות מסוימות), תנאים ממוצעים מינוס מינוס וחלוקת מניות לא ברורה שמאזנת את זה.
הנהלה בכירה ריכוזית, הנהלה זוטרה של יס-מנים, חוסר שקיפות.
אין ספק שיש לחברה עתיד מדהים, אבל יש לה כמה משוכות קשות לעבור בדרך.
בין היתר זה תחרות בחברות שאחרות שנמצאות ברשימה הנ״ל. וכן, אם לא שומעים עליה, כנראה שהיא לא מושכת את האנשים הכי טובים…

אלי
Guest

ברור לכולם שהדירוג הזה הוא פוליטי לחלוטין.
אין בסיס השאווה בכלל והדירוג הוא על סמך פרי הדימיון של מי שפרסם אותו.

איציק
Guest

קשקוש אחד גדול.
חצי מהחברות שבדירוג של דהמרקר לא נמצאות פה

אבי
Guest

התוצאות לא משקפות.

במסגרת המחקר פנו למנהלי ה-HR שכמובן היללו את החברה בהן הם עובדים.

מנסיון אישי, עבדתי באחת החברות בעשיריה (שכמובן לא אחשוף את שמה). לאחר שנה וקצת מרגישים תחושת מיצוי טכנולוגית ונשארים עוד קצת בגלל הנוחות.

אותי מעניין, על פי איזה קריטריונים החליטו לדרג. לדוגמא: יכולת עבודה מהבית (לפני עידן הקורונה), מספר ימי חופש מקסמילי (יש כאלה שנותנים unlimited), משכורות, עניין טכנולוגי ועוד..

בכדי לקבל את הדירוג האמיתי הייתי מצפה שיקחו קבוצת מדגם גדולה ובלתי תלויה ושלא ישאלו את מנהלי הHR בעלי האינטרס.

דוד
Guest

שיבדקו כמה זמן שורד עובד בממוצע בחברה, כדאי לסווג לפי מחלקות מקצועות או דרג.
אם למשל הממוצע למתכנתים בחברה א’ הוא שנתיים ופחות ובחברה ב’ מובילה 5 שנים ויותר ברור שחברה ב’ צריכה להיות מדורגת הרבה מעל חברה א’
עובדים לא בורחים ממקום שטוב בו ולא נשארים במקום שרע בו.
אפשר להוסיף סקרים לשם כוונון עדין אבל המציאות היא הפרמטר החשוב.
מעניין למה נמנעים מלבדוק עובדה כל כך פשוטה

...
Guest

לא בטוח. זה כנראה יותר מראה על הגיל הממוצע בחברה. אנשים מבוגרים יותר פחות קופצים בין עבודות.

Poppay
Guest

Playtika השקיעו הון בפרסום לאחרונה ,ומי בכלל שמע עליהם ? אז לא פלא שהם גם ברשימה הזו **פתאום** כמו ברק ביום בהיר.
מסקנה : שלמו הרבה כסף וגם החברה שלכם תיהיה ברשימה

זה רעם ביום בהיר
Guest
זה רעם ביום בהיר

גם אם יש ברק ביום בהיר כנראה לא תראה אותו

צחיאל
Guest

החברות האלה פשוט משלמות בשביל להופיע מדיי שנה בסקר הזה.

NOMED
Guest

Varonis?

wpDiscuz

תגיות לכתבה: