מנכ”ל סטארטאפ ישראלי שגייס הרגע 235 מיליון דולר יוצא נגד השכר בהייטק: ”הטבות מטורפות ולא הגיוניות”

האם השכר והתנאים של העובדים בהייטק מוגזם? כן, אם תשאלו את מנכ”ל הסטארטאפ הישראלי AnyVision, שקורא לשאר המנכ”לים לפעול ביחד בנושא

מקור: Pexels

בשבועות האחרונים נשמעו לא מעט קולות של ביקורת בתקשורת הישראלית על ההטבות והשכר של עובדי ההייטק בישראל. אולם אם עד עכשיו היו אלו בעיקר קולות שהגיעו מחוץ להייטק, עכשיו מצטרף אליהם בכיר בתעשייה, שיוצא במתקפה נגד התנאים ה”לא הגיוניים” להם זוכים לכאורה עובדים בהייטק, וקורא למנכ”לים לשתף פעולה בעצירת העלייה בשכר העובדים בתחום.

“לעצור את טירוף גיוסי כח האדם, לפני שהבועה תתפוצץ”

בפוסט שפרסם היום (ג’) בלינקדאין שלו יוצא אבי גולן, מנכ”ל חברת זיהוי הפנים הישראלית AnyVision, נגד הזינוק בשכר עובדי ההייטק. גולן פותח וכותב: “אני קורא לכל המנכ”לים הישראלים, בייחוד אלו שבהייטק, לעצור את טירוף גיוסי כח האדם, לפני שהבועה תתפוצץ”.

בהמשך, מונה גולן את הבעיות לכאורה שנובעות מהמצב הנוכחי. ראשית, הוא כותב: “הדור החדש הזה של המהנדסים הצעירים צריך הדרכה מסודרת, ואנחנו צריכים לגלות אחריות כדי ללמד אותם את יסודות הקריירה”. בעיה נוספת עליה מצביע גולן היא העברת הפיתוח לחו”ל: “רבים מעמיתיי המנכ”לים” כותב גולן, “כבר מחפשים שירותי פיתוח במיקור חוץ מעבר לים. אנחנו פוגעים עכשיו גם בדור הצעיר, גם בתחום וגם במדינה שלנו כשאנחנו ממשיכים להעלות את המשכורות ולהציע הטבות מטורפות ולא הגיוניות”.

לבסוף מזהיר גולן מכך שהעלאת המשכורות ושיפור התנאים יהיו כמו חרב פיפיות: “אתם יודעים שזה הולך לפגוע בנו בחזרה, כי מי שמציע יותר מרוויח, אבל רק עד שההצעה הבאה תגיע”. גולן גם קורא לבכירי ההייטק לשתף פעולה במהלך, “בואו נאחד מאמצים כדי לעצור את הטירוף”. את הפוסט חותם גולן עם ההאשטג stopthemadness# (“עצרו את הטירוף”).

צילום מסך

דעה: לא משנים את כללי המשחק כשהם לא נוחים לך

גולן יוצא נגד תופעת השכר המזנק, אולם לא מפרט באילו דרכי פעולה הוא מציע לפעול. האם גולן קורא להתערבות ממשלתית, כפי שנעשה בחוק הגבלת שכר הבכירים מ-2016, חוק שמגביל את שכרם של בכירים בתאגידים פיננסים? במקרה כזה, עלינו לשאול את עצמנו האם אין כאן התערבות שלא לצורך בתנאי שכר בשוק החופשי? הרי חברות מוכנות לשלם את הסכומים הללו כל עוד זה משתלם להן. ברגע שהסכום שדורש אלגוריתמיקאי או מהנדסת אלקטרוניקה למשל לא יהיה כדאי או משתלם לחברה, היא פשוט לא תשלם להם.

אם הכוונה אינה להתערבות ממשלתית, האם גולן קורא להתאגדות של בעלי חברות פרטיות להגביל את השכר של עובדיהם? אם כן, מדובר בקריאה שעלולה לכאורה לעמוד כנגד הקביעה של רשות התחרות, שקבעה ב-2018 ש”למעסיקים אסור להסכים על אי תחרות על עובדים”. בהחלטה של הרשות נכתב במפורש: “כבילות האוסרות על תחרות על עובדים בין חברות מתחרות עשויות להיות הפרה של חוק ההגבלים העסקיים”.

ההייטקיסטים נוהרים בהמוניהם לטלגרם שלנו ההייטקיסטים נוהרים בהמוניהם לטלגרם שלנו הצטרפו לערוץ גיקטיים בטלגרם

בכלל, כשגולן קורא “לעצור את טירוף גיוסי כח האדם, לפני שהבועה תתפוצץ”, האם הוא מתכוון רק למהנדסות ולמהנדסים? איפה בכלל מותחים את הקו? מה לגבי מקצועות לא טכנולוגיים כמו HR או אדמיניסטרציה למשל? ומה לגבי שכר מנכ”לים ומייסדים? אחזקות של מייסדים? אופציות?

כך או כך, מדובר בקריאה קצת תמוהה מצד המנכ”ל של AnyVision, חברה שלפני שבוע בלבד דיווחה על גיוס ענק בגובה 235 מיליון דולר. גולן – בצדק – התגאה בגיוס המרשים, ואף הוסיף לפרופיל הלינקדאין שלו את הכיתוב “בדיוק גייסנו 235 מיליון דולר, מגייסים טאלנטים בולטים בתחום ה-AI” וכן את הכיתוב “235 מיליון סיבות להצטרף ל-AnyVision”. כיתוב שמופיע גם מעל הפוסט הנחרץ שלו.


למה הופכים את עובדי ההייטק לאוייבי המדינה? ”באותה מידה שקמנו בבוקר מיליונרים, יכולנו לקום חסרי עבודה”


הרי גם אם ננכה את הסכומים מהגיוס שיוקדשו לפיתוח המוצר, צמיחה לא אורגנית (רכישת חברות) ושיווק, סביר להניח שחלקים נאים מהסכום הזה נועדו כדי לתגמל עובדים ולגייס חדשים, וזה בסדר. ככה שוק חופשי עובד. גולן יודע את זה. הוא מונה הרי לתפקיד לאחר שכיהן בתפקידים בכירים בחברות בעמק הסיליקון כמו גוגל, Intuit וכן בענקית ההשקעות היפנית סופטבנק. תחרות על טאלנטים היא טבעית, בדיוק כמו שתחרות על ליבן של הקרנות היא טבעית, ואף אחד לא קורא להגביל את סכום הגיוסים של חברות סטארטאפ.

זה שוק חופשי עם עליות ומורדות ותנאי היצע וביקוש שמשתנים. הרי רק במאי שנה שעברה, בשיאה של מגיפת הקורונה, כשהביקוש לעובדים היה בשפל, פיטרה AnyVision עשרות עובדים וקיצצה בשכרם של עובדים שנשארו ומנהלים, זאת על פי דיווח בכלכליסט. אף אחד לא בא בטענות אז לחברה או לכשל שוק לכאורה, למרות שחברות אחרות עשו הכל כדי להחזיק את העובדים, והרוויחו עכשיו – פשוט כי אלו הם תנאי המשחק. אתם לא יכולים לבקש לשנות אותם, כשהם לא נוחים לכם.

יניב אביטל

עורך אתר גיקטיים. יש לכם רעיון לכתבה? טיפ סודי? הדלפה? מחכה לכם ב-yaneev@geektime.co.il

הגב

84 תגובות על "מנכ”ל סטארטאפ ישראלי שגייס הרגע 235 מיליון דולר יוצא נגד השכר בהייטק: ”הטבות מטורפות ולא הגיוניות”"

avatar
Photo and Image Files
 
 
 
Audio and Video Files
 
 
 
Other File Types
 
 
 

* היי, אנחנו אוהבים תגובות!
תיקונים, תגובות קוטלות וכמובן תגובות מפרגנות - בכיף.
חופש הביטוי הוא ערך עליון, אבל לא נוכל להשלים עם תגובות שכוללות הסתה, הוצאת דיבה, תגובות שכוללות מידע המפר את תנאי השימוש של Geektime, תגובות שחורגות מהטעם הטוב ותגובות שהן בניגוד לדין. תגובות כאלו יימחקו מייד.

סידור לפי:   חדש | ישן | הכי מדורגים
אחד שעובד בגאמפא
Guest
אחד שעובד בגאמפא

האפס הקמצן הזה רוצה שכל החברים שלו כמותו יהנו לבד מפירות ההצלחה, אפס מאופס. הלוואי ולא יצליח לגייס

סתם שם
Guest

צריך לעשות מחאה של עובדים שאף אחד לא יסכים לפחות מכפול מהמקובל בשוק ויבין את המשפט “הקמצן משלם פעמיים”

יניב
Guest

קודם כל והכי חשוב – להפסיק את שלל אירועי החברות המוגזמים והיקרים שנערכים רק כדי לעשות שופוני וכדי שלמחלקת כוחאדם תהיה תעסוקה! לא צריך לחגוג פורים ולא חנוכה ובטח לא כל מיילסטון עלוב.

יזמקו
Guest

אבל האירועים זו ההוכחה לנחיצותן בארגון … סליחה לנחיצותן ב “משפחה”

Dom Toretto
Guest

The most important thing in life will always be family.

הרואה ולא נראה
Guest
הרואה ולא נראה

משפחות יש רק לארגוני פשע. משפחה יש בבית לא בעבודה, ולא לערבב את השטות הזו. כי רוצים להרגיש רצוי, אבל לא בקטע של משפחה.

יהונתן
Guest

האירועים האלה מפגרים לדעתי אבל החברות חושבות שהן נחוצים. סוג של מפגן כוח כמנוף לגיוס עובדים (כדאי לכם להצטרף אלינו, כיף פה)

אחד שיודע
Guest

מי רוצה לחגוג עם אנשים מהעבודה? יש לאנשים נורמטיבים ילדים, משפחה או חברים שלא קשורים לעבודה שלהם.

אביב
Guest

התגובה שלך מטופשת, אתה מדבר על גרושים

הרואה ולא נראה
Guest
הרואה ולא נראה

מסכים לגמרי. כדאי לעשות אירועי חברה קטנים, בלי לנקר עיניים. יש הרבה אנשים בישראל שלא סוגרים את החודש ועובדים קשה לא פחות. הם גם נחוצים. אם רוצים לפרגן לעובדים, יש דרכים אחרות. היה נחמד לשמוע אירוע חברה, שהוא אירוע תרומה לקהילה. זה אגב עושה יותר טוב למי שנותנים.

עובד לשעבר
Guest

אולי אם לא היו מפטרים עובדים (הרבה יותר מעשרות אגב) בכזו קלות בשניה שהתחיל המשבר הם היו מרוויחים עובדים נאמנים שלא מסתכלים רק על השורה התחתונה כתנאי סף להשארותם בחברה. על ניהול כושל וחסר אמפתיה משלמים.

עובד לשעבר
Guest

גם אחרי גיוס של 235 מיליון דולר המנכל לא מוכן להחזיר לעובדים 20 אחוז שנלקח מהם במשך חמישה חודשים בתקופת הקורונה כאשר כולם קרעו את התחת שלהם ב150 אחוז משרה

סתם שם
Guest

אם נפגעת רק ב20% מצבך טוב, יש אנשים שהורידו אותם לשכר מינימום

אביב
Guest

מה הקשר לדיון שלפנינו?

נילס
Guest

מצד שני, אף אחד לא מכריח את העובדים להשאר אם כל כך רע להם.
אם הם נשארים, אז דוקא הגיוני שזה המחיר הנכון לעובדים הקיימים..

יזמקו
Guest

הוא צודק
לפחות תיראו אובייקטיבים. בעצם זה גדול עליכם

אביב
Guest

הוא צודק כמו שלך יש מח
איך הוא צודק?

הוא מעסיק מהנדסים מוכשרים שבאמצעות
הכישורים והידע שלהם החברה עושה מאות מיליונים
מדוע הם לא שווים את השכר שלהם?
אני טוען שהשכר שלהם נמוך מדי

עוד אחד
Guest

גם שכר המנכלים נהיה טירוף ולא קשור לביצועים שלהם. הכל נהיה טירוף, המין האנושי בטירוף אחרי הקורונה, כולם רוצים לעשות מכה וללכת לים כי החיים קצרים…

exi3ting
Guest

מנכל קשקשן
Guest

פשוט בדיחה , הוא גר בארהב , הוא יודע כמה מרוויח מפתח במנהטן או בפאלו אלטו ? הרבה יותר מכאן , כבר מראש כעובד לשעבר שם אני יכול להגיד לכם שמשלמים שם פחות מבמקומות אחרים , אנחנו בשוק חופשי וכל חברה יכולה לבחור כמה היא מציעה וכל עובד יכול לבחור אם הוא מקבל הצעה או לא , פעם זה שוק של עובדים ופעם זה שוק של מגייסים . בשביל אנשים טובים עם ניסיון משלמים הרבה , אתה לא רוצה לשלם הרבה אז תגייס ג’וניורים .

נילס
Guest

מפתח במנהטן לא מרויח הרבה יותר מכאן..
מציע לך לבדוק את הנתונים שלך..

הייטקיסט שמרוויח 80k
Guest
הייטקיסט שמרוויח 80k

למה המנכל לא פתח מרכז פיתוח בהודו לפני הגיוס? נשמע שהיה לו יותר זול – לא בטוח שהיה מגייס

T the king
Guest

וואו כמה חירטוטים, אין אצלו מפתח מכל החמישה שנשארו בישראל שמקבל שכר מעבר ל 35-6 וזה רק כי הם נשארו.
גם המנהלים לא מקבלים יותר מ40.
אז על איזה טירוף הוא מדבר ? על זה שיש שם מבשלת כל בוקר מכינה ארוחות בוקר לכולם ? מזמין ארוחת ערב 3 פעמים בשבוע לעובדים ?
אפס בכריזמה הציון של המנכל ואחרי זה הוא מתבכיין שהוא לא יכול לגייס עובדים

ג\'ף בזוס
Guest

ראוי היה שמפרסם את שכרו ושווי מניותיו

AnyVision vs human rights.
Guest
AnyVision vs human rights.

מציע לו להתעסק בנושא הפרות זכויות האדם שהחברה שלו מקדמת במקום בנושא הזה. בכל זאת, סדר עדיפויות.

מפתח AI בכיר
Guest

אחרי שפיטר חצי מהעובדים שלו בקורונה, הוא מנסה להוריד להם בשכר, חברה פח, תחזור להסתדרות.
מבחינתי החברה הזאת ברשימה השחורה
לא אגיע לשם בחיים גם אם יציעו לי כפול.

מושחת נמאסת
Guest

מר אבי היקר, מפחד שיהיה לך פחות כסף לפינוקים ולאקזיט שלך? אחרי שהרסת כל דבר טוב שההשקעה הפקטיבית הזאת עשתה, איך תביא מפתחים טובים? למה להם להגיע? אם המטרה שלך הייתה להחליף את כל המפתחים גם אלו שהאמינו בחברה. אין עליך, הצלחת באחוזים מדהימים.
בושה לראות מלחך קצפות דירות רכבים טיסות ופינוקים שכמותך, מתבכיין על משכורת של אנשים שקורעים את התחת בשבילך.
מקווה שאנגלית-הודית או רוסית שלך משופשפות היטב…
סעמקערס.

סתם שם
Guest

מנכל מחפש להגדיל את הרווחים הפרטיים שלו על חשבון העובדים, שיהיה לו בהצלחה לגייס עובדים עם גישה כזאת.
אם הוא רוצה להקטין הוצאות שיעביר את החברה לפריפריה ויחסוך על הוצעות המשרד ועל הדרך גם המשכורות שדורשים נמוכות יותר.

השם שלי קצר מידי
Guest
השם שלי קצר מידי

יש אינפלציה מטורפת. מי שלא מנצל את המצב כדי לשפר את השכר שלו משמעותית ידפק אחר כך. הגיוסים גבוהים אז המשכורות צריכות להיות גבוהות.
שלא יקשקש על אוקראינה והודו. אי אפשר להשיג שם מישהו ליגה גימל בפחות מ6 אלף דולר בחודש.בסכומים האלה אני כבר מעדיף להוסיף עוד כמה שקלים ולקחת ישראלי בלי שום ניסיון. יש כאלה בלי סוף וצריך לתת להם צ׳אנס.

כן זה בועה. כן היא תתפוצץ. מי שידפק זה מי שלא לקח משכורות מטורפות. יהיו פיטורים וקיצוצים משמעותיים. הבעיה שמי שהיה ״נחמד״ גם יקצצו לו בשכר הנמוך…

ASD
Guest

אם אני הייתי עובד שם וקורא את זה, הייתי במיידי מחפש עבודה במקום אחר שלא מנסה להגביל את השכר שלי כי הממוצע לא בא לו טוב בעין אלא משלם כמה שמגיע לי עפ”י היכולות שלי.

אבירם
Guest

סמרטוט! הוא יכול להעלות לכל העובדים שלו את השכר ב 50% אם הוא יוותר על 10% מהשכר שלו (כולל אופציות).

מתכנת לא קמצן
Guest

מקווה לראות גל של התפטרויות משם, הייתי מזועזע שקראתי את זה. שוק חופשי, כתבת יפה. כל עוד יש ביקוש וזה משתלם, למה לא?! זה שהוא רוצה לחסוך כמה גרושים מהסכום המנופח שהוא עצמו גייס (אם כבר בועות, אי אפשר להתעלם מבועת הגיוסים).

אישית, הוא הכניס את החברה לרשימת המקומות שאני לא אסכים אפילו להתראיין שם, ואף יותר, אם אשמע על חבר שמתראיין לשם, אדאג להפנות אותו לפוסט הזה.

מבין עניין
Guest

ליצן.
PR חינם. או שהוא כמו כלב משלם משכורות יפות לעובדים שלו או שיש לו עובד וחצי.

מבולבל
Guest

לא הבנתי, איך זה מסתדר עם האירוע הזה שהחברה שלו עשתה לפני פחות משנה?

https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=3301458979941143&id=100002312212045

עוזרי
Guest

כי לאירועים יש כסף, לעובדים טובים פחות.. נורא פשוט

מחפש עבודה
Guest

תהאמת חשבתי ללכת לשם… אבל זה מלחיץ, הרי תמיד נהיה יקרים יותר מהודים, אז איפה הבטחון שלי שמחר לא יחליפו אותי במישהו זול יותר …. כנראה אחפש מקום אחר.

דור
Guest

אין לך מה לדאוג. ההודים בהייטק קיימים הרבה שנים. מעבודה רישית שלי איתם הם ראש קטן ולא משקיעים בהבנה של הדברים . הם גם לא יודעים להביא מוצר לקו הסיום. אני מדבר על ההודים בהודו. ההודים בארהב לא יודע איך הם אבל הם מרוויחים יותר מאיתנו

מישהו
Guest

שכל אחד עכשיו יכנס ללינקד אין שלו, יחפש anyVision וישלח הצעות לכל העובדים שלהם. אף אחד לא צריך לעבוד תחת מנכ”ל שמשתמש בתוצרים של העבודה שלו כדי לפגוע בו וזה מה שאבי גולן עושה – הסיבה היחידה שהוא גייס כסף ושמישהו מקשיב לו היא מה שהעובדים שלו בנו. בואו נעזור להם.

איקרוס
Guest

עולם הפוך. כמה שאתה יותר עשיר ככה אתה יותר סוציאליסט. מזוכיזם לא מוסבר.

אנטי סציואלים לאומיים
Guest
אנטי סציואלים לאומיים

אם לא הבנת הוא סוציאליסט בנושאים שיהפכו אותו לעשיר יותר ,
כמו כל הסוציאליסטים

פולסטאקיונר
Guest

יש לי 10 שנים נסיון.
לפני הקורונה הרווחתי 30.
בגלל לחץ והטרדות (בטעם רע, שגררו חסימה וסימון כספאם) מציידי ראשים, החלטתי לראות מה קורה בחוץ למרות שטוב לי בנוכחי.
העזתי לבקש 40+אופציות.
נתנו לי.
מה זה נתנו לי? באנחת רווחה, ממש דחפו לי בכח את הכסף ליד.
וזה למה?
כי כל ג’וניור שבכלל underqualified תפס תחת ודרש 45 ומענק חתימה וכל פעם שבעטו אחד מהחלון השיבוט שלו היה נכנס בדלת.

אלעד
Guest

אני רק השתחררתי אחרי שעה קבע ובדיוק הייתה לי הצעה משם
חסך לי להחזיר תשובה
אלך למקום אחר שמציע 45 ומענק

Dollar
Guest

כשהוא כתב 235 מיליון סיבות להתגייס אליו – הוא חשב על שכר של דולר לכל עובד. אז כמובן שהוא התבאס ממש לגלות שעובדים רוצים יותר מדולר אחד. מסכן

מתכנת
Guest

מילים יפות אבל בתור אחד שעבד בחברה שעשתה שימוש בזיהוי תמונה שלכם אתם חברה כושלת.
המוצר עבד רק ב70 אחוז מהמקרים, אחוזי הצלחה נמוכים מאד אפילו לפרילנסר בלי ניסיון.
בסוף זרקנו אותם ועשינו בשבועיים זיהוי תמונה שלא רואה את anyvision. ושלא נדבר על באגים ועל הקריסות. אני לא יודע מי אתם מעסיקים שם אבל לפי השכר שאתם משלמים זה די מסביר את המצב …

איציק
Guest

בסוף מישהו צריך לשלם על המערכות שהחברות מפתחות.
חברה תעשייתית כמו שטראוס מים משלמת משכורות עתק למפתחים שבסהכ גרמו לתמי 4 להיות חכם, למה שהצרכן ישלם בסוף 100 שח בחודש כדי לשתות מים?
העיקר ששטראוס יכסו את המשכורות של העובדים?
בסוף מי שייפגע זה אותן חברות הייטק שאת הסחורה שלהם לא יקנו.
הבועה בדרך להתפוצץ.

חסן
Guest

יש המון ערך במוצר חכם גם הוא נותן את אותו תוצר כמו הטיפש, כמו שיש ערך במכונית בוגאטי גם כשהיא תקועה בפקק. תאמין לשטראוס מים שאם הם משלמים למישהו, כנראה יש לזה שוק, ושיש מחשבה ותכנית מדוייקת מאחורי זה.

אביב
Guest

איזה בועה ואיזה נעליים
השוק רותח, חסרים אלפי מהנדסים בתעשייה

על איזה בועה אתה מקשקש לנו

מהנדס
Guest

המוצר זיהוי תמונה שלהם עובד פחות טוב ממה שיש בopensource ופחות טוב מהדוגמאות החינמיות של גוגל ומיקרוסופט.
לא מבין איך בכלל הצליחו לגייס כסף החברה הזאת היא overpriced בקנה מידה שלא הגיוני.
אם הם רוצים מוצר טוב צריך את המהנדסים הטובים ולמה שירצו לבוא אליהם אם בגוגל ואמזון נותנים 100 אלף בחודש.
אני לא חושב שהמנכל מבין איך השוק עובד

בידרמן
Guest

הפתרון שלהם הוא מהמובילים בעולם בדיוק וזה לפי מחקרים בינלאומיים מקיפים שמפורסמים פומבית כגון https://pages.nist.gov/frvt/html/frvt11.html
רחוק מאוד ממה שכתבת אז למה סתם להשמיץ?

עופר
Guest

הצחקת אותי,
תכנס לקישור ששמת ותסתכל 9 מקומות מעל,
חברה ישראלית אחרת שעקפה אותם בסיבוב בהגשה הראשונה שלה,
לעומת ההגשה החמישית של אניויז’ן לNIST

שלומי
Guest

אתה לא שווה כלום בלי המהנדסים שלך, שרבים מהם יכלו לעשות את התפקיד שלך יותר טוב ממך, ויודעים זאת. ולעומת זאת אתה כנראה לא יכול לעשות את שלהם. חושב שבגלל שחשבת על הרעיון הכללי אז מגיע לך פי 1000 מהם? תפקח את העיניים, כדי לממש את הרעיון הזה העובדים שלך היו צריכים לחשוב על עוד מאות רעיונות, לא פחות מבריקים וכנראה שיותר מורכבים. אם לא משתלם לך להרוויח מאות מיליונים ולשלם לעובדים שלך חלק מזה אל תעשה את זה. אבל מאוד משתלם לך, אתה פשוט רוצה יותר. יותר! קוראים לזה קמצן.

פולי
Guest

ולמה הוא גייס את הכסף אם לא לפי שווי משכורות? במילא הכל הולך למשכורות של עובדים

חחח
Guest

הוא צודק ב 100%.
צריך להיות פשוט טיפש כדי להציע 40,000 שקל למתכנת שכרגע השתחרר מהצבא.
בתור מהנדס עם למעלה מ 15 שנות ניסיון, הייתי שוקל אלף פעמים אם בכלל לגייס מתכנת כזה, שהניסיון שלו שקול לבוגר טרי מהאוניברסיטה אבל יש לו הרבה יותר אגו ובטח שלא הייתי משלם לו סכומים כאלה כי הוא פשוט לא שווה את זה.

חברה שעושה דברים כאלה זו חברה שיש לה יותר מדי כסף או שהיא פשוט שונאת כסף.

ממש
Guest

בניגוד לאוניברסיטה ששם לומדים בעיקר תיאוריות והיסטוריה לא רלוונטיים, מהצבא יוצאים עם נסיון מאד מעשי.

פסטיבל מספרי סיפורים
Guest
פסטיבל מספרי סיפורים

מה שיוצא מהצבא זה בעיקר בדיחה. יש איזה 1% מוכשרים וכל השאר לא היה עוברים בדלת של פקולטה חזקה למדעי המחשב.

אורח
Guest

קיבל קצת כסף עכשיו הוא רוצה פרסום

susy
Guest

כאחד שמכיר ממש טוב מה קורה בחברה הגרועה הזו, אבי גולם עשה לעצמו טעות ענקית, פשוט ירה לעצמו ברגל,
החברה שלו נמצאת במצב שלילי כבר תקופה ארוכה ועל כל אחד שנכנס עוזבים חמישה, הביאו אותו וחשבו שהוא יתליח להרים את החברה לאחר הקורונה אבל בעצם מתברר שהוא הולך לרסק אותה סופית, כי הרי מי ירצה לעבוד בחברה שעינו של המנכ”ל צרה בשכר העובדים,
הוא לא צודק!! אבל גם היה צודק הרי שהוא האחרון שאמור לומר משפט כזה, אין לי אלא להסיק שהוא לא העיפרון הכי חד וזו טעות גדולה של anyvision

משה
Guest

חברה בקריסה, כולם עובים, זהירות!

דוד
Guest

אני יודע מבפנים חברים, הוא מתקשה מאוד לגייס מהנדסים, ולכן אם חשקה נפשיכם בחברה לא יציבה תדרשו פי שנייים מהמקובל בשוק !!! (גם אז תהיו עירניים)

איןשם
Guest

מעלה הצעה – קיבלתם פנייה מ-AnyVision? לכו להתראיין ואחרי שתעברו בקשו 100k ומענק חתימה ואל תסכימו להתפשר.
כשמספיק אנשים יעשו את אותו הדבר מר מנכל אולי יצליח לזהות בעזרת אלגוריתמים מתוחכמים לראייה ממוחשבת את הזין הענק שכולם עושים לו…

איש חכם
Guest

איזה חזיר… קיבל 235 מיליון ולא מוכן לשלם משכורות??
אז מה הוא עושה עם הכסף??
יצאת דביל. נראה אם מישהו מעולה יבחר לעבוד אצלכם עכשיו… אפילו בשכר מנופח…שאין הטבות…

דניאל
Guest

שיגייס הודים, ושיעזוב אותנו באמא שלו. אף אחד לא מחזיק אותו.
מי שבוחר להעסיק ישראלים, לא עושה את זה משיקולי ציונות. כנראה שהתמורה משתלמת.

ניצן
Guest

מכוון לבנוניות
יש הרבה עובדים גרועים שיסכימו לעבוד אצלו

...
Guest

מה כואב לך?
אתה שוכח שהעובדים הם אלה שבונים את המוצר. רוצה עובדים טובים, תשלם. לא רוצה, בהצלחה וסע לשלום

יובל
Guest
אפשר להתווכח לגבי האם הוא צודק או לא, צבוע או לא, אבל יש כמה נקודות חלשות במאמר הדעה: א. להגיד ״זה שוק חופשי״ זה לא סיבה לכל תעלול.. גם המשבר הכלכלי ב2008 קרה בגלל שוק חופשי, וגם בועת הדוט קום.. זה שזה קורה בגלל שוק חופשי ותחרותי (לכאורה) לא הופך את זה לתקין ולא אומר שלא יכול להיות כשל שוק. ב. בעניין האמירה ״אף אחד לא קורא להגביל את סכום הגיוסים של חסרות סטארטאפ״- זה לא מדויק, אולי לא קוראים להגביל בחוק, הרבה אנשים, בעיקר משקיעים (שוק ההון וגם הון סיכון) מדברים על הערכות השווי המנופחות והאם הן מוצדקות וזה… Read more »
מעיין החוכמה
Guest
אמרת מלא דברים שאין להם שום בסיס חוקי. אמרת מה לא, ולא נתת שום פתרון. בקיצור, דיברת כמו פוליטיקאי. שוק חופשי, אי אפשר להגביל. עובד שמתראיין ומבקש שכר גבוה – חוקי לחלוטין, אין פה הרצת מניות, ואין ניפוח שווי. אף חברה לא מחוייבת לגייסו. הרי אם יבקש שכר מופרז, הרי שלא ישלמו לו. בשוק חופשי משלמים לך במידה שהחברה צריכה אותך. אם חברה מוכנה לשלם עלייך שכר, גבוה ככל שיהיה, זה אומר שהיא מרוויחה עליך – וזה בדיוק העניין – אם אני שווה את זה, אני אבקש את זה. לא צריך לשחק אותה תמימים. המנכ״לים לא מגייסים מטוב ליבם, הם… Read more »
יאיר
Guest
הבחור רוצה לתאם מחירים.. לדעתי זה נגד חוקי העבודה והוא צריך להיחקר על כך.. שיתחיל בפרסום שכרו וכל תנאיו ושכר כל המנהלים שלו, חשבונות ההוצאות שלו ושלהם.. שיבדוק גם את חוזי העבדות שהוא וכמותו מנסים להחיל על חברי “המשפחה” שלו. למשל – לקבוע שהשכר כולל שעות נוספות, עבודה בימי חג / שישי או להחליט ש “חלק מהשכר” הוא עבור שעות נוספות, תמורת גילויים והמצאות של העובדים, אי תחרות, לקבוע שכל משרה של עובד הייטק היא משרת אמון כדי לעקוף את חוקי העבודה. רוצה לצאת לאוקראינה? הודו? סין? בבקשה. הלקוחות שלו יגלו את הבאגים.. הכי פשוט — חפשו עבודה במקומות אחרים..… Read more »
אבי
Guest

חצוף!
עבדי ההייטק שלו עובדים כמעט 24/7 כדי לממש לו את החזון ולאפשר לו את הגיוס של מאות מיליוני דולרים.
מאפשרים לו בית פרטי בנחלה במושב ודירת פנטהואז במגדלי ת”א ועוד אי אילו דירות להשקעה.
מאפשרים לו להתנייד בטסלה (להרגיש ירוק) וג’יפ מפואר לאשה. חוגים ומטפלות לילדים.
אבל להתחלק עם עבדי ההיטק שלו ברווחים?…
חזיר!!

אחד שמכיר טוב מה קורה שם
Guest
אחד שמכיר טוב מה קורה שם
יש שם עובדים שנתנו את הנשמה למקום הזה, (אני אישית מכיר!! עבדו בשבילו 12 שעות ביום) בא המנכ”ל החדש הזה שלא יודע מכל זה וחושב שהוא חכם גדול, המשפט שהוא אוהב לומר זה שכל אחד הוא בר החלפה (זה נכון, אבל לא צריך לומר את זה, אדיוט!) אז ככה שאתם מבינים שהמורל שם לא בשמיים, מה שקורה כרגע זה שהגרעין החזק של החברה ששרד שלושה סבבי פיטורים גם מתחיל לעזוב ולדעתי הדרך לקריסה קרובה מתמיד, (ציפור לחשה לי שהוא בונה על re-brending אז יש סיכוי ל-שם חדש וניסיון להציל את המצב). המוצר עצמו דיי נחמד אבל הקורונה שברה אותו לגמרי,… Read more »
drop table
Guest

עם שעות של קצין בקבע וביטחון תעסוקתי של קופאית בסופר , להיות מתפתח בסטארטפ זה ממש לא פשוט !!

הדרך של החברות למשוך את האנשים היו תנאים טובים , בלי זה אי אפשר להקים משפחה ..
עובדים עד גיל 45 ומשם לך חפש …..
נשמע כמו ביכיון של פלוץ שלא מצליח לעשות מה שצריך ולכן בוכה אכלו לי שתו לי ..

גילוי נאות - אני לא מפתח
Guest
גילוי נאות - אני לא מפתח

אם המנכ״ל הזה מעדיף הודים ואוקראינים שלא אכפת להם מהמוצר שלו, שמוסר העבודה שלהם בקנטים, ושעובדים בשעות הפוכות לגמרי מישראל – שיהיו לו בהצלחה. אין תחליף לכח עבודה איכותי ומקומי.
יקר לחיות בישראל – עשור פה שמשכורות פה עלו בקצב צב. סוף סוף יש תחרות והחברות נהיות יותר גלובאלית והוא רוצה לקחת את זה מאיתנו?
אני עובד בארה״ב ומרוויח יותר ממה שארוויח בישראל על הרבה פחות עבודה

עגור
Guest

הוא נשמע מאוד מטומטם ומנותק מהמציאות. לאלה שעובדים תחתיו, תברחו מהר! למשקיעים ולבורד – ממליץ לערוך הצבעה האם הוא כשיר להמשיך בתפקידו, מנכ”ל שבוכה שקשה לו לגייס עובדים ואז יוצא בהצהרות הזויות ומטופשות כאלה, כנראה לא לגמרי בסדר בראש.

יאיר
Guest

אחרי 30 שנות היי טק אולי הגיע הזמן שהעובדים יתאגדו ואז נראה מעסיקים מפחיתים שכר כשנוח להם (קורונה, 2008 וכו’) בעוד שבדיעבד רווחי החברות גדלים..

ניב
Guest

איזה אדם הזוי יבוא לעבוד עכשיו בחברה העלובה הזאת, אחרי שגילינו שהראש שלה שייך לחזיר, שמחפש עובדים בחינם.

אחד שיודע
Guest
אז עכשיו המנכ״ל המהולל רוצה את כל הרווחים לעצמו. העובדים שלו – רק בזכותם הוא מרוויח שכר ומניות – אבל מבחינתו הם רק עבדים. רק בזכותם יש לו עבודה, והחצוף רוצה את כל השכר לעצמו. לא ייאמן כמה זחיחות. מנכ״ל גרוע, שככל הנראה מוכנים לסבול אותו רק אם ישלם המון כסף, אז עדיף שיבדוק מה לא בסדר אצלו. זה בסדר מצידו לקבל רבע מיליון דולר, אבל כל עוד זה ישאר אצלו, ושהעובדים יאכלו ערגליות במטבחון. איזה חצוף. שינשק את רגלי עובדיו על כל יום שהוא עוד מועסק בחברה הזאת, שרק בזכותם יש מוצר. על שוק חופשי הוא שמע? עובדי ההייטק… Read more »
מנכ״ל בדיחה
Guest

לא ברור איך איש כזה הגיע לנהל חברה. הוא נשמע כמו דינוזאור שיכחד בקרוב. בכל העולם נלחמים על עובדים טובים, והליצן התורן מנסה להרחיקם מחברתו. מאחל לו שעובדיו יעזבו אותו בקרוב לטובת שכר גבוה יותר בחברות אחרות, ושהדירקטוריון יעיף אותו למכור בננות בטיחואנה.

איזה איש הזוי
Guest

מנכ”ל שכותב על עצמו בגוף שלישי בפרופיל הלינקדאין שלו, כמראה מחשיב עצמו לדה-גול. האיש עם שגעון גדלות, שהשתן עלה לו לראש.
Anyvision צריכה לרשום במודעות הדרושים שלה: ״מחפשים עבדים שיעבדו בשכר מינימום ע״מ שהמנכ״ל יוכל לקבל שכר אדיר ומניות״.
מסכנים ה-HR של החברה – לא נראה שיש איזה עכשיו טאלנט אמיתי שירצה להיות בחברה הזאת.

מתן בגלוי
Guest
נאמר זאת בעדינות – המנכ״ל הזה אינו העיפרון הכי מחודד בקלמר. ברגע זה הוא הפך את משימת הגיוס לחברה שלו להרבה יותר קשה, כי איזה טאלנט ירצה לעבוד אצל מנכ״ל שמתנהג כך לעובדים שלו? מי ירצה לעבוד בחברה שרואה בך כלי שמשתמשים בו, משלמים לו מעט ואז וזורקים? חברה שהמפתחים שבה – הם הסיבה היחידה לקיומה, אבל באופן אבסורדי המנכ״ל שלה חושב שהם לא צריכים להיות שותפים לרווחים. שהוא יקח לעצמו את המשכורות המנופחות, את הבונוסים השמנים, את המניות, ולעובדים יזרוק פירורים. מי ירצה לעבוד שם עכשיו? מחלקת משאבי אנוש בטח רוצה לקבור את עצמה מבושה – נראה מי ירצה… Read more »
יותם הלפרין
Guest
1. הטיפשון זימן לעצמו חקירה. 2. הממשלה לעולם לא תגביל את שכר עובדי ההייטק – לא רק בגלל שזה לא חוקי, לא רק בגלל שאז היא תקבל גל הגירה שהיא לא חלמה עליו בסיוטים שלה, אלא מסיבה פשוטה יותר – עובדי ההייטק הבלתי מיוצגים בכנסת משלמים 62% מס הכנסה (מס הכנסה, מס ייסף, מס על הפקדות המעסיק לפנסיה, מס על הפקדות המעסיק לפיצויים, מס על הפקדות המעסיק לקרן ההשתלמות ולאכ״ע). מס הכנסה בישראל הוא הגבוה בעולם, ולכן על כל שקל בברוטו של עובד ההייטק, המדינה לוקחת 62%. אז האם יש מישהו שמוחו בראשו וחושב שהמדינה תרצה להגביל באופן ישיר את… Read more »
דנה
Guest

מבט קצר ברזומה שלו יוכיח שכבר שנים הוא לא רלוונטי, גם מבחינת השכלה וגם מבחינת קריירה. עצם העובדה שהוא לא מבין שהסכום שקיבל הוא אך ורק בזכות העובדים שלו מוכיחה הכל. דינוזאור לא רלוונטי.

אביב
Guest

דותן, אתה עושה מעצמך טיפש

אסף כ\"ץ
Guest

כל התזמורת הזאת נובעת ממניע פוליטי פשוט – רצון של שר האוצר להעלות את המיסים. מכיוון שהשר מתמחה בשנאה, הוא לא מעלה בדעתו דרך אחרת אלא להשניא את עובדי ההייטק על הציבור בשביל לתרץ את הפרת הבטחתו לציבור.
משכך, התשובה לשאלה פשוטה – הצורה להגבלת השכר תהיה על ידי הטלת מס מיוחד

אביב
Guest

מנכ”לצ’יק יקר

אתה מעסיק מהנדסים מוכשרים שבאמצעות
הכישורים והידע שלהם
החברה עושה מאות מיליונים

אז מדוע לדעתך הם לא שווים את השכר שלהם?
אני טוען שהשכר שלהם נמוך מדי

המהנדסים הישראליים טובים מהמהנדסים האמריקאים
אבל עובדים קשב מהם, מרוויחים פחות מהם ומשלמים מס גבוה משמעותית מהם

משמע עלינו לדרוש כ- 40% העלאה בשכר

אביב
Guest

מנכ”לצ’יק יקר

אני מציע לך להעסיק סטודנטים בשכר נמוך
נראה לאן תגיע

לך על זה

wpDiscuz

תגיות לכתבה: