אז איפה עדיף לך לחפש עבודה – בחברה קטנה או בארגון גדול?

כדי למצוא עבודה טובה עלינו לשקלל את הכישורים שלנו, את ההעדפות ואת התנאים שנרצה, אל מול המציאות – העבודות שזמינות בשוק. אחד הדברים שישפיעו על האווירה במשרד ועל מסלול הקריירה הוא גודל החברה, אבל איך בוחרים?

הגודל כן קובע (צילום: Dreamstime)

מאת בר לוי, סמנכ"לית גיוס באסקיולינק

מה זו חברה גדולה? בהיעדר הגדרה רשמית, התפיסה המקובלת בעולם כוח האדם היא שאם יש לחברה יותר מאלף עובדים, היא חברה גדולה. מגודל החברה – קטנה או גדולה – נגזרים מאפיינים נוספים שאותם חייבים לקחת בחשבון כשבוחרים איפה לעבוד. אלו ישפיעו על האווירה במשרדים, שעות העבודה, המשכורת, אופק הקידום והשקט הנפשי שלכם.

חברה קטנה, פוטנציאל השפעה גדול

אפשר לזהות חברה קטנה כבר בשלב המועמדות. בזמן שחברות גדולות עשויות להעביר אתכם ריאיון בזום, שני ראיונות פנים אל פנים (אחד עם סמנכ"ל בכיר) ומשימת בית, חברות קטנות נוטות לרוץ דרך שלב המיון ולהחליט מהר לכאן או לכאן. מחפשי העבודה, שלפעמים מתייאשים מתהליכי הגיוס הארוכים בחברות הגדולות ופורשים באמצע, יכולים לקבל תשובה מהירה, להתחיל לעבוד ולגלות בעצמם אם השידוך הצליח.

באופן טבעי, חברה קטנה היא חברה משפחתית. לא משפחתית במובן שהמנכ"לית היא אמו של מנהל הכספים (אם כי יש גם כאלו), ולא משפחתית כמו ב"ברוכים הבאים למשפחת [הכנס ספק סלולרי כאן]", אלא במובן של ארגון קטן ואינטימי, שהעבודה בו צמודה, יותר שקופה ופחות פורמלית. חברה קטנה נוטה להיות בעלת היררכיה קטנה ושטוחה יותר. זה אומר שכדי לדבר ישירות עם המייסדת או המנכ"ל פשוט דופקים להם בדלת – שכנראה נמצאת די קרוב לדלת שלכם או לאופן ספייס – והיא בדרך כלל פתוחה.

הגישה הבלתי אמצעית להנהלה לא רק נותנת תחושה טובה יותר של אוזן קשבת, אלא מעניקה לכל עובד ועובדת אפשרות להביע את עצמם, להציג קשיים ואתגרים ולהאיר נקודות שלא היו ידועות קודם. המצב הזה מעניק לעובדים פוטנציאל להשפיע על התנהלות החברה – לא רק נקודתית אלא גם אסטרטגית. שיחת מסדרון עם סמנכ"ל הטכנולוגיה יכולה להוביל לשינוי מהות העבודה או אפילו התפקיד של הפונה, ואפילו לפיבוט דרמטי שישנה את עתיד החברה.

בורג או גלגל שיניים? קשרים או דינמיות?

אם אתם אוהבים לעסוק בתחום שלכם ולא להתפרש לתפקידים נוספים, חברה גדולה היא כנראה המקום בשבילכם. בחברה קטנה לא תמיד יש מספיק אנשים, ולכן האחריות והמשימות מתחלקות בין כל העובדים. כך, מפתחת יכולה למצוא את עצמה מבצעת תפקידי דבאופס, ומנהל משרד יגלה שסיפחו אליו גם תפקידי HR מובהקים.

בחברה גדולה אתם בהחלט יכולים להסתפק בתפקיד זוטר ולא לשאוף לקידום כל הזמן, מכיוון שהמשכורת תהיה יותר טובה מבחברה קטנה, וכי גם תפקיד קטן בחברה גדולה נותן שורה יפה בקורות החיים. אגב, זה לא אומר שלא כדאי להתקדם או שאי אפשר. להיפך: בחברה גדולה יש יותר תקנים ותפקידים שאפשר לעבור אליהם לרוחב או להתקדם אליהם כלפי מעלה.

אבל חברה גדולה יכולה לתת לכם תחושה של בורג קטן במערכת. אם אתם מעדיפים להיות בורג גדול, או גלגל שיניים שלם, לכו לחברה קטנה. שם חשוב להנהלה להגיד לכל אחד איפה הוא נמצא ומה החשיבות שלו ושל התפקיד שהוא עושה. ומפני שחברה קטנה היא פחות מקובעת וכלואה בנהלים והרגלים רבי שנים, ויותר דינמית, חדשנית ופתוחה לשינויים, יש לעובדים בה פוטנציאל גדילה. אם תפעלו נכון, תוכלו לשדרג את התפקיד שלכם לחשוב הרבה יותר, ולהפוך את עצמכם לגורם מרכזי ומשפיע בחברה.

זו התנהלות שמאפיינת עובדים צעירים (בגילם או ברוחם) שרוצים לחוות כמה שיותר, לטרוף את העולם כל עוד אפשר – ויכולים להרשות לעצמם לעבוד שעות ארוכות יותר ולהשקיע יותר בעבודה על חשבון החיים הפרטיים (כי הרי החברה היא המשפחה החלופית שלכם). לכן, עבור מי שרוצה לשמור על איזון בית-עבודה, חברה גדולה היא בהחלט המקום המתאים: יותר משרות מסודרות, פחות עבודה עד מאוחר ובסופי שבוע, פחות דדליינים מלחיצים ויותר שגרה של רוגע. גם הביטחון התעסוקתי חזק יותר בחברה גדולה ויציבה, ויש אנשים שזה מתאים להם ויכולים להישאר שם שנים רבות. זה מאפיין של אנשים יותר מבוגרים ובעלי משפחות.

ומה לגבי קשרים? בחברה גדולה, מעצם העובדה שהיא מעסיקה יותר אנשים במשרדיה, יש יותר נטוורקינג, וקל יותר לפתח רשת קשרים עסקית וגם חברתית, בין השאר בנופשים ואירועי חברה. היתרון של חברה קטנה בהיבט הזה הוא יצירת קהילות שנועדה לעודד חיבור בין העובדים מהרגע הראשון – דבר מורכב יותר לביצוע בחברה גדולה, משום שקשה להגיע לכל עובד ועובדת.

צריך לזכור שכל מה שנכתב כאן על היתרונות והחסרונות של חברות קטנות וגדולות הוא הכללה, שאמנם מבוססת על ניסיון והיכרות עם הרבה חברות, אבל היא אינה אמת אבסולוטית. כדאי להביא את זה בחשבון ולבדוק כל חברה והצעת עבודה לגופו של עניין, ולא לשכוח שחברה קטנה עשויה להצליח, להתפתח ולהפוך יום אחד לחברה גדולה.

הכתבה בחסות Sqlink

קבוצת Sqlink מספקת קשת רחבה של פתרונות בעולם המחשוב וה-IT. אנו מתמחים בגיוס עובדים לשלל תחומי ההייטק וברשותנו מאגר ענק של משרות טכנולוגיות המתחדש כל יום באתר החברה. אנו מזמינים אתכם להצטרף להצלחה ולעבוד בטכנולוגיות המתקדמות ביותר, בתנאים מעולים ולהתקדם לתפקיד הבא! בקבוצת SQLink מועסקים כ-2,500 עובדים והיא כוללת מגוון חברות מובילות בתחומן כגון: GotFriends - חברת ההשמה להייטק הגדולה בישראל, חברת Opisoft המתמחה בעולמות ה Bi והאנליטיקה, חברת TVUNA - המתמחה בעולמות הדיגיטל וחממת חדשנות לסטארטאפים.

כתבת אורחת

הגב

רוצה להיות הראשון להגיב?

avatar
Photo and Image Files
 
 
 
Audio and Video Files
 
 
 
Other File Types
 
 
 

* היי, אנחנו אוהבים תגובות!
תיקונים, תגובות קוטלות וכמובן תגובות מפרגנות - בכיף.
חופש הביטוי הוא ערך עליון, אבל לא נוכל להשלים עם תגובות שכוללות הסתה, הוצאת דיבה, תגובות שכוללות מידע המפר את תנאי השימוש של Geektime, תגובות שחורגות מהטעם הטוב ותגובות שהן בניגוד לדין. תגובות כאלו יימחקו מייד.

wpDiscuz

תגיות לכתבה: